Курсовая работа по трудовому праву
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: анализ материалов практики
Содержание
Введение
1. Правовые основы расторжения трудового договора
1.1 Понятие трудового договора
1.2 Основания расторжения трудового договора
2. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.1 Правовые аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2.2 Документальное оформление расторжения трудового договора по инициативе работодателя
3. Проблемы и судебная практика по спорам, возникающим при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогулы
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
Прекращение трудового договора - это событие, которое может иметь очень серьезные последствия для человека, причем часто не только для самого работника, но и для членов его семьи, родных, близких. Поэтому понятно стремление законодателя урегулировать вопросы, связанные с прекращением трудового договора, исчерпывающим образом.
Инициаторами разрыва контракта выступать могут и работодатели, и сотрудники. Если происходит расторжение трудового договора по инициативе работодателя процесс усложняется обязанностью соблюдения всех формальностей, чтобы впоследствии не выплачивать компенсацию за неправомерное увольнение.
Объект исследования - отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Предмет исследования - система норм законодательства о труде, регулирующих правовые отношения по расторжению трудового договора по инициативе работодателя, материалы судебной практики по указанной теме.
Цели - изучить особенности и условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя на материалах судебной практики.
Задачи исследования:
раскрыть понятие трудового договора и основания его расторжения;
рассмотреть условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
анализ судебной практики по вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
расторжение трудовой договор прогул
анализ судебной практики по вопросам расторжения договора в связи с увольнением за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Методы исследования: анализ нормативно-правовых актов, локальных документов образовательного учреждения, учебно-методической литературы по теме исследования, систематизация информации, формулирование выводов.
Информационная база работы представлена законодательными и нормативными актами РФ, учебной литературой и данными из периодических изданий, посвященными исследуемому вопросу.
1. Правовые основы расторжения трудового договора
1.1 Понятие трудового договора
Понятие трудового договора зафиксировано в ТК РФ [3]. По своей сути он является соглашением, заключение которого осуществляется работником, а также работодателем. При этом у обеих сторон возникают взаимные обязанности и права. Работник заявляет о принятии на себя определенных функций. Они касаются выполнения различных действий по имеющейся у него специальности и соответствующие его квалификационному уровню. В свою очередь, вторая сторона - работодатель обязуется выплачивать материальное вознаграждение за труд и создавать условия, которые соответствуют нормативно-правовым актам РФ.
Заключение соглашения о работе производится в письменном формате, в количестве двух экземпляров - по одному для каждой из подписывающих его сторон. Имеет трудовой договор понятие о преимуществе, которым он обладает по сравнению с другими актами. Все необходимые права и обязанности нанимателя и работника утверждены и описаны в одном документе, который является основным для двух сторон. В связи с этим значительно облегчается задача сопоставлений условий соглашения с нормативными правовыми положениями при возникновении трудовых споров [8, с.94].
В ст.56 ТК РФ, под трудовым договором понимается согласие между работником и работодателем, в соотношении с которым работодатель должен предоставить работнику работу по определенной трудовой роли, создать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе, локальными нормативными актами, во время и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять предназначенную этим соглашением трудовое назначение, соблюдать действующие в организации правила трудового порядка [3, ст.56].
Статья 58 ТК РФ предполагает два вида трудовых договоров, отличаются они по сроку действия. Первый вид включает в себя трудовые договоры, заключаемые на неконкретный срок или бессрочные. Бессрочный трудовой договор - это договор, при заключении которого стороны не оговаривают срок его действия. Срочные трудовые договоры [23, с.96] - это договоры, которые заключаются на конкретный срок, как правило, не более пяти лет. Таким образом, каждый человек должен точно понимать свои цели и соотносить их с видом заключенного договора.
Таким образом, трудовой договор - обоюдное соглашение между работником и работодателем, регулирующее организацию, условия, оплату труда работника при выполнении им своих трудовых ролей (должностных обязанностей).
1.2 Основания расторжения трудового договора
Прекратить трудовые отношения с работником, не нарушая законодательство, работодатель может только в отдельных случаях, регламентированных Трудовым кодексом.
Правовые причины для расторжения трудового договора могут быть разными - как обусловленными инициативой начальника, так и определенные желанием сотрудника сменить место работы.
Законодательством четко определены все аспекты увольнения, а также обозначены конкретные ситуации, требующие проведения ряда формальных процедур.
Общие аспекты отражаются в списке оснований, которые могут стать причиной увольнения сотрудника (ст.77 ТК РФ) [3, ст.77].
Здесь выделяют следующие основания:
соглашение между работником и работодателем (ст.78 ТК РФ);
окончание срока действия договора (ст.79 ТК РФ);
перевод сотрудника на выборную должность или к другому работодателю;
отказ от работы при новом собственнике имущества компании, смене ее подведомственности, типа (ст.75 ТК РФ);
желание сотрудника (ст.80 ТК РФ);
инициатива работодателя (ст. ст.71 и 81 ТК РФ);
отказ сотрудника от новых условий труда при изменении существенных условий договора (ч.4 ст.74 ТК РФ);
несогласие сотрудника на перевод на иную должность по состоянию здоровья (ст.73 ТК РФ) или в другую местность (ст.72.1 ТК РФ);
обстоятельства, которые от воли сторон не зависят (ст.83 ТК РФ);
нарушение правил заключения договора (ст.84 ТК РФ).
Трудовой договор можно прервать и по другим причинам, если об этом указано в Трудовом Кодексе и Федеральных законах.
а) Соглашение сторон (ст.78 ТК РФ ТК РФ) Если работодатель и сотрудник решили прекратить свои трудовые отношения по соглашению сторон, то работник должен подать заявление, с просьбой уволить его в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ РФ [3, ст.77]. Такое увольнение существенно отличается от увольнения по собственному желанию. Например, если работник после увольнения встанет на учет в качестве безработного, пособие ему будет определено не на основании МРОТ, как для уволенного по собственному желанию, а на основании должностного оклада на последнем месте работы.
Соглашение о расторжении трудового договора заключается в письменном виде и, по сути, является дополнительным соглашением, которое прилагается к трудовому договору. Оно заключается между работником и работодателем в случае отсутствия взаимных претензий. Он имени работодателя соглашение может подписать инспектор отдела кадров или другое уполномоченное лицо. Такое соглашение, как правило, удовлетворяет интересы работника. Например, он может получить компенсацию за расторжение трудового договора или администрация предприятия откажется от удержания стоимости обучения работника (если обучение имело место).
б) Расторжение срочного трудового договора (ст.79 ТК РФ) [3, ст.79].
Если работник трудится по срочному трудовому договору, то за три дня до срока его окончания - фактического увольнения - работодатель должен предупредить сотрудника в письменной форме. Это значит, что работнику должно быть вручено или отправлено по почте уведомления о расторжении трудового договора. Срочный договор может заключаться: на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (такой договор должен быть расторгнут одновременно с выходом этого работника на свое место работы); на время выполнения определенной работы (такой договор расторгается по завершении выполнения указанной в нем работы); договор на выполнение сезонных работ (такой договор расторгается по окончанию сезона). Но в вопросе расторжения срочного договора есть одна тонкость: если по нему работает беременная женщина, то срок такого договора продлевается до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Если же сотрудник, работающий по срочному договору, хочет уволиться по собственному желанию, то он должен подать заявление на имя руководителя (то есть уведомить его) за три дня до даты увольнения.
в) Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ) [3, ст.80].
Увольнение по инициативе работника является ничем иным, как увольнением по собственному желанию. Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник имеет право в любое время, минимум за две недели до даты увольнения, а руководитель организации - за месяц. Причиной такого увольнения могут быть любые личные обстоятельства. Но если работник увольняется в связи:
с поступлением в учебное заведение;
выходом на пенсию;
переездом в другую местность;
из-за нарушений трудового законодательства работодателем;
он имеет право на увольнение без отработки.
За время отработки сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. В этом случае он продолжит работать на своем месте, если, конечно, на него уже не взяли нового сотрудника, которому нельзя по каким-то причинам отказать в приеме на работу. Если же работник все же увольняется, то в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником, выплатив ему причитающуюся заработную плату, компенсации, отпускные, а также выдать все нужные документы и трудовую книжку [10, с.7].
Работник, который на отозвал свое заявление, но и не настаивает на увольнении, а работодатель не рассчитал его в нужный срок и не выдал документы, считается продолжающим работу, а его заявление на увольнение признается утратившим силу.
г) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) [3, ст.81].
У работодателя, как и у работника, есть право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Основания для расторжения могут быть общими и дополнительными. Общие применимы ко всем трудовым договорам, а дополнительные - к трудовым договорам отдельных категорий сотрудников. Расторжение трудового договора по общим основаниями может произойти в нескольких случаях:
при ликвидации предприятия;
при сокращении штата или численности работников;
из-за грубого однократного нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, выход на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического отравления, разглашения государственной или коммерческой тайны);
из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей (если работник уже имеет дисциплинарные взыскания);
совершения хищений, растраты, умышленного уничтожения и порчи имущества;
нарушения требований охраны труда, которые повлекли за собой несчастный случай, аварию, катастрофу или создали реальную их угрозу;
за совершение аморальных действий (для педагогических работников);
при утрате доверия (для финансовых работников);
за принятие необоснованных решений, которые повлекли за собой неправомерное использование имущества (для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров);
за предоставление подложных документов при заключении трудового договора.
Стоит отметить, что для прекращения трудового договора с сотрудником по одному из этих оснований, работодатель должен иметь подтверждающие документы. Это значит, что появление на работе в состоянии алкогольного опьянения должно быть зафиксировано актом, подтверждающим присутствие работника на рабочем месте, и медицинским заключением.
Работодатель не может уволить работника, который находится на больничном или в отпуске (исключение - ликвидация предприятия). Если работодатель является индивидуальным предпринимателем, то при прекращении своей деятельности он может расторгнуть трудовые договоры со своими сотрудниками. В этом случае основанием для расторжения трудового договора будет выписка из ЕГРИП [12, с.104].
д) Дополнительные основания для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора работодателем возможно также по дополнительным основаниям, которые оговорены в других нормативных актах. Например, педагогические работники могут быть уволены за применение неподобающих методов воспитания (к ним относится физическое или психологическое насилие) или нарушение Устава образовательного учреждения (ФЗ "Об образовании в РФ"), а госслужащие - за разглашение сведений, составляющих государственную тайну или занятие предпринимательской деятельностью (ФЗ "О государственной службе"). Но есть категории работников, с которыми не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (исключение - ликвидация предприятия) [15, c.92].
К таким категориям относятся:
беременные женщины; женщины, у которых имеются дети до трех лет;
матери-одиночки, у которых дети не достигли возраста 14 лет или есть ребенок-инвалид до 18 лет;
другие лица, которые воспитывают детей без матери.
е) Увольнение в порядке перевода.