Министерство образования и науки Российской Федерации
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МАГНИТОГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ
УНИВЕРСИТЕТ им. Г.И.НОСОВА»
Курсовая работа
по
организационному проектированию
Выполнила: студентка 5 курса
Специальность: ДиДОУ
группа
Шангареева Л.Р.
Проверила: Великанова С.С.,
к.п.н., зав. кафедры ДиМД
Магнитогорск
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
1 Понятие рабочего времени
2 Классификация рабочего времени
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ФГУП
«УРАЛЬСКИЙ ОПТИКО-МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД»
.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
2 Анализ использования фонда рабочего времени
3 Оценка влияния использования фонда рабочего времени на
производительность труда
ГЛАВА 3 ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЧЕРЕЗ
ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
рабочий время труд производительность
ВВЕДЕНИЕ
Для многих фирм, осуществляющих различные виды коммерческой деятельности, издержки, связанные с использованием живого труда, составляют достаточно заметную, а иногда и преобладающую часть всех затрат на производство. В этой связи вопросы, связанные с выявлением и использованием рабочего времени, приобретают важное практическое значение.
Актуальность темы исследования в том, что от того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является составной частью аналитической работы на любом предприятии.
Степень и уровень разработанности темы в литературных источниках. Понятие рабочего времени рассматривалось в разных литературных и научных источниках. Однако, несмотря на наличие значительного числа публикаций по теме исследования, многие вопросы остаются недостаточно разработанными. В трудах ученых и исследователей преобладает преимущественно экономический аспект анализа использования рабочего времени, недостаточно освещены вопросы эффективности управления рабочим временем в условиях переходной экономики и его влияния, в частности, на производительность труда.
Цель исследования - изучить сущность рабочего времени и провести анализ влияния эффективности использования рабочего времени на производительность труда на примере конкретного промышленного предприятия.
На основании поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие рабочего времени;
представить классификацию рабочего времени;
представить технико-экономическую характеристику анализируемого предприятия;
- провести анализ использования фонда рабочего времени;
представить оценку влияния использования фонда рабочего времени на производительность труда;
предложить пути повышения производительности труда через эффективное управление рабочим временем.
Предмет исследования - рабочее время.
Объект исследования - эффективность использования рабочего времени на ФГУП «Уральский оптико-механический завод».
Методология исследования. В ходе проведения исследования применялись общенаучные, теоретико-правовые и частно-научные методы. В курсовой работе используются методы системного и сравнительного анализа.
Методика исследования. Основными способами организации и проведения научных исследований являются: теоретико-методологическая методика, порядок применения методологических приемов, последовательность обобщения результатов исследования.
В работе использовались следующие методы научного исследования: сравнительный метод, изучение монографических публикаций, аналитический метод.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы.
В первой главе рассмотрены теоретические основы понятия рабочего времени.
Во второй главе проведен анализ влияния эффективности использования рабочего времени на производительность труда ФГУП «Уральский оптико-механический завод».
В третьей главе предложены пути повышения производительности труда через эффективное управление рабочим временем.
Текст работы представлен на 31 странице,
включает в себя 7 таблиц, 1 рисунок, список используемой литературы состоит из
20 источников.
ГЛАВА 1 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
.1 Понятие рабочего времени
Мерой оценки затрат труда является рабочее время.
Рабочее время - это мера продолжительности участия работника в трудовой деятельности, установленная законодательством. На основе этой нормы определяется время рабочего года.1
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.2
Рабочее время - установленная законодательством продолжительность рабочего дня (рабочей недели), в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу. Основными единицами учета рабочего времени являются человеко-дни и человеко-часы.
Человеко-часом отработанного или неотработанного времени считают один час пребывания работника в течение смены в фирме, а человеко-днем один день работника в течение его пребывания в составе персонала фирмы.3
Определение среднесписочной численности работников строится на обобщающем показателе - календарном времени имеющихся трудовых ресурсов, измеряемого в человеко-днях.
Календарный фонд рабочего времени может быть определен несколькими способами: либо как сумма списочных чисел работников за все календарные дни периода, либо умножением среднесписочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за который было определена среднесписочная численность.
На современном этапе работы предприятия объем календарного времени полностью не используется. В состав календарного фонда времени каждого работника за определенный период времени входят выходные, праздники, отпуска, предусмотренные трудовым законодательством; дни неявок на работу по болезни и другим причинам; неявки на работу с разрешения администрации, прогулы и т.д.
При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечение на выполнение государственных и общественных обязанностей и т.д.), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам.
Существующая практика учитывает в качестве отработанного любой день, когда рабочий явился на работу и фактически приступил к выполнению своих обязанностей. Если рабочий явился на рабочее место, но по каким-либо причинам не приступил к работе, - это целодневный простой.
Рабочее время обязательно фигурирует при составлении графика смен в процессе работы, в табеле учета использования рабочего времени, при расчетах норм труда и при начислении заработной платы.5
График сменности (работы) - это плановый документ, который определяет время начала и окончания работы для каждого работника по дням месяца. В процессе построения графика применяется плановое рабочее время месяца, но все расчеты ведутся с учетом правил внутреннего трудового распорядка, которые устанавливаются администрацией предприятия и профсоюзной организацией.6
При учете фактически отработанного времени работником за месяц на предприятии ведется табель учета использования рабочего времени. Табель заполняется ежедневно. В конце месяца табель подписывается руководителем и представляется в бухгалтерию для учета при начислении заработной платы. Бухгалтер по заработной плате сверяет два документа: график и табель (расхождения между ними свидетельствуют о сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни, о днях прогулов, невыходов на работу по болезни и других изменениях относительно плана, что учитывается при начислении заработной платы).
Рабочая неделя бывает пятидневной или шестидневной. При пятидневной рабочей неделе существует два выходных дня, а длительность рабочего дня составляет 8 часов. При шестидневной рабочей неделе существует лишь один выходной день, а продолжительность рабочего дня составляет не более 7 часов. Время работы накануне праздничных дней сокращается на один час.
С согласия руководства предприятия работник может работать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, например, женщинам, имеющим малолетних детей, многодетным матерям, молодежи, обучающейся без отрыва от производства и др. Заработная плата в данной случае начисляется пропорционально отработанному времени, а также в зависимости от выработки.7
Особого внимания требует использование рабочего времени.
Экономия рабочего времени является особым запасом увеличения эффективности и
продуктивности труда. Современный анализ фонда рабочего времени состоит из
исследования данных по всем работникам коллектива и по каждому работнику в
отдельности, а также исследование потерь рабочего времени с дальнейшей
разработкой конкретных мер, направленных на их устранение.8
.2 Классификация рабочего времени
Структура календарного фонда времени представлена в укрупненном виде, включая в себя табельный фонд, максимально возможный (номинальный), явочный плановый, явочный фактический и эффективный фонд рабочего времени (реальный фонд).
Табельный фонд рабочего времени представляет собой разницу между календарным фондом рабочего времени и количеством дней, которые выпадают на праздники и выходные.
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой разницу между табельным фондом рабочего времени и количеством дней, которые приходятся на очередные отпуска.
Явочный фонд времени представляет собой плановый и фактический фонд.
Явочный плановый фонд рабочего времени представляет собой разницу между предельно возможным фондом рабочего времени и целодневными потерями рабочего времени, предусмотренными трудовым законодательством: отпуск по родам, уходу за ребенком, учебный отпуск, неявки на работу по болезни и т.д.
Явочный фактический фонд рабочего времени представляет собой разницу между явочным плановым фондом рабочего времени и незапланированными целодневными простоями, не предусмотренными трудовым законодательством: прогулы, невыходы на работу с разрешения администрации, целодневные простои.9
Классификация затрат рабочего времени, как правило, осуществляется по отношению к трем элементам производственного процесса: предмету труда, работникам и оборудованию. В основе данной классификации лежит выделение двух составляющих; времени осуществления производственного процесса (или функционирования данного элемента производства) и времени перерывов.
Классификация по отношению к предмету труда представляет также из себя классификацию по отношению к производственное процессу, так как в данном имеются в виду затраты времени, необходимые для превращения предметов труда в продукт труда. Благодаря данной классификации вводится состав затрат времени, включаемый в нормы.
При расчете норм труда вводятся следующие затраты времени: подготовительно-заключительное, оперативное, обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности и регламентированные (нормированные) перерывы.
Подготовительно-заключительное - это время, которое необходимо на подготовку к выполнению определенного задания и действия в начале или конце выполнения работы: получение инструмента, приспособлений, технологической и иной документации; знакомство с работой, чертежами; производственный инструктаж; установка приспособлений и инструмента; наладка оборудования, снятие приспособления и инструмента после выполнения работы; сдача приспособлений, инструмента, документации. Особенность данного вида времени в том, что оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию.
Оперативное - это время, которое необходимо потратить на изменение формы, размеров, свойств предметов труда, а также на осуществление вспомогательных действий, необходимых для реализации данных изменений. Затраты оперативного времени повторяются при каждой последующей единицы продукции или установленным объемом работ. Оперативное время классифицируется на основное и вспомогательное.
Основное (технологическое) время затрачивается на заранее определенное изменение предмета труда.
В течение вспомогательного времени происходит загрузка сырья, заготовок, съем готовой продукции, управление оборудованием, видоизменение режимов его работы, проверка хода технологического процесса и качества продукции.
Время обслуживания рабочего места - это время, которое использует работник на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Данное время классифицируется на техническое и организационное. Техническое время обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении определенной работы. Например, время замены изношенного инструмента, наладки оборудования, уборки стружки и т.д. Время организационного обслуживания используется на уход за рабочим местом, которое связано с выполнением работы в течение всей рабочей смены. К времени относятся также затраты времени на раскладку и уборку инструмента, на чистку и смазку оборудования.10
Время на отдых и личные надобности необходимо для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены.
Длительность такого времени зависит от условий труда. Время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно-техническим причинам определяется характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно.11
Например, если одним рабочим в смену обслуживается несколько станков, то, как правило, невозможно полностью синхронизировать время действия рабочего с машинным временем. Поэтому и необходимы перерывы, которые включаются в норму времени.
Время нерегламентированных перерывов - это время простоя оборудования и рабочих, вызванное нарушениями установленной технологии и организации производства. Данные перерывы не включаются в норму времени.
При анализе затрат времени работников прежде всего выделяется время их занятости и время перерывов. Время занятости работника состоит из времени выполнения производственного задания и времени занятости другими работами. К последнему времени относится время случайной работы вне установленного графика и время непродуктивной работы (исправление брака, поиск необходимых материалов, инструментов, приспособлений и т.п.).
Время занятости классифицируется на время непосредственной работы, переходов при многостаночной работе и активного наблюдения за ходом технологического процесса, которое необходимо для того, чтобы обеспечить его нормальный ход.
При занятости рабочего активным наблюдением, он не должен выполнять другие функции. Также в процессе работы возможно также пассивное наблюдение, которое является одним из видов перерывов в занятости рабочего по организационно-техническим причинам.