Під час запровадження рейтингового оцінювання та його прив'язування до розвитку професійної кар'єри потрібно уникнути можливого професійного «вигорання» внаслідок понаднормового навантаження. Використання деяких елементів запропонованого авторами [4, с. 53] методичного підходу до визначення граничної межі часового навантаження дасть змогу виявити точку оптимуму між педагогічною та науковою діяльністю у позаробочий час для працівників закладів вищої освіти. У табл. 3 наведено приклад визначення оптимального навантаження для провідного науково-педагогічного працівника факультету економіки і менеджменту Херсонського державного університету.
Визначення вагомості показників проводилося з урахуванням середньої вартості опублікування здобутих досягнень з економіки та менеджменту. Так, питома вага показників, що характеризують результати опублікування наукових здобутків, така: в періодичних виданнях, які включені до “Scopus” або “Web of Science Core Collection”, вона становить 68,5% (за середної вартості публікації у 8 000 грн.); в іноземних рецензованих наукових виданнях - 14,4% (1 680 грн.); в періодичних виданнях, які включені до переліку наукових фахових видань України, - 4,8% (600 грн.); в колективній монографії - 6,4% (750 грн.);
у виданнях за результатами проведення конференцій за кордоном - 3% (350 грн.), в Україні - 1,3% (150 грн.). Вартість опублікування навчально-
Таблиця 2
Результати оцінювання діяльності провідного науково-педагогічного працівника
|
Показники |
Кількість балів |
Питома вага у загальній сукупності, % |
|
|
Участь у науково-дослідних роботах |
її |
8,05 |
|
|
Участь у міжнародних проектах |
14 |
10,25 |
|
|
Участь у наукових заходах (конференції) |
23,4 |
17,13 |
|
|
Свідоцтва про реєстрацію авторських прав |
1 |
0,73 |
|
|
Керівництво проблемною групою |
2 |
1,46 |
|
|
Керівництво науковими публікаціями студентів |
4,8 |
3,51 |
|
|
Членство у складі журі |
2 |
1,46 |
|
|
Членство в редколегіях наукових фахових видань |
1 |
0,73 |
|
|
Публікації |
26,4 |
19,33 |
|
|
Проведення організаційно-виховних заходів |
4 |
2,93 |
|
|
Підвищення кваліфікації |
7 |
5,12 |
|
|
Індивідуальна виховна робота зі студентами |
2 |
1,46 |
|
|
Участь у діяльності експертних комісій МОН України |
4 |
2,93 |
|
|
Організаційна робота на кафедрі/факультеті/ університеті |
26 |
19,03 |
|
|
Участь у професійних об'єднаннях |
1 |
0,73 |
|
|
Інші рейтингові показники |
7 |
5,12 |
|
|
Разом |
136,6 |
100 |
Джерело: складено, розраховано автором на основі джерела [8]
Визначення оптимального навантаження
методичних праць пропонуємо вважати на рівні вартості опублікування тез доповідей, а отже, вагомість показника складатиме 1,3%.
Проведені у табл. 3 розрахунки свідчать про те, що максимальна продуктивність у позаро- бочий час досягається за квартального навантаження від 129 до 150 годин, що фактично дорівнює навантаженню однієї ставки за підсумками року. Перевищення вказаного навантаження до півтори ставки може привести до зменшення активності для проведення наукових досліджень та впровадження передового досвіду у навчальний процес.
Водночас розроблювана модель стимулювання повинна передбачати, що за умови досягнення встановлених планових завдань з наукової діяльності у позаробочий час науково-педагогічним рацівникам буде забезпечено виплату грошової винагороди у розмірі до 50% від наявного фонду оплати праці.
Висновки
Результати проведеного дослідження дали змогу виявити слабкі й сильні сторони у діючих моделях рейтингового оцінювання та стимулювання науково-педагогічних працівників до професійного самовдосконалення. Визначення граничної межі часового навантаження дасть змогу раціонально перерозподілити часові ресурси науково-педагогічних працівників між виконанням прямих обов'язків у закладах вищої освіти та позаробочими науковими дослідженнями. Зазначене сприятиме активізації діяльності працівників щодо професійного самовдосконалення в позаробочий час та зростанню рівня задоволеності від виробничого процесу.
Список використаних джерел
Безтелесна Л.І., Печенюк А.В. Управління професійним розвитком науково-педагогічних працівників: монографія. Рівне: НУВГП, 2016. 198 с.
Камінський Б.А. Управління персоналом вищих навчальних закладів: дис. ... канд. екон. наук: спец. 08.06.01. Тернопіль, 2006. 208 с.
Майсюра О.М. Про ефективність використання особистого часу (до питання тайм-менеджменту). Актуальні проблеми економіки. 2010. № 2(104). С. 196-200.
Макаренко С.М., Олійник Н.М., Лущик К.І. Визначення оптимального виробничого навантаження як основи підвищення продуктивності праці працівників підприємства. Науковий вісник міжнародного гуманітарного університету. Серія «Економіка і менеджмент». 2017. № 26/2. С. 51-54.
Макаренко С.М., Абельдяєва Т.А., Казакова Т.С., Олійник Н.М. Визначення професійних компетентностей фахівців як складової формування оптимальної стратегії розвитку трудових ресурсів. Економічний простір: збірник наукових праць. № 127. Дніпро: ПДАБА, 2017. С. 150-161.
Макаренко С.М., Казакова Т.С., Прокопчук О.Д. Удосконалення процесів мотивації працівників до професійного розвитку в закладах вищої освіти. Економічний вісник Національного гірничого університету. 2018. Вип. 1(61). С. 144-153.
Мокін Б.І., Маримончик Ю.В. Методологічні основи матеріального стимулювання ефективної діяльності персоналу ВНЗ із підготовки науково-педагогічних кадрів та створення якісної наукової продукції. Вісник ВПІ. 2004. № 2. С. 26-31.
Про апробацію показників діяльності науково-педагогічних працівників університету: Наказ в. о. ректора Херсонського державного університету від 4 вересня 2018 року № 673-Д. URL: http://http://www.kspu.edu/default.aspx?lang=uk.
Олійник Н.М. Вдосконалення системи управління розвитком трудових ресурсів як головного критерію підвищення конкурентоспроможності агропромислового комплексу. Економічні інновації: збірник наукових праць. Вип. 57. Одеса: ІПРЕЕД НАН України, 2014. С. 275-282.
Положення про рейтингову систему оцінки діяльності науково-педагогічних працівників та структурних підрозділів Національного університету біоресурсів і природокористування України. URL: http://https://nubip.edu.ua/sites/ default/files/u34/ pologennya_0.pdf.
Шарапа І.В., Макаренко С.М., Олійник Н.М. Якість життя населення як індикатор соціально-економічного розвитку регіону. Таврійський науковий вісник. 2011. № 77. С. 345-348.
Tyukhtenko N.A., Makarenko S.M. Economic and mathematic models for staff planning at enterprises of all ownership forms. Actual problems of economics. 2016. № 1(175). P. 435-442.