Курсовая работа: Анализ структуры заработной платы по категориям персонала

Из таблицы видно, что численность специалистов в 2023 году увеличивалась на 1 человека по сравнению с 2022 годом. Численность руководителей в 2023 году по сравнению с 2022 годом не изменилась.

Рисунок 6. Состав работников компании по профессиональному признаку, чел.

Численность рабочих в 2023 году увеличилась на 2 человека по сравнению с 2022 годом. Численность рабочих в 2022 году снизилась на 2 человек по сравнению с 2021 годом.

Данные по стажу работы в ООО «Профиль-НТ» в 2023 году представлены в таблице и на рисунке:

Таблица 4. Состав работников компании ООО «Профиль-НТ» по стажу работы в организации в 2023 году.

Из представленных в таблице данных видно, что более половины работников - 61 человек имеют стаж работы на данном предприятии менее 5 лет, и лишь 14 сотрудников работаю в организации с момента ее основания.

Рисунок 7. Состав работников компании по стажу работы в 2023 г., чел.

Согласно данным, представленным на рис. 9-59% сотрудников работают организации менее 5 лет, 27% - имеет стаж от 5 до 10 лет на данном предприятии. Это говорит о том, что сотрудники не охотно держаться за работу на данном предприятии.

Данные по возрасту сотрудников на 31.12.2023 г. представлены в таблице и на рисунке:

Таблица 5. Состав работников в ООО «Профиль-НТ» по возрасту

Анализируя данные персонала по возрасту можно отметить, что 50% сотрудников находятся в работоспособном возрасте от 35 лед до 45 лет. Однако молодых сотрудников до 30 лет все 12%. Это говорит о том, что молодежь неохотно идет на физически тяжелую работу.

Рисунок 8. Состав работников по возрасту, %

Анализ сотрудников ООО «Профиль-НТ» по образованию на конец 2023 года представлен в таблице и на рисунке.

Таблица 6. Анализ сотрудников ООО «Профиль-НТ» по образованию

Исходя из данных по образованию можно сказать, что 65% сотрудников имеют средне-специальное образование, 26% сотрудников имеют высшее образование. Это очень хорошие показатели для строительной отрасли, где квалифицированный персонал «на вес золота».

Рисунок 9. Анализ сотрудников по образованию на 31.12.2023 года, %

Особое место в анализе деятельности ООО «Профиль-НТ» занимает труд и заработная плата. Изменение заработной платы в 2021-2023 гг. показано таблице и на рисунке

Таблица 7. Труд и заработная плата на предприятии

Рисунок 10. Изменение средней заработной платы сотрудников ООО «Профиль-НТ»

Согласно представленным выше данным, можно увидеть, что средняя заработная плата одного работника за отчетный период увеличилась.

2.2 Оценка системы оплаты труда работников организации

Основная форма организации труда ООО «Профиль НТ» - постоянная производственная бригада, работающая на принципах подряда. Размеры и состав бригад, и соответствующие нормы обслуживания определяют с учетом специализации цеха, объема производства продукции, типа помещения, уровня механизации производственных процессов и других условий предприятия.

Оплата труда на предприятии производится в соответствии с Трудовым Законодательством Российской Федерации, штатным расписанием предприятия (тарифными сетками), Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников. Основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, является Коллективный договор. Он заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности.

Работодатель обеспечивает первоочередность расчетов с работниками по заработной плате, выдача которой производится по графику с 15 по 30 (31) число каждого месяца.

Сотрудникам заработная плата перечисляется на пластиковую карту, а при ее отсутствии - наличными в кассе. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Вновь принятым работникам может быть выплачен внеплановый аванс по личному заявлению работника при условии, что он принят на работу не позднее 10 числа отчетного месяца.

В соответствии с Коллективным договором и Положением об оплате труда заработная плата состоит из тарифных ставок (окладов), надбавок, и премиальных плат.

Заработная плата рабочих состоит из следующих элементов. (рис. 11)

Рисунок 11. Общая структура заработной платы

На рис. 11 видно, что общая структура заработной платы рабочих состоит из тарифа и премии по результатам работы за месяц.

Схематично систему оплаты труда специалистов можно изобразить так: (рис. 12.)

Рисунок 12. Система оплаты труда специалистов ООО «Профиль-НТ»

Заработная труда специалистов ООО «Профиль-НТ» состоит из оклада и премии по результатам работы за месяц.

Структура заработной платы инженерно-технических работников представлена на рис. 13.

Рисунок 13. Структура заработной платы инженерно-технических работников

Заработная плата инженерно-технических работников состоит из оклада или тарифа и премии по результатам работы за месяц.

Премирование рабочих производится по представлению мастера, начальника участка или бригадира за выполнение плановых производственных показателей в отчетном периоде, с учётом качества работы и соответствии установленным требованиям, при отсутствии замечаний со стороны руководителя или других специалистов, при отсутствии нарушений технологической дисциплины и охраны труда.

Вновь устроенным и уволенным работникам, а также работникам, проработавшим неполный месяц, премия не начисляется.

Снижение премии производится за нарушения в соответствии с Перечнем производственных нарушений (таблица 8)

Таблица 8. Производственные нарушения, за которые размер премии снижается

Непосредственный руководитель, в подчинение которого находится работник, допустивший в отчетном месяце производственные нарушения в работе, нарушения трудовой и производственной дисциплины, составляет служебную записку с указанием причины и размера снижения премии и направляет ее в бухгалтерию не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.

Отпуск оплачивается не позднее, чем за три дня до (при условии, что запросы на каникулы сотрудников не позднее, чем за две недели).

Общество может привлекать сотрудников (с их письменного согласия) к сверхурочным работам. Таким образом, если в расписании организации предусмотрен восьмичасовой рабочий день, сверхурочное время считается временем работы более восьми часов на основе диспетчера заказов. Сверхурочная работа каждого сотрудника не должна превышать четырех часов в течение двух последовательных дней и 120 часов в год. Не допускается к сверхурочным работам: работники моложе 18 лет и другие категории работников в соответствии с федеральными законами.

В ООО «Профиль-НТ» сверхурочная работа вместо повышенного платежа компенсируется дополнительным временем отдыха, но не меньше времени, затраченного сверхурочно.

Согласно специальной оценки условий труда в ООО «Профиль-НТ» нет вредных условий труда. У всех сотрудников допустимый класс условий труда, поэтому доплата за вредные условия труда им не положена.

Также в ООО «Профиль-НТ» не платят инженерно-техническим работникам доплат за квалификацию, а рабочим не выплачивают различные доплаты (за стаж, категорию, ненормированный рабочий день и т.д.)

Рассмотрим пример расчета заработной платы каменщику 3 разряда (таблица 9):

Таблица 9. Пример расчета заработной платы Каменщику 3 разряда

- Тарифная ставка составляет 110,5 руб.,

- Количество смен - 22,

- Продолжительность смены - 8 часов,

- Количество отработанных за месяц часов - 176 часов.

Рассмотрит пример расчета заработной платы начальника строительного участка (таблица 10)

- Оклад 25800 руб.,

- Количество смен - 22,

- Продолжительность смены - 8 часов,

- Количество отработанных за месяц часов - 176 часов

Таблица 10. Пример расчета заработной платы начальнику строительного участка

Таким образом в заработная плата работников ООО «Профиль-НТ» состоит из оклада (тарифа), премии и специфической надбавки к заработной плате, которая предусмотрена для жителей Урала.

В ходе изучения системы оплаты труда ООО «Профиль-НТ» были выявлены следующие недостатки:

1. В ООО «Профиль-НТ» сверхурочная работа и работа в выходные дни не оплачивается, а вместо доплаты предоставляются дополнительные ни дни отдыха, согласно отработанному времени.

2. В ООО «Профиль-НТ» работникам не платят доплат за квалификацию, за стаж, категорию, совмещение профессий, а заработная плата состоит из оклада (тарифа), премии и специфической надбавки к заработной плате, которая предусмотрена для жителей Урала.

3. Совершенствование системы оплаты труда в организации

В ООО «Профиль-НТ» возможны три основных варианта совершенствования оплаты труда рабочих и служащих:

- на основе существенного повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты;

- на основе повышения стимулирующего воздействия надтарифных выплат (премий, оплаты перевыполнения норм, надбавок, распределения по КТУ надтарифной части коллективного фонда оплаты);

- на основе усиления стимулирующей роли механизма образования и распределения фондов оплаты труда по подразделениям предприятия.

Работа по совершенствованию оплаты труда при первом варианте состоит в том, чтобы, используя более высокие тарифные ставки (оклады), существенно поднять уровень нормирования труда, отменить искусственные системы премирования и доплаты, обеспечивающие механическое повышение заработной платы, подкрепить возросший уровень нормирования труда мерами по повышению уровня организации труда, производства, управлении дисциплины труда. При этом подходе все надтарифные выплаты, и прежде всего премии, должны выплачиваться за результаты, превышающие норму труда или за достижение показателей, превышающих достигнутый среднепрогрессивный уровень. Практическая реализация рассматриваемого варианта совершенствования организации заработной платы возможна при четкой ритмичной работе на основе гарантированного материально-технического обеспечения производства.