Следует иметь в виду, что при чрезвычайных ситуациях в соответствии со ст. ст. 56 и 88 Конституции РФ при обстоятельствах и в порядке, предусмотренных Законом о чрезвычайном положении, на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях может вводиться чрезвычайное положение. Чрезвычайное положение на всей территории Российской Федерации или в ее отдельных местностях вводится указом Президента РФ с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государственной Думе.
Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:
- попытки насильственного изменения конституционного строя РФ, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в т.ч. эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 Закона о чрезвычайном положении);
Заключение
В данной работе я рассмотрела такие понятия, как трудовой договор, общие положения о заключении и прекращении договора. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
При написании работы помимо Трудового Кодекса РФ мною были использованы иные нормативные акты, а также современная учебная литература.
Я подробно рассмотрела и описала основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Эти обстоятельства были впервые включены в Трудовой Кодекс РФ, который вступил в действие с 1 февраля 2002 года.
В данной курсовой работе я провела анализ ст. 83 ТК РФ. Это позволило сделать ряд выводов и дало возможность формулирования практических предложений по улучшению настоящего законодательства в области изучаемых общественных отношений.
1). Отличительной особенностью субинститута прекращения трудового договора является в первую очередь то, что он включает в себя определенные структурные элементы: это нормы, которые регулируют вопросы расторжения трудового договора по соглашениям сторон, по инициативам сотрудника, по инициативам работодателя, и нормы, которые регламентируют прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, а также ввиду нарушения определенных ТК либо другим федеральным законом обязательных правил его заключения. Во-вторых, названные компоненты правопрекращающих обстоятельств подразумевают и наличие воли сторон трудового правового отношения, и отсутствие чьей-либо инициативы.
2). Прекращение трудового договора в связи с обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, основывается не просто на нормах трудового законодательства, но и на нормах иных отраслей права. Однако используется он тогда, когда использование норм иных законодательных отраслей делает невозможным для сотрудника продолжать трудовые отношения.
3). Особенности применения названных оснований прекратить трудовой договор, состоят в том, что, в первую очередь, увольнение осуществляется лишь с наличием юридических фактов, которые устанавливают иные нормативные правовые акты; во-вторых, от иных оснований, которые предусматривает законодательство, его различает, соединение двух признаков: основание увольнения и отсутствие волеизъявления сторон трудового договора.
4). Чтобы избежать коллизии, в Трудовом Кодексе имеет смысл закрепления общего правила о недопустимости добавления норм, которые регулируют трудовые отношения, в иные законы, помимо случаев, где это прямо предусматривает сам свод законов о труде.
5). Необходимо ограничить круг споров, подведомственных федеральной инспекции по труду, таким образом, отграничив компетенции органов, обладающих правом вынесения решений по трудовым спорам. Разрешая вопросы о подведомственности споров о восстановлении сотрудника, полагаю, что восстановление нарушенных субъективных прав работника, связанных с незаконным увольнением необходимо реализовывать лишь суду. Поскольку ч.2 ст. 391 ТК РФ, непосредственно указывает на то, что именно в судах идет рассмотрение индивидуальных трудовых споров по заявлениям работника о восстановлении на работе вне зависимости от оснований прекращения трудового договора. В связи с чем, требуется установление единой подведомственности споров о восстановлении на работе, таким образом будут ликвидированы противоречия п.2 ст.83 и ч.2 ст.391 ТК РФ.
В завершении исследования, можно сказать о том, что вопросы прекращения трудового договора по независящим от воли сторон причинам, являются особо сложными и актуальными.
А также о том, что в настоящее время трудовые договоры между работником и работодателем приобрели особенную важность. Работнику предоставляется документально зафиксированный перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке. трудовой договор право
Исходя из вышесказанного, трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.
Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права РФ, включающим в себя нормы, касающиеся приема на работу, изменения и прекращения трудового договора.
Список использованных источников
Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ 12 декабря 1993 г.(ред. от 01.07.2020) // (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) СПС КонсультантПлюс. Обновление 21.06.2021
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021), СПС КонсультантПлюс. Обновление 21.06.2021
3. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 г.(с изм. и доп., вступившими в силу с 26.05.2021). Обновление 21.06.2021
4. Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" (в ред. от 31.07.2020). Обновление 21.06.2021
5. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 08.01.1997 №1 (ред. от 11.06.2021). Обновление 21.06.2021
6. Федеральный Закон от 25.06.1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации".(ред. от 08.12.2020). Обновление 21.06.2021
7. Федеральный Конституционный Закон от 30.05.2001 №3 «О чрезвычайном положении» (ред. от 03.07.2016). Обновление 21.06.2021
8. Постановление Правительства РФ от 12.09.2013 №800 «Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию на основании визы, разрешений на работу» (ред. от 27.11.2020). Обновление 21.06.2021
9. Постановление Правительства РФ от 21.05.2007 № 304 «О классификации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (с изм. и доп. от 20.12.2019), СПС ГАРАНТ.Обновление 21.06.2021
10. Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 26.11.2020) "О порядке и условиях признания лица инвалидом"//СПС ГАРАНТ. Обновление 21.06.2021
11. Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 09.03.2021) «О государственной тайне»//СПС ГАРАНТ. Обновление 21.06.2021
12. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 11.06.2021)//СПС КонсультантПлюс. Обновление 21.06.2021
Специальная литература
13. Бриллиантова Н.А. «Трудовое право». Учебник. М.:ТК Велби, издательство Проспект, 2021 год, С.536
14. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации(простатейный)(4-е издание)(под ред. О.А.Шевченко)(«Проспект»,2021),С.752
Интернет ресурсы
14. https://www.bestreferat.ru/referat-156889.html(ПЕРЕВОД)
15. https://www.yaneuch.ru/cat_56/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-po-obstoyatelstvam/251991.2192797.page1.html
16. https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=899897