Такое увольнение может быть произведено только в том случае, если имеется соответствующее заявление сотрудника и подтверждение от другого работодателя о согласии принять его на работу (это может быть гарантийное письмо или подписанное заявление о приеме на работу). Если речь идет об избрании на какую-либо выборную должность, то работник должен предоставить документ, подтверждающий избрание [16, с.68].
ж) Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы (ст.75 ТК РФ).
Такое увольнение возможно в том случае, если произошла смена собственника имущества организации, реорганизация или изменение подведомственности учреждения. В этом случае сотрудник просто подает заявление на увольнение. Это правило не касается главного бухгалтера, руководителя и его заместителя. С ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нового собственника имущества организации в течение трех месяцев после возникновения у него имущественных прав.
з) Увольнение работника в связи с изменением существенных условий труда.
На практике часто возникают ситуации, когда при изменении организационных или же технологических условий труда, происходит и изменение условий трудового договора, но без принципиального изменения трудовой функции. О таких изменениях работник должен быть обязательно извещен в письменной форме за два месяца до их введения. Если новые условия сотрудника не устраивают, работодатель обязан предложить ему другую работу (предложение также делается в письменной форме), которая соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Если такой работы нет, а работать в изменившихся условиях работник не согласен, происходит расторжение трудового договора (ст.73 ТК РФ) [3, ст.73]. Иногда изменение условий работы может повлечь за собой массовые увольнения. В этих случаях возможен режим неполного рабочего дня, который может быть введен по согласованию с профсоюзом на срок до шести месяцев. Если же сотрудник отказывается от работы в новых условиях, то расторжение договора происходит по ст.81 ТК РФ [3, ст.81].
и) Увольнение по состоянию здоровья.
Работник имеет право претендовать на предоставление ему другой работы в соответствии с состоянием его здоровья, которое следует подтвердить медицинскими документами. Но если организация не располагает подходящей работой или же сотрудник отказывается от перевода, то расторжение трудового договора происходит по статье 77 п.8 ТК РФ. Из документов обязательно должно быть медицинское заключение, заявление работника о переводе его на другую работу и документы, подтверждающие отсутствие подходящей работы (или отказ сотрудника от перевода на конкретную работу) [20, с.118].
к) Расторжение трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность.
Бывает, что собственник предприятия переводит производство в другую местность. В этом случае работодатель обязан в письменной форме известить сотрудников о переводе производства, а при получении отказа от перевода вместе с организацией, расторгнуть с теми, кто отказался, трудовой договор.
л) Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ) [3, ст.83].
Основания для расторжения трудового договора с формулировкой "по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон" могут быть самыми разными, например:
призыв на военную службу;
восстановлении в должности прежнего работника (по суду или решению инспекции труда);
невозможность перевода на другую работу по заявлению работника;
неизбрание на должность;
признание работника нетрудоспособным согласно медицинским документам;
осуждение работника к наказанию (по решению суда), дисквалификация, административное наказание, исключающее возможность выполнения работником своих обязанностей;
смерть работника или его безвестное отсутствие;
чрезвычайные обстоятельства (стихийные бедствия, катастрофы, войны, эпидемии, аварии), которые признаны решением Правительства РФ.
Порядок расторжения трудового договора в данном случае требует предоставления документального подтверждения возникновения обстоятельств, а потом на основании представленных документов (повестка из военкомата, свидетельство о смерти, решение суда, медицинское заключение и т.д.) издается приказ о расторжении трудового договора. Но в некоторых случаях работодатель может предложить сотруднику перевод на другую должность. Например, при восстановлении по решению суда в должности прежнего работника работодатель имеет право предложить сотруднику, который работал на его месте, другую работу.
м) Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении (ст.84 ТК РФ) [3, ст.84].
Иногда трудовой инспекцией выявляются нарушения, которые были допущены при заключении трудового договора. Такие договоры по закону должны быть расторгнуты. Причины могут быть самыми разными, например: договор был заключен с работником, которому по решению суда запрещено занимать данную должность или выполнять конкретную работу (в этом случае сотруднику должны сначала в письменной форме предложить другую работу, а если он откажется - расторгнуть с ним трудовой договор); договор был заключен на выполнение работ, которые противопоказаны сотруднику по состоянию здоровья (должно быть медицинское заключение); договор был заключен с сотрудником без профильного образования (если в соответствии с нормативными актами должность или вид работ, выполняемых сотрудником, требуют специального образования определенного уровня). В любом из этих случаев работодатель, допустивший заключение неправомочного договора, обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка. Исключение составляет ситуация, когда сотрудник ввел в заблуждение работодателя. В этом случае с работником расторгается договор по инициативе работодателя (предоставление подложных документов).
н) Особенности расторжения трудового договора с иностранными гражданами. Если работодатель сотрудничал с иностранным гражданином, то в течение трех рабочих дней после расторжения с ним трудового договора, он должен сообщить об этом в территориальный орган миграционной службы, центр занятости населения и в территориальный налоговый орган.
Из всех описанных оснований увольнения больше всего проблем и споров возникает тогда, когда увольнение происходит по инициативе работодателя, о чём свидетельствуют многочисленные примеры судебной практики.
Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя - это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работодателя по одному из оснований, предусмотренных ст.81 ТК РФ.
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Правовые аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя в российском законодательстве оно предусмотрено статьей 81 Трудового кодекса РФ [3, ст.81]. Основания для такого увольнения могут быть поделены на:
увольнение за виновные действия со стороны работника;
увольнение при отсутствии вины работника.
К основаниям первой группы относятся: увольнение за прогул, за появление в нетрезвом виде, за разглашение охраняемой законом тайны, за совершение по месту работы хищения и т.д. Во вторую группу входят: ликвидация организации, сокращение штата, недостаточная квалификация работника, подтвержденная результатами аттестации и т.д.
Общий порядок для расторжения работодателем трудовых взаимоотношений для большинства категорий трудящихся установлен в ст.81 ТК РФ [3, ст.81].
Таблица 1 - Основания, гарантии и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя
ОснованияГарантии и условияЛиквидация учреждения либо ИППриказ о ликвидацииСокращение штатной единицыСт.178-180 ТК РФНесоответствие в связи с отсутствием надлежащей квалификацииПо результатам аттестацииСмена собственникаДля руководителей и главных бухгалтеровНеисполнение возложенных обязанностейПри наличии дисциплинарных взысканийОснованияГарантии и условияГрубого нарушенияпрогулЗафиксированный в актесостояние опьяненияПри проведении мед. освидетельствованияразглашение коммерческой либо государственной тайныПри наличии ущерба компании или потере репутациикража либо растрата на предприятииПри наличии решения суданарушение охраны трудаПри наличии тяжких последствий либо угрозе сотрудникамУтрата доверия для работников, обслуживающих материальные ценностиРезультаты ревизии, инвентаризацииПредоставление недостоверных данных, либо поддельных документовПри наличии подтверждения, экспертного заключенияНекомпетентное решение руководителяПри наличии ущерба компании
Для того чтобы уволить сотрудника по приведенным основаниям нужно не только составить приказ об увольнении и сделать соответствующую отметку в трудовой книжке, но и подкрепить решение соответствующим пакетом документов, либо письменно зафиксированной процедурой, проведенной в полном соответствии с законодательством.
а) Ликвидация компании.
Прекращение трудового сотрудничества в связи с ликвидацией учреждения - сложная процедура, которая должна быть осуществлена в соответствии с действующим законодательством поэтапно, а именно [17, с.95]:
за 3 месяца до увольнения работников, компания обязана предупредить Профсоюзную организацию, ведь увольнение будет массовым (ст.180 ТК РФ);
за два месяца до высвобождения предприятие обязано уведомить Службу занятости, предоставив соответствующий отчет (ФЗ №1032-1);
за два месяца вручить уведомление работнику о предстоящем высвобождении (ст.180 ТК РФ);
за два месяца издать приказ о предстоящей ликвидации предприятия и увольнении сотрудников;
в день увольнения издать приказ об увольнении работников;
рассчитать и выплатить в день увольнения положенные денежные средства (ст.140 ТК РФ, ст.178 ТК РФ);
внести запись в трудовую книжку (Постановление Правительства РФ №225) [19, с.114].
б) Сокращение штата.
Увольнение трудящихся в связи с сокращением штатной единицы во многом схоже с увольнением в связи с ликвидацией, но, тем не менее, отличия есть:
В случае если увольнения не носят массовый характер, предупреждать Профсоюз не нужно.
При вручении уведомления о сокращении должности руководство обязано не только известить работника о предстоящем высвобождении, но и предложить другие вакантные рабочие места, которые увольняемый сотрудник мог бы занять с учетом его здоровья либо имеющейся квалификации (ст.81 ТК РФ) [3, ст.81].
При сокращении тождественных должностей на работника распространяется действие ст.179 ТК РФ, то есть им дается преимущество сохранить свою должность при наличии особенных обстоятельств.
После увольнения за работником остается право на выплату выходного пособия за 2-й месяц после высвобождения, в случае, если он не будет трудоустроен [3, ст.179].
в) Несоответствие работника должности.
Уволить работника в связи с несоответствием должности можно только по результатам аттестации, порядок которой регламентируется законодательством РФ для отдельных категорий трудящихся, либо локальными актами предприятия.
При увольнении по указанному основанию работодателю нужно помнить, что порядок аттестации, а также пакет соответствующих документов должен быть издан в соответствии с действующим законодательством с соблюдением всех норм, которые распространяются на всех работников, а не только на неугодных работодателю.
г) Неоднократное неисполнение обязанностей работником.
Разорвать трудовой контракт с работником возможно и в связи с неисполнением должностных обязанностей, либо нарушением дисциплины, что повлекло за собой вынесение взыскания.
То есть на работника должно быть наложено несколько взысканий за разные проступки, о чем сказано в ст. 193 ТК РФ, на основании которых работодатель приходит к выводу о некомпетентности и несоответствии работника [15, с.128].
Каждый проступок должен быть соответствующим образом зафиксирован в акте, либо докладной записке, с приложением объяснительной записки от самого работника и изданием приказа о вынесении выговора либо замечания.
д) Прогулы.
Работник может быт уволен также в случае одного проступка, который является грубым нарушением дисциплины на предприятии, в частности, быть уволенным за прогул при безосновательном отсутствии на рабочем месте более 4-х часов.
В подобной ситуации требуется составление:
акта об отсутствии работника, подписанного двумя свидетелями-сотрудниками;
докладной записки курирующего начальника;
объяснительной от работника;
приказа об увольнении за совершенный проступок.
е) Виновные действия работника.
Быть уволенным работник может и за некоторые другие поступки, квалифицирующиеся как виновные действия, а именно:
за появление на рабочем месте в неадекватном состоянии, то есть в состоянии опьянения как алкогольного, так и наркотического, что подтверждается показаниями сотрудников, а также медицинским освидетельствованием;
за кражу либо растрату имущества на предприятии, но только после вынесения судебного решения о виновности работника в противоправных действиях;
за разглашение коммерческой либо государственной тайны, что привело к материальному ущербу предприятия либо к потере репутации;
за нарушение правил охраны труда, что в итоге привело к непоправимым последствиям для предприятия либо создало реальную угрозу жизни работников [21, c.93].
ж) Смена собственника.
Трудовое законодательство регулирует порядок увольнения не только рядовых сотрудников, но руководящего состава.
В частности, в ст.75 ТК РФ сказано, что директор, его заместители, а также главный бухгалтер могут быть уволены в связи со сменой собственника предприятия.
В подобной ситуации руководство может быть уволено только в течение 3-х месяцев с момента регистрации права собственности новым владельцем предприятия с уведомлением высвобождаемых работников и с предоставлением всех положенных гарантий в виде выходного пособия в соответствии со ст.279 ТК РФ [3, ст.279].
Несмотря на исчерпывающий перечень оснований для увольнения, есть некоторые категории трудящихся, которые увольнению по оговоренным причинам не подлежат, либо условия увольнения распространяются на них с ограничением.
Таблица 2 - Категории трудящихся, с которыми расторгать трудовой договор по инициативе работодателя незаконно
Категория трудящихсяОснование по ТК РФ [3] За что подлежит увольнениюЖенщины в положенииСт.261 ТК РФЛиквидацияМатери либо одинокие отцы, имеющие детей до 3-х летСт.261 ТК РФДисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведениеМатери либо отцы одиночки ребенка-инвалида, либо ребенка до 14 летСт.261 ТК РФДисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведениеРаботник, который является кормильцем семьи при наличии 3-х детейСт.261 ТК РФДисциплинарные взыскания, виновные действия, причинение ущерба, аморальное поведениеРуководитель либо член профсоюзаСт.374 ТК РФОтсутствие мотивированного мнения