Статья: Гендерные особенности социально-экономических притязаний (на примере городских жителей Иркутской области)

Для большинства городских жителей, работа - важная часть жизни. Для одних - источник дохода, для других - способ самовыражения, для третьих - возможность принести пользу обществу, для четвертых - неизбежное зло (см таблицу 7).

«Работа - это источник денег» (Д.А., 36 лет, муж), «Работа - это мое проклятье, будь моя воля - я бы не работал » (Е.Л., 47 лет, муж), «Моя работа - это моя жизнь, я полностью реализую свои таланты на ней» (И.И., 30 лет, жен), «На своей работе я по-настоящему живу. Я счастлива, что работаю именно на своем месте » (О.А., 51 год, жен).

Таблица 7 Для Вас работа - это …

Как видно из таблицы 5, для большей части мужчин, работа это источник доходов, для женщин - это способ выказать свою пользу. При этом, самовыражение на работе фактически одинаково, что для мужчин, что для женщин.

Социальные потребности и притязания также достаточно значимы (40% для мужчин и 55% для женщин). Для всех это выступает базовым условием в безопасности. «Семя - это то место, где тебя ждут и принимают в любом состоянии и положении дел» (Я.С., 22 года, жен), «Семья - это основа нашей жизни, семья дает опору и понимание ради кого, все делаешь» (Н.О., 36 лет, муж), «Семья - это твое богатство, без семьи - ты никто, сколько бы денег не было, а с семьей - ты становишься Человеком!» (М.Ю., 72 года, жен).

Для мужчин в большей степени важны традиции и нормы, а для женщин - законы и нормы, определяющие их повседневное пространство, что в общем-то соответствует традиционному гендерному распределению.

«Деньги важны в обществе. Но всегда важно - как они заработаны» (О.С., 25 лет, жен), «Социально-экономические блага имеют свою цену, о последней желательно знать заранее» (Д.А., 43 года, жен), «Традиции скрепляют отношения и нормы работы» (М.Ю., 56 лет, муж), «Традиционный уклад более стабилен и проверен годами, поэтому, с деньгами надо быть консервативным» (В.В., 37 лет, муж).

Духовные потребности более важны для женщин (20%), чем для мужчин (10%). Это притязания, которые позволяют нам выживать в социуме, он не относятся непосредственно к социальным, а воспринимаются как личные навыки и умения, которые позволят выжить человеку в любых условиях.

«Я выживу в любой стране - у меня руки из нужного места растут» (Г.А., 39 лет, муж). «Я все сделаю для своей семьи. Я служу своей семье и родине» (С.А., 55 лет, муж). «Я помогаю людям всегда и во всем, чем могу » (Н.Н., 47 лет, жен). «Живя в обществе, надо служить людям, а не Богам, после смерти - можно и Богу, а пока живы - себе, своим близким» (Т.А., 45 лет, муж).

Данное распределение вызвано тем, что служение и вера - абсолютно не социальные явления и поэтому, их проявление в чистом виде в социуме не возможно, реально только в закрытых сообществах (религиозных (храмы, монастыри) или социально-специфических (хосписы) и т.д.

Отвечая на вопрос, что помогает, а что мешает вашему социальному успеху и экономическим притязаниям, мы получили следующие ответы. Для мужчин - это материальная обеспеченность (40%), для женщин это семья (40%). Это те ресурсы, на которые могут опираться жители для формирования своих экономических притязаний (см. таблицу 8). «Экономические притязания дают ощущение жизни и уверенности в своем будущем» (Н.С., 45 лет, муж), «Образование ничто, важно кто может помочь пристроиться «на теплое» местечко» (А.Ю., 20 лет, жен), «Уровень твоих доходов определят жизнь твоей семьи. Если ты мужик, то и будешь нормально зарабатывать, а если тряпка - то и деньги будут смешные» (С.Е., 33 года, муж).

Таблица 8 Что мешает, а что помогает экономическим притязаниям (в%)

Таким образом, проведенное исследование уровня социально-экономических притязаний мужчин и женщин в городах Иркутской области показывает различные типы и стратегии жизни, вызванных социально-экономическими и гендерными особенностями социального развития общества.

Социально-экономические притязания мужчин строятся в большей степени по традиционному гендерному шаблону, где мужчина должен больше зарабатывать и обеспечивать семью. Хотя фактически, так далеко не всегда получается. Женщины выступают более мобильными и гибкими, способными адаптироваться к меняющимся условиям, и гораздо чаще готовы нарушать сложившиеся гендерные нормы.

Итак, можно утверждать, что гендерные отличия в восприятии социально-экономических притязаний в городской среде определяют жизненный уклад, планы и реальные возможности жителей.

гендерный город социальный поведение

Библиография

1. Атнагулов Т. Т. Профессиональная карьера женщин и семья // Теория и практика современной науки. 2016. № 4 (10). С. 69-72.

2. Гилева А. П., Привалова П. А. Явление «стеклянного потолка» в России и за рубежом // APRIORI. Серия: Гуманитарные науки. 2017. № 3. С. 5.

3. Джанерьян С. Т., Астафьева И. Н. Структура жизненных планов, направленных на реализацию карьеры, у студентов-выпускников // Известия Южного федерального университета. Педагогические науки. 2011. № 5. С. 124-130.

4. Завьялов А. В. Воспроизводство коммуникации: от конструирования образов до их потребления // Проблемы социального воспроизводства современного российского общества: политические, экономические, культурные и демографические аспекты: сборник научных трудов. Иркутск, 2014. С. 49-55.

5. Карпов Е. Б., Мороз Т. С. Влияние глубинных личностных сценариев на успешность в карьере мужчин и женщин // Акмеология. 2014. № 1-2. С. 97-99.

6. Кашина М. А., Уткина Н. Ю. Социальное предпринимательство как бизнес, «подходящий» женщинам // Управленческое консультирование. 2015. № 8 (80). С. 128-134.

7. Корниенко О. Ю. Мужская карьера. Какие профессии выбирают мужчины // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2014. № 6-2. С. 206-208.

8. Михайлова О. В. Бизнес-леди: к вопросу совмещения женских обязанностей и карьеры // Российская наука и образование сегодня: проблемы и перспективы. 2017. № 2 (15). С. 41-42.

9. Пихтулов Н. И., Мякишева А. В. Проблема разделения профессий на «мужские» и «женские». Восприятие образа профессии обществом // Новая наука: проблемы и перспективы. 2016. № 53 (79). С. 62-64.

10. Полюшкевич О. А., Иванов Р. В., Борисова Ю. В. Представления о социальной успешности // Социодинамика. 2016. № 10. С. 37-44.

11. Посухова О. Ю. Формирование профессиональной карьеры в современном российском обществе. Ростов-на-Дону, 2015. 400 с.

12. Семенова Ф. О. Процессуальные и содержательные характеристики женской карьеры // Научные проблемы гуманитарных исследований. 2009. № 4-2. С. 95-100.

13. Сушкова Ю. Г. Феномен вертикальной сегрегации как один из гендерных барьеров, стоящих перед женщинами-руководителями, и пути его преодоления // Гуманитарные научные исследования. 2014. № 12. Ч. 2 (40). С. 122-124.