Лекция 12.
Основы трудового права Российской Федерации
План лекции
12.1.Предмет трудового права. Субъекты трудовых отношений
12.2.Трудовой договор: содержание, порядок заключения и расторжения
12.3.Трудовая дисциплина и ответственность работников
12.1. Предмет трудового права. Субъекты трудовых отношений.
Нормами трудового права регулируются трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, и тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников. Общая часть трудового права включает в себя такие институты, как институт коллективного договора, участия работников и трудового коллектива в управлении производством, общие принципы, виды отношений и ответственности. Особенная часть состоит из институтов трудового договора, рабочего времени, времени отдыха, оплаты и нормирования труда, материальной ответственности, трудовой дисциплины, льгот для работников, трудовых споров и др., затрагивает особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Трудовое отношение возникает между работником и работодателем при личном выполнении работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законом, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сторонами (субъектами) трудовых правоотношений являются физические лица (граждане), желающие реализовать свои трудовые права и поступить на работу, и работодатели (юридические лица различных организационно-правовых форм, индивидуальные предприниматели, отдельные граждане), принимающие граждан на работу.
Нормами трудового права определяются:
порядок приема на работу,
порядок перевода и увольнения работников,
системы и формы оплаты труда,
виды поощрений за успехи в работе,
меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины,
правила по охране труда,
порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров,
объем материальной ответственности сторон трудового договора,
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и др.
Законодательство о труде Российской Федерации включает в себя Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими дополнениями и изменениями) (ТК РФ) и иные акты трудового законодательства России, акты органов местного самоуправления и субъектов федерации, в пределах их полномочий, а также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры, которые в соответствии с Конституцией являются составной частью правовой системы России.
Помимо индивидуального трудового договора в ТК РФ предусмотрена возможность заключения коллективного договора, как источника, содержащего нормы права по вопросам оплаты труда работников, их гарантийных и компенсационных выплат, иных льгот, социальных и трудовых прав. При заключении соглашений, в отличие от коллективных договоров, учитываются интересы, как отдельных профессиональных групп, так и целых отраслей и регионов РФ. Условия соглашений и коллективных договоров о труде не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, в противном случае эти условия будут признаны недействительными (ст. 9 ТК РФ). В ТК предусмотрены возможности за счет организации устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социальные льготы и права работников или отдельных категорий работников.
В настоящее время законом установлена обязательная письменная форма трудового договора. Необходимость заключения трудового договора в письменной форме следует отличать от порядка оформления на работу. Согласно ст. 61 ТК РФ фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он надлежащим образом оформлен.
Содержание трудового договора (ст. 57) составляют его условия, которые устанавливают права и обязанности сторон. Эти условия определяются как сторонами непосредственно, так и законодательством о труде.
Трудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ может быть заключен:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более 5 лет;
Под прекращением трудового договора понимается освобождение от работы работника на данном предприятии, в учреждении, организации в порядке и по основаниям, строго предусмотренным трудовым законодательством.
Согласно ст.22 ТК РФ работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности, возлагаемые трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения, выполнять установленные нормы труда, улучшать качество продукции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, требования по охране труда, технике безопасности и бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, извещать работодателя о возникновении ситуации, грозящей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Дисциплинарная ответственность наступает исключительно в рамках трудового законодательства и является одной из форм правового воздействия на нарушителей трудовой дисциплины. Она может быть общей и специальной.
Меры дисциплинарного взыскания строго установлены трудовым законодательством, не могут быть увеличены или изменены, а их перечень расширительному толкованию не подлежит и включает в себя (ст.192 ТК РФ):
1) замечание,
2) выговор,
увольнение по соответствующим основаниям
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа и поведение работника.
Срок наложения взыскания определен (ст. 193 ТК РФ) – не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, и взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки- позднее 2-х лет со дня его совершения.
Правовым последствием наложения дисциплинарного взыскания является невозможность применения меры поощрения к работнику в течение одного года.
Материальная ответственность в трудовом праве состоит в обязанности сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей (гл.37 ТК РФ).
В зависимости от размеров возмещаемого ущерба трудовое законодательство различает следующие виды материальной ответственности:
ограниченную;
полную;
в кратном исчислении.
Самостоятельная работа студентов для усвоения лекционного материала:
1. Найти положения в ТК РФ, которые:
- могут конкретизироваться работником (работниками) по соглашению с работодателем;
- отсылают к другим нормативным актам о труде;
- применяются по усмотрению работодателя;
-в настоящее время не действуют.
2. Составить таблицу, в которой будут отражены основания возникновения и прекращения трудовой правосубъектность гражданина (работника)
3. Выписать основные понятия (рабочее время, время отдыха, заработная плата, трудовая дисциплина, дисциплинарный проступок, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, заработной плата, отпуск, премия)
Разбейте группу на 3 подгруппы, каждая из которых разрабатывает и предлагает для утверждения другим группам нормативный акт, необходимый для улучшения социального положения (в сфере трудовых отношений): 1) студентов и молодежи до 25 лет; 2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в малолетнем возрасте; 3) инвалидов. В дискуссии задача других групп – опровергнуть необходимость принятия таких норм .
1.АнисимовА.П. Правоведение [Электронный ресурс] : Учебник для бакалавров / А. П. Анисимов, А. Я. Рыженков, А. Ю. Чикильдина ; Волгоградский институт бизнеса; Национальный исследовательский университет "МИЭТ"; Под ред А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2014. - 1 электрон. опт. диск (DVD); 2,31 МБ. - (Электронные учебники издательства "ЮРАЙТ").
2.БалашовА.И. Правоведение [Электронный ресурс] : Учебник / А. И. Балашов, Г. П. Рудаков. - М. : Питер, 2013. - 464 с. - (Учебник для вузов. Стандарт третьего поколения). - Доступ к электронной версии книги открыт на сайте с http://ibooks.ru/product.php?productid=28642
3.Бертовский Л.В., Галахтин М.Г., Левина М.И., Леонова Л.Ю., Казьмина С.А., Рябова Н.Н., Севрюкова Е.А., Казиханова С.С. Правоведение: учеб. пособие / Под общ.ред. М.Г.3-е изд., доп.. - М. : МИЭТ, 2014. - 220 с.. - Электронная коллекция описаний информационных ресурсов МИЭТ.
4.Зенин И.А.Гражданское право [Текст] : Учебник для академического бакалавриата / И. А. Зенин. - 17-е изд., перераб. и доп. - М. : Юрайт, 2015. - 655 с. - (Бакалавр. Академический курс).
Конституция и социальный идеал. Научные чтения памяти Ю.М. Слободкина: сборник докладов/Под ред. М.Г. Галахтина,-М.:МИЭТ,2014.-92 с. 1. Трудовой кодекс Российской Федерации. 2012: ТК : по состоянию на 15 января 2012 года Москва: Рид Групп, 2012.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами : действующая редакция 2012 г. / авт. Коммент. И сост. А. Б. Борисов Москва: Кн. Мир, 2012.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям: самое полное издание / Ассоц. Бухгалтеров, аудиторов и консультантов; под ред. Г. Ю. Касьяновой Комментарий к последним изменениям Москва: АБАК, 2012.
Государство и право: Ежемесячный научно-теоретический журнал. - С 2014 г. библиотекой оформлен доступ на сайте: eLIBRARY.RU.
История государства и права: Федер. журн.; Науч.-прав. изд. - На сайте журнала представлены содержания и аннотации номеров с 2007 гг.
1.Вопросы трудового права.- ИД "Панорама".
2. Трудовое право. ООО «Деловые коммуникации.
Джиоев В.Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудового правоотношений// Вопросы трудового права.-2012,- №10.
Ломакин А. Актуальные вопросы разрешения трудовых споров между сторонами в случае ликвидации организации// Трудовое право.-2012.-№6.
Сойфер Т. Профессиональные союзы как субъекты гражданского права. // Вопросы трудового права.-2012.- №2 .