Появление в ТК РФ такого правила объясняется тем, что в условиях перехода к рыночной экономике новый собственник должен иметь право решить вопрос о смене руководящих работников организации, которые обладают особым правовым статусом в связи с характером их труда, и выбрать команду более эффективно действующих управляющих.
Вообще, по общему правилу, смена собственника не влечет никаких правовых последствий для работников. Их трудовые отношения продолжаются по статье 75 ТК.
Исключение в ТК сделано лишь для трех категорий работников - руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Если решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации в установленный срок не принято, то трудовые отношения с работником считаются продолженными на тех же условиях, что и предусмотренные ранее заключенным с руководителем трудовым договором.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Подводя итоги проделанной курсовой работы, необходимо сделать вывод о том, что в настоящее время Трудовой кодекс является наиболее усовершенствованным пусть не совсем, но уже есть результат, если сравнивать с ранним. Отсюда мы не можем пройти мимо изменений, которые касаются данной темой курсовой работы.
В ситуациях, представленных в моей курсовой работе, работник подлежит увольнению и только в случае его смерти исключается из списков личного состава организации.
Каждый рассматриваемый в данной работе случай расторжения трудового договора по инициативе работодателя, имеет свои специфические особенности.
Так, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, увольнение работников следует произвести после вступления в силу решения суда или иного органа, которому в соответствии с Гражданским кодексом РФ предоставлено право, принять решение о ликвидации юридического лица. Говоря о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, независимо от цели проводимых работодателем мероприятий, во всех случаях сокращения штата происходит исключением из штатного расписания одних должностей и замена другими.
Так например, в ситуации, когда прекращение трудовых отношений происходит при смене собственника имущества организации, не влечет никаких правовых последствий для работников. Их отношения продолжаются, за исключением трех категорий работников: руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Так же многие спорят по поводу как дать новую законодательную классификацию оснований увольнения, введя «основания, не зависящие от воли сторон». Спорность заключается не в самом разделении оснований на зависящие и независящие, а в намерении включить в независящие основания (по существу - это непреодолимые обстоятельства, сходные понятию форс-мажорных в гражданских правоотношениях) те, которые, зависят от одной воли сторон, например, работодателя.
Таким образом, подводя результаты проделанной курсовой работы, можно сделать вывод, что данные задачи, указанные в начале нашей работы, решены. Актуальность данной темы не утрачена, и я думаю она останется в дальнейшем. Ну конечно же, Российское трудовое законодательство будет постоянно изменяться, в соответствии с переменами в экономическом укладе общества, и направлены они будут, скорее всего, на расширение свободы расторжения трудовых отношений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативные правовые акты
1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Рос. Газ. - 1993. - 25 дек.
. Гражданский Кодекс РФ: ФЗ от 30 ноября 2004г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ.- 1994.- № 32.Ст.3302
. Трудовой кодекс РФ: ФЗ от 30.12. 2001 г. № 194-ФЗ (с изм. и доп. от 21.07.2007г.) // СЗ РФ. 2002.№ 3. Ст. 78,80, 81,83,84.
. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 22.04.1996г. №1032-1. // СЗ РФ. 1991.№17.-Ст.1915
. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26.12. 1995 г. № 208 // Российская газета. 1995г. - №248.
. О закрытом административно - территориальном образовании: Федеральный закон от 14.07.1992г. №3297-1 // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. 1992г. - №33. Ст.1915
. О бухгалтерском учете: Федеральный закон от 25. 11. 1996 г. № 129-ФЗ (посл. Ред. 03.11.2007.) // СЗ РФ. 1996г. - №48. СТ.5369
. О приватизации государственного и муниципального имущества: Федеральный закон от 21. 12. 01г. № 178-ФЗ (посл.ред.01.12.2007.) // СЗ РФ. 2001 г. № 4.- Ст.- 251.
Литература
расторжение трудовой договор
1. Абрамов В. Трудовой договор. Методика разработки нормативных актов работодателя / В. Абрамов. - М. : Ось, 2006. - 272 с.
. Акопова Е. М. Трудовой договор: становление и развитие / Е. М. Акопова. - Ростов-на-Дону. : Феникс, 2001. - 452 с.
. Анисимов Л. Н. Расторжение трудового договора / Анисимов Л. Н. // Бухгалтерские консультации. 2002 . № 13 - 113 с.
. Анисимов А. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (часть 1) / А. Анисимов // Кадровик. 2006. № 4 - 194 с.
. Буянова М. Н. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя / Буянова М. Н. // Кадровик. Трудовое право для трудовика. 2006. №9 - 476с.
. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя / Вольдман Ю. // Законность. 2002. № 6 - 267 с.
. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова. - М. : Проспект, 2003. - 324 с.
. Ершова Е. А. Гарантии, установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Ершова Е. А. // Юридический мир. - 2006. № 6- 156 с.
. Ершов В. В. Ершова Е. А. Трудовой договор Серия «Российское право: теория и практика». Учебно-практическое пособие / В. В. Ершов, Е. А. Ершова. - М. : Дело, 1999. - 352 с.
. Илышев А. Варнавская И. Работники с семейными обязанностями нуждаются в поддержке / Илышев А., Варнавская И. // Человек и труд. 2003. № 10 - 134 с.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю. Н. Корщунов [и др.]; отв. Ред. Ю. Н. Корщунов, Т. Ю. Корщунова. - М. : Спарк, 2003. - 776 с.
. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) Новая редакция / О. В. Смирнов [и др.]; овт. Ред. М. О. Буянова, И. К. Костян. - М. : КНОРУС,2007. - 928 с.
. Казакова А. В. Работник и работодатель / Казакова А. В. // Финансовые и бухгалтерские консультации. 2000. № 7- 289 с.
. Касьянова К. Ю. Трудовой договор: с учетом последних изменений законодательства / К. Ю. Касьянова. - М. : Информцентр, 2005. 168 с.
. Королькова Т. А. Трудовой договор: новые требования / Королькова Т. А. // Бухгалтерский учет. 2006. № 18.- 568 с.