Не надеяться
Как бы странно это ни звучало, но хороший отклик на вакансию не значит ничего. У вас может быть великолепный отклик, вы можете идеально подходить, вы можете написать супераргументированное письмо в совершенно буддистской манере, но вас всё равно могут не пригласить на собеседование.
Почему? Никто не знает. Может быть что угодно:
Кадровик искал девочку, а вы мальчик. Или наоборот.
Вы слишком молоды. Вы слишком стары.
Вы слишком москвич. Вы слишком из провинции.
Кадровику не понравилось ваше имя или страничка в соцсети.
Директору показалось, что вы слишком хороши.
Вакансия была устаревшей - на самом деле кандидата уже нашли.
Вы были третьим откликнувшимся, а работу получил первый.
Пока искали человека, потребность в нем отпала.
Директора уволили. Кадровика уволили. Компанию закрыли.
Вместо штатного сотрудника на эту задачу наняли агентство.
Вакансию разместил директор, дальше ему было некогда.
Сломался почтовый сервер.
Да просто нипочему, без причины.
Вы не можете повлиять на эти причины. Вы можете только подготовить лучший из возможных откликов, отправить его и вернуться к своим делам.
Никогда не ставьте всё на одну вакансию, даже если вы на сто процентов уверены, что вам предложат место. Всегда отправляйте отклики на несколько вакансий. Лучше получить несколько предложений, чем рвать сердце в ожидании отклика от той самой -
единственной.
