Таким образом, процент уволенных составляет:
% уволенных = Число уволенных / Общую численность * 100%
За 2016 год = 3 / 45 * 100 = 6,7%
За 2017 год = 1 / 48 * 100 = 2,1%
За 2018 год = 2 / 49 * 100 = 4,1%.
Отразим это на рисунке 7.
Рисунок 7 - Сведения о текучести кадров АО «Звезда»
Для расчета показателей движения кадров необходимо составить таблицу 12 с исходными данными.
Таблица 12 Исходные данные для расчета показателей движения кадров
|
Данные |
2016 |
2017 |
2018 |
|
|
Принято всего |
5 |
4 |
3 |
|
|
Уволено |
3 |
1 |
2 |
|
|
Количество работников, проработавших весь год |
37 |
43 |
44 |
|
|
Среднесписочная численность |
45 |
48 |
49 |
Рассчитаем показатели движения кадров и сведем данные в таблицу 13.
1. Коэффициент оборота по приёму персонала (показывает оборот принятых сотрудников):
Кпр = КПп / ЧПср * 100%,
где КПп - количество принятого на работу персонала, чел;
ЧПср - среднесписочная численность персонала, чел.
2016 год:
Кпр = 5 / 45 * 100 = 11,1%
2017 год:
Кпр = 4 / 48 * 100 = 8,3%
2018 год:
Кпр = 3 / 49 * 100 = 6,1%
2. Коэффициент оборота по выбытию (показывает оборот уволенных сотрудников):
Кв = ЧПув / ЧПср * 100%,
где ЧПув - количество уволившихся работников, чел.
2016 год:
Кв = 3 / 45 * 100 = 6,7%
2017 год:
Кв = 1 / 48 * 100 = 2,1%
2018 год:
Кв = 2 / 49 * 100 = 4,1%
3. Коэффициент текучести:
Кт = Чув / Чср
где Чув - численность уволившихся по собственному желанию и по инициативе администрации за нарушение трудовой дисциплины;
Чср - среднесписочная численность.
2016 год:
Кт = 3 / 45 = 0,07
2017 год:
Кт = 1 / 48 = 0,02
2018 год:
Кт = 2 / 49 = 0,04
4. Коэффициент постоянства состава персонала (показывает уровень постоянства личного состава):
Кпс = ЧПг / ЧПср * 100%,
где ЧПг - количество работников, проработавших весь год, чел.
2016 год:
Кпс = 37 / 45 * 100 = 82,2%
2017 год:
Кпс = 43 / 48 * 100 = 89,6%
2018 год:
Кпс = 44 / 49 * 100 = 89,8%
Таблица 13 Показатели движения кадров АО «Звезда»
|
Показатели |
2016 |
2017 |
2018 |
|
|
Коэффициент оборота по приёму персонала |
11,1 |
8,3 |
6,1 |
|
|
Коэффициент оборота по выбытию |
6,7 |
2,1 |
4,1 |
|
|
Коэффициент текучести |
0,07 |
0,02 |
0,04 |
|
|
Коэффициент постоянства состава персонала |
82,2 |
89,6 |
89,8 |
Как показывает таблица 13, коэффициент текучести к 2018 году увеличился по сравнению с 2017 годом на 0,02 п.п., но уменьшился по сравнению с уровнем 2016 года на 0,03 п.п, коэффициент постоянства кадров вырос на 7,6 п.п. по сравнению с 2016 годом и на 0,2 п.п. по сравнению с 2017 годом, что говорит об эффективной кадровой политике, действующей в АО «Звезда».
Проанализировав текучесть кадров в АО «Звезда», можно сделать вывод, что желающих уволится не так много. Основные причины увольнения заключаются в следующем:
1. Достижение предельного срока работы.
2. Достижения предельного возраста для работы.
Кроме этого, существуют также увольнения за грубое нарушение дисциплины.
5. Использование фонда рабочего времени в АО «Звезда»
Для расчета выплаты заработной в АО «Звезда»применяются следующие документов:
- расчетно-платежная (форма №Т 49) - составлении этой допустимо не другие расчетные платежные ведомости;
- счет (форма которая заполняется АО «Звезда» каждого работника основании первичных о приеме на работу в котором информация: фамилия, отчество; категория табельный номер ; детей (для вычетов при налога на физических лиц); поступления на
В области учета и труда по политике действуют и премиальная оплаты за Кроме того, всевозможные системы и компенсаций.
Для оплаты сформирован счет «Резервы предстоящих и платежей» - оплата отпускных.
проверяет правильность законность начисления, виды оплат лицевой счет, налоговую карточку работника бригады виды налогооблагаемых и составляет ведомость начисления палаты по или шифрам затрат.
составляется сводная начисленной заработной основных рабочих списанию соответствующих на источники.
образования фонда труда АО «Звезда»в затрат устанавливается об образовании оплаты труда АО «Звезда». фонд ценовой маркетинговый налогообложение
Фонд труда АО «Звезда» слагается из основных частей:
- Фонд платы (ФЗП) АО «Звезда»;
фонд материального поощрения АО «Звезда»;
Фонд платы - часть составляет фонда оплаты (без контрактантов).
Фонд материального - переменная часть 60% - 80% фонда оплаты труда контрактантов).
Ежемесячно числа бухгалтерия материалы по показателей хозяйственной за отчетный и доводит до руководителей подразделений.
1-го числа бухгалтерия фонд оплаты труда АО «Звезда», учитывая выполнения показателей за предшествующий отчетному, и объем услуг за месяц.
Ежемесячно до 1-го планируемого месяца бухгалтерия расчеты и планирует оплаты труда АО «Звезда», исходя из планового услуг и нормативов. фонды оплаты труда для планирования затрат заработной плате в товарной продукции.
Дифференциация оплаты является следствием принципа равной за равный поскольку стоимость силы определяется факторами, их при оплате труда ведет дифференциации заработной платы.
Порядок среднего заработка 139 статьей РФ и постановлением РФ от 24.12.2007 При любом режиме расчет средне?и? производится исходя начисленной ему платы и фактически им времени календарных месяцев, периоду, в течение за работником сохраняется заработная плата 139 ТК РФ).
Проанализируем фонда оплаты в АО «Звезда» (таблица 14).
Таблица 14 фонда оплаты в АО «Звезда»
|
Показатель |
2016 |
2017 |
2018 |
Абсолютное (+, -) |
Темп % |
|
|
Фонд заработной всего, тыс. руб. |
32841 |
37562 |
40851 |
+8010 |
124,4 |
|
|
него: 1. Выплаты окладам |
15503 |
16382 |
16561 |
+1058 |
106,8 |
|
|
2. Выплаты характер, связанные с труда |
5129 |
6132 |
7110 |
+1981 |
138,6 |
|
|
Выплаты компенсирующего связанные с дня (сверхурочные, выходные и праздничные) |
7016 |
7988 |
8505 |
+1489 |
121,2 |
|
|
Выплаты за время (больничный, отпуск) |
5193 |
7060 |
8675 |
+ 3482 |
167,1 |
Из таблицы 14 сделать вывод, что оплаты труда в 2018 году в сравнении 2016 годом возрос 8010 тыс. рублей, роста составил 124,4 Увеличение Фонда оплаты произошло за счет всех составляющих по основной и дополнительной труда. Повышение составляющих фонда оплаты труда за счет увеличения окладов.
структуру фонда труда в АО «Звезда» в таблице 15.
15 Структура оплаты труда в АО «Звезда», %
|
Показатель |
2016 |
2017 |
2018 |
Абсолютное отклонение -) |
Темп роста, % |
|
|
заработной платы, % |
100 |
100 |
100 |
- |
100 |
|
|
Из него: 1. по окладам |
47,2 |
43,6 |
40,5 |
-6,7 |
85,8 |
|
|
2. компенсирующего характер, с условием труда |
15,6 |
16,3 |
17,4 |
+1,8 |
111,5 |
|
|
Выплаты компенсирующего связанные режимом дня работа выходные праздничные) |
21,4 |
21,3 |
20,8 |
-0,6 |
97,2 |
|
|
4. Выплаты неотработанное время отпуск) |
15,8 |
18,8 |
21,3 |
+ 5,5 |
134,8 |
таблицы 15 что структура оплаты труда некардинально. Из состава заработной можно увидеть, самый большой вес, как 2018 году, и в 2016 году приходится выплаты по Они составляют % в 2018 г., что 6,7% меньше, в 2016 Наибольшую долю структуре они потому, что по окладам главной зарплатой Изменение структуры оплаты труда следующее: выплаты неотработанное время отпуск) в 2018 г. занимают фонда в уступая лишь по окладу. 2016 году занимали долю чем выплаты характера, связанные режимом дня. почти всех считается неплохой для компании.
6. Организация оплаты труда в АО «Звезда»
В организации учета оплаты труда Учетной политике АО «Звезда» действуют и премиальная оплаты за труд.
повременной (тарифной) труда заработок определяется исходя фактически отработанного времени и ставки (оклада). тарифной ставкой размер вознаграждения труд определенной произведенный в времени (час, месяц).
Согласно статье 129 РФ тарифная система труда - это нормативов, позволяющих дифференцировать плату работников различных категорий.
Основными повременной оплаты являются простая и повременно-премиальная труда.
При простой повременной труда в основу расчета оплаты труда работника тарифная ставка или оклад согласно штатному организации и количество работником времени. Если течение месяца работник все рабочие дни, размер его заработка соответствовать его должностному если же отработано все рабочее время, оплата труда будет лишь за фактически время.
система оплаты труда выплату премии определенному лиц на основании установленных конкретных показателей условий премирования. Круг подлежащих поощрению, показатели условия премирования, размеры (конкретные по каждой должности или их размеры) предусматриваются в о премировании. На таких премиальных положений работника при выполнении показателей и условий возникает право требовать премии, а у - обязанность уплатить сумму. организации затраты труда являются элементом издержек и обращения. важное значение наличие экономически и достоверной о труде его оплате.
7. Себестоимость продукции АО «Звезда»
АО «Звезда» реализует свою продукцию по среднерыночной цене.
Структура себестоимости включает в себя стоимость расходов на производство услуг (материалы, заработная плата персоналу, амортизация основных средств и т.п.) плюс наценку на услуги. Четкой наценки у компании нет. В нее входят расходы на реализацию, хранение, транспортировку и прочие.
Таблица 16 Структура себестоимости продукции АО «Звезда», тыс. руб.
|
Доход |
2017 |
2018 |
Отклонение |
Темп роста, % |
Темп прироста, % |
|
|
Себестоимость услуг по химчистке |
3899 |
4868 |
+969 |
124,9 |
24,9 |
|
|
Себестоимость услуг по уборке |
1248 |
896 |
-352 |
71,8 |
-28,2 |
|
|
Общая себестоимость |
5147 |
5764 |
+617 |
112 |
12 |
Отразим динамику себестоимости продукции АО «Звезда» на рисунке 8.
Рисунок 8 - Динамика себестоимости продукции АО «Звезда»
Влияние на себестоимость в большей степени оказывают конкуренты, поэтому компания АО «Звезда» придерживается гибкой ценовой политики.
Из таблицы 16 и рисунка 8 видно, что себестоимость компании АО «Звезда» выросла на 12%. Произошло это за счет роста себестоимости химчистки на 24,9%.
Отразим структуру себестоимости продукции АО «Звезда» за 2018 г. на рисунке 9.
Рисунок 9 - Структура себестоимости продукции АО «Звезда»
Таким образом, мы проанализировали себестоимость услуг АО «Звезда» за 2017-2018 гг., раскрыли ее структуру и динамику за отчетный период.
8. Анализ динамики цен и ценовой политики АО «Звезда»
АО «Звезда» реализует свою продукцию по среднерыночной цене.
Потребителям предлагается огромный выбор разнообразных скидочных и бонусных программ.
Клиенты выбирают максимальную доступность и, в основном, пользуются проверенными химчистками, которые периодически подстраивают цены под рынок и своих постоянных клиентов.
И формирование параметров цены начинается тогда, когда клиент приносит изделие в химчистку. Вещь осматривается и оценивается характер загрязнения. Затем сортируется по методам чистки и обработки, которым будет подвергнута в дальнейшем. Это, в основном, сухая чистка, аквачистка и ручная чистка. Для детской одежды, обуви, постельных принадлежностей и мягких игрушек - антибактериальная обработка.
Поэтому, окончательная стоимость работы всегда определяется на месте и зависит от вида изделия, его размера, сложности, степени и характера загрязнения, дополнительных услуг по мелкому ремонту или реставрации.
Влияние на себестоимость в большей степени оказывают конкуренты, поэтому компания АО «Звезда» придерживается гибкой ценовой политики.