Статья: Основные этапы реализации хозяйственной реформы 1965 г.

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам

4. Ракитский Б. В. Что такое экономические методы хозяйствования: очерки по теоретическим вопросам реформы. М.: Моск. рабочий, 1969. 160 с.

5. Российский государственный архив социально-политической истории (РГАСПИ). Ф. 17. Оп. 139.

6. Российский государственный архив экономики (РГАЭ). Ф. 383. Оп. 3. РГАЭ. Ф. 4372. Оп. 66.

7. Центр документации новейшей истории Волгоградской области (ЦДНИВО). Ф. 71. Оп. 41.

8. ЦДНИВО. Ф. 113. Оп. 75. 158 Издательство «Грамота» www.gramota.net

Аннотация

УДК 330.342.15

Основные этапы реализации хозяйственной реформы 1965 г. Василий Петрович Соловьев Кафедра истории России Волгоградский государственный социально-педагогический университет kapez001@mail.ru

Автор ставит задачу выделить и проанализировать основные этапы перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования в 1966-1971 гг. Для иллюстрации теоретических положений приводятся данные по Волгоградской области, которая была экспериментальной в проведении реформы. В статье обозначаются основные недостатки реформы, которые привели, в конечном счете, к ее свертыванию.

Ключевые слова и фразы: стимулирование труда; поощрительные фонды; промышленно-производственный персонал; новая система планирования.

Annotation

Key stages of economic reform implementation in 1965. Vasilii Petrovich Solov'ev Department of Russian History Volgograd State Social-Pedagogical University kapez001@mail.ru

The author undertakes the attempt to reveal and analyze the key stages of enterprises transfer to the new system of planning and economic incentive in 1966-1971, to illustrate the theoretical propositions presents the data on Volgograd region, which was experimental for the reform implementation, and determines the major drawbacks of the reform, which ultimately led to its collapsing.

Key words and phrases: labour stimulation; incentive funds; industrial-production personnel; new planning system.