Материал: Понятие коллективного договора

Понятие коллективного договора

Содержание

Введение

1. Понятие коллективного договора

2. Содержание и порядок заключения коллективного договор

Заключение

Список используемой литературы

Введение

История коллективных договоров в России начинается с начала ХХ в. и связана с первой русской революцией. Впервые практика заключения коллективных договоров приобрела правовой статус с декретом СНК РСФСР от 2 июля 1918 г. «О порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда». В дальнейшем процесс заключения коллективных договоров был формализован, государством был четко определен не только порядок заключения и основные разделы коллективного договора, но и меры по контролю за его выполнением. Начиная с 1992 года с изданием закона РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях», предусматривающего участие работников и их представителей в урегулировании социально-трудовых отношений не только на конкретном предприятии, в организации, но и на уровне территории или определенной отрасли. Стали заключаться генеральные, тарифные, региональные, отраслевые, межотраслевые соглашения, главная цель которых заключалась в предотвращении забастовок, иных социальных потрясений, урегулировании социально-трудовых отношений.

С принятием в 2002 г. Трудового кодекса РФ, ст. 41 которого определила, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечень предлагаемых для включения в него вопросов носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим, что дает законное право участникам переговоров самим решать, какие вопросы включать в коллективный договор.

Новая редакция ст. 41 ТК РФ, вступившая в силу с 6 октября 2006 г., предоставила большую свободу сторонам при переговорах в выборе содержания коллективного договора, исключив ч. 4 указанной статьи, где была закреплена обязанность сторон включать в коллективный договор нормативные положения, если в законах или иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Актуальность темы исследования данной контрольной работы обусловлена тем, что

Объектом исследования данной контрольной работы является коллективный договор.

Предметом исследования данной контрольной работы являются особенности коллективного договора.

Целью данной контрольной работы является изучение понятие и особенностей коллективного договора.

Исходя из данной цели, необходимо решить следующие задачи:

- изучить необходимую литературу по данной теме;

- дать понятие коллективного договора;

раскрыть сущность коллективного договора и его содержание;

- рассмотреть особенности заключение коллективного договора;

- сделать соответствующие выводы по данной теме.

Информационной базой для написания данной контрольной работы послужили нормативно-правовые акты, такие как Трудовой кодекс РФ и др., а также труды Потаповой А.А. и др.

Структура данной контрольной работы включает в себя введение, две главы и заключение.

1. Понятие коллективного договора

трудовой коллективный договор правовой

Регулирование трудовых отношений на уровне предприятий осуществляется при помощи коллективных договоров, устанавливающих и обеспечивающих защиту профессиональных интересов работника в оплате труда, поддержании конкурентоспособности, сохранении рабочих мест и обеспечении безопасных условий труда.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей (ими могут быть представители профсоюзов).

Коллективный договор - это договор, функция которого состоит в управлении социальными взаимоотношениями в трудовой сфере. Определение коллективного договора дается в трудовом законодательстве Российской Федерации. Нормами 9 статьи Трудового кодекса детализируются особенности подписания договоров такого вида.

Специфику содержания данного вида договора определяют стороны, между которыми он укладывается. Согласовав все аспекты трудовых отношений, стороны подписывают коллективный договор.

Коллективно-договорное регулирование является частью сложной системы правовой организации общественных отношений, включающей также государственное и индивидуально-договорное регулирование связей между работодателем и работником.

Правовая регламентация трудовых отношений осуществляется государством на основе законодательных норм, являющихся минимальным уровнем, повышение которого - цель коллективных переговоров (рис. 1).

Рисунок 1. Нормативные правовые акты трудового законодательства - источники договоров и соглашений

Отдельными законами регулируется весь механизм трудовых отношений. Под трудовыми отношениями понимается система взаимоотношений между работодателем и наемными работниками, работодателем и трудовым коллективом, а также отношению между сотрудниками и основателями компаний либо же их руководителями. В сферу трудовых отношений входит система прав и обязательств, которые берет на себя работодатель, обязуясь принять на работу нового работника, а также права и обязательства работника, вступающего на новую должность. Работодатель обязывается своевременно выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные для здоровья условия трудовой деятельности, в случае необходимости - предоставлять право оплачиваемого отпуска, а также предоставляет возможность повышать уровень квалификации путем прохождения работником специальных курсов.

Подписывая договор коллективной ответственности с работодателем, работники соглашаются на соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые действуют на данном производстве. Вследствие нарушения этих правил, любая из сторон договора, соответственно с действующим законодательством нарушитель обязан понести административную ответственность.

Трудовое законодательство не содержит специальных строгих норм, обязывающих субъектов производственного процесса в том или ином учреждении составлять трудовой договор. Но есть норма, которая гласит о том, что если с инициативой составления трудового договора выступил коллектив или большая его часть, то работодатель не имеет права отказать им в рассмотрении данной просьбы. В таком случае назначаются представители работодателя, которые будут проводить подготовку к переговорам относительно подписания трудового договора. В случае отсутствия коллективного трудового договора в организации, учредители данной структуры не несут за это ответственности.

Коллективный трудовой договор выступает гарантом соблюдения прав и обязательств для обеих сторон трудового процесса: работодателя и подчиненных. Такой документ может иметь все оговоренные пункты на усмотрение сторон (условия коллективного договора), которые будут раскрывать такие вопросы, как:

·              размер заработной платы;

·              случаи, провоцирующие штрафные санкции <http://utmagazine.ru/posts/7838-sankcii>;

·              условия, при которых возможен досрочный разрыв трудового договора.

Так же указывается, когда и между кем был подписан документ. Если в организации есть трудовой договор, то это автоматически избавляет обе стороны производственного процесса от возникновения разного рода проблем касательно организационной сферы деятельности.

Трудовой договор так же имеет пункты, которые устанавливают условия выплаты премий, надбавок, срок коллективного договора, и таким образом для каждого сотрудника эти условия являются прозрачными и понятными.

Но, с другой стороны, данным документом могут быть запрещены такие акции, как забастовки и т. д. То есть, заключение коллективного договора имеет двойственную функцию: с одной стороны условия официального документа мотивируют сотрудников к повышению эффективности деятельности и дают некоторые гарантии, с другой - заведомо ограничивают их от той или иной линии поведения.

Работодатель так же имеет преимущества от составления коллективного договора, которые выражаются в таких моментах, как облегченный механизм управления налоговой документацией. Так же коллективный договор выполняет посреднические функции между работодателем и сотрудниками в больших фирмах.

Налоговым законодательством всячески поощряется подписание коллективных договоров на предпринимательствах.

В развитии этой системы заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции:

• защиту интересов обеих сторон трудовых отношений;

• организацию (упорядочение) трудовых отношений;

• обеспечение их стабильности.

Защитная функция заключается в том, что коллективный договор, с одной стороны, призван защищать работодателей от необоснованных требований работников, удовлетворение которых может нарушить ритм производственного процесса и нанести экономический ущерб, с другой - защищать работников, являющихся более уязвимым субъектом трудовых отношений, от предпринимателей, использующих преимущества своего экономического положения в личных интересах. Таким образом, коллективный договор служит согласованию интересов работодателей и работников.

Организующая функция коллективно-договорных отношений также направлена на обеспечение заинтересованности обеих сторон этих отношений и общества в целом. Зафиксированные в соглашении условия труда (размер заработной платы, условия оплаты, продолжительность отпусков, дополнительные социальные льготы) позволяют работодателю заранее планировать издержки производства и предполагаемую прибыль. Для работника они представляют определенные гарантии удовлетворения его собственных интересов. Все это создает предпосылки взаимного согласия и повышения эффективности труда, что служит интересам общества в целом.

Что касается функции установления и поддержания стабильности трудовых отношений, то эта сторона трудового договора, конечно, не может устранить конфликты во взаимоотношениях субъектов рынка труда, поскольку у каждого из них есть свои социальные интересы и цели, однако она предполагает установление процедур согласования требований, рассмотрения проблем обеих сторон, в результате чего вырабатываются взаимоприемлемые решения. Когда условия соглашения приобретают форму договора, создается гарантия социальной и экономической стабильности, обеспечиваемая запретом на проведение забастовок во время действия коллективного договора.

Специалисты отмечают, что коллективный договор выполняет и ряд управленческих функций: нормативно-регулирующую, интегративную, коммуникативную. Нормативно-регулирующая функция коллективного договора заключается в создании свода правил и норм организации. Интегративная функция состоит в снижении уровня конфликтности, объединении коллектива. Коммуникативная функция коллективного договора заключается в расширении информационного обмена организации. Наконец, важнейшим преимуществом коллективно-договорного регулирования трудовых отношений является многовариантность и гибкость принятия решений. Это особенно существенно в современных условиях экономической и политической нестабильности, распада хозяйственных связей.

2. Содержание и порядок заключение коллективного договора

В соответствии с ТК РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателей и работников по следующим вопросам:

• формы и системы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, предусмотренных коллективным договором;

• занятость, обучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время, время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

• улучшение условий и охраны труда работников;

• соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

• частичная и полная оплата питания работников;

• контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информации работников о выполнении коллективного договора.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Он заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право его продлевать. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Коллективный договор проходит регистрацию в соответствующем органе по труду в течение семи дней. При этом выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Контролируется реализация коллективного договора сторонами социального партнерства.

Анализ содержания коллективного договора предприятия, который отражает результаты социального диалога между сторонами социального партнерства, должен давать ответы на вопросы о том, в какой мере его положения соответствуют рекомендациям МОТ о ликвидации дефицита достойного труда. Следует проанализировать в динамике устанавливаемые в последние годы в коллективных договорах организации гарантии по заработной плате, социальным выплатам, улучшению условий труда, обеспечению занятости и непрерывного обучения, участию работников в управлении предприятием.

Важно при определении содержания коллективного договора учитывать, что некоторые статьи ТК РФ прямо отсылают к коллективному договору, поэтому эти вопросы рекомендуется подробно осветить в данном акте, например:

• ст. 100 о режиме рабочего времени (продолжительность рабочей недели, ненормированный рабочий день для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, число смен в сутки);

• ст. 101 и 119 о перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительности ежегодного дополнительного отпуска в качестве компенсации для этих работников;

• ст. 134 об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы;

• ст. 135 об установлении системы оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат;

• ст. 136 о порядке и сроках выплаты заработной платы, в том числе в неденежной форме;

• ст. 154 об оплате работы в ночное время;

• ст. 168 о порядке и конкретных размерах (в пределах, установленных законодательством) возмещения расходов, связанных со служебными командировками;

• ст. 173-177 о гарантиях и компенсациях работникам, совмещающим работу с обучением в не имеющих государственной аккредитации образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, а также в общеобразовательных учреждениях;

• ст. 178 о дополнительных случаях выплаты выходных пособий, установлении их в повышенных размерах;