- развитый средний класс, имеющий традиции непосредственной и опосредованной благотворительности;
- уровень развития организаций добровольческого сектора, имеющего знания и навыки по привлечению и организации труда добровольцев;
- семейные ценности и традиции активного служения обществу, альтруизма, заботы и социальной инновации;
- гражданские ценности и осознанное служение обществу, а не персонам со стороны СМИ;
- стратегии гражданского образования и воспитания, реализуемые системой государственного образования;
- осознанная активная позиция по развитию гражданского общества со стороны сообщества ученых и педагогов.
Для России наиболее актуальны такие проблемы добровольчества:
1) развитие законодательной базы для деятельности третьего сектора,
2) доступ НКО к СМИ и демократизация СМИ, усвоение ими гражданских ценностей,
3) создание механизмов ресурсной поддержки организаций гражданского общества со стороны государства, рыночного сектора и граждан,
4) развитие государственной системы образования, способной осуществлять гражданскую социализацию новых поколений россиян,
5) консолидация усилий всех социальных акторов для развития гражданского общества, в т.ч. добровольчества: сообщества гуманитариев, педагогов, руководства Министерства образования РФ, членов Общественной палаты, лидеров НКО.
работе выделены особенности развития потенциала добровольческого труда в Омском регионе на основе результатов авторских социологических эмпирических исследований труда волонтеров и кураторов отрядов добровольцев, что выявило активную поддержку этого феномена со стороны государственных и муниципальных структур.
Поскольку труд волонтеров не носит постоянного характера, являясь при этом востребованным в обществе в силу социальной эффективности, перед руководителями муниципальных служб по работе с молодежью стояла непростая задача сделать его более предсказуемым и постоянным, учитывая, что основными волонтерами у нас сегодня могут быть, прежде всего, учащиеся, т.е. неопытная молодежь и подростки. Такой способ соединения принципа добровольности и постоянства деятельности был найден в форме волонтерских отрядов, где кураторами-организаторами отрядов являются профессиональные педагоги и психологи, работающие на платной основе и уделяющие достаточное время своим подопечным. Главное, чтобы в деятельности кураторов не нарушается принцип добровольности участия молодежи и подростков в общественных акциях, что было главной ахиллесовой пятой в советский период.
Омскими добровольцами чаще всего являются гуманитарно ориентированные юноши и девушки: 57% опрошенных видят себя педагогами, психологами, социальными работниками, специалистами в сфере медицины, управления, права, связей с общественностью. Поэтому среди волонтеров больше девушек, которые обычно выбирают эти профессиональные сферы (63% девушек против 37% юношей). Содержание труда волонтеров определяет качество социальных проблем местного сообщества. Акции против наркомании, табакокурения, СПИДа и алкоголизма проводят все областные и многие городские отряды по принципу «Равный учит равного». Большинство сельских и многие городские отряды пропагандируют здоровый образ жизни. 14% опрошенных работают со школьниками на летних площадках и т.п.; 36% проводят акции, проекты, экспедиции различной направленности (например, поиск останков советских солдат ВОВ и их перезахоронение), благотворительные концерты; 20% помогают ребятам из детских домов, престарелым, инвалидам, ветеранам, собирая вещи, помогая по хозяйству, проводя медицинский уход (будущие медсестры).
Автором выявлено, что альтруистические мотивы у опрошенных волонтеров преобладают над эгоистическими мотивами, что является положительной характеристикой добровольческого движения. При этом юноши-добровольцы оказались более альтруистичными и менее эгоистичными, чем девушки. Процесс добровольческого труда на уровне организации имеет сходство с другими видами труда в плане его организации, но имеет и существенные различия. Во-первых, пополнение отряда происходит чаще всего методом самоотбора - принимают всех желающих, но сама деятельность отбирает ребят: те, кому она не подходит, не нравится, уходят. В некоторых отрядах отбирают лучших, ведущих здоровый образ жизни ребят. Во-вторых, работа носит неформальный характер (нет трудовых договоров). В-третьих, субъектом цели труда выступает, прежде всего, волонтер, однако эта цель обсуждается совместно с куратором. При этом фронт работ часто определяет куратор, который работает в тесном контакте с администрацией района, учебного учреждения. В-четвертых, волонтерская деятельность проходит в виде акций, проектов, не носит постоянного характера, однако является достаточно напряженной. Около половины опрошенных работают 1-2 раза в неделю, а каждый пятый 1 раз в 3 месяца. Остальные - реже. Напряженность труда, прежде всего, зависит от профессионализма куратора и возможностей его ресурсной поддержки. Около 30% волонтеров участвовало в акции в первый раз, для остальных средний «стаж» работы составил 2,3 года. Напряженность труда в течение недели для половины опрошенных в среднем составила 8,6 часа на одного волонтера. В-пятых, у большинства волонтеров (76%) и кураторов (67%) в целом положительное отношение к труду. Что касается отрицательных моментов, то чаще всего волонтерам не нравится, что они сильно устают (33%), либо время акции совпало с другими личными планами (14%). Кураторам чаще всего не нравится то, что много проблем и мало поддержки их работы со стороны руководства (65%).
ВЫВОДЫ
В результате выполненного диссертационного исследования можно сделать следующие выводы:
1. Предпринятое автором исследование добровольческого труда позволило выявить методологические проблемы изучения новых для социологии видов труда, поставить вопрос о необходимости переосмысления объектного и предметного поля социологии труда.
2. Анализ основных теоретических подходов к определению понятия «добровольный труд» позволил определить их недостатки и разработать авторский концептуальный подход к исследованию добровольческого труда с позиций теории гражданского общества на основе комплексного применения исторического, системно-синергетического, субъективистского, объективистского методов в силу многоплановости феномена.
3. Теоретическая реконструкция становления феномена добровольческого труда позволила определить, что этот труд - естественно исторически возникающая и развивающаяся под влиянием общественного разделения труда базовая деятельность одной из крупных общественных подсистем - гражданского общества. Она направлена на снижение социальной энтропии и позволяет обществу в целом гармонично функционировать и развиваться в интересах всех своих граждан на основе самоорганизации и самореализации. В результате другие подсистемы - государство и бизнес - становятся социально ответственными, работающими в правовом поле.
4. Выявлена сущность добровольческого труда как самого свободного труда. Свобода от всех видов принуждения объясняет все основные внешние проявления этого труда во всем мире - добровольность, безвозмездность, социальную значимость. Полученный результат говорит о научно-исследовательской эффективности категорий отчуждения и свободы труда.
5. Концептуальный подход автора к исследованию добровольческого труда в контексте социетальной модели современного общества позволил выявить его основные и специфические функции в обществе, содержание и характер этого труда, его мотивы и стимулы, связь с профессиональным трудом, специфику его структуры. Полученные результаты говорят об исследовательской эффективности социетальной модели общества, ее эвристичности.
6. Эффект от возможностей применения на практике полученных автором знаний базируется на обобщении мирового и российского опыта добровольчества, выявлении основных факторов развития потенциала добровольческого труда. Результаты авторского исследования позволяют разработать принципы организации добровольческого труда в реальной практической деятельности людей, влиять на процессы его осуществления, что, в конечном счете, окажет положительное воздействие на развитие и укрепление гражданского общества в России.
ПО ТЕМЕ ДИССЕРТАЦИОННОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ОПУБЛИКОВАНЫ СЛЕДУЮЩИЕ РАБОТЫ
Монографии и статьи в рецензируемых научных журналах
1. Добровольческий труд в современной России: Монография. - Омск: Изд-во ОмГТУ, -2005. 132 с.(8,4 п.л.)
2. Добровольческий труд: опыт теоретической реконструкции. -- М.: Изд-во МГУ, -2006. 203 с.( 12,5 п.л.)
3. Добровольческий труд и факторы его воспроизводства в современном обществе//Вестник Российского Университета Дружбы Народов.- 2005, № 1(8), с. 15-26. (0,8 п.л.)
4. Добровольческий труд: сущность, функции, специфика// Социологические исследования.- 2006, № 5, с.15-22. (0,7 п.л.)
5. Добровольческий труд в контексте системно-синергетического подхода//Омский научный вестник.-2006, - № 2 (35), с. 31-35. (0,6 п.л.)
6. Добровольческий труд в контексте исторического подхода//Омский научный вестник.-2006, № 4 (37), с.32-36. (0,6 п.л.)
Научные статьи и тезисы
7. Работодатель и работник в коммерческом секторе: социальный аспект проблемы диалога// Социальный диалог на рынке труда: Матер. межрегион. науч.-практ. конф. (27-28 апреля 1999 года). Омск, 1999. - с. 284-288. (0,3 п.л.)
8. Некоторые черты формирующейся политической элиты// Молодежь и становление новой России/ Всерос. науч. конф.28-30 мая 1997. М.: Социум, 1997.-с.81-86. (0,4 п.л.)
9. Женщина и общество: стереотипы, предпочтения и мнения омского электората// Органы местного самоуправления и негосударственные некоммерческие организации: технологии взаимодействия: Матер. второго семинара Ассоциации сибирских и дальневосточных городов «Взаимодействие органов местного самоуправления и организаций Третьего сектора»/ Под ред. И.В. Мерсияновой. - Новосибирск: ИДМИ, 1999. - с. 181-184. (0,3 п.л.)
10. Социальные аспекты защиты прав женщин, детей и молодежи// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи: Матер. регион. науч.-практ. конф./ Отв.ред. Л.А. Кудринская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000. с.10-13.(0,3 п.л.)
11. Развитие Третьего сектора - основа изменения положения женщины в обществе// Проблемы и пути повышения эффективности защиты прав женщин, детей и молодежи: Матер. регион. науч.-практ. конф./ Отв.ред. Л.А. Кудринская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2000. с.33-40. (0,5 п.л.)
12. Решение проблем условий и охраны труда в системе социального партнерства// Региональные проблемы условий труда в экономике переходного периода: Матер. регион. науч.-практ. конф./Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2001. - с. 23-27. (0,3)
13. Социальная эффективность управления// Динамика систем, механизмов и машин: Мат. IV Междунар. науч.-техн. конф., посвященной 60-летию ОмГТУ. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002.-Кн. 3. -с.65-68. (0,3 п.л.)
14. К вопросу о регулировании социально-трудовых отношений в современной российской экономике// Актуальные проблемы труда в современных условиях: Матер. регион. науч..-практ. конф. /Отв. ред. В.Ф. Потуданская. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2002. -с. 23-26. (0,3 п.л.)
15. Пути развития производственной демократии на российских предприятиях// Реформирование системы управления на современном предприятии:Сб. матер. II Междунар. науч.-практ. конф..-Пенза: ПГСХА, 2002. -с. 326-328. (0,2 п.л.)
16. Качество трудовой жизни: индикаторы и перспективы развития // Повышение качества жизни - основа устойчивого развития региона: Матер. регион. науч.-практ. конф. 5-6 марта 2003 года - Омск: Администрация Омской области, 2003.-с.176-178.(0,2)
17. Качество трудовой жизни как объект социально-экономической политики// Актуальные проблемы труда и социальной политики:Матер. регион. науч.-практ. конф./Отв.ред. В.Ф.Потуданская.- Омск, 2003.- с.19-22.(0,3)
18. Социальный потенциал развития современной России в сфере труда// Тезисы докладов и выступлений на II Всероссийском социологическом конгрессе «Российское общество и социология в ХХI веке: социальные вызовы и альтернативы»: В 3т. - М.:Альфа-М.,2003. -Т.1. -с.364-366. (0,2 п.л.)
19. Добровольческий труд как объект и предмет социологической науки// Перспективные направления развития теоретической социологии в России рубежа ХХ-ХХI веков/ Под ред. В.А.Мансурова, С.И.Григорьева. Москва-Барнаул: Изд-во АРНЦ СО РАО, 2003.-с. 348-359. (0,8 п.л.)
20. Практика финансирования социальных служб и социальных программ США// Современные проблемы социально-трудовых отношений: Сб.науч.тр./ Под ред.В.Ф.Потуданской. Омск:Изд-во ОмГТУ, 2003. -с.71-75. (0,3 п.л.)
21. Через анализ добровольческого труда к новым аспектам классического понятия// Современные проблемы социально-трудовых отношений:Сб.науч.тр./Под ред. В.Ф. Потуданской.-Омск:Изд-во ОмГТУ, 2004.Вып.2. -с. 64-68. (0,3 п.л.)
22. Добровольцы и наемные работники: сравнение личностных качеств (по результатам западных исследований)// Современные проблемы социально-трудовых отношений:Сб.науч.тр./Под ред. В.Ф. Потуданской.-Омск:Изд-во ОмГТУ, 2004.Вып.2. -с. 59-64. (0,3 п.л.)
23. Мотивация добровольческого труда: теоретические подходы в социологии// Гражданское общество в России: опыт участия женских НПО.Сборник материалов.-М.2004.-с.71-77. (0,4 п.л.)
24. Методологические проблемы исследования феномена добровольческого труда// Тезисы I Всероссийской научной конференции «Сорокинские чтения -2004:Российское общество и вызовы глобализации». Т.1.- М.:Альфа-М,2004. с.317-320. (0,3 п.л.)