Курсовая работа: Анализ структуры заработной платы по категориям персонала

Наряду с тарификацией работ осуществляют тарификацию рабочих. Разряд рабочему присваивается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии после проведения проверки теоретических и практических знаний и умений. Присвоение разряда оформляется протоколом с занесением в трудовую книжку.

Рисунок 2. Формы и системы оплаты трудаШляхова, И.А. Виды и системы оплаты труда / И.А. Шляхова // Аллея науки. - 2022. - № 8 (35). - С. 367.

Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми дифференцируется оплата труда рабочих различной квалификации. Разряды характеризуют уровень квалификации работы, каждый из которых имеет свой тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент представляет собой элемент тарифной сетки, показывающий, во сколько раз ставка каждого разряда больше первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице, последующие коэффициенты прогрессивно возрастают.

Тарифная ставка - базовый элемент для определения размера оплаты труда рабочих в единицу времени. Тарифная ставка первого разряда представляет собой наименьший уровень заработной платы неквалифицированного рабочего в единицу времени без каких-либо доплат Самарина, Н.С. Современные виды, формы и системы оплаты труда персонала / Н.С. Самарина // Актуальные вопросы современной экономики. - 2022. - № 4. - С. 410..

Тарифные ставки остальных разрядов определяются путем умножения ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Существуют две основные формы заработной платы: сдельная и повременная. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от конкретных условий производства и решается администрацией предприятия.

Сдельная форма заработной платы представляет собой оплату труда рабочих за каждую единицу выработанной продукции или объема работ. Данная форма является преобладающей на предприятиях пищевой промышленности.

Сдельную форму заработной платы подразделяют на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную, аккордную.

Прямая сдельная заработная плата определяется как произведение расценки за единицу продукции и количества выработанной продукции.

Сдельно-премиальная заработная плата состоит в том, что помимо прямой сдельной оплаты рабочий получает дополнительную премию за достижение определенных качественных и количественных показателей.

Сдельно-прогрессивная заработная плата предполагает оплату труда рабочих за выработку в пределах 100% по постоянной сдельной расценке, а за выработку сверх нормы - по повышенной расценке, которая прогрессивно увеличивается в зависимости от процента перевыполнения нормы.

Косвенная сдельная оплата труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих.

Аккордная сдельная оплата труда заключается в оценке заданного объема работ без разбивки на отдельные операции исходя из норм и расценок, с учетом премии за срочное выполнение. Эта система используется только в исключительных случаях (аварийные работы, срочные погрузочно-разгрузочные и др.) с разрешения руководителя предприятия.

Повременная форма заработной платы представляет собой оплату труда рабочего по тарифным ставкам соответствующего разряда за фактически отработанное время.

Различают простую повременную и повременно-премиальную формы. При простой повременной оплате труда размер заработной платы прямо пропорционален количеству отработанного времени и тарифной ставке соответствующего разряда. Повременно-премиальная система оплаты труда характеризуется тем, что, кроме заработной платы за отработанное время, рабочий получает премию за достижение определенных качественных или количественных показателей (за досрочное выполнение работ, экономию топлива, электроэнергии, сырья и т.д.) Нестеров, В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда/ В.И. Нестеров//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2022 - №10 (153) - С. 52..

Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится на основе системы окладов и премирования. Размер окладов руководства предприятий определяется администрацией предприятия или советом директоров, они могут иметь прямую зависимость от объема производства, размера ответственности за порученную работу и т.д. Для рядовых инженерно-технических работников и служащих размер оклада зависит от должности. Кроме заработной платы, рассчитанной по расценкам, тарифным ставкам, окладам, работники предприятий получают различные доплаты и дополнительную заработную плату.

Доплаты к заработной плате - это выплаты рабочим сверх оплаты за выполненную работу и отработанное время: за руководство бригадой, сверхурочные работы, совмещение профессий, высокое профессиональное мастерство, за обучение учеников. Доплата за работу в праздничные и выходные дни заключается в том, что сдельщикам за каждую единицу выработанной продукции выплачивается двойная сдельная расценка. Повременщикам отработанное время оплачивается по двойному тарифу. Доплата за работу в ночное время начисляется в размере до 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (однако на сегодняшний день некоторые предприятия не осуществляют подобные доплаты, что приводит к тому, что работники не хотят работать в праздничные и выходные дни или в ночную смену).

Дополнительная заработная плата - это выплаты за время, когда работник не занят выполнением основной работы (отпуск, выполнение общественных обязанностей и т.д.).

Система оплаты труда с групповым премированием очень похожа на бестарифную. Отличие заключается в том, что заработная плата работников здесь состоит из двух частей: оклада и премии. Оклад определяется для каждого работника в соответствии с трудовым договором. А вот премия определяется аналогично заработной плате при бестарифной системе оплаты труда.

Устанавливается общая сумма премий либо для отдела, либо для группы сотрудников, занятых в одном проекте. Далее определяется доля занятости каждого сотрудника в этом проекте. После этого рассчитываются уже непосредственно суммы премий всем участникам проекта. Для расчета премии каждого сотрудника используется та же формула, что и в расчете заработной платы при бестарифной системе оплаты труда Нестеров, В.И. Показатели эффективности деятельности как основа для внедрения новой системы оплаты труда/ В.И. Нестеров//Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги. - 2022 - №10 (153) - С. 60..

Таким образом, по результатам теоретического этапа исследования можно сделать следующие выводы:

Заработная плата - это форма материального вознаграждения за труд, поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. По договору о найме на работу человек обязан в течение оговоренного времени работать на предприятии, а предприниматель в обмен на его труд выплачивает ему определенную сумму денег. В связи с этим заработная плата воспринимается как цена (денежное вознаграждение) труда как товара.

Заработная плата, или цена рабочей силы, представляет собой выраженную в денежной форме часть вновь созданной стоимости, получаемую работником по результатам его труда. В заработной плате концентрируется целый спектр отношений: между обществом и работником, между фирмой и работником, между работниками и т.д.

В настоящее время каждое предприятие по своему усмотрению имеет право использовать любую систему оплаты труда. Единственным ограничением является обязательный (гарантированный) минимальный размер заработной платы (МРОТ), который должен получать работник любой фирмы. Этот минимум устанавливается и гарантируется правительством России.

В условиях перехода к рыночной экономике материальное вознаграждение работников должно осуществляться в размерах, объективно отражающих не только количество и качество затраченного труда, но и его вклад в результаты работы коллектива, которые означают признание продукта труда как товара рынком.

2. Система оплаты труда персонала организации на примере ООО «Профиль НТ»

2.1 Общая характеристика ООО «Профиль НТ» и структуры персонала организации

ООО «Профиль НТ» (ИНН 6623112095) зарегистрировано 8 сентября 2015 года Уставный капитал компании по состоянию на 1 июля 2016 года - 10000 руб.

Основные виды деятельности ООО «Профиль НТ»: торговля розничная строительными материалами, не включенными в другие группировки, в специализированных магазинах (47.52.7), строительство жилых и нежилых зданий (41.20), разборка и снос зданий (43.11). Дополнительный вид деятельности: Деятельность агентств по подбору персонала (78.10).

Организационная структура управления ООО «Профиль НТ» выглядит следующим образом (рис. 3):

Рисунок 3. Организационная структура ООО «Профиль НТ»

Согласно приведенной схеме в настоящее время в ООО «Профиль НТ» сложилась и действует линейная двухступенчатая организационная структура управления.

При данной структуре управления сохраняется преимущество линейной структуры в виде принципа единоначалия и преимущество функциональной структуры в виде специализации управления.

Управление персоналом является подсистемой в более глобальной системе управления бизнесом, осуществляемого в рамках определенной организационной иерархической структуры.

Среднесписочную ер численность ер работников ер компании ер ООО «Профиль-НТ» представлена в таблице и на ер рисунке.

Таблица 1. Динамика ер численности ер работников, ер чел.

Среднесписочная ер численность ер показывает ер количество ер работающих ер в ер компании, ер но ер не ер характеризует ер состав ер персонала. ер Как ер видно по данным ер из ер таблицы, ер численность сотрудников ер в ер компании ер ООО ер «Профиль-НТ»» ер ер медленно, но растет.

Рисунок 4. Динамика ер численности ер работников ер за ер период ер 2021-2023 гг., чел.

Согласно рисунку в ер 2023 ер году ер среднесписочная ер численность ер работников ер компании ер ООО «Профиль-НТ» по сравнению с 2021 годом 2021 увеличилась ер еще ер на ер 7 ер человек, ер а ер списочная ер численность ер работников ер на ер конец 2023 ер 202 года ер снизилась ер на ер 4 ер человек, ер и ер составила ер 101 ер человек, по сранению с 2021 годом.

Для ер характеристики ер состава ер персонала ер рассматривают ер состав ер работников ер по ер возрастному, ер профессиональному, ер половому ер признаку ер и ер т.д. ер

Состав ер работников ер по ер половому ер признаку ер позволяет ер определить ер количество ер мужчин ер и ер женщин ер на ер предприятии. ер В ер таблице ер 2 ер представлена ер группировка ер рабочих ер по ер половому ер признаку.

Таблица 2. Состав работников ер компании ер ООО «Профиль-НТ» ер по ер половому ер признаку ер (чел.)

Как видно из таблицы 2, количество ер мужчин ер в ер компании ер уменьшилось ер в ер 2022 ер году ер на ер 5 ер человека, ер а ер в ер 2023, ер увеличилось еще на 2 ещеер человека. ер Количество ер же ер женщин ер снизилась ер в ер 2022 ер году ер на 1 р 1 ер человека, ер а ер в ер 2023 ер году ер выросло ер на 11 ер человека. ер

Состав работников ер компании ер ООО «Профиль-НТ» ер по ер половому ер признаку ер за ер 2021-2023 ер гг. ер представим ер в ер виде ер диаграммы.

Рисунок 5. Состав ер работников ер компании ер по ер половому ер признаку, чел.

Из диаграмм видно, что доля женского и доля мужского персонала снизилась в период с 2021 по 2023 года. Большую часть работников компании все же составляют мужчины.

Данные по группировке персонала по профессиональному признаку представлены в таблице и на рисунке

Таблица 3 Состав работников компании ООО «Профиль-НТ» по категориям (чел.)