Материал: Особенности функционирования регионального рынка труда (контент анализ региональных средств СМИ на примере г. Ростова-на-Дону)

в) государство - является третьим субъектом, который активно влияет на процессы, происходящие на рынке труда непосредственно управляя этими процессами (оказывая услуги по трудоустройству, профообучению и профориентации, оповещая субъектов рынка труда), так и используя методы экономического принуждения через антимонопольное законодательство, сферу обращения, бюджетные, денежно-кредитные рычаги [8].

Совокупность рассмотренных компонентов вполне достаточна для функционирования рынка труда в современной ситуации.

Таким образом, существует достаточно обширное количество классификаций рынка труда, как по территориальным, профессиональным признакам, типам труда, так и первостепенной значимости. Для правильного функционирования рынка труда необходимо поддерживать определенные условия его деятельности. Выделяют три составляющих необходимых для правильного развития современного цивилизованного рынка труда: работодатель - наемный рабочий - государство.

.3 Особенности функционирования регионального рынка труда на примере Ростовской области

Опыт стран с высоким развитием рыночной экономики указывает на необходимость государственного регулирования рынка труда. Он говорит о том, что механизм «саморегулирования» рынка труда не готов сам по себе решить его проблемы, важно именно государственное вмешательство, которое должно быть осторожным и взвешенным, и не должно ограничиваться лишь определенными задачами - сокращения безработицы и смягчения ее последствий. Проблемы продуктивности экономики, повышение производительности труда, повышения мобильности рабочей силы должны быть, прежде всего, в центре внимания [13].

Система государственного регулирования рынка труда охватывает, как все трудоспособное население, занятое и ищущее работу, так и общую потребность народного хозяйства в рабочей силе, которая складывается под воздействием структурных сдвигов в экономике, а также механического и естественного движения кадров. Соответствовать этому должен и механизм регулирования занятости, включающий систему товарно-денежных отношений, опосредующих и согласующих воспроизводство рабочей силы и рабочих мест [2].

Механизм регулирования рынка труда в Ростовской области формируется на основе закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013), в котором определены следующие основные принципы регулирования рынка труда:

обеспечение равных возможностей всем трудоспособным гражданам в реализации права на труд;

предоставление социальных гарантий и компенсаций безработным;

принятие дополнительных мер, содействующих трудоустройству граждан с ограниченной трудоспособностью и др [14, 15,16].

В соответствии с этими принципами основными направлениями регулирования занятости населения и рынка труда являются следующие: оказание помощи в трудоустройстве на основе широкой информированности населения об имеющихся на предприятиях вакансиях; развитие профессиональной подготовки кадров, совершенствование системы профессиональной ориентации; стимулирование создания новых рабочих мест; содействие самозанятости населения, развитию предпринимательства, малого и среднего бизнеса; бронирование и создание рабочих мест на предприятиях и организациях для трудоустройства граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда; обеспечение социальной защиты незанятого населения [16].

Особое место в системе регулирования рынка труда принадлежит центру занятости населения, которая является одной из важных структур рыночного механизма. Служба занятости населения создана для реализации региональной политики в области содействия занятости населения и обеспечения жителям определенных гарантий.

В своей деятельности центр занятости населения руководствуется Конституцией Российской Федерации, Указом президента №597 от 07.05.2012 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Указом президента №606 от 07.05.2012 "О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации", Трудовым кодексом РФ, Программами, иными актами законодательства.

Основными задачами регионального центра занятости населения являются:

• содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

• информирование о положении на рынке труда;

• организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования;

• психологическая поддержка безработных граждан;

• профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан, включая обучение в другой местности;

• осуществление социальных выплат безработным гражданам;

• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

• организация проведения оплачиваемых общественных работ;

• организация временного трудоустройства:

• несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время,

• безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,

• безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

• социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

• содействие самозанятости безработных граждан;

• выдача работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

• cодействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости [17].

Анализируя, отчет «Центра занятости населения города Ростова-на-Дону» за 2013 год можно увидеть, что в текущем году в службу занятости с целью поиска работы обратился 29021 соискатель, трудоустроены из них были 21009 человек. Доля граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости, составила 72,4% от общего числа граждан, обратившихся за содействием в поиске работы.

Показано, что основная доля обращений граждан приходится на незанятое население - 67,6%. Доля обратившихся граждан, работавших по профессии рабочего, составила 23,1%; доля работавших на должности специалиста или служащего - 23,3%; доля ранее не работавших, ищущих работу впервые - 53,6 %.

В 2013 году количество безработных представлено 6682 гражданами, это на 27,9% меньше, чем за 2012 год.

Уровень регистрируемой безработицы по отношению к 2012 году остался на прежнем уровне и на 01.01.2014 года составил 0,4% (от численности экономически активного населения).

По данным на 01.01.2014 года на учете в службе занятости зарегистрировано 2220 безработных граждан, это на 13,1% меньше, чем по состоянию на 01.01.2013 года, в т.ч. по районам г.Ростова-на-Дону.

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о занятости населения в структуре Центра занятости населения созданы инспекции федерального, областного и городского центров занятости населения. Они осуществляют контроль за правильностью применения законодательства о занятости; обеспечивают совместно с финансовыми органами контроль за своевременным перечислением средств в фонд занятости по нормативам, установленным законодательством; занимаются проверкой деятельности субъектов, оказывающих гражданам платные услуги, связанные с профориентацией, повышением профессионального уровня и подготовкой к новой работе, трудоустройством.

Таким образом, с учётом настоящих тенденций функционирование государственного рынка труда невозможно, без развития на более низком региональном, областном уровне. Основной задачей областного Центра занятости населения является обеспечение занятости населения путем создания возможностей достойного труда желающим работать, недопущения массовой безработицы и поддержания безработицы на допустимом уровне.

2. Контент анализ региональных средств СМИ, на примере г. Ростов-на-Дону

Контент-анализ представляет собой перевод в количественные показатели массовой текстовой информации. Изучение источников в конкретной области исследования обычно сводится к качественному анализу, но в данной работе кроме традиционного метода анализа использовался именно контент-анализ для более полного представления о состоянии рынка труда в г. Ростов-на-Дону. региональный рынок труд контент

Объектом анализа стали 3 наиболее популярных сайта для поиска работы в г. Ростов-на-Дону - #"901181.files/image003.jpg">

Рисунок 3 - Анализ вакансий сайта rostow.job.ru по отраслям

При анализе вакансий сайта наблюдалась тенденция наиболее распространенных профессий: менеджер по продажам, продавец-консультант, сварщик, жестянщик, токарь, водитель, официант, горничная, уборщица, медицинская сестра. Анализируя, предложенные резюме, можно сделать вывод о степени распространённости профессий: администратора, менеджера, продавца-консультанта бухгалтера, водителя, инженера, специалиста по работе с клиентами, штукатура-маляра, дизайнера, секретаря, помощника юриста..ru - портал для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, основной целью которого является предоставление услуг по подбору персонала и поиску работы в разных городах России [19].

За последний месяц работодатели опубликовали на сайте rabota.ru г. Ростова 2570 вакансий. Услуги сайта по размещению объявлений, как бесплатные, так и платные. Только на Rabota.ru соискатели могут разместить резюме из любого источника, тогда как на других джоб-порталах необходимо обязательно заполнять регламентированную форму. Важным показателем здесь является экономия времени пользователей. Для пользователей создана рубрика «Консультация по трудоустройству», где каждый может задать вопросы о работе и карьере и получить ответ в режиме онлайн.

Благодаря разумным ценам на услуги портала rabota.ru клиенты могут оптимизировать расходы на подбор персонала. На сайте имеются дополнительные сервисы, такие, как «Автоподбор резюме» и «Автообновление вакансий», которые делают процесс поиска сотрудников гораздо более быстрым и удобным.

Наиболее распространёнными профессиями, которые встречаются на rostov.rabota.ru являются - продавец, бухгалтер, администратор, торговый представитель, директор, грузчик, менеджер, охранник, официант, сварщик. Подробный анализ вакансий по отраслям сайта rostov.rabota.ru показан на рисунке 4. Количество размещенных резюме г. Ростов-на-Дону 6562.

Рисунок 4 - Анализ вакансий сайта rostov.rabota.ru по отраслям

Группа компаний HeadHunter (hh.ru) работает на рынке интернет-рекрутмента с 2000 года. Сейчас сайт hh.ru является одним из лучших онлайновых ресурсов для поиска работы и найма персонала. Бизнес-модель HeadHunter построена на продаже информации из базы данных резюме. Стратегия компании - инвестиции в новые технологии и постоянное совершенствование нашего сервиса.

В задачи сайта входит:

помощь HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии;

содействовать соискателям в поиске достойной работы [20].

Рисунок 5 - Анализ вакансий сайта rostov.hh.ru по отраслям

Основу соискательской аудитории сайта составляют высококвалифицированные специалисты разного профиля. Руководители, менеджеры высшего и среднего звена, рабочий персонал - все они приходят искать работу на hh.ru. Конкурентным преимуществом hh.ru является уникальная гибкая система настройки конфиденциальности резюме, что позволяет сайту привлекать лучших кандидатов, а работодателям - быстро и качественно осуществлять поиск персонала.

Сегодня на сайте по поиску работы в г. Ростов-на-Дону найдены 4021 вакансии. Доступ к базе резюме является платным. На рисунке 5 приведена характеристика вакансий по отраслям. 25% вакансий из всех отраслей промышленности приходится на продажи, менее 1 % на: спорт, фитнес; домашний персонал; добычу сырья, госслужбу.

На сегодняшний день, согласно официальному исследованию, проведенному Рекламным холдингом «Brand-house», газета «10 000 вакансий» - это самая информативная газета о трудоустройстве на ростовском рынке труда.

Система реализации газеты включает в себя сети киосков, розницу, гипермаркеты, специализированные магазины. Все объявления в издании «10 000 вакансий» написаны стандартным шрифтом и абсолютно равнозначны.

На сегодняшний день в газете размещены 100 объявлений о вакансиях в разных сферах трудоустройства. Наиболее распространёнными являются рабочие специальности: разнорабочие - грузчики, кухонные работники, столяры; обслуживающий персонал - дворники, уборщицы, горничные, официанты, автомойщики. Чаще всего встречается профессия - продавца.

При контент-анализе вакансий представленных в газете Работа в твоих руках, было найдено 437 вакансий, подробный анализ по отраслям промышленности в процентном соотношении к общему количеству представлен на рисунке 6. Резюме на сегодняшний день в данном издании отсутствует.

Рисунок 6 - Анализ вакансий по отраслям в газете Работа в твоих руках

Издание по трудоустройству «Новая работа 61» г. Ростов-на-Дону занимается размещением вакансий от работодателей и резюме от специалистов, тираж до 140 000 тыс. экземпляров. Все объявления в газете являются платными.

Таким образом, в результате проделанной работы, было проанализировано 3 наиболее популярных сайта для поиска работы в г. Ростов-на-Дону - <http://rostov.job.ru>, <http://rostov.rabota.ru>, <http://rostov.hh.ru> и региональные средства СМИ - газеты по поиску работы. В результате контент-анализа показано, что наибольшее количество вакансий размещено на сайте http://rostov.job.ru - 103 202, http://rostov.hh.ru - 4 021 и минимальное количество http://rostov.rabota.ru - 2 570.

Заключение

В результате проведенного в курсовой работе исследования можно обозначить, что рынок труда является одним из главных показателей состояния экономики, поэтому изучение процессов, происходящих на рынке труда, анализ закономерностей, характера его развития дают возможность определять необходимые для общества социально-экономические преобразования. Не менее важной задачей является изучение состояния рынка труда в отдельных субъектах Российской Федерации, для представления общей картины функционирования рынка труда, как в регионах, так и в стране в целом. Анализ состояния рынка труда дает возможность выделить наиболее востребованные профессии, отрасли промышленности и специалистов, которые являются наиболее распространенными.

Так в условиях текущей экономической ситуации рынок труда г. Ростова на начало 2014 года, согласно, статистики Центра занятости населения, характеризовался сокращением численности безработных граждан, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите.

Контент-анализ особенностей функционирования средств СМИ г. Ростова показал, что как в Интернет-ресурсах, так и печатных изданиях вакансий размещено больше, чем резюме. В результате анализа отраслей региональных СМИ работодатели чаще размещали вакансии в области продаж. Большим спросом пользуются Интернет-ресурсы СМИ, т.к. количество вакансий и резюме, размещенных на сайте, значительно превышало их количество в печатных СМИ. Наиболее востребованным, по количеству, размещенных резюме и вакансий в г. Ростов-на-Дону является сайт http://rostov.job.ru. Из печатных СМИ первостепенная роль принадлежит газете «Работа в твоих руках». Наименьшее количество вакансий или полное их отсутствие представлено для работников бюджетной сферы - медицина, образование. Среди наиболее распространенных профессий ведущая роль принадлежит профессиям - продавец-консультант, менеджер или рабочим специальностям.

Ситуация на рынке труда оставалась стабильной, управляемой, контролируемой и не выходила за рамки прогнозных показателей Государственной программы занятости населения.

Вместе с тем, рассмотрев проблемы и особенности функционирования рынка труда в г. Ростов можно сказать, что есть необходимость поддерживать определенный оптимальный уровень и структуру занятости, и стремиться к достижению полной занятости в обществе.