Юридический институт
Национальный исследовательский Томский государственный университет
Функции и система организационных договоров
Андрющенко А.В., аспирантка
Аннотации
Предметом исследования является система организационных договоров, складывающаяся в настоящее время в рамках системы гражданско-правовых договоров. Целями исследования являются классификация и систематизация многообразных организационных договоров. Особое внимание уделяется поиску классификационных и систематизирующих критериев, а также рассмотрению выделенных на их основании групп организационных договоров. Автор подробно исследует такие аспекты темы как общие и специфические функции организационных договоров, рассматриваемые в качестве одного из возможных критериев классификации организационных договоров. Методологической базой исследования являются диалектический, системный, индуктивный, дедуктивный методы исследования, а также функциональный и формально-юридический методы. Новизна исследования заключается в том, что по функциональному критерию выделяются организационные предпосылочные договоры и организационные оптимизирующие договоры. Предпосылочные договоры направлены на возникновение правовой связи между сторонами, а оптимизирующие договоры направлены на изменение или устранение правовой связи. Автор приходит к выводу, что система организационных договоров строится в зависимости от связи организационного договора со специальной договорной конструкцией. Система организационных договоров представлена, с одной стороны, вспомогательными организационными договорами, конструируемыми с помощью специальных договорных конструкций, а с другой стороны, самостоятельными (самодостаточными) организационными договорами, не опирающимися на те или иные законодательные модели.
Ключевые слова: функции договора, организационные договоры, система организационных договоров, вспомогательные организационные договоры, самодостаточные организационные договоры, предварительный договор, рамочный договор, корпоративный договор, учредительный договор, межкредиторское соглашение
The subject of the research is the organizational contracts' system that has been developing as part of the civil law contracts. The objectives of the research is to classify and systematize the variety of organizational contracts. Andryuschenko pays special attention to classification criteria as well as analysis of organizational contracts that can be defined based on these criteria. The author examines such aspects of the topic as general and specific functions of organizational contracts that are viewed by the author as one of possible criteria for organizational contracts. The methodological basis of the research involves dialectical, systems, inductive and deductive research methods as well as functional and formal law methods. The novelty of the research is caused by the fact that the author uses the functional criterion to define organizational preliminary contracts and organizational optimizing contracts. Preliminary contracts create the legal bond between the parties while optimizing contracts either change or eliminate the legal bond. The author concludes that the structure of the organizational contract system depends on the relation of the organizational contract to special contractual structures. The organizational contract system is represented by accessory organizational contracts created using special contractual structures, of the one part, and self-sufficient organizational contracts that are not based on any legislative models, of the other part.
Keywords: memorandum of association, corporate contract, preliminary agreement, frame contract, self-sufficient organizational contracts, accessory organizational contracts, organizational contract's system, organizational contracts, contract features, inter-creditor agreement
Функции организационных договоров
Современный гражданский оборот представляет собой динамичный процесс взаимодействия субъектов по поводу перехода материальных благ. Участники гражданского оборота стремятся к организации этого процесса для достижения наилучшего экономического результата, в том числе путем налаживания стабильных юридических связей со своими деловыми партнерами. Организация таких отношений в какой-то мере обеспечивается существованием гражданско-правовых норм, определяющих императивные правила, которым должны следовать участники гражданско-правовых сделок. Гражданское право, выступая нормативно-правовым регулятором организационных отношений, не всегда способно должным образом удовлетворить необходимость их правового регулирования. В рыночной экономике нередко возникают ситуации, в которых требуется более гибкое (индивидуальное) регулирование организационных отношений их участниками. Имущественные договоры, опосредующие акты товарообмена, не полностью справляются с задачей регулирования организационных отношений.
В условиях современной рыночной экономики все более распространение получают организационные договоры, которые позволяют участникам гражданского оборота осуществлять координацию деятельности друг с другом. Потребность в координации возникает в самых разных сферах деятельности (банковская, кредитно-расчетная, страховая, транспортная и др.), что предопределяет разнообразие вырабатываемых практикой видов организационных договоров.
Однако, в науке гражданского права, как и в действующей редакции Гражданского кодекса Российской Федерации (в дальнейшем - ГК РФ), не прослеживается четкой системы организационных договоров, поскольку основное внимание ученых уделяется изучению элементов этой системы - конкретных видов организационных договоров. В связи с этим прослеживается недостаточность теоретических исследований общих вопросов заданной темы, в частности, юридической природы, общих признаков и функций организационных договоров как отдельной самостоятельной группы гражданско-правовых договоров, их роли и значения на данном этапе развития гражданского права. Не отличаются единообразием и предлагаемые в доктрине гражданского права классификации организационных договоров.
Например, М.А. Егорова различает по критерию правовой цели организационно-координирующие договоры и организационно-формирующие договоры. Целью первых выступает координация существующих отношений, а целью вторых - формирование условий для возникновения новых общественных отношений. Также автор выделяет организационно-корпоративные договоры, правовой целью которых является формирование корпоративно-правового отношения [7, с.42]. На наш взгляд, последняя группа организационных договоров не в полной мере отражает многообразие организационных договоров, оставляя за рамками организационные договоры, направленные на формирование коллективных образований, но при этом не являющихся корпорациями (например, договор простого товарищества, договор о создании финансово-промышленной группы).
Выбирая критерием способ организации отношений, С.Ю. Морозов выделял договоры, направленные на возникновение и формирование условий иных договоров, и договоры, направленные на упорядочение деятельности сторон в рамках данных договоров [11, с.42]. Практическая ценность указанной систематизации заключается в том, что она позволяет определить обязательность заключения договоров - приложений во исполнение организационного договора.
Каждая из приведенных классификаций, безусловно, имеет свою ценность и позволяет изучать многообразие организационных договоров с различных точек зрения. В данной работе мы предлагаем осуществить классификацию организационных договоров по функциональному критерию, в соответствии с той функцией, которую каждый из них выполняет.
Понятие функций гражданско-правового договора по-разному рассматривается учеными. Однако всеми исследователями признается высокая роль исследований функциональных характеристик изучаемого объекта. Значимость изучения функций гражданско-правовых договоров состоит в том, что функции договора, воздействуя на общественные отношения (то есть, функционируя), обеспечивают динамику договорного процесса. Рассмотренные нами признаки организационных договоров дают представление об организационных договоров в статике. Выявленные функции договора указывают на то, каким образом договор действует вовне, то есть на объективную реальность.
Как известно, гражданско-правовые договоры выполняют множество различных функций: инициативную, программно-координационную, информационную, гарантийную, защитную и др. [9, с.16-20]. Будучи общими, указанные функции присущи и организационным договорам (в особенности, программно-координационная и информационная).
Б.И. Пугинский указывает, что организационные договоры выполняют такие функции как: формирование и стабилизация долгосрочных отношений участников договора; основание заключения и исполнения договоров определенного вида; создание условий и предпосылок для последовательного совершенствования взаимоотношений сторон [12, с.101, 105 - 107]. Таким образом, организационные договоры служат отправной точкой для целой цепочки правовых явлений: заключения и исполнения договоров, следовательно, предпосылкой возникновения различных гражданских правоотношений из таких договоров, что, в свою очередь, приводит к формированию правоотношений между множеством субъектов гражданского оборота. Формирование правоотношений между сторонами включает в себя как возникновение правоотношений между ними, так и изменение и даже прекращение этих правоотношений.
Определяя цель организационных договоров как создание предпосылок и условий для эффективного и оптимального взаимодействия сторон организуемого правоотношения, отметим, что средством достижения цели организационного договора, а, следовательно, и его специфической функцией можно назвать установление конкретного правового режима экономических связей, или порядка согласованных действий, который позволил бы добиться такого взаимодействия.
Если принять за исходную функцию установления упорядоченного правового режима экономических связей, можно декомпозировать указанную функции на три подфункции, выражающие различные направления воздействия организационных договоров:
1) Предпосылочная функция. Выступая предпосылкой возникновения договорных гражданских правоотношений, организационные договоры выполняют предпосылочную функцию. Суть предпосылочной функции организационных договоров состоит в организации взаимоотношений сторон, которые на момент заключения организационного соглашения не имеют правовой связи. Но, желая стать партнерами, участники гражданского оборота согласуют программу их будущих взаимоотношений, и заключая организационный договор, порождают организационную связь.
2) Оптимизирующая функция. Суть данной функции организационных договоров состоит в создании условий и предпосылок для последовательного совершенствования взаимоотношений сторон, т.е. для оптимизации существующих гражданских правоотношений. В ситуации, когда стороны организационного договора состоят в гражданском правоотношении, может возникнуть необходимость в их реконструкции с целью достижения большего эффекта от взаимодействия партнеров. Здесь речь идет в первую очередь о согласовании в организационном договоре программы изменений существующего правоотношения с тем, чтобы оно продолжало существовать в преобразованном виде.
организационный договор классификация функция
На наш взгляд, организация может включать в себя также и определение сторонами порядка прекращения правовой связи в наиболее оптимальной для них форме. Соответственно, организационные договоры способны оптимизировать не только процесс изменения правоотношений, но и процесс их прекращения. Поэтому оптимизирующая функция организационных договоров представлена двумя смежными подфункциями: изменяющей и прекращающей.
Таким образом, предлагаются следующие группы организационных договоров по функциональному критерию. Во-первых, следует выделять организационные предпосылочные договоры, выполняющие предпосылочную функцию. Предпосылочные организационные договоры призваны организовать "рождение" новых гражданских правоотношений, т.е. создать предпосылки и условия для возникновения юридической связи между сторонами организационного договора. В эту группу входит большинство организационных договоров.
В зависимости от способа исполнения договора они делятся на договоры, предполагающие заключение исполнительских сделок (предварительные договоры, рамочные договоры) и договоры, которые не предполагают заключения исполнительских сделок (договор простого товарищества).
Во-вторых, в рамках классификации по функциональному критерию необходимо рассматривать организационные оптимизирующие договоры - договоры, направленные на изменение или устранение правовой связи. Как в случае с изменением правовой связи, так и в случае с ее прекращением, мы имеем дело с оптимизацией гражданского правоотношения, поскольку "оптимизировать" означает выбрать такой вариант преобразования объекта, который в наибольшей степени адекватен пожеланиям сторон и сложившейся ситуации. И вполне возможно, что лучшим вариантом может оказаться полное прекращение правового взаимодействия. Для упорядочения процесса прекращения, также, как и для определения порядка изменения правоотношения, стороны вправе использовать такой инструмент как организационный договор.
В группу оптимизирующих изменяюшщих договоров допустимо включить все те организационные договоры, стороны которых уже состоят в определенных имущественных или неимущественных правоотношениях. Оптимизирующие организационные договоры призваны упорядочить существующие гражданские правоотношения. В рамках существующего правоотношения происходит трансформация его содержания по организационному соглашению сторон.