Материал: Организация участка механической обработка деталей и расчет технико-экономических показателей данного участка

б) затраты на вспомогательные материалы, для упрощения расчетов принимаем в работе равными 5% от стоимости основных материалов:

тыс.руб.

в) затраты на топливо и энергию, используемые на технологические и хозяйственные нужды.

Затраты на электроэнергию, потребляемую оборудованием при работе, определим по формуле:

, руб.                                  (7.2)

где  - стоимость 1 кВт/ч электроэнергии, р/кВт/ч. Стоимость 1 кВт/ч по данным предприятия составляет 1200 руб.;

 - установленная мощность одного станка, кВт;

 - коэффициент, учитывающий неравномерность использования оборудования по времени. В работе примем его равным 0,8;

 - коэффициенты, учитывающие соответственно КПД двигателей (0,8) и потери в сети (0,9).

Результаты расчетов сведем в таблицу 13.

Таблица 13 - Затраты на электроэнергию, используемую на технологические нужды

Затраты на топливо и энергию, используемые на хозяйственные нужды, определим укрупнено - 3% от расходов энергетических ресурсов на технологические нужды:

 руб.

В итоге затраты на топливо и энергию составят:

 руб.

Таким образом, всего материальные затраты составят:

 тыс. руб.

7.2 Затраты на оплату труда

Расходы на оплату труда определяются по следующим группам:

а) заработная плата рабочих

, руб.,                                                            (7.3)

где  - заработная плата за выполнение программы выпуска, определяемая по формуле:

, руб.                                                (7.4)

где  - часовая тарифная ставка p-того разряда, руб. Её будем определять следующим образом

, руб.                                                          (7.5)

где - часовая тарифная ставка 1 разряда, руб.;

 - тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты применим согласно действующей Единой тарифной сетке работников РБ, исходя из разряда выполняемых работ.

На предприятии установлена месячная тарифная ставка 1 разряда в размере 250000 тыс. руб.

 - доплата за работу в ночное время рассчитывается по формуле

, руб.                                                 (7.6)

где  - время работы предприятия в ночное время в течение суток. Ночное время с 22.00 до 6.00.

 - коэффициент доплат за работу в ночное время (0,2).

Предприятие работает в две смены.

Время работы смен не припадает в ночное время, значит доплаты за работу в ночное время производить не будем.

Результаты расчетов заработной платы рабочих отразим в таблице 14.

Таблица 14 - Расчет заработной платы рабочих

б) заработная плата вспомогательных рабочих

, руб.                          (7.7)

где  - число квалифицированных разрядов вспомогательных рабочих;

 - количество вспомогательных рабочих p-того разряда, работающих в течение суток;

 - эффективный фонд времени работы одного работника, который будем определять как

, ч.                                                    (7.8)

где  - количество рабочих дней в году;

 - коэффициент потерь рабочего времени (0,10 - 0,15). В работе примем равным 0,1.

ч.

Вспомогательные рабочие: 2 разряд - 1 чел., 4 разряд - 1 чел.,5 разряд - 1 чел.

руб.

в) зарплата управленческого персонала

, руб.                                                (7.9)

где  - число квалифицированных разрядов управленческого персонала;

 - оклад a-той категории ИТР, определяемой по ЕТС;

 - численность a-той категории ИТР.

Управленческий персонал состоит из:

начальник цеха 15 р (3,48) - 1 чел.;

начальник смены 13 р.(3,04)-1 чел;

инженер 12 р (2,84) -1 чел.

руб.

г) премиальный фонд рабочих и служащих

, руб.                                                       (7.10)

 руб.

д) дополнительная заработная плата основных и вспомогательных рабочих, а также управленческого персонала за неотработанное время (оплата очередных отпусков, выполнения государственных обязанностей и др.), которая составит 15% размера оплаты труда:

 руб.

Таким образом, расходы на оплату труда составят:

руб.

7.3 Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды определяются в соответствии с действующим законодательством и включают следующие виды отчислений:

·        отчисления в Фонд социальной защиты населения (34%):

 руб.

·        обязательное страхование от несчастных случаев на производстве (0,6%):

 руб.

Таким образом, сумма отчислений на социальные нужды составит:

 руб.

7.4 Амортизация основных средств

Амортизация основных средств определяется по каждой группе ОПС, исходя из норм амортизационных отчислений  и амортизационной стоимости  и определяется по формуле:

, руб.                                                                (7.11)

В качестве амортизируемой примем первоначальную стоимость ОПС. Первоначальную стоимость оборудования определим по формуле

, руб.                       (7.12)

где  - стоимость оборудования j-того наименования;

 - коэффициенты, учитывающие транспортно-заготовительные расходы (0,05 - 0,10), затраты на устройство фундамента (0,02 - 0,08), затраты на монтаж оборудования (0,05 - 0,15). Примем , ,.

Коэффициент изменения стоимости основных фондов равняется 2,5.

Расчет выполним в таблице 15.

Таблица 15 - Расчет стоимости оборудования

По зданиям, сооружениям, транспортным средствам, инструменту и инвентарю первоначальную стоимость определим укрупнено - в процентах от общей стоимости оборудования:

·        здания (30%):  тыс. руб.

·        транспортные средства (15%):тыс. руб.

·        инструмент и инвентарь (10%):  тыс. руб.

Нормы амортизации по данным группам ОПС соответственно составят 2, 11, 15%.

Расчет амортизационных отчислений выполним в таблице 16.

Таблица 16 - Расчет амортизационных отчислений

7.5 Прочие затраты

В состав прочих затрат включают:

а) затраты на все виды ремонта, которые рассчитаем по следующей формуле

, руб                                                           (7.13)

где - время простоя оборудования в ремонте (по балансу времени работы оборудования), смен;

 - условная величина затрат на проведение ремонтных работ в течение смены. Принимается равной 0,3% от первоначальной стоимости ОПС.

тыс. руб.

б) затраты на проведение маркетинговых исследований, оплату услуг сторонних организаций, командировочные расходы, расходы по переподготовке и обучению персонала и другие расходы примем на уровне 1% от фонда заработной платы работников: