Материал: Расчеты по оплате труда

Расчеты по оплате труда

Содержание

Введение

. Виды формы и системы оплаты труда

.1 Повременная форма оплаты труда

.2 Сдельная форма оплаты труда

.3 Бестарифная система и другие системы оплаты труда

. Учет труда, расчеты по оплате труда

.1 Документация по учету личного состава, труда и его оплата

.2 Начисление заработной платы

.3 Пособия по временной нетрудоспособности

.4 Оплата отпусков

. Учет удержаний из заработной платы

.1 Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

.2 Единый социальный налог

.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб

Заключение

Глоссарий

Список использованных источников

Введение

Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, контроль за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становиться коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков (а так же различные виды премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Проблема оплаты труда- одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально- психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Учет труда и заработной платы должен обеспечить контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате контроль за расходованием фонда заработной платы оплаты труда и выплатой премии и т.д.

Системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и,от финансового положения предприятия, на котором он работает. Этим обусловлена актуальность выбранной для исследования темы.

1. Виды, формы и системы оплаты труда

Оплата труда- это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с действующим законодательством организациям предоставлено право самостоятельно устанавливать вид системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается.

В то же время при оплате труда своих работников организации в обязательном порядке должны соблюдать требования трудового законодательства о минимальном размере заработной платы. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период законом минимального размера труда.

При оплате труда могут применяться как тарифная, так и бестарифная системы оплаты труда. В настоящее время применяются две основные формы тарифной оплаты труда: повременная и сдельная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной- учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной- учет проработанного времени.

На практике существуют десятки систем заработной платы. Большинство из них рассматриваются, как ноу-хау организации и не публикуются открыто. В настоящее время существует три основных формы оплаты труда, которые, в свою очередь подразделяются еще на несколько систем (см. Приложение А).

.1 Повременная форма оплаты труда

Повременная оплата труда- это форма оплаты труда, при которой оплата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количество отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету. Сфера распространения повременной формы оплаты труда- руководящий и административно- хозяйственный персонал, дежурный персонал и т.п.

Персоналу, работающему по повременной оплате, в зависимости от присвоенного им разряда устанавливается должностной оклад (руководители, служащие, технические исполнители) или тарифная ставка (рабочие).

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труд применяют простую повременную и повременно- премиальную формы оплаты труда.

а) при простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Где: Ст.- тарифная ставка (отражает качество труда),

Тф.- отработанное время (количество труда).

б) При повременно- премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

где: t- время,

Тс- тарифная ставка.

При повременной оплате труда с контролируемой дневной выработкой устанавливается тарифная ставка зарплаты за отработанный час, и работник получает зарплату в соответствии со ставкой и отработанным временем. Однако сама ставка предполагает выполнение определенной нормы выработки, и в случае невыполнения (перевыполнения) ставка изменяется.

где: Тс1 час - ставка за 1 час,отр - количество отработанных часов.

Ставка за 1 час увеличивается при выполнении нормы выработки, ставка за 1 час уменьшается в случае невыполнения нормы выработки.

.2 Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда- это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда. При использовании сдельной оплаты труда применяются нормы времени, нормы выработки и сдельные расценки.

Норма времени- это время, необходимое для выполнения единицы доброкачественной продукции в нормальных условиях труда.

Нора выработки- это количество доброкачественной продукции, которое должен выполнить (выработать) рабочий в нормальных условиях труда.

Сдельная расценка- установленная ставка заработной платы за единицу доброкачественной продукции.

Формами сдельной оплаты труда являются: прямя сдельная, сдельно- премиальная, сдельно- прогрессивная, сдельно- регрессивная, косвенно- сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

где: Р- сдельная расценка (выражает уровень оплаты труда за единицу продукции),часовая тарифная ставка.

где: Тс - тарифная ставка,

Нвыр - норма выработки,

Нвр - норма времени.

Сдельная расценка рассчитывается исходя из тарифной ставки, соответствующего разряду работы, и нормы выработки (применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производстве) или нормы времени (применяется в единичном и мелкосерийном производстве).

Сдельно- премиальная форма оплаты труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, снижение трудоемкости, освоении новой техники, экономия сырья и материалом и т.п.). Премия, как и при повременной оплате труда, может устанавливаться в фиксированной сумме или в процентах от тарифной ставки работника или другого измерителя.

Сдельно- прогрессивная форма оплаты труда характеризуется тем, что работнику за выполнение установленной нормы оплата производиться по обычным сдельным расценкам, а при перевыполнении нормы расценки повышаются.

Использование сдельно- прогрессивной системы оплаты труда направлено на усиление заинтересованности работника производить как можно больше продукции сверх нормы. Применяется довольно редко, только когда существует необходимость быстрого наращивания объемов продукции.

Заработок рабочего будет тем больше, чем он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

где: V- объем продукции.

Сдельно- прогрессивная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую продукцию. При такой форме оплаты продукция, произведенная в соответствии с нормой (планом), оплачивается по базовой расценке.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

З/п = Q Расценка + ∆Q  Расценка

где Q - часовая тарифная ставка

Аккордная форма оплаты труда предполагает установление оплаты труда не за отдельную единицу продукции, а за определенный комплекс (объем) работ. При аккордной форме оплаты труда бригаде или отдельному работнику выдается аккордное задание, устанавливается срок его выполнения и сумма заработка. Данная форма оплаты труда может предусматривать премирование за досрочное выполнение аккордного задания.

Аккордная форма оплаты труда применяется для отдельных групп рабочих в целях усиления их заинтересованности в повышении производительности труда и сокращении сроков выполнения задания. Используется при проведении работ по ликвидации аварий, ремонту машин и оборудования, при выполнении срочных, особо важных заданий.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработки.

.3 Бестарифная система и другие системы оплаты труда

Суть бестарифной оплаты труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость от конечных результатов работы структурного подразделения, в котором он работает, или от объема средств, направляемых администрацией организации на оплату труда работников.

Система плавающих окладов строиться на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

Система оплаты на комиссионной основе предполагает оплату труда в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции.

Система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа подразумевает использование ставки трудового вознаграждения, размер которой устанавливается в процентах от суммы платежей, поступающих сервисной фирме от заказчиков.

Дилерская система оплаты труда заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату.

2. Учет труда, расчеты по оплате труда

.1 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

Все финансово- хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы, должны быть документально оформлены и обоснованы.

Документальное оформление хозяйственных операций позволяет бухгалтерской службе вести предварительный, текущий и последующий контроль деятельности материально ответственных лиц, следить за состоянием расчетно- платежной дисциплины.

В настоящее время для учета личного состава, начисления и выдачи заработной платы в организации используют унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1.

Формы первичной учетной документации можно классифицировать следующим образом:

по учету кадров;

по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

К документации по учету кадров относят следующие формы:

№Т-1 «Приказ о приеме на работника на работу»

№Т-2 «Личная карточка работника»

№Т-3 «Штатное расписание»

№Т-4 «Учетная карточка научного, научно- педагогического работника»

№Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу»

№Т-6 «Приказ о предоставлении отпуска работнику»

№Т-7 «График отпусков»

№Т-8 «Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

№Т-9 «Приказ о направлении работника в командировку»

№Т-10 «Командировочное удостоверение»

№Т-11 «Приказ о поощрении работника»

№Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»