Материал: итоговый кейс

Следовательно, компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда составит:

для рабочего 2 разряда − Д(вред) = 10079,15*0,04= 403,16 р.

для рабочего 3 разряда − Д(вред) = 11935,84 *0,04= 477,43 р.

для служащего – 17150 *0,04 = 686 р.

Премия за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности в ОАО «РЖД» начисляется согласно Положениям о премировании, которые разрабатываются для каждого структурного подразделения и являются одним из элементов коммерческой тайны. Поэтому, расчетный размер премии принимаем на уровне 30% от тарифной части зарплаты.

для рабочего 2 разряда П(р) – 10079,15 *0,3= 3023,75 р.

для рабочего 3 разряда П(р) − 11935,84 *0,3= 3580,5 р.

для служащего П(р) – 17150 *0,3 = 5145 р.

Надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Н(сев) отсутствует на территории расположения Западно-Сибирской железной дороги. Надбавка за особо сложные условия труда Н(сл.усл) отсутствует. Доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни К(н.д) отсутствуют.

В соответствии с районными коэффициентами(Приложение №9[11] примем К(р) на уровне 1,2.

для рабочего 2 разряда К(р) – (10079,15 +3023,75 +403,16)*0,2= 2701,2 р.

для рабочего 3 разряда К(р) – (11935,84+3580,5+477,43) *0,2= 3198,8 р.

для служащего К(р) – (17150+686+5145) *0,2 = 4596,2 р.

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - [13]. Размер страховых взносов составляет: Пенсионный фонд (ПФР) — 22 %; Фонд медицинского страхования (ФФОМС) — 5,1 % Фонд социального страхования (ФСС) — 2,9 %. Итого: 30%.

В соответствии с Коллективным договором открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2020-2022 годы работник имеет право на:

1) Получение пособия в размере 5 000 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет (при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения возраста 24 лет). Пособие получают 1% работников химчистки.

2) Получение материальной помощи в размере: в 2020 году – 5 100 рублей,

- при рождении ребенка – на каждого новорожденного сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

- при усыновлении ребенка (в любом возрасте) – на каждого ребенка сверх пособия, установленного законодательством Российской Федерации.

Материальную помощь получают 3% работников химчистки.

3) Выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет ежемесячное пособие в размере: в 2020 году – 5 100 рублей, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени во время нахождения Работника в отпуске по уходу за ребенком. При рождении двух и более детей ежемесячное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Выплаты по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет получают 5% работников химчистки.

Таблица 3 - Затраты первой группы

Годовой фонд заработной платы, тыс. р.:

-по рабочим 2 разряда: 16207,21*30*12 = 5834,59

-по рабочим 3 разряда: 19192,6*47*12 = 10824,6

-по служащим: 27577,2*7*12 = 2316,48

Страховые взносы в год, тыс. р.:

-по рабочим 2 разряда 5834,59*0,3 = 1750,37

-по рабочим 3 разряда 10824,6*0,3 = 3247,38

-по служащим: 2316,48*0,3 = 694,94

Затраты на социальные льготы в год, тыс.р.:

1) За погибшего работника: 5000*1*12 =60000 руб.

2) При рождении ребенка 5100*2 = 10200 руб.

3) По уходу за ребенком 5100*12*5=306000руб.

2) вторая группа затрат (З(IIгр)) определяется следующим образом:

З(IIгр) = О + О(доп) + О(нрд) + Е(пр),

где: О − оплата ежегодных отпусков; О(доп) − оплата ежегодных дополнительных отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; О(нрд) − оплата отпусков за ненормированный рабочий день (отсутствует); Е(пр) − единовременные вознаграждения и дополнительные премии.

По статье 115 Трудового Кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка [7].

По статье 139 Трудового Кодекса РФ [7], средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 30,5 (среднемесячное число календарных дней). 366/12=30,5

Среднесуточный заработок:

Для рабочего 2 разряда - 16207,21/30,5= 531,38 руб/сут

Для рабочего 3 разряда -19192,6/30,5=629,26 руб/сут

Для служащего - 27577,2/30,5=904,17 руб/сут

Отпускные на одного работника:

Для рабочего 2 разряда - 531,38*28=14878,75 руб.

Для рабочего3 разряда - 629,26*28=17619,43 руб.

Для служащего - 904,17*28 = 25316,77 руб.

Таблица 4 - Затраты на ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 117 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 7 календарных дней [7]. Расчет представлен в таблице 5

Таблица – 5 Расчет ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска

Количество тарифов, выплачиваемых в зависимости от стажа работы

Таблица 6- Среднегодовые затраты на единовременное вознаграждение за преданность компании

Таким образом, затраты второй группы составили:

З(IIгр) = 1451,69+ 362,92+3274,8 = 5089,41 тыс. р.

3) третья группа затрат (З(IIIгр)) определяется следующим образом:

где З(лгк) - затраты на социальные гарантии, льготы и компенсации, связанные с характером работы и особенностями производственно-технологического процесса, в том числе на обеспечение форменной одеждой, сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009 г. N 357н. (Приложение N 5. Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта организаций (железнодорожного внутризаводского транспорта), занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.), спецработнику химчистки бесплатно выдаются следующие средства индивидуальной защиты.

Таблица 7 - Годовые затраты на обеспечение производственного персонала спецодеждой

Итого по третьей группе затрат З(IIIгр) = 299,992 тыс. р.

Четвертая группа затрат (З(IVгр)) определяется следующим образом:

где З(мр) - затраты на материальные ресурсы, обеспечивающие выполнение определенного вида работ (операций), передаваемых на аутсорсинг, в том числе затраты на аренду имущества, его содержание, амортизацию и налоги;

З(мед) - затраты на медицинский осмотр и медицинское освидетельствование работников;

З(о) - затраты на амортизацию и капитальный ремонт оборудования (в случае, если при передаче на аутсорсинг определенного вида работ (операций) ОАО "РЖД" прекращает нести соответствующие расходы).

Затраты на медицинский осмотр и медицинское освидетельствование работников составляют 5000 р. – на профилактический медицинский осмотр для мужчин и 5200 р. - на профилактический медицинский осмотр для женщин. [17].

Таблица 8 - Затраты на медицинский осмотр