СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
.1 Понятие прекращения трудового договора
.2 Классификация оснований расторжения трудового договора
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ НЕКОТОРЫХ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
.1 Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации
.2 Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации
.3 Прекращение трудовых отношений при смене собственника имущества организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения тесно объединяет права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в черте субъектов соответствующего правоотношения, а также закрепляет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника трудового коллектива.
Конечно, рассматривая практику трудовых правоотношений, нередким является как раз расторжение трудового договора, в том числе, и по инициативе работодателя.
Затрагивая основания расторжения, то они могут быть связаны с личностными качествами работника, связаны с изменениями в организации труда, а также с виновными действиями со стороны работника.
Отсюда мы приходим к выводу о том, что зная необходимые условия, которые необходимо соблюсти работодателю при применении каждого из таких оснований, работник может избежать злоупотреблений со стороны работодателя, или, при наличии факта ущемления прав, добиться их восстановления и конкретные основания, по которым работодатель вправе уволить работника.
Работодатель наоборот использует эти основания: он вправе уволить работника, который, по сравнению с другими работниками, наиболее хуже выполняет работу - ввиду недостатка опыта, квалификации, наличия дисциплинарных взысканий - и, таким образом, повысить производительность труда в своей организации.
Необходимо также добавить, что не является обязанностью работодателя увольнение работника по данным основаниям. Это объясняется тем, что когда возникает одно из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если предпочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, отсюда он улучшит положение работника.
Актуальность данной темы в том, что одним из ключевых понятий Трудового кодекса является понятие «Трудовой договор», являясь практически его сутью, т.к большинство трудовых отношений связано именно с договором, либо с его заключением или расторжением.
Последнее и является темой моей курсовой работы, в частности расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Эта ситуация зачастую связана с деликтами со стороны работника, не важно истинными или мнимыми. Правила, разработанные трудовым правом, позволяют защитить работника от произвола работодателя и усовершенствовать работу предприятий.
Если работники, работодатели, должностные лица представительных органов перечисленных субъектов будут более развиты в своих знаниях в этом вопросе, то это позволит избежать споров, связанных с незаконным увольнением.
Целью моей курсовой работы является - дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Чтобы данная цель была достигнута необходимо проделать следующие задачи:
) раскрыть и охарактеризовать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
) дать характеристику оснований расторжение трудового договора:
в связи с личностными качествами работника
в связи с изменениями в организации труда
в связи с виновными действиями со стороны работника
Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, содержащиеся в ст. 81 ТК РФ будут являться объектом исследования данной работы.
Предмет исследования - являются критерии правомерности увольнения работника по инициативе работодателя.
В качестве использованной информации я использовала литературу чистo научную, политологическую.
В работе применялись различные методы, которые используются как в изучении трудового права, так и в правоведении:
Системный метод, используемый в правовой системе в целом;
Всеобщие методы гражданского права, выражающиеся в философских, мировоззренческих подходах к данной проблеме;
Общенаучные методы, к которым относится, например, анализ какого-либо правового явления;
Формально-юридический метод, позволяющий определить юридические понятия, выявлять их признаки, проводить классификацию;
Данная тема очень широко изучена и раскрыта в работах дореволюционных российских исследователей : И.И. Янжул, Е.М. Дементьева, Н. Н. Алексеева, В.Г. Яроцкого, А.Ф. Федорова, К. Победоносцева, И. А. Покровского; современных исследователей В.В. Глазырина, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, С.А. Иванова, С.П. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, С.В. Поленина, О.В. Смирнова, И.О. Снигирева, А.И. Ставцева, В.Н. Скобелкина, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкунова, Е.Б. Хохлова и других.
Так же данная проблема разрабатывалась зарубежными авторами как: В. Грабб, Д. Гросс, П. Дорман, П. Матц, А. Мэннинг.
Положения, разработанные в курсовой работе, могут быть использованы в образовательных процессах высших учебных заведений при преподавании дисциплины «Трудовое право».
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
.1 Понятие прекращения трудового договора
Итак необходимо сказать, что трудовой договор является прекращенным лишь по основаниям, указанным в законе, и в определенном порядке, установленном законодательством по каждому из оснований. Трудовое законодательство РФ, устанавливая перечень оснований прекращения трудового договора, использует различные термины: прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; аннулирование трудового договора; увольнение. Данные термины определяют прекращение трудовых правоотношений. Но их специфика содержания различна, и они несут разную смысловую нагрузку. Рассматривая первые два термина, то мы можем сказать, что употребляются применительно к трудовому договору, что касается термина «увольнение», то он употребляется, когда речь идет о работнике. Увольнение работника равносильно прекращению трудового договора (кроме случаев смерти работника). Термин «прекращение» является наиболее обширным, так как им затрагиваются все случаи окончания действия трудового договора независимо от того, кто был инициатором этого, в том числе и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. А «расторжение трудового договора», как правило, связано с наличием волеизъявления (инициативы) одной или обеих сторон трудового договора. Моментом прекращения трудового договора является наступает тогда, когда для этого присутствуют законные основания.
К причинам прекращения трудового договора можно отнести жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты прекращения договора (ст. 78, 80, 81, 83,84 ТК РФ).
В теории эти юридические факты представлены следующими видами:
) Волевые действия, когда одна из сторон договора или обе его стороны или третье лицо, не являющееся стороной договора, но не являющееся стороной договора, но имеющее по закону право требовать его прекращения, проявляют инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении в законодательстве говорится о расторжении трудового договора. В абсолютном большинстве случаев основания увольнения на практике это односторонние действия.
) События, например, смерть работника будет являться событием, а так же истечение срока трудового договора или обусловленной работы.
Отстранение работника от работы может производиться только по предложению уполномоченных на то органов в случаях, прямо предусмотренных законодательством (ст. 76 ТК РФ). Когда будут одновременно присутствовать следующие обстоятельства как: увольнение оформленное юридически, то есть имеется приказ об увольнении; указанное в приказе об увольнении основание имеется в ТК РФ или другом законодательном акте; соблюден порядок увольнения, установленный для увольнения по данному основанию, то тогда увольнение работника будет правомерно. В трудовом кодексе РФ установлена ответственность за незаконное увольнение. Это к примеру, такие статьи как 234 и 394 ТК РФ. Касаясь трудовых споров о правомерности увольнения, тот их рассматривают суды. Помимо терминов «прекращение» и «расторжение трудового договора законодатель вносит термин - «аннулирование трудового договора» (ст. 61 ТК РФ). Анализируя статью 61 ТК РФ, то мы можем выделить, что она не дает достаточных оснований для определения понятия «аннулирование трудового договора», что приводит на практике большое количество споров. Вообще аннулирование трудового договора представляют как - признание его несуществующим в связи с отказом работника от исполнения принятых на себя обязательств в порядке и на условиях, закрепленных в ст. 61 ТК РФ. Отсюда мы можем сказать, что аннулирование трудового договора относить к разновидности его прекращения не целесообразно. Всякое прекращение трудового договора влечет за собой прекращения данного отношения, которое так и не возникло, так как аннулирование трудового договора влечет за собой признание несуществующими и трудового отношения, вызванного заключением трудового договора. Признание трудового договора аннулированным осуществляется работодателем в одностороннем порядке, так разъясняет статья 61 ТК РФ. Отсюда вытекают следующие необходимо важные условия: истечение срока, который предусмотрен законом (недели с момента, когда работник был обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей); без наличия уважительных причин невыхода работника на работу в предусмотренный законом период. Между тем, так такого четкого правила поведения законодатель не предусмотрел. Нормы, которые регламентируют правомерное поведение работодателя трудовое законодательство не содержит. Различные высказывания и мнения известных практиков и ученых по данному вопросу не совпадают.
Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17. 03. 04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» оставил этот вопрос без внимания. Согласно п. 5.1 постановления Минтруда России от 10.10.03 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в соответствии с приказом (распоряжением) или иным решением работодателя. В трудовую книжку вносятся причины увольнения работника, а также дата и номер приказа (распоряжения). При допущении ошибок, которые вытекают при оформлении прекращения трудового договора, могут повлечь за собой негативные последствия, поскольку они являются основанием для восстановления работника на работе. Таким образом, во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению, и только в случае его смерти исключается из списков личного состава организации.
.2 Классификация оснований расторжения трудового договора
Говоря о расторжении трудового договора, то оно рассматривает лишь односторонние волевые действия, когда прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события. Существуют 2 вида основания прекращения трудового договора общие и дополнительные. В статье 77 ТК РФ закреплены общие для всех работников основания прекращения трудового договора : 1)соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2)истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ); 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ); 4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); 8) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Конечно это не исчерпывающий перечень оснований, он также может быть прекращен и по другим основаниям, которые предусмотрены ТК РФ и иными ФЗ. Но всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
Также по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут (ст. 78 ТК РФ). Для того чтобы, прекратились правоотношения между работником и работодателем, необходимо лишь соглашение. Нет разницы какой договор прекращается (срочный или бессрочный). Договор может прекратиться в любой момент времени. Например, когда истекает определенный срок, то срочный трудовой может быть прекращен. Работодатель, принявший решение не возобновлять трудовых отношений с работником, должен заблаговременно в письменной форме, не менее чем за три дня до увольнения предупредить его (ст. 79 ТК РФ). Анализируя статью 56 ТК РФ, то под трудовым договором понимается документальное оформление , которое было достигнуто по соглашению между работником и работодателем. Таким же образом, при согласии сторон его можно расторгнуть. В статье 78 ТК РФ указано, что расторгнуть трудовой договор данному основанию можно в любой момент времени. Специфика данного основания расторжения трудового договора заключается в том, что оно предполагает совместное волеизъявление сторон договора об окончании трудовых отношений. Но есть некоторые моменты, когда работодатель заинтересован в увольнении работника, а так таковых правовых оснований у него нет, то он предлагает расторгнуть договор как раз по данному основанию. И конечно если со стороны работника тоже имеется такое желание, т.е прекратить трудовые отношения, то увольнение производится по основанию «соглашение сторон трудового договора». Не исключены случаи, когда работник сам инициирует расторжение договора по данному основанию. Стороны срочного трудового договора, в праве его расторгнуть без объяснения причин, когда истечет срок его действия. Срочный договор автоматически приобретает статус договора с неопределенным сроком на прежних условиях, если ни одна из сторон трудового не потребовала его прекращения, и трудовые отношения фактически продолжаются.
Если работник проработает свыше указанного срока в договоре хотя бы один день, этого будет вполне достаточно. Это оговорено в статье 58 ТК РФ. Потом работник может быть уволен по любому основанию, но только не по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. Подводя итог к сказанному, мы можем сказать, что прекращение договора в связи с истечением срока возможно лишь в том случае, если работник или работодатель выразили желание его расторгнуть в момент окончания срока его действия. Многолетняя практика говорит о там, что самым популярным основанием для увольнения является «собственное желание» работника. Специфика такого увольнения закреплена в статье 80 ТК РФ. Они таковы. Во-первых, желание работодателя расторгнуть трудовой договор должно быть обязательно. А уже конкретное отношение работодателя к данному увольнению не имеет смысла: он обязан уволить. Во-вторых, как уже затрагивалось, работник в праве расторгнуть трудовой договор в любой момент, предупредив работодателя. Предупредить - это обязательное требование, т. к является мерой, призванной защитить интересы работодателя, поскольку позволит найти соответствующую замену работнику, который в дальнейшем будет уволенным. В-третьих, в течении всего периода предупреждения об увольнении по собственному желанию работник в праве устно или письменно отозвать свое заявление, не спрашивая на то разрешения руководителя организации. Увольнение в этом случае не производится, и работодатель обязан вернуть заявление работнику без каких-либо ограничений, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключение трудового договора (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Только согласно федеральному закону, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Существуют и другие основания, по которым трудовой договор прекращается, так в соответствии с ТК РФ, они приводятся в разделе XII«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» (статьи: 278; ст. 280, ст. 288; ст. 292; ст. 296; ст. 307; ст. 312; ст. 336; ст. 341; ст. 347) .
Другие основания так же могут предусматриваться иными федеральными законами (например, в соответствии со ст. 74 ФЗ «Об акционерных обществах» трудовой договор с директором акционерного может быть расторгнут в установленном этим Законом порядке без каких-либо виновных действий (бездействия) с его стороны) .
В ст. 81 ТК РФ дается перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя любой формы и организационно-правовой формы. По этим основаниям может быть расторгнут трудовой договор как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор до истечения срока его действия. Однако наличие основания - это право, а не обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор. Он решает этот вопрос в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Необходимо учитывать то, что каждое основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя имеет свою специфику. Некоторые аспекты этих оснований расторжения трудового договора будут рассмотрены в следующем разделе.