В условиях становления инноваций в экономике немаловажным является разработка методологии развития социально-трудовой сферы региона.
Целями развития социально-трудовой сферы региона являются обеспечение эффективного инновационного развития региона на основе создания условий для внедрения инноваций на основе производительного мотивированного труда, защиты трудовых прав и прав собственников, роста благосостояния работоспособного населения региона.
Говоря о принципах развития социально-трудовой сферы региона, следует отметить, что инновационное развитие позволяет обеспечить стабильное наполнение бюджета. Для обеспечения развития социально-трудовой сферы необходимо обеспечить благоприятные условия для развития человеческого потенциала региона [17, 18, 19]. Властные полномочия в социально-трудовой сфере могут быть делегированы на уровень управления - в таком случае они будут исполнены наиболее эффективно. При этом модели развития должны соответствовать современным реальным условиям и стратегическим целям и задачам развития региона.
Для комплексного решения задачи необходимо, чтобы в инновационной деятельности участвовали все заинтересованные субъекты: органы власти на законодательном уровне, общественные организации и каждый отдельный коллектив компании, что обеспечивает выбор оптимизированных форм участия и воздействия на принятие региональных решений. Общие методы должны согласовываться с основными целями регионального социально-экономического развития. Нельзя при этом забывать о приоритетных направлениях инноваций. Для обеспечения актуализации необходимо обеспечить постоянный мониторинг развития социально-трудовой сферы региона, чтобы оперативно реагировать на различного рода изменения.
Итак, в современных условиях хозяйствования эффективное функционирование экономических систем невозможно без активного участия работников. Именно человеческий капитал обеспечивает развитие инновационного потенциала, социально-трудовой сферы и экономики в целом. Наиболее полное раскрытие потенциала сотрудников, на наш взгляд, сдерживают низкий уровень оплаты труда в стране и отсутствие связи между результатами работы и размером заработной платы, а также огромные различия в оплате труда руководящих лиц и рядовых работников, что нельзя читать справедливым.
Для обеспечения формирования экономики инновационного типа в Республике Мордовия в части социально-трудовой сферы, на наш взгляд, необходимо, чтобы в стратегию развития региона был включен раздел, касающийся повышения уровня оплаты труда в регионе и устранению его необоснованной дифференциации. При этом необходимо учесть особенности и специфику политики в области социально-трудовых отношений, учитывающей национально-культурные традиции населяющих регион народов.
Список использованных источников
1. Молодежь новой России: образ жизни и ценностные приоритеты // Информационно-аналитический бюллетень. 2007. № 4 / Науч. ред. Н.И. Покида. М. : Институт социологии РАН, 2007. 95 с.
2. Кошарная Г.Б., Толубаева Л.Т., Корж Н.В. Ценности и ценностные ориентации студенческой молодежи Поволжского региона: монография / под ред. Г.Б. Кошарной. Пенза: Изд-во ПГУ, 2013. 164 с.
3. Хренов Н.А. Игровые проявления личности в переходные эпохи истории культуры // Общественные науки и современность. 2001. № 2. С. 167-180.
4. Кравченко С.А. Играизация российского общества: контуры новой постмодернистской парадигмы // Общественные науки и современность. 2002. № 6. С. 143-155.
5. Бублик М. Играизация - взрывной механизм для роста бизнеса // Клевер: сайт рекламного агентства. URL: http://www.clevers.com.ua/articles-clever-advertisingagency/320-game-in-business (дата обращения: 21.03.2019).
6. Шиллер Ф. Письма об эстетическом воспитании человека. М. : Рипол-Классик, 2017. 242 с.
7. Маркс К., Энгельс Ф. Капитал. Критика политической экономии. Соч. 2-е изд. Т. 23 / Институт марксизма-ленинизма при ЦК КПСС. - М. : Государственное издательство политической литературы, 1960. 523 c.
8. Вебер М. Избранные произведения / Пер. с нем., составление, общая редакция и послесловие д. ф. н. Ю.Н. Давыдова. М. : Прогресс, 1990. 808 с.
9. Липатова Л.Н., Егоров И.В. Трансформация социально-трудовых отношений на предприятиях региона // Регионология. 2006. № 3. С. 201-210.
10. Липатова Л.Н., Еремкина Т.В., Градусова В.Н. Трансформация социально-трудовой сферы России в 1990-е гг.: федеральный и региональный аспекты // Вестник НИИГН при Правительстве РМ. 2011. № 3. С. 7-20.
11. Липатова Л.Н., Игнатьева М.В. Человеческий потенциал экономического развития: федеральный и региональный аспекты // Регионология. 2014. № 3 (88). С. 127-134.
12. Липатова Л.Н., Имяреков С.М., Сивиркина Н.Н. Трудовой потенциал как фактор экономического развития (на примере регионов Приволжского федерального округа) // Вестник Волжского университета имени В.Н. Татищева. 2015. № 3 (34). С. 302-314.
13. Рейтинг инновационного развития субъектов Российской Федерации. Вып. 5 / Под ред. Л.М. Гохберга; Нац. исслед. ун-т "Высшая школа экономики". М. : НИУ ВШЭ, 2017. 260 с.
14. Слипачук С. Система грейдов. Методика определения должностных окладов // Заработная плата. 2007. № 8. С. 40-53.
15. Липатова Л.Н., Волчков В.Н., Бирюков И.Г. Динамика и главный фактор производительности труда в современной российской экономике // Вестник НИИ гуманитарных наук при Правительстве РМ. 2016. № 3 (39). С. 111-121.
16. Липатова Л.Н., Градусова В.Н. Солдатов А.А. Воспроизводство трудового потенциала Мордовии в современных условиях // Вестник НИИ гуманитарных наук при Правительстве Республики Мордовия. Саранск. 2010. № 3 (15). С. 7-13.
17. Липатова Л.Н., Градусова В.Н., Солдатов А.А. Социально-экономические факторы воспроизводства трудового потенциала Мордовии // Вестник Мордовского университета. 2010. № 2. Серия: Социологические науки. С. 202-208.
18. Липатова Л.Н., Градусова В.Н., Абелова Л.А. Демографические факторы формирования трудового потенциала Мордовии // Вестник Мордовского университета. 2010. № 2. Серия: Социологические науки. С. 196-202.
19. Липатова Л.Н., Имяреков С.М. Юртаев К.П. Сравнительная характеристика условий формирования трудового потенциала регионов Приволжского федерального округа // Экономика, труд, управление в сельском хозяйстве. 2014. № 4. С. 49-56.