В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение труженика с просьбой подтвердить работу в компании, погасить задолженность по выплате заработка и компенсировать моральный ущерб.
В ходе рассмотрения обращения было установлено, что инициатор достиг устной договоренности с руководителем компании о том, что человек будет выполнять работу. Начальник взял на себя следующие обязательства:
· оформить всю необходимую документацию, то есть договор, приказ, внести запись в трудовую;
· выплачивать труженику заработанные средства два раз в месяц;
· предоставлять два выходных дня в неделю.
Однако за все время работы документы оформлены не были. Имелись случаи задолженности по выплате заработанных денежных средств.
Инициатор ходатайствовал перед судом от том, чтобы компанию обязали выполнить следующее:
· оформить необходимую документацию - договор, приказ, внести запись в трудовую книжку;
· погасить задолженность по заработку;
· компенсировать моральный ущерб.
Представитель компании для разбирательства не явился и о причине неявки не сообщил, несмотря на то, что организация была проинформирована о времени месте заседания. Инициатор представил документальные данные, которые подтверждали его труд в компании - акты выполненных работ, доверенности на перевозку грузов.
Приглашенный в суд финансовый специалист компании подтвердил, что им действительно производилось оформление доверенностей труженику, а также начисление заработанных денежных средств. То есть позиция инициатора подтвердилась не только устными пояснениями свидетеля, но и документальными данными. В свою очередь, компания какой-либо опровергающей информации не представила.
Изучив представленные материалы и опросив явившихся, суд вынес заключение. Компанию обязали:
· оформить всю необходимую документацию и официально назначить труженика на должность;
· погасить задолженность по зарплате;
· компенсировать причиненный моральный ущерб;
· выплатить госбюджетную пошлину за обсуждение обращения Решение от 20 июля 2017 г. по делу № 2-2319/2017 - «Об установлении факта трудовых отношений» //URL: http://znatoktruda.ru/docs/reshenie-ot-20-ijulja-2017-g-po-delu-2-23192017-2/.
Таким образом, наличие трудовых отношений - факт, и судить об их наличии можно только по фактическим обстоятельствам безотносительно к условиям заключенных договоров (они могут служить доказательством лишь в случае недостатка фактических обстоятельств).
Даже если исходить из того, что волеизъявление сторон - тоже факт, который суду следует учитывать, то он не имеет отношения к действительному характеру отношений сторон. Дело в том, что стороны могут объявить, что вступают в гражданско-правовые отношения, правильно все оформить, и тем не менее по факту их поведение может быть иным, чем должно было бы следовать из их волеизъявления. Опираться при применении ч. 4 ст. 11 ТК РФ на волеизъявление сторон - значит, фактически лишить эту норму силы, поскольку она становится в такой ситуации неприменимой.
Наличие в Трудовом кодексе этого положения означает, что законодатель рассматривает гражданско-правовые и трудовые отношения как существенно, а не формально различные. Следовательно, выбранная сторонами форма может не соответствовать природе отношений. Такое понимание этого положения ТК РФ отражено в практике Верховного Суда РФ.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Таким образом, на основании проведенного исследования можно сделать выводы.
Трудовое правоотношение представляет собой юридическую связь между работником и работодателем на основе заключенного между ними трудового договора, которая предполагает обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и корреспондирующие обязанности работодателя по обеспечению надлежащих условий труда, своевременной оплате труда и т.п.
В статье 16 Трудового кодекса РФ названы основания возникновения трудовых правоотношений. Правовым выражением волеизъявления участников трудового отношения является трудовой договор. Для некоторых категорий работников устанавливается сложный юридический состав, который предшествует возникновению трудовых отношений. В трудовом праве этот сложный юридический состав представляет собой совокупность юридических фактов, происходящих в определенной последовательности: конкурс и трудовой договор, избрание на должность и трудовой договор и т.п. Сложные юридические составы включают такие процедуры, как избрание (выборы) на должность (например, выборы ректора вуза); конкурсный отбор профессорско-преподавательского состава; назначение или утверждение в должности (например, назначение судей или утверждение в должности вышестоящим органом управления работника, поступающего на руководящую должность).
Содержание трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых и раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают, что предстает в правоотношении, его юридическом содержании как взаимосвязанность субъективными правами и юридическими обязанностями.
Поскольку трудовое правоотношение всегда возникает между конкретными лицами на основании достигнутого между ними соглашения (трудового договора), данное правоотношение можно определить как форму выражения конкретных прав и обязанностей его участников. В этом смысле трудовое правоотношение очерчивает рамки, в которых может реализоваться поведение его участников.
ТК предусматривает основные (статутные) права и обязанности участников трудового правоотношения. Применительно к личности работника эти права и обязанности в соответствии с Конституцией РФ (ст. 37 и др.) закреплены в общем виде в ТК как основные (статутные) права и обязанности работника (ст. 21) и как основные (статутные) права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК).
Судебная практика имеет большое значение для рассмотрения трудовых споров. Статья 126 Конституции РФ сохранила право Верховного Суда РФ давать разъяснения по вопросам практики судов общей юрисдикции. Постановления Верховного Суда РФ разъясняющего характера имеют большое значение для единообразного применения норм трудового законодательства, поскольку разъясняют судам, как надо применять конкретные нормы права. Тем самым разъяснения восполняют имеющиеся в трудовом законодательстве пробелы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 04.08.2014. -№ 31. - ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017 №199-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 1994, №32, ст. 3301; 2017, №31 (Часть I), ст. 4748.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017 №39-ФЗ) // Собрание законодательства РФ, 1996, №5, ст. 410; 2017, №14, ст. 1998.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (в редакции от 05.02.2018) // Российская газета от 31.12.2001 №256.
5. Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 (в редакции от 07.03.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов РСФСР, 1992, №1, с. 4-18.
6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
7. Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу № 33-17882 - «Об установлении факта трудовых отношений» // URL: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/36628874/
8. Решение от 20 июля 2017 г. по делу № 2-2319/2017 - «Об установлении факта трудовых отношений» // URL: http://znatoktruda.ru/docs/reshenie-ot-20-ijulja-2017-g-po-delu-2-23192017-2/
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата; под ред. Гейхмана В.Л. М: Юрайт, 2015. - 69 с.
10. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право 2-е изд.. - СПб.: Питер, 2012. - 208 с.
11. Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Маркет ДС корп., 2014. - 234 с.
12. Трудовое право России. Учебник / Отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф.. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 608 с.
13. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2015. - 112 с.
14. Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.: Норма, 2014. - 346 с.
15. Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного 2-е изд. испр. и доп. - М.:Издательский дом «Правоведение», 2014. - 217 с.
16. Трудовое право: учебник / Е.А. Певцова. -- Москва: Юстиция, 2017. - 206 с.
17. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. М.: Дашков и К.О. Гущина, 2014. - 87 с.
18. Васильев В.А. Трудовые права работников: процессуальный механизм реализации. // Трудовое право. 2012. № 10. С. 82.
19. Виговский Е.В. Спать спокойно с Трудовым кодексом. Ответственность за нарушения трудового законодательства. //Трудовое право.2013.№5. С.78.
20. Вишнякова М.А. Статика и динамика трудовых правоотношений // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2014. №3 (40). С.135-138.
21. Заколюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Серия Философия. Социология. Право. 2014. №16 (187). Выпуск 29. С. 57.
22. Иванов С.А. Судебные постановления как источник права. // В кн.: Судебная практика как источник права. - М., 2012. - 159 с.
23. Я.В. Симутина Функции юридических фактов в трудовом праве. // Юридические науки. Вестник Пермского университета. 2013. Выпуск 3 (21). С. 98-102.
24. Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права. - Иваново, 2014. - 76 с.