МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Федеральное государственное бюджетное
образовательное учреждение высшего профессионального образования
«УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ
Кафедра безопасности жизнедеятельности
КУРСОВАЯ РАБОТА
По дисциплине “Охрана труда на производстве ”
На тему: “ Применение ИТ при построении СУОТ ”
Выполнил:
студент группы БЖТС-280741
Варанкин А.В
Проверил:
КПН, Доцент кафедры ТОБЖ
Попков А.В
ИЖЕВСК-2016 г.
Содержание
труд охрана технология информационный
Введение
1. Автоматизированные системы управления охраной труда
1.1 Понятие автоматизированной системы
1.2 Назначение автоматизированной систем управления
1.3 Автоматизированная информационная система по управлению охраной труда
1.4 Классификация систем управления
2. Предназначение СУОТ
3. Информационные технологии в управлении охранной труда
3.1 Информационные технологии управления охраной труда в организациях
Заключение
Список литературы
Введение
Обеспечение разработки и функционирования системы управления охраной труда в организации - обязанность работодателя, указанная в 212 статье Трудового Кодекса РФ.
Целью деятельности системы управления охраной труда в организации (далее - СУОТ) являются обеспечение защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов, исключение несчастных случаев, в том числе со смертельным исходом, и профессиональных заболеваний на производстве.
СУОТ является составной частью общей системы управления хозяйственной деятельностью организации и представляет собой набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов (политика, организация, планирование и применение, оценка), а также процедуры по достижению этих целей. Система управления охраной труда создается по инициативе руководства в целях применения современных принципов и методов управления охраной труда, направленных на непрерывное совершенствование деятельности по охране труда, а также активизации деятельности работников по вопросам охраны труда.
В Межгосударственном стандарте ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» приведены основные требования к разработке системы управления охраной труда. Совсем недавно, 13 октября 2016 года, Минюст Российской Федерации зарегистрировал Типовое положение о СУОТ, утвержденное Приказом Минтруда России от 19 августа 2016 г. № 438н .
Система управления охраной труда (далее - СУОТ) представляет собой совокупность процедур и документов, которые регламентируют политику и цели охраны труда на предприятии, в том числе, должностные (функциональные) обязанности всех руководителей и специалистов. Работодатели должны создавать и обеспечивать функционирование СУОТ независимо от размера организации (ст. 212 ТК РФ).
2. Автоматизированные системы управления охраной труда
2.1 Понятие автоматизированной системы
Система управления - совокупность звеньев, осуществляющих управление, и связей между ними.
Автоматизированная система управления (АСУ) - это комплекс программно-аппаратных средств, основной задачей которого является обеспечение надежного и гарантированного управления всеми системами объекта.
Краткая история появления автоматизированных систем управления.
С появлением первых средств автоматизации были разработаны и первые программы учета и управления персоналом, число которых как в России, так и в других странах мира исчисляется сейчас сотнями. Если говорить о России, то каждое уважающее себя предприятие или организация, имевшие собственный отдел АСУ, еще в 1980-е гг. пользовались программами учета персонала собственной разработки. С появлением новых, более совершенных, аппаратных и инструментальных средств, данные программы модифицировались и расширяли свою функциональность (особенно быстро это происходило на Западе). При этом, если на начальном этапе развития HR-систем можно было говорить лишь о локальных программах управления персоналом, то уже с появлением первых ERP-систем модули управления персоналом были органично интегрированы в них, а некоторые, наиболее удачные разработки, продолжили свое распространение и автономно.
1.2 Назначение автоматизированной систем управления.
Современные автоматизированные системы управления персоналом предназначены для оптимизации работы, в первую очередь, руководства и персонала кадровых служб предприятий (помимо бухгалтерии и некоторых других подразделений) и играют большую роль в повышении производительности их труда. В частности, менеджеры по персоналу при помощи таких систем избавляются от выполнения рутинных операций при работе с кадрами, подготовке и учете приказов (существуют оценки, что только на работу с документацией по персоналу кадровики тратят до 60% своего рабочего времени). Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации также позволяет эффективно осуществлять подбор и перемещение сотрудников. Кроме того, автоматизированный расчет заработной платы с учетом информации о позициях штатного расписания, отпусках, больничных, командировках, льготах и взысканиях дает возможность работникам бухгалтерии точно и оперативно начислять зарплату, формировать бухгалтерские отчеты, относить затраты на себестоимость. И это лишь некоторые из функций современных автоматизированных систем управления персоналом.
Технико-экономическими предпосылками создания АСУ ТП являются прежде всего рост масштабов производства, увеличение единичной мощности оборудования, усложнение производственных процессов, использование форсированных режимов (повышенные давления, температуры, скорости реакций), появление установок и целых производств, функционирующих в критических режимах, усиление и усложнение связей между отдельными звеньями технологического процесса. В последнее время в развитии многих отраслей промышленности появились новые факторы, связанные не только с повышением требований к количеству и качеству выпускаемой продукции, но и с напряженностью в области трудовых ресурсов. Рост производительности труда, в том числе путем его автоматизации, становится практически единственным источником расширения производства. Указанные обстоятельства предъявляют новые требования к масштабам использования и к техническому уровню АСУ ТП, к обеспечению их надежности, точности, быстродействия, экономичности, т.е. к эффективности их функционирования.
Однако следует иметь в виду, что создание АСУ ТП является сложной научно-технической и организационно-экономической проблемой, решение которой требует значительных и все возрастающих трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Вследствие этого в качестве первоочередных выступают задачи наиболее эффективного использования капитальных вложений, правильного выбора направлений, установления очередности и рациональных объемов работ по созданию и применению АСУ ТП. При их решении немаловажную роль играют обоснование, определение и анализ технической рациональности и экономической эффективности автоматизированных систем управления на основе единых и научно обоснованных методических принципов.
Вывод:
Автоматизированная система управления служит для рационального управления сложным процессом в соответствии с заданной целью. Она соединяет разные подсистемы в единое информационное пространство предприятия.
Одними из главных преимуществ АСУ является снижение, вплоть до полного исключения, влияния так называемого человеческого фактора на управляемый процесс, сокращение персонала, минимизация расходов сырья, повышение качества исходного продукта, и в конечном итоге - существенное повышение эффективности производства. Основные функции, выполняемые подобными системами, включают в себя контроль и управление, обмен данными, обработку, накопление и хранение информации, формирование сигналов тревог, построение графиков и отчетов.
1.3 Автоматизированная информационная система по управлению охраной труда
Автоматизированная информационная система по управлению охраной труда предназначена для повышения эффективности управления системой охраны труда на уровне предприятия, региона, корпорации за счет автоматизации процессов сбора информации по условиям труда, профессиональным заболеваниям и травматизму, ее передачи, хранения, обработки и выдачи на отображение для анализа и поддержки принятия управленческих решений. Является инструментом проведения аттестации рабочих мест по условиям и нормированию труда. Система обеспечивает автоматизацию процесса сбора информации о состоянии условий и нормирования труда на предприятии, обработки материалов аттестации рабочих мест по условиям и нормированию труда и предоставление обработанной информации руководителю, в виде, удобном для принятия решения и доведения этого решения до подчиненных подразделений.
Система позволяет руководителям осуществлять оперативный анализ и контроль за ходом выполнения мероприятий по организации труда, охране труда и промышленной безопасности. Внедрение системы позволяет резко сократить время на принятие руководителем эффективных решений по управлению системой организации и охраны труда, что в конечном итоге, позволяет добиться более высоких финансовых результатов.
Вывод:
Внедрение автоматизированных информационных систем по управлению охраной труда снижает затраты:
- за счет повышения производительности труда специалистов по охране труда
- за счет автоматизации поиска и предоставления информации, автоматизации расчетов, автоматизации оформления документов, существования способов возможных решений в рамках распределенной системы,
происходит автоматизация составления правильного перечня факторов производственной среды и трудового процесса для рабочих мест,
автоматически рассчитывается класс вредности и опасности на рабочих местах,
автоматически составляется список возможных мероприятий,
список оборудования, материалов и приспособлений для рабочего места,
требования безопасности к рабочему месту,
список вредных производственных факторов к рабочему месту.
А самое главное обеспечение безопасных условий труда, снижает риск профессиональных заболеваний и производственного травматизма.
1.4 Классификация систем управления.
Существующие в настоящее время на рынке автоматизированные системы управления персоналом по их функциональной направленности можно разделить на следующие основные группы:
- многофункциональные экспертные системы, позволяющие проводить профориентацию, отбор, аттестацию сотрудников предприятия;
- экспертные системы для группового анализа персонала, выявления тенденций развития подразделений и организации в целом;
- программы расчета зарплаты;
- комплексные системы управления персоналом, позволяющие формировать и вести штатное расписание, хранить полную информацию о сотрудниках, отражать движение кадров внутри фирмы, рассчитывать зарплату.
2. Предназначение СУОТ
СУОТ нужна для снижения или исключения риска несчастных случаев и аварий, приводящих к серьезным последствиям для работников и предприятия в целом. Она позволяет:
- контролировать опасные производственные факторы;
- управлять производственными рисками;
- предотвращать инциденты, аварии, нештатные ситуации;
- минимизировать ущерб предприятия от неправильной работы;
- создать интегрированную систему менеджмента.
Система управления охраной труда состоит из основных элементов:
- политики;
- организации;
- планирования и применения;
- оценки;
- действий по совершенствованию.
Политика по охране труда должна быть изложена в письменном документе, согласованном с работниками и их представителями. Участие сотрудников является важнейшим элементом СУОТ на предприятии. Общая ответственность за охрану труда ложится на работодателя, распределяющего ее между руководителями среднего звена. Руководители, в свою очередь, должны обладать определенной компетенцией в вопросах охраны и безопасности труда, чтобы выполнять порученные им обязанности.
Документацию по охране труда нужно вести аккуратно и актуализировать по мере необходимости в зависимости от масштаба и профиля предприятия. Подобная информация должна доводиться до сведения работников и быть доступной в любое время. Документация может охватывать:
- политику по охране труда;
- распределение обязанностей по охране труда;
- главные опасные факторы и риски, средства их предотвращения и контроля;
- учет мероприятий по охране труда;
- перечень производственных травм, ухудшений состояния здоровья, профессиональных заболеваний работников и соответствующих несчастных случаев;
- нормативы и правила охраны труда;
- учет вредного воздействия;
- результаты контроля состояния производственной среды;
- данные обследования состояния здоровья сотрудников;