Материал: Особенности функционирования регионального рынка труда (контент анализ региональных средств СМИ на примере г. Ростова-на-Дону)

Особенности функционирования регионального рынка труда (контент анализ региональных средств СМИ на примере г. Ростова-на-Дону)

Курсовая работа

Особенности функционирования регионального рынка труда (контент анализ региональных средств СМИ, на примере г. Ростова-на-Дону)

Реферат

Курсовая работа содержит 31 страниц, 6 рисунков, 20 использованных источников.

СМИ, сайт, г. Ростов-на-Дону

Объект исследования: Объект исследования - проблемы рынка труда в г. Ростов-на-Дону. Предмет - особенности функционирования регионального рынка труда на региональном уровне.

Цель работы: анализ рынка труда в России и в частности в г. Ростов-на-Дону, а также выявление проблем и путей их решения.

Область применения - практическая значимость исследования заключается в том, что его результаты могут быть использованы в качестве мониторинга при анализе общей ситуации на рынке труда в стране.

Введение

Важную роль в системе экономики предпринимательства играет рынок труда. Это определено особенностью товара, предложенного на данном рынке. В качестве товара на рынке труда выступает рабочая сила, обладателем которой является человек и она служит основой и стержнем развития личности. Государству и работодателям необходимо рассматривать исключительные особенности рабочей силы при построении взаимоотношений занятости в условиях рынка труда разного уровня [1].

Происходящая в настоящее время в России модификация социально-трудовых отношений связана с развитием рынка труда в экономической системе государства. Механизм создания и деятельности рынка труда в разных странах включает как ряд общих особенностей, так и массу отличий, вызванных спецификой развития. Образование рынка труда в России имеет несомненные преимущества и недостатки при аналогии с эволюционным ходом функционирования рынка труда, присущего подавляющему большинству развитых государств [2]. В целом создание рынка труда происходит под воздействием разного рода факторов: одни являются условием благополучного решения проблем занятости в государстве, другие, наоборот, начнут вызывать обострение этих проблем. Несмотря на не завершенное развитие российского рынка труда уже сложились определенные закономерности его работы для каждого конкретного региона нашей страны [3]. Именно этим объясняется выбор данной темы курсовой работы.

Целью курсовой работы является анализ рынка труда в России и в частности в г. Ростов-на-Дону, а также выявление проблем и путей их решения.

Для достижения данной цели решаются следующие задачи:

. Анализ теоретических аспектов сущности, структуры, классификации, факторов и условий функционирования рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;

. Оценка состояние и функционирования рынка труда в г. Ростов-на-Дону и тенденции его становления.

Объект исследования - проблемы рынка труда в г. Ростов-на-Дону.

1. Теоретико-методологические аспекты функционирования рынка труда

.1 Структура и сущность рынка труда

Рынок труда является составной частью системы экономических отношений, которая возникает на договорной основе между работодателем, желающим расширить штат сотрудников, и работником, который находится в поиске работы и готов непосредственно к ней приступить [4].

На данном этапе развития экономики рынок труда включает в себя

систему общественных взаимоотношений, отражающих степень формирования и достигнутый на данном этапе баланс интересов между находящимися на рынке силами: предпринимателями, работниками и государством. Другими словами, рынок труда - это механизм или институт, объединяющий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда [5].

Структура рынка труда определяется различными показателями и составляющими, необходимыми для становления и начала развития рынка труда. На основе анализа рынка труда можно определить основные его компоненты: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие соотношения субъектов на рынке, труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники, государство и его органы. Работодатель - наниматель, который может представляться разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенного устройства отношений собственности. К ним относятся государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, хозяйственные ассоциации, кооперативы, совместные предприятия, общественные организации, индивидуальные наниматели и т. п [6].

Главным условием работы рынка труда является правильные действия на нем всех участников трудовых отношений: государства, работодателей и наемных работников. Отношения на рынке труда включают основные три составляющих:

• отношения между наемными работниками и работодателями;

• отношения между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка труда и государством [1].

Рынок труда не может успешно существовать без наличия экономических условий, включающих законодательные акты, нормы, налоговую систему и различные льготы, проведения активной политики центра занятости населения, разработки и осуществления федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников и т. д.

Ситуация на рынке труда обусловлена состоянием экономики (подъема или спада), отраслевой структуры хозяйства, степени формирования его технической базы, благосостояния (уровня прибыли населения), функционирования рынков товаров, услуг и жилья, состояния социальной и производственной инфраструктуры, уровня развития экономики, развития интеграционных связей (территориальных и отраслевых). Кроме этого, на обстановку на рынке труда оказывают воздействие демографические, политические, этнические, социальные, экономические и другие факторы [7].

Для полноценного существования рынка труда требуется расширение инфраструктуры. В ее состав входят государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы компаний и предприятий, коллективные организации и фонды и др., предоставляющие наиболее результативное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда. Инфраструктура рынка создана для регулирования отношений между работодателем и работником относительно цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, а также процессы защиты прав работодателя наемных работников на рынке труда. Обязательной составной частью инфраструктуры рынка труда является государственная служба занятости, которая включает органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного [2].

Общегосударственный, или национальный, рынок труда - это народно-хозяйственный уровень, который находится во власти экономики страны.

На существование национального рынка труда оказывают воздействие разные факторы, обеспечивающие общность экономики страны, среди них выделяют: расширение межхозяйственных связей, фундаментальность процессов разобщения и объединения общественного труда, увеличение капитала не только по отраслям, но и по регионам государства. Важно учитывать характерные особенности, которые связанны с географическим расположением, протяженностью области, компактностью или удаленностью местоположения отдельных регионов относительно друг друга. Преодоление отдаленности и отчужденности разных регионов страны, их расстояния от центра создает реальную финансовую основу для развития единого народного хозяйства страны. Именно общность экономики говорит о существовании единого национального рынка труда. Важно определить роль и задачи рынка труда, для реального выполнения своих функции. Необходимо четко разделять полномочия и ответственность между федеральными и региональными органами власти по регулированию рынка труда [8].

Таким образом, рынок труда является составной частью системы экономических отношений, структура которой определяется различными составляющими и возникает на договорной основе между субъектами рынка - работодателем и работником, права которых защищены государством.

1.2 Рынок труда: классификация, факторы и условия функционирования

Рынок труда можно определить как место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях найма, заработной плате, социальных выплатах и льготах, условиях труда и т.п. В более широком смысле - рынок труда есть система трудовых отношений, отражающих уровень социального развития и баланса интересов между участниками на рынке труда - субъектами: работодателями, работниками, государством, профсоюзами и посредниками [9].

Выделяют несколько классификаций рынка труда, рассмотрим лишь некоторые.

По критериям пространственной сферы рынка труда Российской Федерации выделяют:

федеративный рынок труда,

республиканские рынки труда,

краевые, областные рынки труда,

рынки труда крупнейших мегаполисов (Москва, Санкт-Петербург),

городские рынки труда,

районные рынки труда,

сельские рынки труда.

По критериям непостоянных параметров рынка труда можно различать текущий (реальный), перспективный, потенциальный и прогнозируемый рынки труда.

По степени эластичности можно выделить гибкий рынок труда и жесткий рынок труда [10].

По критерию степени регулируемости различают регулируемый и нерегулируемый рынок труда применительно для всей рыночной экономики. Для нерегулируемого рынка характерно практически полное отсутствие социальной защищенности работников, гарантий занятости, охраны труда, социальных гарантий в обмен на передачу работникам определенной материальной компенсации, часто достаточно высокой, для вовлечения нужных работников.

Регулируемый рынок труда включает в себя развернутую нормативную базу, на основе которой строятся отношения между субъектами рынка труда. Она вмещает:

трудовое и социальное законодательство;

коллективно-договорное регулирование;

систему трудовых соглашений,

индивидуальных контрактов;

арбитражные и судебные решения, правила внутреннего распорядка на предприятиях и в учреждениях и т.п.

Главная роль на регулируемом рынке труда предоставляется государству, которое берет на себя ответственность за социальные издержки по воспроизводству рабочей силы, особенно среди малоимущих слоев населения [11].

Рисунок 1 - Классификация рынка труда по уровню организации

По уровню организации различают организованный и неорганизованный рынки труда (рисунок 1).

Организованный рынок труда включает два аспекта его качественного состава: институализация (достижение сбалансированности интересов партнеров в системе трудовых отношений) и структуризация

(подразделение рынка по ряду признаков).

Неорганизованный (конкурентный) рынок труда характеризуется отсутствуем контроля над спросом и предложением.

По степени интегрированности встречаются понятия интегрированного рынка труда и локального рынка труда, который может в свою очередь различаться в территориальном и профессиональном плане [3].

Рисунок 2 - Классификация рынка труда по критерию сегментации

По критерию соответствия спроса и предложения труда выделяют понятие равновесного (сбалансированного), дефицитного (спрос превышает предложение) и избыточного (предложение превышает спрос) рынков труда. Эти понятия имеют отношение, как к региональному, так и к профессиональному рынкам труда.

Американские ученые разграничивают рынок труда на:

"первичный" рынок, который предлагает работу, включающую в себя: высокую заработную плату, достойные условия труда, стабильную занятость, справедливое и тактичное отношение со стороны управляющего состава, возможность продвижения по карьерной лестнице;

"вторичный" рынок предлагает работу, обладающую меньшим

количеством привилегии: работа низкооплачиваема, неважные условия труда, непостоянная занятость, жесткая дисциплина, низкие возможности по повышению в должности [6].

Первостепенное практическое значение имеет определение моделей и видов рынка, т. к. это предоставляет возможность выбора стратегии исследования в сфере занятости, учитывая особенности как экономического развития страны в целом, так и отдельных ее регионов.

Для формирования современного развитого и социально регулируемого рынка труда в России необходимо поддерживать следующие условия деятельности:

• свобода соперничества на рынке труда, здесь важно учитывать не только конкуренцию трудящихся за рабочие места, но и противоборство между работодателями за работников и конкуренция между работником и работодателем за более доступные условия купли-продажи рабочей силы, при этом предполагается лимитирование всех видов соперничества в пользу общественно уязвимых групп трудящихся;

• система выплаты труда, основанная на рыночном устройстве, сделки между организациями трудящихся и работодателей и на учреждаемых государством гарантиях;

• государственная политика занятости, главной целью которой является увеличение количества рабочих мест к потребности жителей в них, управление структурой и технологических изменений в производстве, оказывающих влияние на занятость;

• государственную и общественную поддержку развитию трудового резерва социума;

• стимуляция предпринимательской деятельности, направленной на демократичность производственной жизни, сохранение рабочего места и т. д [7].

Многие авторы акцентируют свое внимание на особенностях работы рынка труда, связанных с направлением и особенностью воспроизведения рабочей силы:

• ограниченность права собственности на товар - рабочую силу от его обладателя;

• продолжительное взаимодействие продавца и покупателя рабочей силы (по сравнению с рынком потребительских товаров);

• высокая индивидуализация соглашений, связанная с разной профессионально-квалификационной степенью уровня рабочей силы, различием технологий и устройства труда;

• особенность в обмене рабочей силы по аналогии с обменом вещевого товара;

• особенно насущны для работника - не денежные рычаги соглашения: содержание и условия труда, обеспечение сохранения рабочего места, перспективы повышения по службе [12].

Выделяют следующие составляющие, необходимые для правильного развития современного цивилизованного рынка труда.

. Субъекты рынка труда:

а) работодатель - наниматель, которые представляются разными фигурами, в зависимости от узаконенного устройства соотношений. Только они обуславливают наличие рабочих мест и назначают цену на рабочую силу, имея возможность диктовать как условия, так и качество;

б) наемные работники - свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств к существованию и индивидуальному воспроизводству. Они имеют право отвергать или принимать требования работодателей и имеют лимитированные возможности влиять на них. Поэтому возникает необходимость в посредниках, роль которых выполняет государство;