В итоге на складе числится 1 единица товара, а провести ее в документе невозможно без выяснения, ручного вмешательства и исправления проблемы. Со стороны пользователей это выглядит как "глюк базы", а на самом деле - это "человеческий фактор". Вариант: отрицательные остатки.
Итак, сейчас 17.08.13 время 13:00, идет списание с партии 2.
Партия 1, товар "Ручка мебельная ВР", остаток по партии = 0.
Партия 2, товар "Ручка мебельная ВР", остаток по партии = 3.
Общий остаток товара "Ручка мебельная ВР" = 3.
Списание последней единицы ТМЦ партии 1, было 17.08.13 в 11:00.
Вдруг сотрудник, работающий с документами, по какой-то причине создает новый документ ("перемещение" или "реализация") на дату и время 16.08.13 - 17:00. Классический пример создания документа задним числом. Причины обычно очень убедительные. В новом документе от 16.08.13 - 17:00 товар "Ручка мебельная ВР" = 1шт. Сотрудник проводит этот документ датой и временем 16.08.13 - 17:00. Программа позволит провести такой документ, но перед этим запросит: какой датой это сделать. Если сотрудник оставит дату без изменения, то по учету на 16.08.13 - 17:00 списание по партии 1 еще не закончилось, товар есть на остатке, и документ при проведении спишет товар в минус.
В результате мы видим:
Партия1, товар "Ручка мебельная ВР", остаток по партии = -1.
Партия2, товар "Ручка мебельная ВР", остаток по партии = 3.
Общий остаток товар "Ручка мебельная ВР" = 2.
В ходе дальнейшего списания - со второй партии без проблем будет списано (и отгружено со склада) 2 шт. товара партии 2. В итоге мы увидим:
Партия1, товар "Ручка мебельная ВР", остаток по партии = -1.
Партия2, товар "Ручка мебельная ВР", остаток по партии = 1.
Общий остаток товар "Ручка мебельная ВР" = 0.
При этом если закупочная цена товара отличается, появляются проблемы в финансовом учете. Исправить ситуацию возможно только после достаточно затратного по времени выяснения, а со стороны пользователей, это выглядит как очередной сбой базы.
Для выравнивания положительных и отрицательных остатков по партиям многие предприятия выполняют полное последовательное перепроведение документов в учетной базе за определенный период, что выравнивает хронологию проводок по партиям и, в свою очередь, исправляет некорректные остатки. Но из-за перепроведения большого количества документов возникают серьезные затруднения в работе, особенно если база данных является распределенной. После перепроведения в центральной базе - все перепроведенные документы заново выгружаются вместе с синхронизацией в удаленную базу, а этот процесс занимает много времени.
Самое простое и эффективное решение проблемы положительных и отрицательных остатков - запретить какие-либо изменения остатков перед ТА. Проведение любых документов должно осуществляться только текущей датой и текущим временем. При необходимости "исправить" движение по товару - создаем отдельный документ, который проводится на общих условиях и после текущей ТА.
Пример:
С центрального склада А отправляется товар на магазин В. Допустим, что информационный обмен между центральной базой и удаленной проходит каждый час. Расстояние между пунктами А и В небольшое, и автомобиль доставит товар за 20 мин. Предположим, что в базе принят такой порядок движения ТМЦ: Создается "родительское перемещение" со склада А на магазин В, после его проведения товар списывается со склада А на "транзитный склад". На транзитном складе учитывается товар, перемещаемый между подразделениями компании. Проводить "родительское перемещение" необходимо, для того, чтобы были видны реальные остатки склада А для дальнейшего формирования документов на перемещение. Практика резервирования товара - не применяется исходя из операционной политики компании. Складу В для принятия товара нужно создать "подчиненное перемещение" от родительского и провести его по учетной системе. Тогда товар по учету перемещается с "транзитного склада" на склад В и становится доступен к реализации. На складе А сформировали "родительское перемещение" и провели списание по учетной системе, но товар еще не отобрали. В базе склада В документ виден, как уже проведенный. В течение следующих 30 мин на складе А отобран товар, но в родительское перемещение были внесены изменения (например, недостача одного из отбираемых товаров из-за пересортицы или обнаруженного дефекта). Через 50 мин. товар доставлен на склад В. Склад В еще не получил с синхронизацией измененный документ в свою учетную систему. В результате "человеческого фактора" (не сверены реквизиты накладной - сумма, количество позиций, количество штук) - сотрудник склада В подтверждает прием товара в учетной системе по старому варианту перемещения и создает соответствующее "подчиненное перемещение". После синхронизации - "родительское" и "подчиненное" перемещения не совпадают, на транзитном складе появляются положительные или отрицательные остатки товара, в зависимости от сделанных изменений в "родительском" документе на складе А.В результате необходимо очередное выравнивание остатков на складах учетной системы, с многочисленными изменениями уже проведенных документов и нарушениями хронологии последовательности отгрузки по партиям.
Решением этой проблемы является присвоение статуса документа, с разграничением по правам и признакам. Документы создаваемые в системе учета, могут иметь следующие статусы:
Запланирован - документ создан, работы с документом не начаты, автор документа (например менеджер по продаже) может вносить любые изменения.
Выполняется - начата работа по выполнению задания, после изменения статуса документа - корректировки может вносить только оператор склада (в данном случае целесообразно не персонифицировать оператора, поставившего блокировку, а уравнять всех пользователей учетной системы с этой ролью и имеющих право проведения документов по данному складу). Подтвердить получение товара по документу с этим статусом грузополучатель не может.
Завершен - задание выполнено, оператор склада-грузоотправителя теряет право вносить изменения в документ, оператор склада-грузополучателя получает возможность подтверждения приема товара.
Изменение статуса документа производится вручную (максимально просто реализуемый алгоритм) выставлением-снятием соответствующих "флагов" или "галочек" в полях документа.
Пример.
В "родительском" перемещении добавляется отметка статуса документа. Отсутствие отметки "накладная проверена" не дает возможности оператору склада - грузополучателя создать и провести по учету подчиненное перемещение. Устанавливается определенный набор прав с разграничением доступа к документам по признаку "Проверен". Если отметка не стоит, то склад-отправитель может корректировать документ, но склад-получатель не может создать и провести подчиненное перемещение. После установки отметки - операторам склада-отправителя доступ на изменение документа запрещается, и в свою очередь, разрешается прием товара на склад-получатель.
. Проблема партионного учета при резервировании.
Практика резервирования товара имеет большие преимущества, позволяя упростить схему документооборота. Но в работе при этом также могут возникнуть проблемы. Так называемое "жесткое" резервирование подразумевает блокирование проведения транзакций по определенному количеству определенной партии. В совмещении с практикой FIFO- в результате существенно осложняется отбор товара, возрастает посерийная пересортица. Или - склад вынужден несколько партий иметь доступными к отбору, что существенно увеличивает нагрузку на зону комиссионирования. Поэтому считаем, что предпочтительнее "мягкое" резервирование, которое уменьшает количество доступного к отгрузке (перемещению) товара, но при этом не "привязывается" к определенной партии. В сочетании с последовательностью проведения транзакций, совпадающей с последовательностью отбора товара - данная практика позволяет существенно уменьшить количество ошибок посерийного учета.
. Внедрить программное обеспечение 1С:Склад на предприятии.
Развитие современных средств транспорта, информационных систем, систем связи и телекоммуникаций открывает большие возможности для быстрого распространения информации, технологий, товаров и финансовых ресурсов. Внедрение современной компьютерной программы 1С:Склад на предприятии обеспечивает, сокращение времени выполнения заказа и увеличение его качества.
Предприятие имеет в своём подчинении 2-х кладовщиков. Старший кладовщик отвечает за поставленные материалы и её отпуск в производство.
Согласно фотографии рабочего дня (ФРД), видно, что время на работу у кладовщика составляет 66% от времени смены (Тсм.). Другие затраты рабочего времени выглядят так:
подготовительно-заключительное время: Пз = 30 мин. или 6,0% от Тсм.
время на обслуживание рабочего места: ОБС = 15 мин. Или 3% от Тсм.
потери времени по организационным причинам: ПО = 20 мин. Или 4% от Тсм.
время на отдых и личные надобности: ОЛН = 15 мин. Или 3% от Тсм.
потери из-за нарушения трудовой дисциплины: ПНД= 93мин. Или 18% от Тсм.
оперативное время (фактически отработанное): ОП = 327 мин. Или 66% от Тсм.
Согласно ФДР имеют место нарушения трудовой
дисциплины:
Кпнд = (ПНД+ОЛН)/Тсм, (3.1)
где Кпнд - коэффициент потерь времени по нарушению трудовой дисциплины;
ОЛН - время на отдых и личные надобности;
ПНД - потери времени по нарушению трудовой
дисциплины.
Кпнд = (93+15)/480 = 22,5%
Таблица 3.1 - Усредненный баланс рабочего времени рабочих склада
|
Категории работ |
Затраты времени, мин. |
В процентах к итогу, Тсм |
30 |
6 |
|
Время на обслуживание рабочего места |
15 |
3 |
||
|
Потери времени по оргтехпричинам |
20 |
4 |
||
|
Время на отдых и личные надобности |
15 |
3 |
||
|
Потери времени из-за нарушения трудовой дисциплины |
93 |
18 |
||
|
Оперативное время |
327 |
66 |
||
|
Итого |
480 |
100 |
Примечание - Источник: данные по предприятию
"АллестаМебель"
Так как оперативное время должно занимать
порядка 95% от времени смены (а фактически - 66%), то вычислим экономический
эффект от снижения численности сотрудников.
Заработная плата кладовщика составляет 5000000
руб., ежеквартальная премия 50%:
*0,5=2500000 руб.
При расчете данной экономии берутся не 12
месяцев, а 10 мес., так как при сокращении работников предприятие обязано
выплатить ему средне месячную заработную плату за 2 месяца (с учетом индекса
роста среднемесячной заработной платы). Рассчитаем экономию по заработной плате
при сокращении ставки кладовщика.
Экономия по з/п =
5000000*1,267*10мес+2500000*1,267*4кв =76020000 руб.
Далее произведем расчет расходов связанных с приобретением и установкой программы.
Расходы на программу "1С: Склад" - 4000000руб.
Амортизация программы со сроком не более 3-х лет
/3 = 1333333 руб.
Расходы на установку программы - 600000 руб.
Расходы на обучение персонала - 420000 руб.
Рассчитаем годовую экономию после внедрения
данной рекомендации.
Годовая экономия = (1333333 + 600000 + 420000) -
76020000 = -61666667 руб.
Таким образом, проведенные расчеты показывают возможность сокращения ставки кладовщика и получение экономической выгоды в размере 61666667 руб. за год.
Так же программа 1С: склад позволяет вести учет наличия и движения материальных и денежных средств. Она позволяет автоматизировать складской учет, торговлю, учет материальных ценностей, учет в сфере обслуживания и прочее, т.е. позволяет учитывать любые складские и торговые операции. А это очень упрощает работу персонала.
Таким образом, предлагается сократить штат отдела на одного работника и приобрести для этого отдела программу "1С: Склад".
"1С:Склад" автоматизирует работу склада. Типовая конфигурация позволяет вести раздельный управленческий и финансовый учет, вести партионный учет товарного запаса с возможностью выбора метода списания себестоимости (FIFO, LIFO, по средней), вести раздельный учет собственных товаров и товаров, взятых на реализацию, оформлять закупку и продажу товаров, выполнять резервирование товаров и контроль оплаты.
При этом в "1С:Склад" можно хранить цены поставщиков, автоматически контролировать и оперативно изменять уровень цен, выполнять автоматический расчет цен списания товаров, быстро вносить изменения с помощью групповых обработок справочников и документов, получать самую разнообразную отчетную и аналитическую информацию о движении товаров и денег, автоматически формировать бухгалтерские проводки для 1С:Бухгалтерии. [9]
Таким образом, внедрение данной рекомендации
позволит упростить работу кладовщика, и с учетом неполного использования
рабочего времени, сократить лишнего работника, тем самым увеличить
рентабельность затрат, в конечном счете, улучшить финансовое состояние
предприятия.
Заключение
В заключение к сказанному - хочется еще раз обратить внимание на то, что используемые сейчас учетные системы и базы данных различны, но имеют схожие проблемы. И для решения этих проблем в первую очередь нужно правильно оценить ситуацию, последовательность выполняемых процессов, провести анализ всех проблемных зон. Очень часто можно услышать мнение: лучше заменить используемую программу на более мощную и дорогостоящую, и все будет в порядке. Но если разобраться и произвести правильный анализ всех бизнес-процессов предприятия, а также регламентирование основных операций в рамках одного процесса, с введением достаточно детальных инструкций по выполнению операций - то окажется, что нужно менять не программу, а подход к работе, повышать профессиональный уровень сотрудников, которые работают с данной программой. Программа может быть самой современной, и стоить заоблачные деньги, но в ней все равно будут работать люди, которым нужно иметь соответствующую квалификацию и достаточный багаж знаний и опыта, чтобы работать в этой программе без ошибок.
Так как программа "1С: склад"
позволяет вести учет наличия и движения материальных и денежных средств, она
позволяет автоматизировать складской учет, торговлю, учет материальных
ценностей, учет в сфере обслуживания и прочее, т.е. позволяет учитывать любые
складские и торговые операции. А это очень упрощает работу персонала. Благодаря
этому и неполной загруженности персонала на складе возможно увеличение прибыли
за счет сокращения штата на одного работника.
Список использованных источников
1. Сербул И.Т. Логистика складирования: Учебно-методическое пособие для студентов. - Мн., 2008.
. Дыбская В., Логистика складирования: Учебник.- ИНФРА-М, 2011 г.
. Дроздов П.А., Основы логистики: Учебное пособие. - Мн., 2008.
. Волгин В.В., Логистика приемки и отгрузки товаров: практическое пособие / В.В. Волгин. - Москва:, 2009. - 457 с.
. Гаджинский А.М., Логистика: учебник для высших учебных заведений по направлению подготовки "Экономика" / А.М. Гаджинский. - Москва: 2011. - 481 с.
. Логистика: Учебное пособие. - Под ред. Б.А. Аникина; Т.А. Родкиной и др. - М.: Проспект, 2006 г.
. Ковалев В.В., Складские операции // Складские технологии, 2007. №2.
. Кириченко Н.С., Организация складских работ на предприятиях МТО. - Киев, 2001 г.
. Т.Г. Богачева, 1С:Торговля
и Склад в вопросах и ответах: Издание 3.- М.: 1С-Паблишинг, 2003. - 273 с.
Приложение 1
Образец графика документооборота на складе предприятия "АллестаМебель"
|
№ п/п |
Наименование документа |
Создание документа |
Проверка и обработка документа |
||||
|
|
|
Ответственный за выписку |
Срок исполнения |
Ответственный за проверку |
Срок исполнения |
Срок предоставления в головной офис |
Форма предоставления в головной офис |
|
1 |
Штатное расписание (форма Т-3) (изменения) |
Бухгалтер |
В соответствии с приказом руководителя |
Бухгалтер |
По мере изменения |
По мере изменения, вместе с информацией о величине начисленной заработной платы |
Копия |
|
2 |
Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма Т-5, Т-5а) |
Бухгалтер |
В соответствии с поданным заявлением или распоряжением руководителя |
Бухгалтер |
По мере представления |
По мере представления, вместе с информацией о величине начисленной заработной платы |
Реестр Приказов с указанием номера, даты, основания, информации о работнике |
|
3 |
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма Т-9) |
Бухгалтери |
В соответствии с распоряжением руководителя |
Бухгалтер-расчетчик |
По мере представления |
По мере представления, вместе с информацией о величине начисленной заработной платы |
Реестр Приказов с указанием номера, даты, основания, информации о работнике |
|
4 |
Командировочное удостоверение (форма Т-10) |
Бухгалтерия |
Вместе с Приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку |
Бухгалтер-расчетчик |
По мере представления |
По мере представления, вместе с авансовым отчетом |
Оригинал |
|
5 |
Табель учета рабочего времени (форма Т-13) |
Бухгалтерия |
Ежедневно в течение: первой половины месяца и второй половины месяца |
Бухгалтер |
Первый день половины месяца, следующей за отчетной |
Не предоставляются |
Не предоставляются |
|
6 |
План-меню (форма ОП-2) |
Кухня-бар |
Ежедневно |
Бухгалтер-калькулятор |
Ежедневно |
Не предоставляется |
Не предоставляется |
|
7 |
Накладная на отпуск товара (форма ОП-4) |
Склад |
В соответствии с фактической выдачей |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, вместе с первичными документами по учету ТМЦ |
Оригинал |
|
8 |
Закупочный акт (форма ОП-5) |
Подотчетное лицо |
В соответствии с фактической закупкой |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, вместе с авансовым отчетом |
Оригинал |
|
9 |
Приходный кассовый ордер (форма КО-1) |
Бухгалтер |
По мере поступления денежных средств в кассу |
Главный бухгалтер |
Ежедневно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригинал |
|
10 |
Расходный кассовый ордер (форма КО-2) |
Бухгалтер |
По мере выдачи денежных средств из кассы |
Главный бухгалтер |
Ежедневно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригинал |
|
11 |
Журнал регистрации приходных и расходных кассовых документов (форма КО-3) |
Бухгалтер |
По мере выписки приходного или расходного кассового документа |
Главный бухгалтер |
Ежедневно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, по мере закрытия журнала |
Оригинал |
|
12 |
Кассовая книга (форма КО-4) |
Бухгалтер |
По мере выписки приходного или расходного кассового документа |
Главный бухгалтер |
Ежедневно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, по мере закрытия кассовой книги |
Оригинал |
|
13 |
Инвентаризационная опись основных средств (форма ИНВ-1) |
Инвентаризационная комиссия |
По мере проведения инвентаризации |
Главный бухгалтер |
По мере проведения инвентаризации |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригинал |
|
14 |
Инвентаризационная опись нематериальных активов (форма ИНВ-1а) |
Инвентаризационная комиссия |
По мере проведения инвентаризации |
Главный бухгалтер |
По мере проведения инвентаризации |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригинал |
|
15 |
Инвентаризационная опись товарно-материальных ценностей (форма ИНВ-3) |
Инвентаризационная комиссия |
По мере проведения инвентаризации |
Главный бухгалтер |
По мере проведения инвентаризации |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригинал |
|
16 |
Приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации (форма ИНВ-22) |
Главный бухгалтер |
По мере необходимости проведения инвентаризации, на основании распоряжения руководителя |
Руководитель |
По мере необходимости проведения инвентаризации, на основании распоряжения руководителя |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Реестр Приказов с указанием номера, даты, основания. |
|
17 |
Доверенность (форма М-2, М-2а) |
Главный бухгалтер |
По мере необходимости |
Руководитель |
По мере необходимости |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, вместе с первичными документами по учету ТМЦ |
Оригинал |
|
18 |
Приходный ордер (форма М-4) |
Склад |
В соответствии с фактическим поступлением |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, вместе с первичными документами по учету ТМЦ |
Оригинал |
|
19 |
Требование-накладная (форма М-11) |
Склад |
В соответствии с фактическим поступлением |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, вместе с первичными документами по учету ТМЦ |
Оригинал |
|
20 |
Накладная на отпуск материалов на сторону (форма М-15) |
Склад |
В соответствии с фактическим поступлением |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным, вместе с первичными документами по учету ТМЦ |
Оригинал |
|
21 |
Перечень приобретенных товарно-материальных ценностей, их движение |
Бухгалтер |
Ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригинал |
|
22 |
Счета на оплату третьим лицам |
Бухгалтер |
-Еженедельно |
Главный бухгалтер |
Ежемесячно |
По мере поступления |
По факсу, электронной почтой |
|
23 |
Заявка на оплату третьим лицам (в отсутствии счета) |
Бухгалтер |
- |
Главный бухгалтер |
- Ежемесячно |
По мере поступления |
По факсу, электронной почтой |
|
24 |
Договоры с контрагентами |
Бухгалтер |
- |
Главный бухгалтер |
- Ежемесячно |
По мере поступления, в текущем порядке |
Копии |
|
25 |
Накладные, счета-фактуры, акты выполненных работ третьих лиц |
Бухгалтер |
- |
Главный бухгалтер |
- Ежемесячно |
До 10 числа месяца, следующего за отчетным |
Оригиналы |