Наряду с научно-техническим прогрессом, внедрением инноваций в процесс производства, усовершенствованием машин и средств труда, внедрением киберфи- зических систем как новейших информационно-технологических концепций в процесс производства и весь реальный сектор экономики, существует еще один важнейший фактор, повышающий производительность труда - его научная организация. Возвращаясь во времена процветания фабричного производства, к истокам промышленных революций, рабочий день продолжительностью в 14-15 часов являлся минимальным рабочим днем для прохождения службы на фабрике, не предполагающий ничего более чем рабочее время, необходимое для постоянного воспроизводства капитала и его возрастания, и минимальное время для восстановления жизненных ресурсов. Интенсификация труда в то время предполагалась не за счет подобающей организации труда на производстве, а за счет надзирательства и деспотичного контроля.
На сегодняшний день в условиях всеобщего равенства прав людей как свободных граждан своей страны, защищенных в РФ Конституцией и Трудовым законодательством РФ, повышение производительности труда невозможно без научной организации труда, осуществляемой квалифицированными управленческими кадрами.
Обсуждение
Социальная сторона организации трудовой деятельности предельно ясна и основана на объективном использовании нормативно-правовой документации. В нашей стране в целях регулирования и обеспечения согласования социально-экономических интересов общероссийских профессиональных союзов и общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации создана Российская трехсторонняя комиссия. Неисполнение рекомендаций российской трехсторонней комиссии фиксируется контролирующими органами и органами надзора при проверке как коммерческого, так и государственного учреждения, особенно если имеются жалобы со стороны работников организации. Таким образом, комиссия регулирует социально-трудовые отношения работодателя и подчиненных членов коллектива, работодателя и Правительства Российской Федерации.
Социальная и экономическая стороны научной организации труда составляют единое целое при решении основных задач НОТ, а именно - повышение производительности труда, эффективности производственной деятельности, укрепление психофизического здоровья общества, с целью улучшения социальной структуры общества, выявления скрытых социально-экономических проблем, ранжирования проблем и поэтапного решения первичных, с целью достижения наибольшего экономического и морально-психологического эффекта. Основные действия и мероприятия, направленные на решение задач научной организации труда:
Планирование научной организации труда посредством кооперирования и разделения трудовых задач и функций персонала.
Обучение, подготовка и переподготовка кадрового состава.
Поощрение творческой активности и создание условий для реализации творческих проектов.
Укрепление дисциплины трудовой деятельности.
Внедрение опыта развитых и передовых стран.
Изучение возможности реализации успешных проектов передовых стран в конкретном регионе РФ и специфики их применения для определенного хозяйствующего субъекта.
Материальное стимулирование трудовой деятельности премированием.
Уже на стадии проектирования предприятия необходимо учитывать требования научной организации труда для осуществления экономической успешности проекта и достижения экономической эффективности и высокого уровня производительности труда в долгосрочной перспективе. Реализация основных задач научной организации труда невозможна без эффективного менеджера, обладающего глубокими знаниями в области финансового, производственного и инновационного менеджмента. То есть в основе научной организации труда лежит эффективный и рациональный подход к подбору человеческого капитала для осуществления управленческих функций.
В Российской Федерации примером научной организации труда с внедрением новейших достижений науки и техники может послужить «Бережливое производство» в здравоохранении. Госкорпорация «Росатом» совместно с Министерством здравоохранения Российской Федерации является участником федерального проекта «Бережливая поликлиника», который запущен как пилотный проект в нескольких регионах страны: в Бурятии, Кировской области, РСО - Алания и др. Суть проекта заключается в повышении удовлетворенности общества качеством оказания и уровнем доступности медицинских услуг посредством повышения эффективности деятельности лечебно-профилактических учреждений. Достижение эффективной деятельности лечебно-профилактического учреждения осуществляется путем экономии трудовых ресурсов за счет сокращения всей процедуры посещения пациентом поликлиники благодаря внедрению новых для медицинского учреждения условий и средств труда. Происходит трансформация регистратуры как отправной точки пациента путем внедрения современных стандартов коммуникации и информатизации, создания инновационной базы данных пациентов, появляется электронная очередь. Техническое оснащение поликлиник предполагает создание доступной среды для маломобильных групп населения. Потоки посетителей лечебно-профилактического учреждения дифференцируются в зависимости от цели их посещения и с учетом оценки состояния их здоровья. Своевременное и поочередное осуществление всех мероприятий, запланированных в рамках федерального проекта «Бережливая поликлиника», позволит снизить значительную часть потерь в результате деятельности лечебно-профилактических учреждений и существенно повысит эффективность поликлинических учреждений.
Впервые концепцию бережливого производства в свою производственную систему внедрили инженеры компании TOYOTA, системное формирование которой завершилось к 1961 году. TOYOTA Production System (TPS) - производственная система, успешно функционирующая по принципу интеллектуальной автоматизации уже к 1930-1940 годам. Интеллектуальная автоматизация на любой стадии производства безошибочно выявляет брак и находит причины его возникновения. Производственные системы, аналогичные этой, отличаются возрастающей производительностью труда и снижением себестоимости производимой продукции. Однако себестоимость производимой продукции в условиях цифровизации экономики и развития искусственного интеллекта уменьшается прямо пропорционально рабочим местам на производстве.
Обобщая изложенное, отметим, что сама по себе научная организация труда не даст необходимого экономического эффекта и эффективности производственной деятельности без научно-технического прогресса, инноваций и реализации национальных проектов и программы «Цифровая экономика Российской Федерации». Цифровая экономика выступает трансформатором инфраструктуры и состояния экономики страны с целью повышения конкурентоспособности экономики страны, эффективности трудовой и экономической деятельности предприятий, производительности труда и, несомненно, укрепления экономической безопасности страны.
Результаты
Таким образом, человеческий капитал и его интеллектуальный и трудовой потенциал есть основной инструмент повышения производительности труда в условиях циф- ровизации экономики страны. Отсюда следует необходимость инвестировать в человеческий капитал, меняя структуру общества в целом. Инвестиции необходимо направить на повышение уровня образования, обучение новым технологиям, что существенно снизит трудоемкость процессов и увеличит выработку как отдельных сотрудников, так и организаций в целом. Предприятия, идущие по пути цифровиза- ции производственной деятельности, заинтересованные в эффективном труде сотрудников, инвестируют в человеческий капитал, обучают и предоставляют возможности развития всем членам трудового коллектива. Следует отметить, в России сегодня таких предприятий меньшинство. В условиях цифровой экономики меняется сущность производственной стратегии предприятий, направленной на создание совершенно новых, инновационных продуктов, требующей применения технических знаний в сфере естественных наук. Человеческий капитал подлежит трансформации, диктуемой рынком труда. Технологическое развитие требует обновления системы образования, которая не успевает за темпами научно-технического прогресса. Система STEAM-образования (science, technology, engineering, art, mathematics) успешно внедряется во многих странах, идущих в ногу с технологическим прогрессом. Исследования рынков труда передовых стран указывает на то, что и в России прогнозируется в течение пяти лет исчезновение около 30% профессий, их сменят кардинально новые профессии, требующие глубоких математических знаний, знаний в области информатики и технологий цифровой экономики. Профессии, связанные с разработкой новейших технологий, включением их в производственные процессы, проектированием инновационных производств, созданием новейших компьютерных программ, а также их дальнейшим квалифицированным использованием, станут востребованными и высокооплачиваемыми на рынке труда. К наиболее подверженным цифровизации отраслям экономики необходимо отнести отрасли, где замена человека роботом принесет наибольшую выгоду, сэкономит ресурсы и время, а именно: сфера услуг, гос- служба, здравоохранение, финансовая служба, в частности бухгалтеры, аудиторы, ревизоры. Наименее подвержены автоматизации и роботизации работники культуры и люди, занимающиеся ручным, эксклюзивным трудом, создающие изделия для индивидуального пользования. производительность труд экономический интеллект
В рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» разработан национальный проект «Кадры для цифровой экономики», основной задачей которого является достижение к 2024 году следующих показателей:
120 000 человек в год - выпускники образовательных учреждений высшего образования по направлениям подготовки, связанным с информационно-телекоммуникационными технологиями.
800 000 человек в год - количество выпускников высшего и среднего профессионального образования, обладающих компетенциями в области информационных технологий на среднемировом уровне.
40% доля населения, обладающего цифровыми навыками.
Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2019 года «О развитии искусственного интеллекта в РФ» утверждена национальная стратегия искусственного интеллекта. Указ постановляет Правительству Российской Федерации до 15 декабря 2019 года обеспечить внесение изменений в национальную программу «Цифровая экономика РФ», в том числе разработать и утвердить федеральный проект «Искусственный интеллект». Развитием искусственного интеллекта в России уже занимаются научно-исследовательские институты, лаборатории, госкорпорация «Росатом», деятели науки, основная проблема которых состоит в нехватке инвестиций для массового внедрения в реальный сектор экономики своих разработок. В связи с этим возникла острая необходимость разработать меры, направленные на развитие искусственного интеллекта и его использование в целях обеспечения национальных интересов, в том числе в области научно-технологического прогресса. Россия не входит в число лидирующих стран по развитию искусственного интеллекта и внедрению его в отрасли экономики с целью повышения эффективности экономической деятельности. Наряду с экономической эффективностью и повышением производительности труда вследствие использования искусственного интеллекта в реальном секторе экономики существуют серьезные опасения, вызванные всемирной роботизацией. Искусственный интеллект предполагает воспроизведение когнитивных функций головного мозга человека, который еще не является изученным в полной мере. Соответственно, заменив человека роботом, неизвестно будет ли искусственный интеллект длительное время подконтролен человеку. В сегодняшних реалиях в Китае, Японии, Германии, Южной Корее роботы распространены повсеместно и заменили множество человеческих профессий. Человек, создавая и проектирую робота, дал ему возможность диагностировать болезни путем их дифференциации, проводить сложные полостные операции, тушить пожары, исследовать космос, обслуживать людей в гостиничном и туристическом бизнесе, а также общаться и развлекать людей. К примеру, в Таиланде в двух крупных городах открыли 2 ROBOT CAFE, в которых роботы являются основными сотрудниками, выполняющими роль обучающих центров для детей от 3 до 13 лет. Компания закупила 20 тысяч машин, выполняющих функции человека, и планирует дальнейшее продвижение бизнес-сети на мировом рынке.
В России в Санкт-Петербурге проходят неформальные встречи ScienceSlam, на которых молодые ученые рассказывают о главных научных исследованиях и новейших достижениях робототехники и кибернетики. Российские ученые утверждают, что искусственный интеллект не таит в себе опасности, так как не справится без человека, умные машины не готовы пока принимать взвешенные и самостоятельные решения. Математические подходы позволяют машинам прогнозировать и выявлять риски, производить расчеты и выдавать рекомендации экспертам, которые, в свою очередь, получают возможность не отвлекаться на рутинные вычисления, а сконцентрироваться на проблеме и проверить прогнозы. На сегодняшний день в России также работают компании, разработчики технологий цифровизации промышленности, инвестирующие в продукты и развивающие среду промышленного интернета вещей и искусственного интеллекта, которые предлагают готовые отраслевые решения в области оптимизации технологических процессов.
Заключение
Таким образом, следует заключить, что достижения экономического эффекта от повышения производительности труда за счет использования инновационных технологий и искусственного интеллекта в условиях нарастающих темпов развития цифровой экономики материализуется в сложные производственные процессы, в которых человек представляется не только разработчиком умной машины, но и ее обслуживающим персоналом-контролером и регулировщиком.
Библиографический список
1. Маркс Карл, Энгельс Фридрих. Собрание сочинений. Том 2. (Собрание сочинений Маркса и Энгельса). М.: Директ-Ме- диа, 2014.
2. Альбеков А.У., Макаренко Е.Н., Га- лазова С.С., Вовченко Н.Г., Романова Т.Ф., Иванова О.Б., Андреева О.В., Костогло- дова Е.Д., Суховеева А.А. Развитие человеческого капитала молодежи: организационно-управленческие и финансовые аспекты. М.: Креативная экономика, 2019.
3. Академик Глазьев предлагает запустить венчурный фонд в РАН // Вольная экономика. 17.06.2019.
Bibliographic list
1. Marx Karl, Engels Friedrich. Collected works. Volume 2. (Collected works of Marx and Engels). Moscow: DirectMedia, 2014.
2. Albekov A. U., Makarenko E.N., Galazova S.S., Vovchenko N.G., Romanova T.F., Ivanova O.B., Andreeva O.V., Kostoglodova E.D., Sukhoveeva A.A. Development of human capital of youth: organizational, managerial and financial aspects. Moscow: Creative economy, 2019.
3. Academician Glazyev proposes to launch a venture fund in the RAS // Free economy. 06/17/2019.