Пензенский государственный университет
Курсовая работа
Понятие и система правоотношений в сфере трудового права
по дисциплине «Трудовое право»
Яфясова А.Н.
Пенза 2018
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие, особенности и виды трудовых правоотношений
1.2 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ
2.1 Понятие содержания трудовых правоотношений
2.2 Стороны трудовых правоотношений, их права и обязанности
3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы определяется значимостью правоотношений в сфере трудового права, исследование которых представляет интерес, как в теоретическом, так и практическом плане. Она обусловлена выбором дальнейшего развития российского трудового законодательства на современном этапе - это представляет интерес для проведения научного исследования.
Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения. Однако единство права не исключает его деления на структурные подразделения, которые называются отраслями права. В основе деления права на отрасли лежит предмет правового регулирования. Это значит, что каждая отрасль права регулирует определенный комплекс однородных общественных отношений, которые и составляют ее предмет и уже не могут регулироваться другой отраслью права. Трудовое право регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда, и некоторые другие, непосредственно связанные с ними отношения, указанные в ст. 1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Трудовое право занимает одно из ведущих мест в системе права России. Оно определяется, прежде всего, самим предметом отрасли. Во все времена, во всех общественно-экономических формациях труд был и остается основой жизнедеятельности людей, источником общественного богатства и благосостояния каждого человека. Одновременно труд является средством формирования человека, поскольку вне труда, вне полезной деятельности не может быть полноценной человеческой личности.
Ведущее место труда в жизни общества, в решении экономических и социальных задач, стоящих перед Россией, требует четкого законодательного регулирования трудовой деятельности людей, обеспечения законности в сфере трудовых отношений и защиты трудовых прав работников. Усиление роли трудового права в современный период обусловлено внедрением в сферу труда рыночных отношений, наличием различных форм организации труда и форм собственности, а также использованием труда работников индивидуальными предпринимателями в целях осуществления их предпринимательской деятельности.
Трудовые отношения составляют основной предмет регулирования нормами трудового права и в реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений. Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно, что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий. Во-первых, требуется, чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых, необходимо, чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения - результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права способны порождать юридическую связь между субъектами, то есть сами правоотношения, если субъекты совершают юридически значимое волевое действие - юридический акт, являющийся основанием возникновения правоотношения. Основанием возникновения трудового правоотношения является такой юридический акт, как трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.
Предметом исследования являются основания трудовых правоотношений, их виды.
Объектом исследования выступают трудовые правоотношения.
Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства - сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения.
Для достижения цели исследования поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие, особенности и классификацию правоотношений в сфере труда;
- раскрыть юридические факты как основания возникновения трудовых правоотношений;
- исследовать субъект, объект, содержание трудовых правоотношений
- проанализировать трудовые правоотношения в судебной практике
В качестве теоретической основы работы использованы действующие нормативно-правовые акты РФ, научные материалы, в том числе труды таких специалистов в области трудового права как: Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В, Васильев В.А., Вишнякова М.А. и другие.
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВООТНОШЕНИЙ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
1.1 Понятие, особенности и виды трудовых правоотношений
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (в редакции от 05.02.2018) // Российская газета от 31.12.2001 №256..
В науке трудового права наблюдается многообразие точек зрения и аспектов, различных подходов к понятию «трудового правоотношения». В.Л. Гейхман утверждал, что «трудовое правоотношение предстает перед нами одновременно как единое и сложное правоотношение, включающее в себя ряд составных частей или элементов. Единство трудового правоотношения достигается неразрывной связью взаимных прав и корреспондирующих этим правам юридических обязанностей» Гейхман В.Л., Дмитриева И.К., Мацкевич О.В. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата; под ред. Гейхмана В.Л. М: Юрайт, 2015. - 69 с..
В свое время А.В. Мелехин сформулировал такое определение: «Трудовое правоотношение, как и любое другое понятие является определенной абстракцией. Однако, наряду с этим, оно представляет собой и конкретное, реальное отношение, определенную социальную связь между работником и работодателем, которые наделены правами и обязанностями. Модель этой связи устанавливается нормой трудового права» Мелехин А.В. Теория государства и права: учебник. - М.: Маркет ДС корп., 2014. - 234 с.. В некоторых учебниках сформулированы нестандартные определения трудового правоотношения. Так, по мнению С.П. Маврина «Трудовое правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию по оговоренной специальности, (квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором» Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2015. - 112 с..
Для трудовых отношений характерны следующие признаки: их сложный характер, личный характер, возмездные начала и длящийся характер. Также, многие авторы к существенным признакам относят: двусторонний характер, индивидуальность, т.е. единичной правовой связи, наличие нормативной и правоприменительной власти работодателя.
Оснований для классификации трудовых отношений достаточно большое. Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования этого правоотношения. Видов трудовых правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для определенной работы и их разновидности).
Во 2 главе Трудового кодекса закреплены следующие виды трудовых отношений:
1) Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность;
2) Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу;
3) Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности;
4) Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями;
Н.В. Заколюжная классифицирует правоотношения в сфере труда по следующим основаниям:
«1. По предмету правового регулирования, т.е. с точки зрения отраслевой принадлежности указанные правоотношения делятся на трудо-правовые (относящиеся к сфере трудового права) и правоотношения иной отраслевой принадлежности.
2. По природе субъективных прав и обязанностей правоотношения в сфере труда подразделяются на публичные и частные. К первым из них относятся, прежде всего, те, субъектом которых выступает государство: это отношения, возникающие в связи с осуществлением государственного надзора за соблюдением законодательства о труде. К частным правоотношениям может быть в целом отнесено трудовое правоотношение.
3. С точки зрения содержания правоотношения в сфере трудового права можно подразделить на материальные и процессуальные. В отличие от материальных процессуальные отношения всегда возникают при участии органов специальной юрисдикции, уполномоченных законом на рассмотрение спора.
4. С точки зрения того, какого характера социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудового права, а следовательно, субъектного состава указанных правоотношений, их подразделяют на три вида: индивидуальные; коллективные; контрольно-надзорные и юрисдикционные» Заколюжная Н.В. Нетипичные трудовые отношения: видоизменение классических признаков // Серия Философия. Социология. Право. 2014. №16 (187). Выпуск 29. С. 57..
1.2 Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений
Трудовые правоотношения по своей структуре являются сложными. Как и другие правовые связи, они динамичны по своему характеру, поэтому возникают, изменяются и прекращаются благодаря целому комплексу отличных по содержанию, но взаимосвязанных между собой юридических явлений.
Основаниями возникновения трудового правоотношения Трудовой кодекс РФ называет юридические факты трудового отношения.
«Под юридическими фактами в науке понимаются (события, действия), вызывающие в соответствии с нормами права наступление определенных правовых последствий - возникновение, изменение или прекращение правовых отношений» Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2015. - 112 с..
Для большинства трудовых отношений достаточно заключить трудовой договор, для других правоотношений возможны случаи, когда для их возникновения необходимы другие юридические акты (сложный юридический состав). Также, Трудовой кодекс РФ указывает и на такие юридические факты допущения к работе, которые основываются на выполнении с ведома работодателя трудовой функции работника без заключения трудового договора надлежащим образом: избрания (выборов) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначение на должность либо утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счёт установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 (в редакции от 05.02.2018) // Российская газета от 31.12.2001 №256..
«Независимо от различий и числа юридических фактов, входящих в сложные юридические составы, в них обязательно наличествует трудовой договор, который занимает определенное место» Трудовое право России: учебник / под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. - М.: Норма, 2014. - 346 с..
В науке российского трудового права, трудовой договор рассматривается в различных аспектах: во-первых, он является одним из центральных институтов трудового права, нормы которого регулируют прием граждан на работу, переводы на другую работу и увольнение их с работы; во-вторых, трудовой договор представляет собой организационно-правовую форму обеспечения кадрами и тем самым с его помощью комплектуется (создается) трудовой коллектив, который выполняет все производственные и социальные задачи данного предприятия, учреждения, организации; в-третьих, трудовой договор служит организационно-правовой формой распределения труда внутри данного предприятия, учреждения, организации; и наконец, в-четвертых, трудовой договор, как указано выше, является главным основанием возникновения трудовых правоотношений, и существования их во времени.