Автореферат: Инвестиции в человеческий капитал промышленных предприятий России

Рассматривая далее подходы некоторых зарубежных ученых к понятию человеческого капитала, были условно выделены два направления. Для одного из них характерно мнение о том, что человеческий капитал - это совокупность всех производительных качеств человека (Л.Туроу, У.Боуэн, С.Фишер, Р.Дорнбуш, К.Шмалензи и другие). Другое направление объединяет, так называемые, «инвестиционные определения» человеческого капитала (Т.Шульц, М.Блауг, Ф.Махлуп, Г.Беккер и другие).

В России теория человеческого капитала стала популярна в конце ХХ века. Будучи новичками в исследовании этой теории, российские ученые разработали собственные подходы к изучению феномена человеческого капитала. Они нашли отражение в трудах В.С.Гойло, Р.И.Капелюшникова, А.И.Добрынина, С.А.Дятлова, В.А.Коннова, С.А.Курганского, М.М.Критского, Е.В.Галаевой и других. В отличие от зарубежных российские ученые-экономисты включают в определение понятия человеческого капитала не только совокупность производительных качеств человека, но и возможности их измерения, эффективности использования человеческого капитала.

Таким образом, в работах отечественных и зарубежных ученых человеческий капитал представляет собой имеющийся у человека запас здоровья, способностей, мотивации и сформированные в результате инвестиций в него (государством, организацией, самим человеком) знания, культура, профессиональный опыт, которые при качественном использовании в общественном производстве способствуют повышению эффективности деятельности производства и росту доходов данного человека.

На основе исследования различных подходов к толкованию понятия человеческого капитала, автор диссертационного исследования приводит свое определение. Человеческий капитал - это совокупность способностей, качеств, здоровья, мотиваций, культуры человека, инвестирование в которого способствует развитию социально-экономических отношений (на предприятии, в обществе в целом) и росту благосостояния самого человека.

Рассмотренные в работе трактовки показывают, что человеческий капитал можно рассматривать на макро- и микроуровнях. В рамках настоящей диссертационной работы, целью которой является оценка эффективности инвестиций в человеческий капитал, основное внимание уделено человеческому капиталу предприятия и, соответственно, оно выступало в качестве инвестора. Для определения направлений инвестирования была рассмотрена структура человеческого капитала, чтобы определить какие из ее составляющих являются приоритетными для предприятия.

Автором было предложено собственное видение структуры человеческого капитала (рис.1), обозначены направления вложений и субъекты инвестиций.

Рис.1. Структура человеческого капитала и субъекты инвестиций

В данной структуре диссертантом капитал образования представлен в виде: общего среднего образования или общего капитала; профессионального образования и подготовки на производстве. Сделано это с целью показать потенциальных инвесторов в каждый из видов капитала и обозначить, в соответствии с темой диссертации, приоритетные направления инвестиций с точки зрения отдельной организации. В аналитической части настоящей работы особое внимание уделено оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал, а именно, в подготовку на производстве, для дальнейшего привлечения его к работе на новых видах экономической деятельности.

Теория человеческого капитала дала мощный импульс к пересмотру взглядов на человека-работника и побудила многих экономистов теоретиков и практиков к созданию методик, оценивающих роль человеческого капитала в эффективности работы организации. В частности, при рассмотрении российского опыта, особое внимание было уделено системе рыночно ориентированных показателей, характеризующих деятельность персонала, состав издержек на него, соотношение между издержками на персонал и результатами, необходимыми для успеха предприятия. Данная система предложена д.экон.н, профессором АТ и СО Мазмановой Б.Г., где все показатели сгруппированы по четырем направлениям, а именно: показатели издержек на персонал; показатели расходов на оплату труда; показатели расходов на профессиональное обучение; показатели производительности. Эта система показателей далее используется диссертантом при разработке методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала.

Анализ зарубежной практики показал, что вопросу определения роли человеческого капитала в эффективности деятельности организации также уделяется значительное внимание. Однако, сравнительный анализ систем показателей, используемых в российской и зарубежной практике, свидетельствует о том, что отечественная система показателей, значительно шире и позволяет глубже рассмотреть изучаемые явления, а также несмотря на имеющиеся достижения в рассматриваемом вопросе, он находится еще на стадии разработки и формирования.

Далее в диссертационном исследовании представлены теоретические подходы к понятию и структуре инвестиций в человеческий капитал, сделаны соответствующие выводы.

Во второй главе «Методические основы оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал» даны методические указания по определению основного вида экономической деятельности хозяйствующего субъекта, разработаны методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала и предложена методика оценки эффективности инвестиций в него.

Для определения оптимального направления вложений капитала и выявления эффективных способов его использования в течение достаточно длительного периода со стабильной отдачей, необходима разработка стратегии инвестирования и успешная ее реализация. При определении стратегии организации руководство сталкивается с тремя основными вопросами, связанными с положением на рынке:

- какой бизнес прекратить;

-какой бизнес продолжить;

- в какой бизнес перейти.

Решить эти вопросы поможет определение основных видов экономической деятельности предприятия и выявление наиболее перспективных из них с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса. Это возможно осуществить с использованием принципов выделения основных экономических видов деятельности, отраженных в Методологических положениях Росстата по статистике (2006 г.).

Руководствуясь вышеуказанными принципами, в диссертации выделены следующие виды экономической деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург» (табл. 1). На основе табл.1 выполнен анализ экономических показателей по видам экономической деятельности по каждому структурному подразделению ООО «Газпром добыча Оренбург», в частности, по Газопромысловому управлению, по Газоперерабатывающему заводу, по Гелиевому заводу, показавший, что основными видами экономической деятельности с точки зрения дальнейшего развития интересов данного бизнеса являются: добыча газа (Газопромысловое управление), производство серы (Газоперерабатывающий завод), производство широкой фракции легких углеводородов (Гелиевый завод); производство этановой фракции (Гелиевый завод).

Выделенные виды экономической деятельности должны лечь в основу «Генеральной схемы развития Оренбургского газохимического комплекса до 2030 года», основными направлениями которой являются воспроизводство и рациональное использование сырьевой базы, диверсификация производства.

Таблица 1. Виды экономической деятельности ООО «Газпром добыча Оренбург»

В частности, на базе Гелиевого завода возможно возведение завода по производству полипропилена и полиэтилена из этана и пропана. На базе Газоперерабатывающего завода возможно создание нового вида деятельности по производству серного цемента. Благодаря этому, ООО «Газпром добыча Оренбург» в будущем сможет не только удерживать производство на прежнем уровне, но и повысить его экономическую эффективность. Это будет возможно и за счет грамотной инвестиционной политики в человеческий капитал - ведь для новых производств будут нужны квалифицированные специалисты. Комплексы по производству полиэтилена и полипропилена относятся к химической отрасли промышленности, это специфическая отрасль и на рынке труда Оренбурга, т.е. подобрать работников, имеющих необходимые знания в этой области, трудно. В связи с этим представляется крайне важным для руководства компании ООО «Газпром добыча Оренбург» проработка кадровой политики будущих производств. По данным наших исследований формировать будущие кадры разумнее всего из сотрудников, имеющихся на предприятиях ООО «Газпром добыча Оренбург».

При этом однако возникает необходимость решения следующего вопроса: какого качества и в каком количестве понадобятся работники для новых производств; насколько оправданы будут инвестиции в человеческий капитал? В связи с этим является целесообразным перед принятием решения об инвестировании в человеческий капитал определить его инвестиционную привлекательность.

Понятие инвестиционная привлекательность введено в диссертации для того, чтобы определять максимальную эффективность инвестиционного решения в ООО «Газпром добыча Оренбург». Стоит отметить, что в экономической литературе данное понятие не встречается, поэтому автором настоящего диссертационного исследования предложен свой подход к трактовке, согласно которому инвестиционная привлекательность человеческого капитала - это совокупность количественных и качественных характеристик работников, позволяющих сделать вывод о целесообразности и оправданности вложений в их развитие с целью дальнейшего привлечения к работе на новых видах экономической деятельности организации.

Далее в работе сформулированы методологические основы определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала, а именно, выделены факторы, определяющие инвестиционную привлекательность ЧК организации, обозначен круг показателей, характеризующих каждый фактор (табл.2).

Таблица 2. Факторы, определяющие инвестиционную привлекательность человеческого капитала организации

Предлагаемый состав показателей соответствует цели создания методологических основ определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала для последующего принятия управленческого решения и управления инвестиционным процессом. Далее в диссертации представлены требования к подбору показателей и разработана авторская схема, представляющая процесс определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала (рис.2).

Согласно предложенной нами схеме определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала, рассматривается состав и структура затрат на персонал.

Рис.2. Схема определения инвестиционной привлекательности человеческого капитала

Состав затрат, включаемых в издержки на персонал, целесообразно принять в свете статей затрат на рабочую силу, предусмотренных в форме № 1 (рабочая сила) Росстата «Сведения о составе затрат организации на рабочую силу за …год» для целей единовременного обследования.

Подобный анализ состава и структуры затрат на персонал показывает какие виды затрат осуществлялись работодателем, имеются ли среди них затраты на профессиональное обучение и какова их доля. Этот показатель, в первую очередь, дает характеристику степени профессиональной подготовленности работников, их квалификационному уровню и способности к дальнейшему обучению. В третьей главе диссертации с помощью предложенной здесь схемы определена инвестиционная привлекательность человеческого капитала ООО «Газпром добыча Оренбург» по выделенным выше перспективным видам экономической деятельности.