оплата труд начисление удержание
Расчеты по взносам на социальное страхование, в Пенсионный фонд и на медицинское страхование отражаются на счете 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», к которому открываются следующие субсчета:
.1.1 «ЕСН в части, зачисляемой в ФСС РФ»
.1.2. «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
.2.1 «ЕСН в части, зачисляемой в Федеральный бюджет»
.3.1 «ЕСН в части, зачисляемой в ФФОМС»
.3.2 «ЕСН в части, зачисляемой в ТФОМС»
.4 «Расчеты с негосударственными пенсионными фондами»
Начисление сумм налога оформляется бухгалтерской записью по дебету счета 20 «Основное производство» и других счетов производственных затрат (23,25,26 и др.), на которые отнесена сумма выплат работникам, являющаяся налоговой базой, и по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». При перечислении сумма налога дебетуют счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и кредитуют счет 51 «Расчетные счета».
Операции по выплату работникам соответствующих пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей отражаются как уменьшение задолженности соответствующим фондам и увеличение задолженности перед работниками, и оформляется бухгалтерской записью:
Д-т сч. 69 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-Т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начисление страховых взносов на обязательно социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отражается бухгалтерской записью:
Д-т сч. 20 «Основное производство»
К-Т сч. 69 «Расчеты по социальному
страхованию и обеспечению» субсчет «Страховые взносы на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний»
.3 Учет удержаний за причиненный
материальный ущерб
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при условии, если ущерб причинен по его вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 118 КЗоТ РФ).
Работники в соответствии с законодательством несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации, в следующих случаях:
когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда;
когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей;
когда между работником и предприятием, учреждением, организацией заключен письменный договор о принятии на себя работникам полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов; полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование;
когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии (ст. 121 КЗоТ РФ).
Письменные договоры о полной
материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением,
организацией с работникам (достигшими 18- летнего возраста), занимающими
должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой,
продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства
переданных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой
договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в
порядке, определяемой законодательством.
Заключение
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на эффективное использование рабочей силы, рост производительности труда, модернизацию производства, на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы связаны решения важнейших задач учета труда: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом по оплате труда (начисление заработной платы, сумм к удержанию и выдаче на руки); собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.
Учет оплаты труда и расчетов с персоналом должен обеспечивать оперативный контроль, за количеством и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.
На сегодняшний день организациям предоставлено право самостоятельно формировать политику оплаты труда и организовать бухгалтерский учет.
В настоящее время при расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда и расчетов с персоналом регулируются коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения данных документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Таким образом, доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и удержаниями из заработной платы и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате стимулы к производительному труду крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.
С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т. п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.
В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.
При решении проблемы доведения
минимальной оплаты труда до уровня прожиточного уровня возможно снятие проблемы
социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других
проблем в экономике нашей стране, может явиться стимулом экономического роста в
будущем.
Глоссарий
|
№ п/п |
Понятие |
Определение |
|
1 |
Оплата труда |
Система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и, иными нормативно-правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. |
|
2 |
Заработная плата |
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (различные премии, доплаты, надбавки, социальные льготы). |
|
3 |
Повременная форма заработной платы |
Форма оплаты труда наемного работника, при которой заработная плата зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда. |
|
4 |
Сдельная форма заработной платы |
Форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. |
|
5 |
Система оплаты труда |
Порядок оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной сетке или другому измерителю. |
|
6 |
Простая повременная форма оплаты труда |
это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени |
|
7 |
Повременно- премиальная система оплаты труда |
Система оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляется премия в определенном проценте к тарифной сетке или другому измерителю. |
|
8 |
Норма выработки |
Это объем продукции, который должен быть произведен работником (группой работников) определенной квалификации в единицу рабочего времени в определенных технических условиях. |
|
9 |
Норма времени |
Это количество рабочего времени, выраженное в часах, минутах, необходимое для изготовления (выполнения) работником (группой работников) единицы продукции (операции),в определенных организационно- технических условиях. |
|
10 |
Бухгалтерский учет |
Это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии имущества, обязательств организации и их изменениях (движении денежных средств) путем сплошного, непрерывного и документального учета всех хозяйственных операций. |
Список использованных источников
1 Богаченко, В. М. Бухгалтерский учет [Текст]: учебник / В. М. Богаченко, Н. А. Кириллова. - М.: Феникс, 2011.
Бурмистрова, Л.М. Бухгалтерский учет [Текст] / Л.М. Бурмистрова.- М.: Форум, 2010.
Бабаев, Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]/ Ю.А. Бабаев, Л.Г. Макарова, А.М. Петров.- М.: Вузовский учебник, 2010.
Иванова, М.А. Бухгалтерский управленческий учет [Текст]/ М.А. Иванова, Н.П. Кондраков.- М.: ИНФРА-М, 2009.
Левина, Г.Г. Бухгалтерский финансовых учет [Текст]/ Г.Г. Левина, И.И. Бочкарева; под. Ред. Я.В. Соколова.- М.: Магистр, 2010.
Кисилева, Г.В. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебное пособие/ Г.В. Кисилева, Л.В. Усатова, Е.А. Иванов. Изд. 2-е-М.: Дашков и К, 2007 (гриф УМО и МО РФ).
Астахов, В.П. Бухгалтерский финансовый учет [Текст]: учебное пособие / В.П. Астахов.- М.: МЦФЭР, 2006.
Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый учет [Текст] / И.В. Анциферова.- М.: Дашков и К, 2007.
Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст] / Н.П. Кондраков.- М.: Проспект,2007.
Чая, В.Т.
Бухгалтерский учет [Текст]: учеб. Пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова.- М.:
КноРус, 2010.