Для достижения поставленной цели предприятия должны:
выпускать высококачественную продукцию, систематически ее обновлять и оказывать услуги в соответствии со спросом и имеющимися производительными возможностями;
рационально использовать производственные ресурсы с учетом их взаимозаменяемости;
систематически внедрять все новое и передовое в производство, в организацию труда и управление;
заботиться о своих работниках, росте их квалификации и большей содержательности труда, повышении их жизненного уровня, создании благоприятного социально-психологического климата в трудовом коллективе;
обеспечивать конкурентоспособность предприятия и продукции, поддерживать высокий имидж предприятия;
проводить гибкую ценовую политику и осуществлять другие функции.
Но при этом очень важно, чтобы все функции предприятия были направлены на реализацию выработанной стратегии и на достижение поставленной цели.
Очевидно, что формирование успешной стратегии предприятия возникает с термина «миссия». Т.е. на предприятии имеются общие цели коллектива, которые могут координально и постоянно меняться, но во многом это зависит от сложившейся ситуации. Любое предприятие преследует различные цели, это может быть установление своего статуса и престижности на рынке, получение призвание среди конкурентов или получение максимальной прибыли. Если добиться статуса и престижности на рынке, естественно, в случае этого предприятие проявит себя как функционирующая система, которая крепко держится среди других конкурентов и с такой помощью может возместить недополученную прибыль.
Так рассматривая предыдущий опыт отечественных предприятий, стало очевидным, что перед ними стояла цель неполучение прибыли, а извлечение и укрепление самого предприятия на рынке. Получение прибыли было далеко не на первом месте.
Руководители большинства предприятий считают, что для них главной задачей на этом шаге <javascript:c_word[12]=fchng(12)> являются осуществление <javascript:c_word[14]=fchng(14)> продукции, возможность выплаты заработной платы сотрудникам предприятия и быть «на плаву». Остается полагать <javascript:c_word[31]=fchng(31)>, что этот нелегкий <javascript:c_word[35]=fchng(35)> период для русской <javascript:c_word[38]=fchng(38)> экономики быстро <javascript:c_word[40]=fchng(40)> пройдет, предприятия <javascript:c_word[43]=fchng(43)> начнут привычно <javascript:c_word[45]=fchng(45)> действовать <javascript:c_word[46]=fchng(46)>, принимать <javascript:c_word[48]=fchng(48)> решения, устанавливать задачи, достигать своих определенных целей, которые характерны для рыночной экономики. Из этого выйдет, что появится интерес к внедрению прогрессивных публичных <javascript:c_word[65]=fchng(65)> форм организации изготовления <javascript:c_word[68]=fchng(68)>, включающие в себя сосредоточение <javascript:c_word[71]=fchng(71)>, квалификации <javascript:c_word[73]=fchng(73)>, кооперирование и комбинирование изготовления <javascript:c_word[78]=fchng(78)>.
Также современная экономика РФ, базируясь на многообразии форм собственности, предполагает функционирование предприятий различных организационно-правовых форм. Организационно-правовая форма предприятия определяется рядом признаков: порядком формирования и минимальной величиной уставного капитала, ответственностью по обязательствам предприятия, перечнем и правами учредителей и участников и другими.
Значительную роль в экономике страны играют хозяйственные товарищества и общества. Принципиальное отличие их между собой заключается в том, что товарищество представляет собой объединение лиц, при этом, как правило, требуется их активное участие в деятельности товарищества, в то время как хозяйственное общество есть объединение капиталов, не требующее обязательного участия в деятельности общества.
В РФ существует два вида хозяйственных товариществ: полное товарищество и товарищество на вере.
Полное товарищество признается таковым, если его участники (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут солидарную ответственность по его обязательствам, принадлежащим им имуществом, т.е. кредитор товарищества, может предъявить имущественное требование в полном объеме как одновременно ко всем участникам, так и к любому из них. Минимальное число участников - двое, максимальное число не ограничено. В случае, если по каким-либо причинам остается только один участник, полное товарищество преобразуется в хозяйственное общество или ликвидируется. Минимальный складочный капитал такого товарищества должен быть не менее 100-кратного размера минимального размера оплаты труда на дату подачи учредительных документов на регистрацию.
Товарищество на вере - это товарищество, в которое входят два типа участников: один или несколько «полных» товарищей, осуществляющих от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающих по обязательствам товарищества всем своим имуществом, т.е. являющихся по статусу предпринимателями, и один или несколько «вкладчиков», не участвующих в управлении делами товарищества и несущих риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов.
Минимальное число участников такого товарищества - двое, из которых один полный товарищ, другой вкладчик, максимальное число участников не ограничено. Для товарищества на вере, существуют те же варианты ведения хозяйственной деятельности, как и для полного товарищества, однако выбранный вид управления фиксируется в учредительном договоре.
Помимо этого, хозяйственные общества могут быть трех основных видов - общество с ограниченной ответственностью (ООО), общество с дополнительной ответственностью (ОДО) и акционерное общество (АО).
Таким образом, менеджмент организации, работающей в рыночной среде, предъявляет высокие требования к управленческому персоналу. Современный управленец- это человек, владеющий и общими основами науки управления, и специфическими знаниями и умениями в области стратегии управления, инновации, маркетинга, управления персоналом и производством.
Чтобы выполнять свои сложные и ответственные функции, менеджеры должны иметь специальные знания и уметь их использовать в повседневной работе по управлению предприятием. Требования к их профессиональной компетенции можно условно подразделить на две группы. Первую составляют знания и умения выполнять профессиональную работу в такой специальной области как менеджмент. Они включают:
а) умение обосновывать и принимать решения в ситуациях, для которых характерны высокая динамичность и неопределённость;
б) высокую информированность (информация- это знание) по вопросам развития отрасли, в которой работает предприятие: состояние исследований, техники, технологии, конкуренция. динамика спроса на продукцию и услуги и т.д.;
в) знакомство с опытом менеджмента на других предприятиях и в разных отраслях;
г) способность управлять ресурсами, планировать и прогнозировать работу предприятия, владеть способами повышения эффективности управления;
д) умение использовать современную информационную технологию, средства коммуникации и связи.
Вторая группа требований к профессиональной компетенции менеджеров связана с их способностью работать с людьми и управлять самими собой. В процессе выполнения своих функций менеджеры взаимодействуют с широким кругом лиц- коллегами, подчиненными, руководителями, высшими администраторами, акционерами, потребителями, поставщиками и другими людьми и организациями. Чтобы работать с людьми, столь резко различавшимися по своему статусу и интересам, менеджеры должны иметь много специфических личностных качеств, которые усиливают доверие и уважение со стороны тех, с кем они вступают в контакт. Это, прежде всего:
высокое чувство долга и преданность делу;
честность в отношениях с людьми и доверие к партнерам;
умение четко выражать свои мысли и убеждать;
уважительное и заботливое отношение к людям вне зависимости от их положения в иерархии предприятия;
способность быстро восстанавливать свои физические и душевные силы и критически оценивать собственную деятельность.
Осуществление и совершенствование управления предприятием вызывают необходимость определения результативности данной деятельности. Какую бы деятельность ни осуществлял человек, он всегда стремится выполнять рационально и эффективно. Рационализм предполагает поиск наиболее удобных и производительных методов выполнения работы, эффективность - наилучший результат, сопоставимый с затратами усилий или ресурсов на достижение этого результата.
.2 Финансовые результаты деятельности предприятия
Прибыль компании считается основным признаком денежного итога домашней деловитости компании. Следственно, сообразно российскому законодательству прибыль выступает как разница между заработком и затратами, зарожденными его получением.На сегодняшнее время не малое количество предприятий указывают на то, что прибыль для них является существенной и главной целью, без чего они не смогут удержаться на рынке.
Прибыль это прежде всего экономическая категория. Прибяль воспроизводит чистый доход, основанный в области производства и оказания услуг. Рассмотрим основные функции прибыли:
. Фискальная функция. Прибыль считается одним из характеризующих прибыльных источников бюджетов всех значений.
. Оценочная функция. Прибыль характеризует экономический эффект. Полученный в результате хозяйственно- экономической деятельности предприятия за отдельный период. Ее оценивают финансовыми результатасм предприятия.
. Стимулирующая функция. Так как прибыль считается сразу никак не лишь денежным итогом. Однако, и главным составляющей денежных ресурсов компании, крайнее заинтересовано в получении большей суммы выгоды как базы его становления и конкурентоспособности.
Выделяют следующие виды прибыли:
до налогообложения;
от реализации;
по внереализационным операциям.
В экономической литературе прибыль до налогообложения является балансовой прибылью. Так же прибыль отражает финансовые итоги от всех видов деятельности.
Что касается прибыли от реализации. По началу она основывается между разницей и выручкой предприятия получаемой прибыли производственной продукции. Также она основывается по себестоимостью ее производства. Соответственно рассмотрим данный термин как себестоимость продукции.
Во многих экономических учебниках дается такое определение, что себестоимость продукции представляет собой затраты. Эти затраты сформулированы в денежной форме на ее производство и реализацию деятельности.
Иначе говоря, первоначальная стоимость продукции выступает финансовой группой и считается весомым признаком деловитости компании, которое отображает в себе использование как денежных так и материальных, трудовых ресурсов.
Себестоимость продукции имеет такие функции, как:
финансовое обоснование необходимости инвестиции настоящих вложений на реконструкцию, научно-техническое перевооружение и продолжение работающего компании;
определение оптимальных размеров предприятия;
учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию;
база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности;
экономическое обоснование и принятие любых управленческих решений и др.
В Российской Федерации законодательно регламентированы два вида учета расходов:
налоговый учет (Налоговый кодекс РФ, гл. 25);
бухгалтерский учет (положение по бухучету ПБУ № 33Н).
В этих документах все затраты сгруппированы в согласовании с их финансовым вхождением поэлементно. Любой элемент подключает схожие затраты. Изъятие сочиняют остальные затраты, которые считаются комплексным составляющей. В Налоговом кодексе уделены последующие составляющие:
материальные расходы;
расходы на оплату труда;
суммы начисленной амортизации;
прочие расходы.
В положении по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ №33Н, который утвержден Министерством финансов, регламентируется иной перечень элементов себестоимости продукции:
материальные расходы. В этом элементе отражается стоимость приобретаемых со стороны для производства продукции сырья и материалов, полуфабрикатов и комплектующих изделий, топлива и энергии. Из затрат на материальные ресурсы исключаются стоимость возвратных отходов (остатки сырья, материалов, теплоносителей), которые образуются в процессе производства и утрачивают полностью или частично свои потребительские качества и в связи с этим используются с повышенными затратами или не используются совсем по прямому назначению;
расходы на оплату труда. В этот элемент входят расходы на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии рабочим и служащим за производственные результаты, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности;
расходы на социальные нужды. Здесь отражаются обязательные отчисления по установленным нормам органам социального страхования, Пенсионного фонда, Государственного фонда занятости и медицинского страхования в процентах к оплате труда работников;
суммы начисленной амортизации. В состав этого элемента входит сумма амортизационных отчислений на полное восстановление основных производственных фондов, которая исчисляется исходя из их балансовой стоимости и установленных норм, включая и ускоренную амортизацию их активной части;
прочие расходы - все другие затраты, не вошедшие в элементы затрат, которые включают налоги, сборы, отчисления в специальные фонды, платежи по кредитам в пределах установленных ставок, затраты на командировки, на сертификацию продукцию, оплата услуг связи и др.
В статье 253 НК РФ затраты, которые связаны с производством и реализацией продукции, включают в себя:
) расходы на содержание и эксплуатацию, ремонт и техническое обслуживание основных средств и другого имущества, а также на поддержание их в исправном состоянии;
) расходы, связанные с производством, хранением и доставкой товаров, выполнением работ, оказанием услуг, приобретением и реализацией товаров, работ, услуг;
) расходы на добровольное и обязательное страхование;
) расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки;
) расходы на освоение природных ресурсов;
) иные расходы.
Классификация затрат по статьям расходов (статьям калькуляции) производится в зависимости от места возникновения и назначения затрат. Она включает в себя следующие затраты:
.Сырье и материалы. Эта статья включает стоимость сырья, основных и вспомогательных материалов, которые непосредственно потребляются при производстве продукции и вещественно входят в ее состав.
.Возвратные отходы (учитываются со знаком минус).
.Покупные комплектующие изделия, полуфабрикаты и производственные услуги сторонних предприятий и организаций.
.Топливо и энергия на технологические цели.
.Основная заработная плата производственных рабочих. Сюда входит заработная плата рабочих основных производственных цехов за выполнение ими работ по непосредственному изготовлению продукции.
.Дополнительная заработная плата производственных рабочих. В данной статье затрат отражаются расходы на оплату отпусков, предусмотренных законодательством, оплату за работу в выходные и праздничные дни, оплату по внутрипроизводственным причинам не по вине работников и другие аналогичные расходы, определяемые по нормам пропорционально расходам на основную заработную плату.
.Отчисления во внебюджетные социальные фонды (единый социальный налог) от фонда оплаты труда.