О важности этого определения свидетельствуют предложения российских учёных о названиях рынка труда, в которых отражается объект купли-продажи: рынок трудовых ресурсов, рабочей силы, рынок труда, рынок потенциального труда, рынок рабочих мест, рынок занятости [ Лукьянова В.В Многоплановость понятия рынка труда как составляющая его регулирования // Основы экономики, управления и права № 5(11) 2013 URL: http://cyberleninka.ru/article/n/mnogoplanovost-ponyatiya-rynka-truda-kak-sostavlyayuschaya-ego-regulirovaniya ].
Обзор мировых и отечественных публикаций показал, что, все они сводятся к трём видам объектов рынка труда; рабочая сила; труд как таковой; услуги труда или услуги рабочей силы.
Вопреки мнениям многих учёных о том, что объектом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы, автор вместе с Ю.И. Тарасовым и Н.А. Тумасян согласен с мнением профессора Л.И. Рофе о том, что на рынке труда продаётся сам груд, а заработная плата - цена труда, его денежный эквивалент[ Тарасов Ю.И. Тумасян Н.А. Эволюция рынка труда, его типология и структура // Ю.И. Тарасов Вестник Адыгейского государственного университета, Выпуск № 2 / 2005 URL: http://cyberleninka.ru/article/n/evolyutsiya-rynka-truda-ego-tipologiya-i-struktura ].
Более того, труд во многих публикациях рассматриваются как синоним услуги труда. И действительно, исходя из экономической сути понятий труда и услуги можно сделать вывод что труд это и есть сама услуга.
Подытоживая вышеизложенное можно сделать выводы, что субъектами рынка труда в России являются:
- покупатель - работодатель, юридическое или физическое лицо, покупающее труд владельца рабочей силы или наниматель работника;
- продавец - физическое лицо, владелец рабочей силы, продающий труд работодателю, нанимаясь к нему на работу;
- государство, осуществляющее регулирование рынка труда через законодательство и нормативно-правовые акты;
- посредник, службы занятости, рекрутёрские организации, организующие контакты между продавцами и покупателями на рынке труда.
Объектом купли-продажи на рынке труда, является труд (услуги труда) как нематериальная деятельность человека.
Рынок труда - это система социально-трудовых отношений между субъектами рынка труда (работниками, работодателями и государством, как регулятором рынка труда), при которой осуществляется продажа-покупка специфического товара, - объекта рынка труда (труд, услуга труда), и в котором осуществляется государственная политика в сфере занятости и оплаты труда.
1.2 Типология и структура рынка
В рыночной экономике важное значение в сфере экономики труда имеют категории рынка труда и занятости. При этом экономистами изучаются факторы, которые воздействуют на величину спроса и предложения, точнее, их соотношения на рынке труда, а также вопросы формирования занятости населения и величины заработной платы. Данные проблемы изучаются экономистами всех развитых и развивающихся стран.
Как известно, важнейший компонент рынка труда - это механизм функционирования данного рынка, который регулирует взаимодействие и согласование интересов различных групп, среди которых - работодатели и трудовое население. При этом, учитывается разнонаправленность интересов данных категорий: работодатели стремятся получить прибыль, трудовое население - трудоустроиться и получать заработную плату за свой труд. Причинами несовпадения интересов могут быть экономические, организационные, политические и национальные. Таким образом, формируется две основных группы факторов, которые определяют соотношение категорий спроса и предложения в рамках рынка труда.
На спрос на рабочую силу воздействует спрос на ряд товаров и услуг, соотношение издержек на технический капитал и человеческие ресурсы, техническая насыщенность производства. В то же время предложение на рынке труда определяет уровень заработной платы, демографическая ситуация, налоговая система, влияние провсоюзов и другие факторы. Масштаб и структура трудовых ресурсов варьируется в зависимости от изменения тенденций в сфере образования, профессиональной подготовки, социальной сфере и миграционных тенденциях. Соответственно, можно утверждать, что факторы спроса трудовых ресурсов - это цена трудовых ресурсов, спрос на ряд продуктов производства, в которых используется рабочая сила, объемы производства и технологии, используемые производителями. Фролова Т.А. Макроэкономика: конспект лекций Таганрог: ТРТУ, 2012. - С. 120.
Предложение на рынке труда, которое связано неразрывно с показателями уровня и структуры безработицы, зависит от уровня воспроизводства трудовых ресурсов (рождаемость, смертность, миграция, которые определяю численность населения трудоспособного возраста в рамках конкретной страны или региона), а также от динамики структуры определенной демографической группы. Также влияет ряд социально-экономических и психологических факторов: уровень заработной платы, доходов, распределение доходов среди населения, потребность в самовыражении через трудовую деятельность, уровень образования, специальная профессиональная подготовка. Аникина А.Е. Экономическая теория: учебник / Е.А. Аникина, Л.И. Гавриленко. - Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2014. - С. 35.
Глава 2. Современное состояние рынка труда в России
2.1 Трудовые ресурсы и заработная плата РФ
Размеры средней заработной платы в России со времён распада СССР в 1991 году сильно менялись. В девяностые (ельцинские) годы гиперинфляция, безработица и экономическая разруха поставили население на грань нищеты. К нулевым годам ситуация начала выправляться в лучшую сторону, а непосредственно с 2000 года начался стремительный рост зарплат.
За 2013 год средняя зарплата россиянина выросла на 12 % и достигла почти 30 тыс. руб., совершенно невероятной для лихих девяностых, величины. В 2014 г. средняя зарплата россиянина продолжила рост и в номинальном выражении составила 32495 руб. В настоящий момент средняя зарплата в РФ составляет примерно 31325 руб. В Южном федеральном округе зарплата за 2015г. составила 24516 руб., а отдельно в Ростовской области - 23958 руб. Овчарова Л.Н. Доходы, неравенство, бедность: вызовы в условиях неопределенности // Доклад о человеческом развитии в Российской Федерации за 2015 год / под ред. Л.М. Григорьева, С.Н. Бобылева. М. : Аналит. центр при Правительстве РФ, 2016. - С. 62.
Снижение реальной заработной платы россиян в 2015 г. составляет 8-9 %. Глава Минтруда считает, что снижение реальной зарплаты является ответной реакцией работодателей на кризисные явления. В 2015 г. Министерство труда направило на поддержку региональных программ занятости 3,9 млрд. руб. Ведомство также предлагает продлить эти программы в 2016 г.
Самой приоритетной профессией в нашей стране считается, как и в прошлые годы, профессия финансиста (его з / п составляет более 65 000 руб.). Высокие зарплаты наблюдались в добыче полезных ископаемых, производстве кокса и нефтепродуктов. Самые низкие заработные платы фиксировались в текстильном и швейном производстве - 11 тыс. руб. Также низкими были зарплаты в кожевенном и обувном производстве, сельском хозяйстве, обработке древесины.
С 2000г. в России наблюдается быстрый и непрерывный рост номинальных доходов населения. Пик подъема пришелся на 2003г. - они выросли на 15 % . Небольшое охлаждение было замечено в 2011 г., но и тогда они выросли на 0,5 % . Среднедушевой доход в 2012 г. по сравнению с 2000 г. вырос в 10 раз. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. М. : Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2016. - С. 51.
Реальные доходы населения начали падать в ноябре 2014 г. В завершении осени они упали на 3,9 %. В первый месяц зимы показатели резко снизились на 7,3 % . Эксперты считают, что по итогам года доходы могут опуститься на 5-10 %. В своем декабрьском прогнозе Минэкономразвития предрекло падение реальных располагаемых доходов в 2015 г. на 2,8 % .
По итогам 2014 г. реальные доходы снизились на 1 % . Таким образом, в 2014 г., впервые с 2000 года, был зафиксирован отрицательный рост. Тенденция на снижение, наметившаяся 2014 г., продолжила свое развитие в 2015 г. В соответствии с новым макроэкономическим прогнозом доходы граждан России в 2016 - 2018 гг. упадут ниже уровня 2014 г. Официальный сайт ИНТЕРФАКС [Электронный ресурс]. - Режим доступа:URL: http: // www.interfax.ru / russia
Многим компаниям пришлось сократить свой штаб сотрудников, и в основном пострадали менеджеры среднего звена и линейные сотрудники. Также было проведено сокращение уровня заработной платы. По данным Росстата, по состоянию на вторую неделю февраля 2015 года наблюдается следующая динамика численности экономически активного населения, представленная на рисунке 1.
Рис. 1 - Динамика численности экономически активного населения (млн. чел.) Уровень занятости и безработицы в РФ. [Электронный ресурс]. - Справочно-информационный интернет-портал ГКС.РУ. Режим доступа: www.gks.ru.
С января 2017г. Росстат проводит выборочное обследование рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По итогам обследования в январе 2017г. численность рабочей силы составила 76,1 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 71,8 млн.человек были заняты в экономике и 4,3 млн.человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,1%, уровень безработицы - 5,6%. В государственных учреждениях службы занятости населения зарегистрированы в качестве безработных 0,9 млн.человек. Там же.
По официальным данным в течение последних лет уровень безработицы сокращается. На 1 января 2018 года уровень безработицы в Российской Федерации (согласно методологии Международной организации труда) составил 5,8%, сравним уровень безработицы в ряде стран Германия - 6,2%, Италия - 8,6 %, США - 9%, Испания - 23,7%).
В России, можно отметить, то что, если заработная плата дает быструю реакцию на снижение, то занятость реагирует на потрясения очень медленно.
В период кризиса многие российские работодатели легко расстаются со своими сотрудниками. На Западе же работодатели делают всё для того, чтобы минимизировать увольнения, - переучивают и занимаются их трудоустройством в другие организации.
Таким образом, в период кризисов и экономического роста функционирование рынка труда в России идет не через занятость, а через заработную плату. Данная модель рынка труда отмечается преимущественно в России, так как в других странах жесткая заработная плата и гибкая занятость.
Еще одной важной особенностью формирования рынка труда в России является разрозненность в социально-экономическом развитии регионов, их природно-ресурсное обеспечение и демографические особенности. Так если в одних регионах развивается аграрный сектор экономики, в других наблюдается сырьевая направленность, в третьих развитие оборонного комплекса. В совокупности данный аспект выражается на демографической ситуации и разрозненностью профессиональных особенностей. В частности, можно наблюдать миграцию населения с районов Крайнего Севера страны в другие регионы, обостряется ситуация с занятостью населения.
Безработица в России является одной из центральных проблем макроэкономики и формирования рынка труда. Если опираться только на официальную статистику и отрицание проблемы безработицы в России правительством страны, то в России безработицы нет. Но каждый трудоспособный гражданин знаком со скрытой безработицей, набирающей обороты сегодня.
Важной особенностью формирования и функционирования рынка труда в России также является то, что сегодня рынок труда формируется в условиях технической модернизации, многие компании и предприятия заинтересованы в техническом развитии и увеличении конкурентоспособности продукции, а также создании благоприятных условий труда. Вследствие технической модернизации нередко снижается качество выпускаемой продукции, увеличивается большое число травматизма на предприятиях.
Еще одним из важнейших факторов формирования рынка труда является образование. Страна и дальше будет нуждаться в специалистах с высшим или средним специальным образованием. Сейчас достаточно низкоквалифицированных технических кадров и работников производства. Поэтому Россия занимает хорошие позиции по сравнению с соседними государствами.
Рис. 2 - Дефицит специалистов, прогноз к 2030 году
К 2030 году аналитики предсказывают недостаток кадров в России на уровне 28 миллионов человек. Это составляет 7,4% от общего количества специалистов. Отечественный бизнес вследствие этого потеряет 297,1 миллиардов долларов. Тем не менее, в течение ближайших лет не у дел останутся люди, труд которых состоит в выполнении однотипных действий. Уже сейчас различные фирмы стараются произвести автоматизацию процессов, связанных с документооборотом. Расширяется производственная автоматизация.
Со временем может значительно снизиться спрос на: туристических агентов, библиотекарей, бухгалтеров, операторов ПК.