Порядок и условия прохождения испытания устанавливаются руководителем ФТС России. В настоящее время они урегулированы Инструкцией о порядке и условиях прохождения испытания при приеме на службу в таможенные органы РФ (приказ ФТС России от 3 июля 2006 г. № 612).
В целях подготовки гражданина к исполнению должностных обязанностей и систематического контроля за прохождением испытания начальник структурного подразделения совместно с наставником составляет индивидуальный план прохождения испытания, который утверждает начальник таможенного органа и доводит до сведения гражданина под роспись. В плане отражаются основные мероприятия, сроки, место их проведения (время обучения в учебном центре и на курсах, порядок и сроки выполнения практических заданий, проведение собеседования и др.).
В период прохождения испытания гражданин:
а) изучает Конституцию РФ, Таможенный кодекс Таможенного союза, Федеральный закон «О таможенном регулировании в Российской Федерации», Федеральный закон «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и другие нормативные правовые акты, определяющие компетенцию таможенных органов, содержание служебной деятельности гражданина, а также особенности деятельности подразделения, в котором он проходит службу;
б) овладевает навыками по занимаемой должности, изучает передовые методы и формы служебной деятельности, повышает уровень профессиональных знаний;
в) выполняет обязанности по занимаемой должности и отдельные поручения непосредственного начальника без права самостоятельного принятия решения по таможенному оформлению товаров и транспортных средств, начислению и взиманию таможенных платежей и сборов и совершения других организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций по занимаемой должности;
г) сдает начальнику структурного подразделения зачет (в форме собеседования, тестирования и т.д.) по знанию вышеуказанных нормативных правовых актов и должностной инструкции по конкретной должности.
3.2 Основные методы и их целесообразность в таможенных органах
Одним из важнейших моментов при проведении деловой оценки персонала является выбор способов, с помощью которых оцениваются те или иные показатели. К таким способам относятся:
1.личное наблюдение за должностным лицом;
2.изучение характеризующих его работу документов;
3.тестирование;
4.собеседование;
5.аттестация. операционный управление таможня
Основным требованием к ним является обеспечение возможно большей объективности измерения конкретных значений показателя.
Текущая периодическая оценка деятельности как гражданских служащих, так и сотрудников таможенных органов проводится в рамках процедуры аттестации. Проведение аттестации регламентируется федеральными законами, а также Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», приказом ФТС России от 24 декабря 2008 г. № 1658 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации сотрудников таможенных органов Российской Федерации».
Организационно процедура деловой оценки сотрудника в рамках аттестации предполагает выполнение следующих мероприятий:
1) формирование аттестационной комиссии;
2) определение времени и места проведения аттестации;
3) составление списков должностных лиц, подлежащих аттестации;
4) установление процедуры подведения итогов оценивания;
5) проработку вопросов документационного и информационного обеспечения процесса оценки (формирование полного комплекта документации в соответствии с процедурой аттестации, его размножение, рассылку и определение каналов и форм передачи информации);
6) при необходимости -- консультирование оценивающих со стороны специалистов, владеющих методикой аттестаци
Положительная оценка деятельности госслужащего (сотрудника таможенного органа) невозможна при несоблюдении им ограничений и нарушении запретов, установленных соответствующими федеральными законами. В частности, гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
11) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры но предотвращению такого конфликта.
Список литературы
1.Федеральный закон от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в таможенных органах Российской Федерации"
2. Кабашов, С.Ю. Государственная служба Российской Федерации: учеб.пособие / С.Ю. Кабашов. М.: Флинта: Наука. 2017. 304 с.
3.https://studme.org/227161/ekonomika/organizatsionnaya_funktsionalnaya_struktura_upravleniya_personalom
4.https://www.hr-director.ru/article/66661-qqq-17-m5-slujba-upravleniya-personalom
5.https://studme.org/227168/ekonomika/delovaya_otsenka_personala