Предпринимательская деятельность различается и по своим организационно-правовым формам.
Организационно-правовая форма предпринимательства - зафиксированное нормами права единство организационных и экономических оснований деятельности хозяйствующих субъектов. Критериями типологизации таких форм является юридический статус предприятия (физическое лицо; юридическое лицо), количество участников (учредителей-собственников), источники капитала, имущества, распределение прибыли; пределы финансовой и имущественной ответственности по обязательствам и убыткам; форма управления. Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает возможность регистрации предпринимательской деятельности в следующих организационно-правовых формах [1, с. 82].
Индивидуальное предпринимательство с образованием и без образования юридического лица - форма регистрации, целесообразная для розничной торговли, сферы услуг, уникальных производств.
Ее преимущества: простота учреждения, свобода действий, решений, распоряжения прибылью после обязательных платежей, максимум побудительных мотивов и стимулов.
Возможные неудобства могут быть связаны с полной ответственность по всем обязательствам (кроме имущества, на которое по закону не может быть обращено взыскание), неопределенностью сроков действия, неустойчивостью, ограниченными финансовыми возможностями, недостатком специализированного менеджмента.
Хозяйственное товарищество представляет собой объединение двух и более лиц на договорной основе с долевым («складочным») капиталом, целесообразно в сфере розничной торговли и услуг, сельском хозяйстве, медицине, строительстве, при выполнении сезонных работ.
Характерной особенностью товарищества является взаимозависимость партнеров, существует риск распада предприятия при выходе кого-то из партнеров, вероятность несогласованных действий и взаимного недоверия, особенно в полном товариществе, которое предполагает полную ответственность по долгам и убыткам партнеров, в том числе личным имуществом, выходящим за рамки жизненно необходимого [9, с. 144].
В коммандитном товариществе (товариществе «на вере») - две группы участников с полной ответственностью группы комплементариев и ограниченной вкладом ответственностью группы коммандитистов. В таком товариществе сокращается риск потерь одного участника из-за разорительных просчетов другого.
Хозяйственное общество создается на основе объединения капиталов, это преобладающая форма для крупных предприятий с длительным сроком окупаемости вложений и долгосрочными целями предпринимательства.
Общество создается на основе устава и гражданско-правового учредительного договора. Ответственность участников общества ограничена их вкладами в уставный капитал, минимум которого законодательно установлен (например, для открытого акционерного общества 1000, для закрытого акционерного общества - 100 минимальных размеров оплаты труда).
Распространение получили такие виды хозяйственного общества как акционерное (закрытое и открытое) и общество с ограниченной ответственностью.
Акционерное общество - коммерческая организация, образованная одним или несколькими лицами, не отвечающими по ее обязательствам, с уставным капиталом, разделенным на доли, права на которые удостоверяются ценными бумагами - обыкновенными и привилегированными акциями. Имеет двух- или трехзвенную структуру управления (ежегодное общее собрание акционеров, правление, наблюдательный совет директоров) [7, с. 91].
Акции обыкновенные дают право решающего голоса на ежегодном собрании акционеров, получения информации, дивидендов (их размер зависит от прибыли предприятия и решения собрания акционеров) и остатка имущества при ликвидации общества.
Привилегированные акции дают право голоса только при решении вопросов о реорганизации и ликвидации АО, внесении изменений в устав, ограничивающих их права. Держатель привилегированной акции получает фиксированный дивиденд (доход на акцию) независимо от прибыльности предприятия. Он имеет также преимущество перед держателями обыкновенных акций при ликвидации акционерного общества (первоочередность возмещения убытков).
Открытое акционерное общество может проводить и открытую, и закрытую подписку на акции, акции продаются и покупаются на открытом рынке, число акционеров не ограничено. В закрытом акционерном обществе количество акционеров не должно превышать 50, открытая подписка на акции не проводится, акционеры имеют право преимущественной покупки акций у выходящих из общества акционеров.
Рыночная цена (курс) акции формируется под влиянием спроса и предложения и может быть рассчитана с учетом следующих показателей:
курс акций = дивиденд : ссудный % х 100%
Производственный кооператив организуется на основе устава для совместной производственной деятельности, может объединять пять и более собственников-работников, имеющих по одному паю в неделимом фонде имущества и одному голосу на собрании пайщиков. Закрытость предприятия обеспечивается обязательным согласием кооператива на отчуждение пая или запретом приема наследников при наличии такой записи в уставе.
Распределение прибыли связано с трудовым участием, что может обеспечивать высокую мотивацию труда.
Государственные (муниципальные) унитарные предприятия с единым неделимым имуществом создаются на правах оперативного управления или хозяйственного ведения.
Первые не имеют хозяйственной и юридической самостоятельности (бюджетные, казенные предприятия - Монетный двор и т.п.), вторые экономически обособлены от собственника (хозрасчетные предприятия). Смешанной формой является государственная корпорация: акции принадлежат государству, но деятельность ведется на коммерческой основе (в рамках плана, государственных цен реализации и государственного субсидирования).
Самостоятельные предпринимательские структуры могут объединяться в различного рода ассоциации, в том числе и с частичной потерей самостоятельности. Перечислим некоторые формы таких объединений:
. Консорциум (временное соглашение для осуществления крупных совместных проектов).
. Картель (соглашение о ценах, рынках сбыта и квотах производства).
. Синдикат (соглашение о централизации сбытовой и снабженческой деятельности, связано с потерей коммерческой самостоятельности).
. Трест (централизовано управление не только коммерческой, но и производственной деятельностью) [10, с. 312].
Разновидностью акционерного общества с более сложной организационной структурой является холдинг (в американском праве, в германском праве - концерн, в российском - финансово-промышленная группа).
Это объединение основных (материнских) и дочерних акционерных обществ, остающихся юридически самостоятельными компаниями. Холдинг управляет ими путем скупки контрольных пакетов акций (чистый холдинг) или сочетает это управление с собственной предпринимательской деятельностью (смешанный холдинг).
Франчайзинг - форма кооперации крупного и малого предпринимательства на основе договора (лицензии), позволяющей мелкой фирме за плату стать частью большой производственной цепи без потери юридической самостоятельности, получить право на использование торговой марки, технологии, патента, ноу-хау, рекламных услуг, но - под контролем и на условиях крупной фирмы-франчайзера [15, с. 124]. Так расширяют сферы своего влияния, например, владельцы торговых марок «Макдональдс», «Довгань, «Кока-кола», «Лукойл» и др.
предпринимательство экономический унитарный правовой
Глава 2 Анализ предпринимательской деятельности Муниципального унитарного предприятия ЖКХ Локомотивный
.1 Общая характеристика МУП ЖКХ Локомотивный
Место нахождения предприятия: Челябинская область, ЗАТО п. Локомотивный, ул. Ленина, д. 6.
Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства Локомотивного городского округа Челябинской области (далее МУП ЖКХ Локомотивный) является коммерческим предприятием, созданным муниципальным образованием (администрацией) для качественного обслуживания объектов водоснабжения и водоотведения, инженерных сетей и сооружений, финансово-хозяйственной деятельности в сфере жилищно-коммунального хозяйства на территории ЗАТО п. Локомотивный, преследующим извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Абонентами для потребления данных услуг являются юридические и физические лица, имеющие в собственности, хозяйственном ведении либо оперативном управлении объекты систем водоснабжения и канализации, которые непосредственно присоединены к системам коммунального водоснабжения и канализации, заключившие с организацией водопроводно-канализационного хозяйства в установленном порядке договор на отпуск (получение) воды, и прием (сброс) сточных вод.
Все имущество предприятия находится в собственности муниципального образования ЗАТО Локомотивный, отражается на самостоятельном балансе предприятия и закреплено за ним на праве хозяйственного ведения, и при этом коммунальное предприятие работает на полном хозяйственном расчёте.
Собственник имущества решает вопросы создания предприятия, определения предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает руководителя предприятия, он осуществляет также контроль над использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества и имеет право на получение части прибыли от использования находящегося в хозяйственном ведении предприятия имущества. Собственник имущества не отвечает по обязательствам предприятия, за исключением случаев, когда несостоятельность (банкротство) предприятия вызваны учредителем, собственником имущества либо другими лицами, которые имеют право давать обязательные для предприятия указания.
Предприятие имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, печать, штампы со своим наименованием, фирменные бланки. В своей деятельности МУП ЖКХ Локомотивный руководствуется действующим законодательством, нормативно-правовыми актами органов власти РФ, органов местного самоуправления и Уставом. МУП ЖКХ Локомотивный самостоятельно планирует свою деятельность, внешнеэкономические связи и определяет перспективы своего развития, исходя из прогнозируемых объёмов реализации услуг и работ коммунального назначения, заключённых договоров, объёмов финансирования, необходимости обеспечения производственного и социального развития.
Федеральным законом от 29.07.2010 г. № 237-ФЗ внесены изменения в ФЗ от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», согласно которому вопрос регулирования тарифов на услуги организаций коммунального комплекса отнесён к компетенции органов государственной власти субъектов Российской Федерации. В связи с чем, установление тарифов на услуги МУП ЖКХ Локомотивный с 2011 года осуществляет Комитет по ценам и тарифам Правительства Челябинской области. Формирование тарифов осуществляется в соответствии с «Рекомендациями для организаций коммунального комплекса по предоставлению расчётных материалов для утверждения тарифов на холодную воду и водоотведение», разработанными Комитетом по ценам и тарифам Правительства Челябинской области. Тарифы определяются в рублях на единицу услуги:
по водоснабжению - на 1 м3 реализованной воды,
по водоотведению - на 1 м3 отведённой сточной жидкости.
Тариф на услуги водоснабжения и водоотведения устанавливается фиксированный, изменяется один раз в год. В основу тарифа ложатся фактическая калькуляция за предыдущий период и предельные индексы, установленные Комитетом. В настоящее время 100% тарифа на услуги по водоснабжению и водоотведению оплачиваются потребителями.
Предприятие строит свои отношения с другими организациями, предприятиями и гражданами во всех сферах хозяйственной деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Конкурентная среда в коммунальной отрасли, а именно в услугах водопроводно-канализационного хозяйства в основном отсутствует по причине монопольного, исторически сложившегося разделения рынка услуг ВКХ, который организован строго по принципам обслуживания отдельных муниципальных территорий, силами созданных муниципальных же унитарных предприятий.
Роль, которую выполняет МУП ЖКХ Локомотивный, является одной из главных в жизни, как всего п. Локомотивный, так и каждого живущего в нём человека. МУП ЖКХ Локомотивный, в отличие от других ресурсоснабжающих организаций в своем округе, не имеет права свою услугу останавливать и производить отключения. Во-первых, это диктуют требования санэпидемблагополучия - без питьевой воды нельзя оставлять ни жилой фонд, ни социальные объекты. А во-вторых, требования пожарной безопасности.
Обслуживание хозяйства и решение задач по водоснабжению и водоотведению п. Локомотивный обеспечивает коллектив предприятия численностью 80 человек (по состоянию на 31.12.2012 год численность работников составляла 68 человек.).
Данные представлены в таблице 3.
Таблица 3. Количественный состав работников МУП ЖКХ Локомотивного округа за 2012 - 2014гг
№ п/пКатегории рабочих, чел.2012 год2013 год2014 год1Руководитель и начальники отделов99102Технические исполнители1712163Рабочие494754Списочная численность756880
На предприятии регулярно проводится анализ текучести кадров, заболеваемости работников. Принимаются меры по укреплению трудовой дисциплины. Сформирован современный механизм стимулирования труда, позволяющий целенаправленно реализовывать кадровую политику. Текучесть кадров практически отсутствует, уходят в основном работники, достигшие пенсионного возраста. В 2013 году в связи с переходом на автоматизированное оборудование были вынуждены сократить персонал.
Так, средний возраст работников на предприятии составляет 40 лет. Уровень профессиональной подготовленности определяется специальной подготовкой и стажем практической работы.
На предприятии ежедневно проводится «планерка», с участием всех начальников подразделений. На «планерке» обсуждаются производственные проблемы, намечается способ и время их решения. В коллективах начальник подразделения тоже проводит «планерку», где объясняет, что надо сделать.
Аттестация рабочих мест по условиям труда и порядок ее в проведения в организации соответствует требованиям Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 26 апреля 2011 г. № 342н.
На предприятии создан и действует Совет трудового коллектива. Ежегодно разрабатывается план мероприятий по улучшению условий труда и предусматривается финансирование на их выполнение.
На предприятии имеется отдел охраны труда и техники безопасности, в обязанности которого входит обеспечение безопасных условий труда и проведение мероприятий по технике безопасности и охране труда. Для предотвращения воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и других), а также от возможного поражения работников электрическим током на предприятии проводятся соответствующие мероприятия. Мероприятия по безопасности труда подразделяются на следующие группы: