Для предотвращения подобных ситуаций перед переходом на удаленную работу (работу из дома) необходимо указать в заявлении или других документах адрес рабочего места. [7]
Безусловно, удаленная работа (работа на дому) в период эпидемии позволяет работодателю создать более безопасные условия труда для работников с точки зрения распространения заболевания, но также создает дополнительные риски для работодателя в связи с требованиями охраны труда и пожарной безопасности, а также санитарно-гигиенических норм, поэтому оформление правильных документов на удаленную работу (работу на дому) с фиксацией результатов обследования является дополнительным фактором, который позволит работодателю оградить себя от рисков, связанных с несчастными случаями в рабочее время.
Таким образом в результате проведенного исследования мы пришли к выводу о наличии особенностей подчинения дистанционных работников правилам внутреннего трудового распорядка работодателя как организационного элемента трудовых отношений.
регулирование труд дистанционный работник
Библиографический список
1. Е.А. Мжаванадзе, Контроль за дистанционным работником: Постановка вопроса, Право и государство: Теория и практика 1(133) (2016) 82 - 85.
2. Л.С. Кириллова, о тенденциях развития трудового права в Российской Федерации в условиях глобализации, Российское право онлайн 1 (2017) 28-35.
3. М. Рисак. Т. Дюллингер. Понятие "работник" в праве ЕС: Статус-кво и потенциал для изменений. Брюссель: Европейский институт профсоюзов (ETUI), 2018, 68 с.
4. О.В. Чесалина, Работа через интернет-платформы как вызов трудовым отношениям, Трудовое право в России и за рубежом 1 (2019) 14-17.
5. О.В. Чесалина, Трудовые и правовые гарантии для лиц, работающих через онлайн-платформы. Вестник Евро-Азиатского правового конгресса 1 (2020) 108-117. DOI: https://doi.org/10.34076/2619-0672- 2020-4-1-108-117
6. Письмо Минтруда России от 23 апреля 2020 г. № 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по использованию гибких форм занятости в контексте предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации", Официальные документы в образовании, № 13, май 2020 г.
7. Рекомендация № 198 Международной организации труда "О трудовых отношениях" Принята в Женеве 15 июня 2006 года на 95 -й сессии Генеральной конференции МОТ, СПС "КонсультантПлюс".
8. С.Е. Бахорина, Некоторые особенности осуществления экономической власти работодателя в отношении дистанционного работника, Трудовое право в России и за рубежом 4 (2018) 38- 40.
9. С.Ю. Головина, Н.Л. Лютов, Нетипичная занятость: отражение специальных трудовых стандартов, закрепленных в актах Международной организации труда, в российском трудовом законодательстве, Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации, Монография, Москва: Норма, 2016, 256 с.
10. Тарусина Н.Н., Лушников А.М., Лушникова М.В., Социальные контракты в праве: Монография, М.: Проспект, 2017, 618 с.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Российская газета, № 256, 31.12.2001.
12. У. Шифф Фрэнк, Работа на дому может сэкономить бензин, The Washington Post, 2 сентября 1979 года.
13. Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (КОВИД-19)", Собрание законодательства Российской Федерации, № 14 (часть I), ст. 2082, 06.04.2020.
14. Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", Собрание законодательства Российской Федерации, № 13, ст. 1898, March 30, 2020.
15. Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. № 294 "О продлении сроков проведения мероприятий по обеспечению санитарно- эпидемиологического благополучия населения в Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID -19)", Собрание законодательства Российской Федерации, № 18, ст. 2875, 05.04.2020.