Материал: Документы по защите коммерческой тайны

Каждый работник ОАО «ФСК ЕЭС», допущенный к информации, составляющей коммерческую тайну, несет ответственность за соблюдение режима КТ и настоящего Порядка. При выявлении нарушений требований настоящего Порядка к лицу, допустившему нарушение, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Руководство Общества принимает решение о применении к виновным лицам мер ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными правовыми актами Общества.

При наличии в действиях лица, нарушившего требования настоящего Порядка, признаков административного правонарушения или уголовного преступления руководство Общества имеет право обращаться в правоохранительные органы для привлечения его к ответственности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

При причинении лицом, нарушившим требования настоящего Порядка, убытков Обществу и при отказе добровольно возместить причиненные убытки, Общество имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов.

Разбирательство по факту разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, производится Комиссией либо специально созданной комиссией по решению Председателя Правления.

Определение размера возможных убытков, причиненных в результате разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, производится структурным подразделением, установившим гриф коммерческой тайны в отношении такой информации. Результаты произведенной оценки размера причиненных убытков, после заключения Департамента правового обеспечения о возможности взыскания, утверждаются решением Комиссии, которое докладывается руководству ОАО «ФСК ЕЭС» для принятия решения о взыскании причиненных убытков в судебном порядке.

Нарушение режима коммерческой тайны влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в том числе:

Согласно Трудовому кодексу РФ:

ст. 192 ТК РФ: за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

ст. 81 подпунктом «в» пункта 6 ТК РФ: за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, работодатель имеет право на расторжение трудового договора.

Согласно Гражданскому кодексу РФ:

ст. 15 ГК РФ: Возмещение убытков. Лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

ст. 1064 ГК РФ: Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом. В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Согласно Кодексу РФ об административных правонарушениях:

ст. 13.14 КоАП РФ: Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей, за исключением случаев, предусмотренных частью 1 статьи 14.33 Кодекса, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.

Согласно Уголовному кодексу РФ:

ст. 183 УК РФ Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну: Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного до шести месяцев, либо исправительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на срок до двух лет. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Те же деяния, причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, наказываются лишением свободы на срок до десяти лет.

Работодатель имеет право обратиться в суд для наложения взыскания на работника, причинившего убытки организации путем разглашения информации, составляющей коммерческую тайну. Работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации, при отсутствии в действиях такого работника состава преступления, несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заключение

Таким образом, подводя итоги, отметим следующие ключевые моменты:

под коммерческой тайной понимаются защищаемые организацией путем введения режима коммерческой тайны сведения, имеющие потенциальную или действительную коммерческую ценность, представляющие собой конфиденциальную информацию, связанную с хозяйственной деятельностью компании, разглашение которой третьим лицам может нанести ущерб ее интересам;

документ, содержащий коммерческую тайну - зафиксированная информация, составляющая коммерческую тайну, с реквизитами, позволяющими его идентифицировать;

введение режима коммерческой тайны позволяет эффективно защищать конфиденциальность сведений, имеющих для компании коммерческую ценность. Отсутствие в организации режима коммерческой тайны по смыслу законодательства означает отсутствие самой коммерческой тайны;

введение режима коммерческой тайны обязательно сопряжено с разработкой соответствующего пакета документов и проведением определенных организационных мероприятий;

необходимо ознакомление под роспись всех сотрудников с документами, регламентирующими порядок охраны коммерческой тайны компании, желательно проведение обучающих занятий для сотрудников с целью формирования корпоративной культуры конфиденциальности;

за незаконное получение и разглашение коммерческой тайны наступает ответственность в соответствии с действующим законодательством. Защита коммерческой тайны регулируется ФЗ «О коммерческой тайне». В регулирующие коммерческую тайну законодательной системы входит также ГК РФ, ТК РФ, КоАП и УК РФ.

Список используемых источников

1.      Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ от 25.12.2006. - № 52. - Ст. 5496.

.        О коммерческой тайне: Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ (ред. от 11.07.2011) // Собрание законодательства РФ от 09.08.2004. - № 32. - Ст. 3283.

.        Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера: Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 (ред. от 23.09.2005) // Собрание законодательства РФ от 10.03.1997. - № 10. - Ст. 1127.

.        Алексенцев А.И. Конфиденциальное делопроизводство / А.И. Алексенцев. - М.: Управление персоналом, 2003. - 200 с.

.        Кагановский В. Коммерческая тайна: конфиденциальное делопроизводство / В. Кагановский // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2010. - № 10.

.        Кришталюк А.Н. Защита коммерческой тайны (курс лекций) / А.Н. Кришталюк // Курсы дистанционного образования. - 2013. - № 1 (5). - Режим доступа: #"794893.files/image002.gif">

Приложение 2

Приложение 3

Термины и определения

Приложение 4