Себежский филиал ГБПОУ ПО «Псковский агротехнический колледж»
40.02.01«Право и организация социального обеспечения»
Заведующий учебной частью
Дьячкова Нина Геннадьевна
Ф.И.О.
«___» ___________20 _ г.
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: «Трудовое право»
Тема: «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»
Руководитель: преподаватель - Зимарева Наталья Александровна
Студентка: Лыкосова Юлия Валерьевна
Себеж - 2021 г.
Содержание
Введение
1. Общие положения о трудовом договоре
1.1 Понятие трудового договора
1.2 Понятие о прекращении трудового договора
1.3 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора
2. Анализ обоснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
2.1 Прекращение трудового договора по пунктам 1-4, 8-13 статьи 83 ТК РФ
2.2 Прекращение трудового договора по пунктам 5-7 статьи 83 ТК РФ
Заключение
Список использованных источников
Введение
В данной работе я рассмотрю тему прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В настоящее время тема прекращения трудового договора является актуальной и каждый человек в своей жизни с таким моментом рано или поздно может столкнуться.
Прекращение трудового договора - освобождение от работы в качестве рабочего или служащего на предприятии, в учреждении, организации по основаниям и в порядке, предусмотренными законодательством.
Прекращение трудового договора может быть произведено как по инициативе работника, так и работодателя.
А именно, я хочу рассмотреть тему прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К ним относятся: призыв работника на военную службу, не избрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя.
В этом случае трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя.
Термин «обстоятельства, не зависящие от воли сторон» обозначает, что на производстве, в обыденной жизни, в связи с погодными условиями и другими факторами может случиться какое-то непредвиденное обстоятельство, из-за которого последует прекращение трудового договора.
Объектом моей курсовой работы являются нормативно-правовые аспекты Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
Предметом курсовой работы являются основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Целью курсовой работы является исследование оснований и обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые способствуют расторжению трудового договора.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать общие положения о трудовом договоре;
- охарактеризовать общие положения о прекращении трудового договора;
- изучить прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
Методологическую базу исследования в моей курсовой работе составили общенаучные методы исследования.
При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты.
Курсовая работа состоит из следующих частей:
1.Введение.
2.Основная часть из двух глав.
3.Заключение.
4.Список используемых источников.
5.Приложения.
1. Общие положения о трудовом договоре
1.1 Понятие трудового договора
Законодательное определение термина «трудовой договор» раскрыто в ст. 56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор выступает соглашением, заключаемым между работником и работодателем. В соответствии с этим соглашением работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), 6вступившее в трудовые отношения с работником.
Под соглашением, в свою очередь, понимается волеизъявление свободных лиц, которые договорились действовать на основании установленных сторонами условий.
Согласно трудовому договору работодатель обязуется принять работника по определенной трудовой функции, а работник обязуется ее выполнять. Трудовая функция - проявление действия закона разделения труда, она включает следующие элементы:
1. должность;
2. профессия;
3. специальность;
4. квалификация;
5. конкретный вид поручаемой работы.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок. Так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах с подписями сторон. По одному экземпляру для каждой из сторон. Преимущества письменной формы состоят в том, что все условия договора формируются в едином акте, обязательном для сторон.
1.2 Понятие о прекращении трудового договора
Трудовой договор, выступая основной формой реализации работником своего конституционного права на труд (ст.37 Конституции РФ), является наиболее приемлемой юридической формой, позволяющей работодателю, соблюдая свои интересы, осуществить подбор необходимых ему работников.
Таким образом, если возникновение трудовых правоотношений возможно в основном посредством заключения трудового договора, то и прекращение таких отношений происходит вследствие прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора - это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора означает прекращение его действия во времени. Прекращается, соответственно, трудовое правоотношение, возникшее между сторонами этого договора.
Термин «прекращение трудового договора» означает собственно увольнение работника, однако в зависимости от оснований увольнения применяется различная терминология.
Термин «расторжение трудового договора означает прекращение его действия по инициативе работника или работодателя, либо по соглашению сторон.
Термин «увольнение» применяют при прекращении трудового договора. Он относится не к трудовому договору, а к работнику и является правовым последствием.
На практике правильное понимание терминов «прекращение», «расторжение трудового договора и «увольнение работника» важно для защиты трудовых прав работников, поскольку целый ряд гарантий, установленных ТК РФ, связан лишь со случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Увольнение работника возможно только при наличии определенных законом оснований, т.е. при наступлении конкретных юридических фактов. В данном случае юридические факты - это такие жизненные обстоятельства, при наличии которых трудовым законодательством допускается прекращение трудового договора. Среди таких юридических фактов в трудовом праве России различают:
1) волевые действия сторон трудового договора либо третьего лица, не являющегося стороной трудового договора, но которое вправе требовать увольнения (суд, военкомат), направленные на окончание действия трудовых правоотношений;
2) события, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, такие, как смерть работника или истечение срока трудового договора, окончание обусловленной работы.
Трудовой договор прекращается по конкретному основанию, установленному в нормативном акте, содержащем нормы трудового права.
1.3 Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Оформление прекращения трудового договора
В статье 77 ТК РФ законодательно установлено одиннадцать общих оснований прекращения трудового договора.
А именно:
1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 статьи 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и ч. 4 статьи 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с ч. 2 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Наряду с отсылочными нормами статья 77 ТК РФ содержит все основания прекращения трудового договора.
Таким образом, прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двусторонние действия, так и события, а расторжение - лишь односторонние волевые действия (присутствие волевого фактора). Наличие предусмотренных законом оснований увольнения и установленный порядок увольнения по каждому основанию - важная юридическая гарантия права на труд. Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если одновременно существуют три обстоятельства:
1) есть указанное в законе основание увольнения;
2) соблюден порядок увольнения по данному основанию;
3) есть юридический акт прекращения трудового договора (приказ об увольнении).
Увольнение работников регулируется нормами трудового законодательства. Основным нормативным правовым актом, регулирующим не только увольнение работников, но и другие трудовые отношения, является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ).
Трудовое законодательство устанавливает общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ.