Права сотрудника:
Менеджер по управлению персоналом имеет право:
Не выполнять распоряжения, несвязанные с характером работы.
Посещать семинары и тренинги, направленные на профессиональное развитие согласно личному плану развития и профессионального роста (ПРиПР).
Ответственность:
Менеджер по управлению персоналом несет дисциплинарную ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Критерии оценки сотрудника:
Соблюдение должностной инструкции.
Итоги ежемесячного выполнения SMART - задач.