разрешение коллективных трудовых споров;
порядок внесения в соглашение изменений и дополнений;
контроль и ответственность сторон за выполнение обязательств.
Необходимо обратить внимание на то, что
сторонами соглашений выступают полномочные представители сторон социального
партнерства, а не сами социальные партнеры. Тогда как сторонами коллективного
договора являются стороны социального партнерства - работники и работодатели.
4.2 Коллективный договор. Принципы разработки
Коллективный договор - локальный нормативно-правовой акт, имеющий черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливает общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия.
Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков.
Преимуществом коллективно-договорного регулирования трудовых отношений является гибкость принятия решений, не сравнимая ни с законодательными, ни с судебными, ни с административными методами.
Важнейшее значение имеет реализация стабильности в трудовых отношениях. Коллективно-договорная система способствует согласованию интересов, взаимообразному учету проблем обеих сторон.
Достигнутые соглашения, приобретая форму договора, обязывают обе стороны действовать в соответствии с этими условиями.
Так же, коллективный договор выступает в
качестве средства воспитания дисциплины труда - обязательной для всех
работников подчинения правилам поведения, определённым в соответствии с
Трудовым Кодексом РФ, предусматривая меры материального и морального поощрения
высококачественного труда, а так же меры воздействия на недисциплинированных
работников - нарушителей коллективного договора [7].
4.3 Содержание коллективного договора
Под содержанием коллективного договора понимаются согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.
Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трём следующим видам.
Нормативные условия (положения) коллективного договора - это локальные нормы права, установленные сторонами в пределах их компетенции, которые распространяются на работников данного предприятия либо его производственной единицы.
Организационные условия - это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке изменений и пересмотра, а также ответственности за нарушение условий коллективного договора.
Информационные условия коллективного договора не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда социально-экономических и профессиональных отношений, характерных для работников данного предприятия.
Закон предоставляет право сторонам самим определять содержание, а также структуру коллективного договора.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей по следующим вопросам:
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления дополнительных отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений;
ответственность сторон, обеспечение нормальной деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Изменения и
дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ
для его заключения. Это означает, что должны быть проведены переговоры сторон,
их представителей в созданной для этого комиссии, обсуждение и принятие
изменений и дополнений по правилам, принятым сторонами для заключения
коллективного договора [5].
.4 Проверка исполнения коллективных договоров
Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. Практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально-партнёрских отношений между работодателем и работниками.
Срок действия коллективного договора устанавливается Трудовым Законодательством. Вступление в действие договора связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий
В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон в его содержание могут вноситься изменения и дополнения.
При ликвидации организации законодательство гарантирует первоочередную защиту интересов работников, связанных с действием коллективного договора.
Закон предусматривает осуществление контроля непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями и соответствующими органами министерства труда и социального развития РФ.
Ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, стороны, подписавшие коллективный договор, должны отчитываться о его выполнении на общем собрании работников предприятия.
Ответственность за неисполнение и (или) ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусматривается нормативными актами и имеет свою специфику в зависимости, от того какая сторона оказалась виновной в невыполнении или ненадлежащем выполнении обязательств по коллективному договору.
Юридическая ответственность устанавливается главным образом в отношении должностных лиц, выступающих в договоре со стороны работодателя. Эта ответственность выражается преимущественно в форме штрафа и носит административно-правовой характер.
Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации предприятия является дисциплинарная ответственность.
Законодательство не исключает сочетания
различных видов юридической ответственности за виновные нарушения должностными
лицами обязательств по коллективному договору (например, административной
ответственности в форме штрафа и дисциплинарной ответственности в форме
выговора или строгого выговора) [3].
Заключение
Учебная практика стала неотъемлемой частью подготовки квалифицированных специалистов всех направлений.
Изучение университета изнутри, знакомство со всеми аспектами деятельности образовательного учреждения позволяет понять, насколько сложна его организация и как важна отлаженная работа каждого из его отделов. Таким образом, видно, что КамчатГТУ не просто федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования, но и институт воспитания. Университет обучает не только специальным знаниям, но и позволяет приобрести навыки, необходимые в будущей повседневной жизни, а так же учит студентов взаимодействию с другими людьми.
Учебная практика позволяет студентам увидеть механизм действия университета, раскрывает его особенности. Студенты узнают как организационные процессы в университете, так и практические; они узнают дисциплины, которые они будут изучать впоследствии и даже изучают программы, необходимые им в будущей профессии.
Анализируя проделанную работу, следует отметить, что поставленные в начале работы цели и задачи учебной практики нам удалось выполнить. В процессе работы на кафедре "Менеджмент" мы изучили нормативно-правовые аспекты функционирования университета, также мы изучили организационную структуру университета и кафедры "Менеджмент".
Изучение данных вопросов позволило нам
приобрести необходимые навыки, которые способствуют дальнейшему опыту работы
специалистов в сфере государственного и муниципального управления.
Список использованных источников
1. Виды высших учебных заведений: [Электронный ресурс]. URL:<http://www.zakonrf.info/zakon-o-vysshem-obrazovanii/9/>
. Историческая справка факультета экономики и управления Камчатского государственного технического университета: [Электронный ресурс]. URL:<http://www.kamchatgtu.ru/fey/about/default.aspx>
. Комментарий к "Трудовому кодексу РФ" / Под ред. заслуженного юриста РФ, действительного государственного советника РФ 3-го класса С.А. Панина - М.: МЦФР, 2002. - 444 с.
. Понятие и задачи высшего учебного заведения: [Электронный ресурс]. URL:<http://www.ed.gov.ru/prof-edu/vish/rub/467/>
. Право: учебник для ВУЗов / Под ред. проф. Н.А. Тепловой, проф. М.В. Малинкович. - М.: Закон и право, ЮНИТИ, 2005. - 479 с.
. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Юрайт - М, 2006.
. Трудовое право: учебник / Под ред. В.Ф. Гогоненко. - М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2005. - 463 с.
. Характеристика Камчатского государственного технического университета: [Электронный ресурс]. URL:
<http://www.kamchatgtu.ru/obsved/about/default.aspx>
9. Характеристика кафедры "Менеджмент": [Электронный ресурс].
URL:<http://www.kamchatgtu.ru/fey/km/default.aspx>
. Управление высшим учебным заведением в условиях инновационной экономики: [Электронный ресурс]. URL:<http://www.aup.ru/books/m13/3_3.htm>
. Устав
Федерального государственного образовательного учреждения высшего
профессионального образования "Камчатский государственный технический
университет".