Материал: Модернизация главного электропривода фрезерного станка 6Н82 с использованием частотного преобразователя
Таблица 1.2. Расчет затрат на вспомогательные материалы
|
Материал |
Кол-во шт. |
Цена материала руб. за шт. |
Стоимость комплектующих, руб. |
|
ИзолентаTDMElectric ПВХ 0,15×19мм черная |
1 |
20 |
20 |
|
Трубка термоусаживаемая ТУТ 8/4 (1метр) |
2 |
7 |
14 |
|
Наконечник кабельный медныйIEKJG-6 арт. UNP40-006-04-04 |
20 |
4 |
80 |
|
Перемычка гибкая ПГС-50 |
2 |
145 |
290 |
|
Болт М6×20 |
20 |
0,8 |
16 |
|
Гайка М6 |
20 |
1 |
20 |
|
Шайба Ø6 |
40 |
0,5 |
20 |
|
Шайба пружинная Ø6 |
20 |
12,5 |
250 |
|
Болт М8×30 |
8 |
1,4 |
11,2 |
|
Гайка М8 |
8 |
1,1 |
8,8 |
|
Шайба Ø8 |
16 |
1 |
16 |
|
Шайба пружинная Ø8 |
8 |
13,5 |
108 |
|
Стоимость без учета транспортного расхода: |
854 |
||
|
Стоимость с учетом транспортного расхода: |
854+34=888 |
||
3.2 Расчет
затрат на электроэнергию
Затраты на электроэнергию определяются по формуле:
Где:
- время работы оборудования, час
- мощность станка, кВт
- стоимость 1 кВт/час электроэнергии (2,84руб)
Таблица 2.1.
|
Наименование оборудования |
Мощность, кВт |
Время работы станка, час |
Расчет |
Стоимость электроэнергии, руб. |
|
Главный привод станка |
7,5 |
72 |
7,5×72×2,84 |
1534 |
|
Привод подачи |
2,2 |
72 |
2,2×72×2,84 |
450 |
|
Итого |
1984 |
|||
3.3 Расчет численности персонала
Численность персонала определяется с учетом баланса рабочего времени на
текущий год и трудоемкость производимых работ.
Таблица 3.1. Баланс трудового времени
|
№ п/п |
Основной фонд рабочего времени |
Кол-во |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1. |
Календарный фонд времени, дни |
365 |
Из календаря |
|
2. |
Суммарное количество выходных и праздничных дней |
117 |
Из календаря |
|
3. |
Номинальный фонд рабочего времени, дни |
365-117=248 |
п.1 - п.2 |
|
4. |
Плановые невыходы не работу (всего) |
9,92+28+3,72= 41,64~42 |
|
|
|
- по болезни |
9,92 ~ 10 |
4% от п.3 |
|
|
- отпуска |
28 |
11% от п.3 |
|
|
- прочие оплачиваемые неявки, разрешенные ТК РФ |
3,72 |
1,5% от п.3 |
|
5. |
Эффективный фонд рабочего времени, дни |
214 |
п.3 - п.4 |
|
6. |
Продолжительность рабочего дня, час |
8 |
|
|
7. |
Номинальный фонд рабочего времени, час |
248×8=1984час. |
п.3 × п.6 |
|
8. |
Эффективный фонд рабочего времени, час |
214×8=1712 |
п.5 × п.6 |
|
9. |
Коэффициент использования
рабочего времени |
1712/1984=0,86 |
п.8 / п.7 |
Таблица 3.2. Расчет трудоемкости работ
|
Операция |
Время затраченное на работу, чел·ч |
Итого |
|
Монтаж ПЧ ГЭСНм 08-01-101-5 |
29,94 |
332 |
|
Пуско-наладочные работы ГЭСНп 05-02-026-02 |
158 |
|
|
Время обкатки ПТЭ ЭП |
144 |
|
Численность персонала определяется по формуле:
В Межотраслевых правилах по охране труда при эксплуатации
электроустановок сказано, что бригада - это группа из двух и более человек,
включая производителя работ. Следовательно, все работы в электроустановке будут
проводиться не менее чем двумя электромонтерами четвертого разряда.
3.4 Расчет
заработной платы
- базовый оклад;
интегрированная стимулирующая надбавка (далее -ИСН);
выплаты компенсационного характера;
премия по результатам достижения КПЭ за год;
премия за особые достижения в труде.
Базовый оклад (месячная тарифная ставка) устанавливается в пределах грейда и внутригрейдовой зоны, к которым отнесена должность/профессия, на которую работник принят в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
Грейд:
является показателем сложности и значимости выполняемой работы, по нему тарифицируются виды работ;
позволяет дифференцировать оклады по сложности труда.
Для более точного позиционирования должностей/профессий одного уровня (грейда) по размеру должностных окладов в каждом грейде предусмотрены три внутригрейдовые зоны:
зона А, которой соответствует максимальный оклад (месячная тарифная ставка) и приоритетные функции;
зона В, которой соответствует средний оклад (месячная тарифная ставка) и основные функции;
зона С, которой соответствует минимальный оклад (месячная тарифная ставка) и поддерживающие функции.
Грейды оплаты, соответствующие квалификационным разрядам профессий
рабочих приведены в таблице 4.2.
Таблица 4.2
|
Грейд |
Разряд |
|
18 |
1 |
|
17 |
2 |
|
16 |
3 |
|
15 |
4 |
|
14 |
5 |
|
13 |
6 |
|
12 |
7 |
|
11 |
8 |
ИСН
вводится в качестве инструмента, позволяющего руководителю номинировать денежное вознаграждение работника, соответствующее его профессиональным компетенциям, результативности труда, уровня образования и навыков;
устанавливается в процентах к базовому окладу (тарифной ставке) на основании экспертной оценке профессионального статуса работника и по результатам проводимых ежегодно плановых оценочных мероприятий; начисляется за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно.
В каждой внутригрейдовой зоне устанавливается пять уровней
профессионального статуса, которые приведены в таблице 4.4.
Таблица 4.4.
|
Уровень профессионального статуса |
% ИСН |
Примечание |
|
Статус 1 |
До 15% |
Чем выше профессиональный уровень работника, тем выше профессиональный статус и размер ИСН |
|
Статус 2 |
До 30% |
|
|
Статус 3 |
До 45% |
|
|
Статус 4 |
До 60% |
|
|
Статус 5 |
До 75% |
|
По итогам оценки нашему работнику был установлен 1 статус и ИСН в размере 15%.
Выплаты компенсационного характера включают в себя совокупность системных доплат и надбавок, установленных на предприятии в соответствии с действующим законодательством:
доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплата за совмещение, расширение зон обслуживания;
доплата за работу в ночную, вечернюю смену;
набавка, обусловленная районным регулированием.
Премия за особые достижения в труде (за значительные результаты в работе):
- является стимулирующей, не гарантированной выплатой;
может быть выплачена за выполнение особо важных внеплановых заданий;
разработку и успешное внедрение мероприятий, приведших к повышению эффективности производства;
участие в разработке, освоении и внедрении новых технологий, методик, оборудования ;участие в ликвидации аварий.
Составляет 2 % от фонда базовой заработной платы.
Заработная плата определяется по формуле:
Где: 
- основная заработная плата
ЧТС - часовая тарифная ставка
|
Разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
ЧТС, руб |
50,94 |
58,61 |
67,37 |
74,08 |
81,51 |
86,67 |
98,61 |
108,46 |
|
Профессия |
Разряд |
Количество |
Трудоемкость, час |
ЧТС, час |
ЗП основная |
|
Электромонтер |
4 |
2 |
332 |
74,08 |
24594,56 |
Расчёт фонда оплаты труда
|
№ п/п |
Составной фонд ЗП |
Сумма, руб за год |
Расчёт |
Примечание |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1 |
Основная зарплата |
24594,56 |
|
ЧТС. Трудоемкость |
|
2 |
Интегрированная стимулирующая надбавка (ИСН) |
3689,18 |
Строка 1×15/100 |
По итогам оценке нашему работнику был установлен 1 статус и ИСН в размере 15%. |
|
3 |
Доплаты компенсационного характера всего: |
6640,54 |
Сумма строк 4,5,6,7 |
|
|
4 |
В т.ч. Надбавки за работу со сведениями, составляющими гос.тайну, за стаж работы в РСП |
2459,46 |
Строка 1×10/100 |
Надбавка за работу со сведениями, составляющими гос.тайну составляет 10% |
|
5 |
2. Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания |
1229,73 |
Строка 1×5/100 |
Доплата за совмещение, расширение зон обслуживания составляет 5% |
|
6 |
3.Выплаты за вредные, опасные и иные особые условия труда |
2951,35 |
Строка 1×12/100 |
Вредные тяжелые условия труда - 12% |
|
7 |
4. Прочие надбавки, доплаты и компенсации (многосменный режим работы и т.д.) |
0 |
|
Работа в одну смену, при двухсменной работе надбавка за работу в ночное время 40% |
|
8 |
Выплаты по районному регулированию (в/о 30) |
10477,28 |
Сумма строк 1,2,3×0,3 |
Районныйкоэффициент30% |
|
9 |
Производственное премирование всего: |
4181,07 |
Сумма строк 10,11 |
|
|
10 |
1. Премия по результатам выполнения КПЭ по итогам года |
3689,18 |
Строка 1×15/100 |
15% от базового оклада |
|
11 |
2. Премия за высокие достижения в труде |
491,89 |
Строка 1×2/100 |
2% от базового оклада |
|
12 |
Выплаты при увольнении |
|
0 |
Увольнение не запланировано |
|
13 |
Прочие выплаты по ФОТ в т.ч. |
5949,91 |
|
|
|
14 |
1. Пособия по нетрудоспособности [за счет эаботодателя) |
991,65 |
Сумма строк 1,2,3,8,9 ×0,02 |
Три дня подлежат оплате из средств предприятия по среднему заработку |
|
15 |
2. Оплата командировки (дни) - суточные |
|
|
Командировки не запланированы |
|
16 |
3. Оплата отпускных |
4958,26 |
Сумма строк 1,2,3,8,9 ×0,1 |
отпуска (оплата по среднему) |
|
17 |
Всего фонд оплаты труда за год |
55532,51 |
Сумма строк 1,2,3,8,9,12,13 |
|
|
18 |
Среднемесячная заработная плата |
|
Строка 17/12 среднесписочную численность |
|
Единый социальный налог составляет 37,1% от ЗП
3.5 Расчет отчислений на амортизацию
А = (Стоимость оборудования * Норму амортизации * Номинальный фонд работы оборудования)/ Фактический фонд работы оборудования.
|
Наименование оборудования |
Кол-во |
Стоимость единицы |
Нормаамортизации |
Амортизационные отчисления |
|
Здание |
1 |
35000000 |
0,02 |
|
=35282,3
3.6
Сводная калькуляция
|
№ |
Наименование затрат |
Сумма, руб. |
|
1 |
Материалы |
72513 |
|
2 |
Транспортные расходы (4% от п.1) |
1703,12 |
|
3 |
Энергозатраты |
1984 |
|
4 |
Заработная плата персонала |
55532,51 |
|
5 |
Начисление на фонд оплаты труда (ЕСН = 37,1% от п.4) |
20602,56 |
|
6 |
Амортизация оборудования |
35282,3 |
|
7 |
Цеховые расходы (п.4+п.6)×2,5 |
224537,025 |
|
8 |
Общепроизводственная себестоимость (сума п.1-п.7) |
381219,51 |
|
9 |
Общепроизводственные расходы (6% от п.8) |
22873,17 |
|
Итого: |
435027,68 |
|
4. Охрана
труда
Общие требования безопасности
К самостоятельной работе на фрезерных станках допускается обученный персонал, прошедший медицинский осмотр, инструктаж по охране труда на рабочем месте, ознакомленный с правилами пожарной безопасности и усвоивший безопасные приемы работы.
Фрезеровщику разрешается работать только на станках, к которым он допущен, и выполнять работу, которая поручена ему руководителем цеха (участка).
Рабочий, обслуживающий фрезерные станки, должен иметь: костюм хлопчатобумажный или полукомбинезон, очки защитные, ботинки юфтевые.
Если пол скользкий (облит маслом, эмульсией), рабочий обязан потребовать, чтобы его посыпали опилками, или сделать это самому.
Фрезеровщику запрещается:
работать при отсутствии на полу под ногами деревянной решетки по длине станка, исключающей попадание обуви между рейками и обеспечивающей свободное прохождение стружки;
работать на станке с оборванным заземляющим проводом, а также при отсутствии или неисправности блокировочных устройств;- стоять и проходить под поднятым грузом;