131
(7)Полицейский вправе носить знаки различия полиции и полицейских подразделений, которые предоставляются бесплатно, в порядке, установленном министром внутренних дел.
(8)Запрещается установление юридическими лицами форменной одежды, удостоверений или знаков различия, идентичных или схожих с полицейскими.
Статья 33. Полицейские должности
(1)Виды должностей в подразделениях полиции устанавливаются в соответствии с Номенклатурой должностей, утвержденной министром внутренних дел.
(2)Полицейские назначаются на должность с учетом специальности и квалификации.
(3)Обязанности, права, ответственность и подчиненность полицейского определяются в должностной инструкции, утвержденной начальником Генерального инспектората полиции или уполномоченным им лицом.
(4)Должностная инструкция начальника Генерального инспектората полиции утверждается министром внутренних дел.
Статья 34. Служебные отношения
(1)Служебные отношения полицейского предусмотрены настоящим законом. В части, в которой они не регулируются настоящим законом, применяются положения Трудового кодекса.
(2)Служебные отношения возникают с заключением индивидуального трудового договора, который подтверждается административным актом о назначении на должность.
(3)Административный акт о назначении на должность издается в письменной форме и содержит основание назначения, имя лица, должность, дату, начиная с которой оно обязано исполнять полицейскую должность, при необходимости - иные элементы, предусмотренные законодательством.
(4)Индивидуальный трудовой договор заключается в письменной форме между кандидатом и Генеральным инспекторатом полиции в лице начальника Генерального инспектората полиции в предусмотренном законодательством порядке.
(5)По должностям, указанным в пунктах d) и e) статьи 7, индивидуальный трудовой договор заключается между кандидатом и министром внутренних дел.
(6)В отношении лиц, достигших предельного возраста службы в полиции, индивидуальный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон на срок не более пяти лет.
(7)Решение о продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста, предусмотренном частью (6), не исключает возможности прекращения службы по иным основаниям.
(8)Полицейский вправе в соответствии с законодательством совмещать должности и исполнять служебные обязанности временно отсутствующего полицейского.
132
Статья 35. Присяга
(1)После заключения индивидуального трудового договора, не позднее чем в месячный срок, полицейский приносит торжественную присягу следующего содержания:
"Я, (имя, фамилия), поступая на службу в полицию, торжественно клянусь быть преданным народу Республики Молдова, быть честным, дисциплинированным, бдительным и смелым, хранить государственные тайны и иную официальную информацию ограниченного доступа, соблюдать и правильно и беспристрастно применять законы Республики Молдова. Клянусь добросовестно и в точности выполнять возложенные на меня обязанности, приказы начальников и положения уставов и регламентов, уважать и охранять интересы и авторитет государства, права, свободы и законные интересы человека, защищать правопорядок и достояние государства и людей. Если же я нарушу эту присягу, то готов нести ответственность по всей строгости закона".
(2)Порядок принесения присяги устанавливается министром внутренних
дел.
(3)Отказ от принесения присяги служит основанием для расторжения индивидуального трудового договора.
Статья 36. Рабочее время
(1)Для полицейских устанавливается продолжительность рабочей недели
в40 часов.
(2)Формы организации рабочего времени, график работы, а также предоставление еженедельного отдыха полицейскому устанавливаются начальником Генерального инспектората полиции в соответствии с законодательством.
(3)При необходимости полицейские обязаны по письменному, а в неотложных случаях - устному распоряжению руководства подразделения полиции являться на службу для выполнения служебных обязанностей вне установленного времени работы, в том числе в ночное время, в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, если того требуют интересы службы или в других оправданных случаях, так чтобы обеспечивались и непрерывность службы, и восстановление трудоспособности.
(4)В случаях, предусмотренных частью (3), полицейский имеет право, по его выбору, на дополнительную плату либо на дополнительное время отдыха в порядке, установленном законодательством.
(5)В подразделениях может быть введен суммированный учет рабочего времени при условии, что его продолжительность не превышает установленное настоящим законом число рабочих часов. Порядок применения суммированного учета рабочего времени, в том числе отработанного сверхурочно, устанавливается министром внутренних дел.
(6)Условия оплаты труда и дополнительного рабочего времени устанавливаются в соответствии с законодательством.
133
Статья 37. Отпуска
(1)Полицейские имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и неоплачиваемый отпуск, а также на социальные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.
(2)В зависимости от выслуги лет полицейским предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
a) при выслуге до 5 лет - 35 календарных дней;
b) при выслуге от 5 до 10 лет - 38 календарных дней; c) при выслуге от 10 до 15 лет - 40 календарных дней; d) при выслуге от 15 до 20 лет - 42 календарных дня; e) при выслуге более 20 лет - 45 календарных дней.
(3)В продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни.
(4)Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется полицейскому в общем порядке. Основой для исчисления пособия по материнству, пособия по уходу за ребенком и пособия по уходу за больным ребенком является среднемесячный доход полицейского за последние шесть календарных месяцев, предшествовавших наступлению события. Основой для исчисления пособия по материнству, предоставляемого супруге, находящейся на содержании полицейского, является среднемесячный доход полицейского. Пособия выплачиваются по месту службы полицейского из государственного бюджета.
Статья 38. Зачисление на службу в полицию
(1)На должности в полиции могут зачисляться лица, имеющие образование соответственно предусмотренным должностной инструкцией требованиям
иотвечающие связанным с трудоустройством требованиям законодательства.
(2)Прием в учебные заведения Министерства внутренних дел, а также зачисление на службу осуществляются на основе конкурса, проводимого согласно процедуре, установленной министром внутренних дел. Процедура конкурса не применяется к лицам, принимаемым на службу по переводу.
(3)К конкурсу для поступления в учебные заведения Министерства внутренних дел, а также к конкурсу для зачисления на службу допускается любое лицо независимо от расы, национальности, пола, вероисповедания, размера имущества или социального происхождения, отвечающее специальным требованиям, предусмотренным статьей 39.
(4)Споры, связанные с проведением конкурса, разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
(5)При зачислении на службу полицейский под роспись ознакамливается с деонтологическими нормами полицейского, с установленными ограничениями и запретами.
(6)Зачисление на службу осуществляется на основе индивидуального трудового договора приказом о назначении на должность, издаваемым началь-
134
ником Генерального инспектората полиции или, в предусмотренных настоящим законом случаях, министром внутренних дел.
Статья 39. Специальные требования для поступления на должность в полиции
(1)На службу в полицию может быть зачислен кандидат, имеющий гражданство Республики Молдова и местожительство на территории страны, который помимо установленных настоящим законом условий соответствует следующим специальным требованиям:
a) достиг возраста 18 лет и обладает полной дееспособностью;
b) годен по состоянию здоровья к исполнению должности согласно заключению специальной медицинской комиссии Министерства внутренних дел; c) имеет образование и квалификацию, предусмотренные для соответ-
ствующей должности;
d) пользуется хорошей репутацией, ведет себя согласно общепринятым нормам поведения;
e) не имеет судимости или не находится под уголовным преследованием в связи с совершением преступления.
(2)До зачисления на службу в полицию, а также впоследствии при продвижении на более высокую должность кандидат подвергается специальной проверке в порядке, установленном министром внутренних дел, а также тестированию на детекторе симуляции (полиграфе), психологическому тестированию и проверке профессиональных качеств. Кандидат обязан представлять в соответствии с законом декларации о доходах и имуществе, а также о личных интересах.
(3)Кандидат, прошедший по конкурсу, зачисляется на должность только после письменного выражения согласия на:
a) тестирование его профессиональной неподкупности и мониторинг его образа жизни в соответствии с положениями статей 40 и 41;
b) периодическое тестирование наличия у него психологических качеств, необходимых для выполнения обязанностей;
c) тестирование на полиграфе при проведении периодического или выборочного контроля служебной деятельности в соответствии с положениями Закона о применении тестирования на детекторе симуляции (полиграфе) № 269XVI от 12 декабря 2008 года.
(4)При зачислении на службу кандидат подвергается в соответствии с законодательством обязательной государственной дактилоскопической регистрации.
(5)На должность полицейского не может быть зачислено лицо, которое: a) является членом политической партии;
b) имеет судимости, является подозреваемым, обвиняемым, подсудимым
или осужденным в связи с совершением преступления;
c) лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве основного или дополнительного наказания, назначенного окончательным судебным решением.
135
Статья 40. Тестирование профессиональной неподкупности
(1)Тестирование профессиональной неподкупности представляет собой метод периодической проверки поведения полицейских или порядка соблюдения ими профессиональных обязанностей, а также выявления, оценки и устранения уязвимостей и рисков, побуждающих полицейского совершать акты коррупции, смежные с коррупцией акты или факты коррупционного поведения либо допускать ненадлежащее влияние в связи с выполнением служебных обязанностей, состоящий в создании потенциальных ситуаций, подобных тем, с которыми сталкивается полицейский при выполнении своих служебных обязанностей, выраженных в скрытых операциях, проявляющихся в его поведении, для установления его реакций и принятого поведения.
(2)Тестирование профессиональной неподкупности полицейских осуществляется подчиненным Министерству внутренних дел специализированным подразделением, работники которого, в свою очередь, тестируются Национальным центром по борьбе с коррупцией.
(3)Периодичность и условия проведения тестирования профессиональной неподкупности определяются в положении, утвержденном министром внутренних дел.
(4)Результат тестирования профессиональной неподкупности передается начальнику Генерального инспектората полиции, который рассматривает поведение полицейского, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и при необходимости принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 54. Результат тестирования профессиональной неподкупности начальника Генерального инспектората полиции и его заместителя передается министру внутренних дел, который рассматривает их поведение, проявленное в рамках тестирования профессиональной неподкупности, и принимает решение о наличии оснований для отзыва с должности.
(5)Материалы, фиксирующие поведение полицейских в ходе проведения тестирования профессиональной неподкупности, хранятся:
а) в случае положительного результата тестирования профессиональной неподкупности - до констатации результата тестирования нанимателем;
b) в случае отрицательного результата тестирования профессиональной неподкупности - в личном деле полицейского до вступления в силу решения судебной инстанции, если решение о наложении дисциплинарного взыскания обжаловалось, или до истечения срока обжалования в судебную инстанцию.
Статья 41. Меры по обеспечению профессиональной неподкупности
(1) Подчиненное Министерству внутренних дел специализированное подразделение осуществляет меры по обеспечению профессиональной неподкупности полицейского путем мониторинга его образа жизни, с соблюдением при этом права на интимную, семейную и частную жизнь, для выявления соответствия: