"Ресурсы предприятия и значение их эффективного использования"
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Ресурсы предприятия: содержание, структура и классификация
1.2 Показатели оценки эффективности использования ресурсов предприятия
1.3 Система управления ресурсами организации
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РЕСУРСОВ ООО «РЕСУРСЫ»
2.1 Организационно - экономическая характеристика предприятия
2.2 Оценка трудовых ресурсов предприятия
2.3 Оценка эффективности использования основных средств
2.4 Оценка оборотного капитала и финансовых ресурсов ООО «Ресурсы»
3. ФОРМИРОВАНИЕ РЕСУРСНОЙ СТРАТЕГИИ ООО «РЕСУРСЫ»
3.1 Формирование ресурсной стратегии предприятия
3.2 Мероприятия, направленные на реализацию производственной стратегии
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Ресурсы организации - это основные элементы экономического потенциала организации, которые используются для достижения конкретных целей:
В современных условиях эффективное управление ресурсами предприятия представляет собой ценный процесс управления организации в целом. Следовательно, повышение эффективности управленческой деятельности ресурсами предприятия на основе систем управления ресурсами становится одним из направлений совершенствования деятельности предприятия в целом.
Актуальность работы обусловлена тем, что снижение издержек производства, рациональное использование материальных ресурсов, достижение более высоких экономических показателей и, прежде всего повышение производительности труда и эффективности производства, и на этой базе снижение себестоимости - наиболее важные и актуальные задачи работников управления производством.
Цель курсовой работы - определить эффективность использования ресурсов объекта исследования.
Задачи курсовой работы:
- рассмотреть теоретические аспекты управления ресурсами организации;
- определить эффективность использования ресурсов объекта исследования;
- сформировать производственную стратегию предприятия с учетом результатов оценки использования ресурсов.
Объект исследования - ООО «Ресурсы».
Предмет исследования - ресурсы предпряития.
Источниковую базу исследования составляют работы Бурова В. П., Бусыгина А. В., Пуховой О. , Семенова В. М., Шнайдер О. Я., Шеремет А.Д., Сайфулина Р.С., Негашева Е.В. и др.
Практическая значимость работы заключается в формировании производственной стратегии ООО «Ресурсы» с учетом результатов оценки использования ресурсов.
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1 Ресурсы предприятия: содержание, структура и классификация
Под ресурсами предприятия следует понимать совокупность тех природных, материально-технических, трудовых, финансовых, информационных, временных сил и возможностей, которые используются в процессе создания товаров, услуг и иных ценностей [19, с. 110]
Существует несколько классификаций ресурсов организации. Согласно самой распространенной из них, ресурсы предприятия делятся на несколько больших категорий: материально-вещественные, информационные, организационные, людские. Рассмотрим данные группы более подробно.
Материально-вещественные ресурсы предприятия - это такие источники, которые необходимы для того, чтобы решать хозяйственные задачи. В таком случае основными будут количественные и качественные их характеристики. Причем нужно иметь в виду, что ресурсы предприятия в составе природы, капитала и труда определяются как первичные, которые являются независимыми друг от друга. Проблемой является то, что они достаточно ограничены. Именно поэтому предпринимателю необходимо постоянно развивать свое дело, увеличивая объем и состав выпускаемой продукции. Это требует обязательного привлечения дополнительных материальных ресурсов.
Экономические ресурсы предприятия, принадлежащие данному субъекту, которые представлены в денежном выражении (отечественной и иностранной валюте). Они классифицируются не только по направлению вложения, но также и по источникам их формирования. Важнейшими внутренними резервами финансовых ресурсов являются амортизационные отчисления и прибыль [22, с. 91]
Капитальные средства - вещная форма недвижимого, а также приравниваемого к таковому имущества (техника, технологии).
Выделяют также организационные ресурсы предприятия, которые включает в себя способность мобилизовать внутренние возможности организации. В некоторых случаях будет требоваться привлечение сил извне. Оптимальное распоряжение ресурсами позволит руководителю предпринимать такие действия, которые смогут привести по истечению определенного времени к появлению возможностей в получении дохода и развитию предприятия. Поэтому правильный подход к данной процедуре обеспечит эффективный рост на долгосрочную перспективу [22, с. 94]
Трудовые ресурсы - это персонал организации. Являются активной составной частью ресурсов организации и ориентированы на ведущую роль в производственном процессе [22, с. 95]
Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно-производственный и непромышленный.
К промышленно-производственному персоналу относятся работники, непосредственно связанные с производством и его обслуживанием.
Непромышленный персонал включает работников, которые непосредственно не связаны с производством и его обслуживанием. В основном это работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.
К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - рабочие, занимающиеся обслуживанием производства. Это деление чисто условное, и на практике иногда их трудно разграничить.
Природные ресурсы - земельные, водные, лесные, минеральные, биологические ресурсы. Становятся частью ресурсов организации только тогда, когда вовлекаются в промышленно-производственный оборот [12, с. 191]
БаЬлаЬбаЬнов Н. Т. предлагает классификацию, представленную на рисунке 1, где кроме рассмотренных групп ресурсов рассматриваются финансовые ресурсы.
Финансовые ресурсы - представляют собой совокупность денежных средств, которые формируются из собственных, заемных и привлеченных источников [8, с. 144]
Финансовые ресурсы являются экономической основой для организации торговой деятельности на принципах самофинансирования. Значит, важнейшей задачей предприятий является изыскание резервов увеличения собственных финансовых ресурсов и улучшения их использование в целях повышения эффективности работы предприятия в целом.
Финансовые ресурсы - это совокупность денежных средств предприятия, предназначенных для выполнения финансовых обязательств и осуществления затрат по обеспечению расширенного воспроизводства. Собственный капитал - основной рисковый капитал предприятия, средства, которые предприятие может с наибольшей уверенностью инвестировать на долгосрочной основе и подвергнуть наибольшему риску. Их потеря по какой-либо причине не обязательно подвергнет риску способность предприятия выплатить фиксированные долги. Особенность собственного капитала заключается в том, что он не дает обязательной или гарантированной прибыли, которая должна выплачиваться при любом течении дел, и по нему нет определенного графика возмещения долгосрочных инвестиций. С позиций стабильности предприятий и подверженности риску неплатежеспособности особенность собственного капитала состоит в том, что его размер фиксирован, и есть основания рассчитывать, что он останется и при неблагоприятных обстоятельствах, и по нему нет обязательных требований по выплате дивидендов.
Рисунок 1 - Классификация ресурсов предприятия
ресурс эффективность трудовой оборотный
Формирование финансовых ресурсов осуществляется на двух уровнях: в масштабах страны и на каждом предприятии. Источником формирования финансовых ресурсов на общегосударственном уровне является национальный доход.
Источниками образования финансовых ресурсов предприятия являются:
а) собственные и приравненные к ним средства (прибыль, амортизационные отчисления, выручка от реализации выбывшего имущества, устойчивые пассивы);
б) ресурсы, мобилизованные на финансовом рынке;
в) поступления денежных средств от финансово-банковской системы в порядке перераспределения (страховые возмещения; поступления от концернов, ассоциаций, отраслевых структур; паевые взносы; дивиденды и проценты по ценным бумагам; бюджетные субсидии) [8, с. 146]
Потребность в ресурсах определяется на основании:
- характера внешней среды;
- целей и стратегии их достижения;
- продукта деятельности - товарного предложения;
- отраслевых особенностей;
- видов и масштабов деятельности организации;
- позиций на потребительских рынках и рынках ресурсов;
- системы организации и управления бизнесом.
Таким образом, ресурсы организации - это основные элементы экономического потенциала организации, которые используются для достижения конкретных целей. Состав ресурсов должен рассматриваться с учетом всех возможных подходов к их классификации. Только четкое представление о сущности и составе всех ресурсов дает возможность менеджменту предприятия добиться максимального эффекта управления им.
1.2 Показатели оценки эффективности использования ресурсов предприятия
Оценка трудовых ресурсов
Структуру трудовых ресурсов рассматривают с позиций:
- образовательный уровень;
- возрастные характеристики;
- профессиональный опыт;
- профессиональные знания;
- сменяемость кадров (коэффициент текучести кадров) [15, с. 171]
Использование трудовых ресурсов оценивают с точки зрения их вклада в результат деятельности организации. В первую очередь, по показателю производительности труда.
Показатели производительности труда - выработка и трудоемкость:
В = ВП / Чсп , (1)
Тр = Т / ВП, (2)
где В - выработка;
ВП - объем валовой продукции или выполненной работы в натуральных либо условно-натуральных единицах;
Чсп - среднесписочная численность работающих, чел,
Тр - трудоемкость продукции;
Т - время, затраченное на производство всей продукции, нормо-часы [24, с. 48]
Поскольку кадровый ресурс - основа конкурентоспособности предприятия, то в целях эффективности использования кадров оценивают кадровый потенциал. При этом, особенности подходов к оценке персонала зависят от должностей, которые занимают сотрудники, от их квалификации, компетентности, возрастных характеристик.
В настоящее время в американской практике существуют два принципиальных подхода к оценке и учету человеческих ресурсов:
-модели активов (или «затратные»);
-модели полезности.
Модели активов предполагают ведение учета затрат на капитал (по аналогии с основным капиталом) и его амортизацию. Модели полезности предлагают непосредственно оценивать эффект тех или иных кадровых инвестиций.
В основу первого подхода взята обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям «человеческого капитала». В специальных счетах по разработанному перечню учитываются затраты на «человеческие ресурсы», которые в зависимости от содержания рассматриваются либо как долгосрочные вложения, увеличивающие размер Функционирующего «человеческого капитала», либо списываются как потери.
Профессионально-квалификационный потенциал работников определяет возможность эффективного использования приобретаемого имущества. Количественная и качественная характеристика кадрового потенциала, таким образом, может повлиять на цену предприятия как в сторону увеличения, так и снижения. На практике это подтверждается многочисленными примерами значительного превышения рыночной цены предприятия над его балансовой стоимостью.
Оценка основных средств
Для оценки использования основных используется система которая включает себя общие частные показатели. показатели характеризуют использования совокупности основных
Показатель фондоотдачи основных средств:
Ф о = V / S ср., (3)
где V объем произведенной продукции;
S ср. средняя стоимость основных средств [21, с. 252]
Уровень изменения фондоотдачи свидетельствует об интенсивности потребления основных средств.
Показатель основных средств:
Ф ё = 1/ (V / S ср. ) 1 / Фотд , (4)
Показатель фондорентабельность рассчитывается следующим образом:
Фр = П / S ср., (5)
Фондорентабельность - это коэффициент равный отношению балансовой прибыли к сумме среднегодовой балансовой стоимости основных производственных фондов.
Значение фондоемкости показывает, какая сумма основных средств приходится на каждый рубль готовой продукции. Естественно, что чем меньше этот показатель, тем эффективнее используется оборудование предприятия. Уменьшение показателя во времени является положительной тенденцией в развитии предприятия.