Материал: Dezhurny_po_gorke
Статическое электричество
Под статическим электричеством понимают совокупность явлений, связанных с возникновением, сохранением и релаксацией свободного электрического заряда на поверхности и в объеме диэлектрических и полупроводниковых веществ, материалов изделий или на изолированных проводах.
При достижении
разности потенциалов на двух различных
телах пробивного значения между ними
происходит искровой разряд с энергией
Дж.
Именно появление этого искрового разряда
представляет наибольшую опасность
статического электричества.
Заряд статического электричества может накопиться при пользовании одеждой из синтетических волокон. Такие заряды непосредственной опасности для человека не представляют, однако при прикосновении к заземленным конструкциям приводят к неприятному ощущению в виде укола или толчка.
Меры защиты от статического электричества определяют исходя из природы его образования. К таким мерам можно отнести заземление оборудования, увлажнение воздуха с относительной влажностью до 75 % и очистку воздуха от взвешенных частиц.
3.2.5. Снижение напряженности труда дежурного по горке.
Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу ДСПГГ.
К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.
Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
Оценка напряженности труда ДСПГ основана на анализе трудовой деятельности и ее структуры, которые изучаются путем хронометражных наблюдений в динамике всего рабочего дня, в течение не менее одной недели. Анализ основан на учете всего комплекса производственных факторов (стимулов, раздражителей), создающих предпосылки для возникновения неблагоприятных нервно-эмоциональных состояний (перенапряжения). Все факторы (показатели) трудового процесса имеют качественную или количественную выраженность и сгруппированным по видам нагрузок: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные, монотонные, режимные нагрузки.
К сенсорным нагрузкам, которым подвергается дежуоный по горке, относится сосредоточенное наблюдение, длительностью более 75 % рабочей смены, плотность звуковых и световых сигналов.
Но главным фактором, делающим, труд дежурного по горке напряженным являются, эмоциональные нагрузки, т.к. в работе присутствует риск нанесение травм другим лицам.
Защитой оператора в данных условиях является нормирование труда и отдыха, предоставление перерывов при длительной напряженной работе.
Таблица 3.2.5.1
Показатели напряженности трудового процесса дежурного по горке.
|
Показатели |
Класс условий труда |
||||
|
Допустимый |
Фактическое значение |
Класс условий труда |
|||
|
1. Интеллектуальные нагрузки |
|||||
|
1.1 Содержание работы |
Решение простых задач по инструкции |
Руководство в сложных ситуациях |
3.2 |
||
|
1.2 Восприятие сигналов (информации) и их оценка |
Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций |
Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. |
3.1 |
||
|
1.3 Распределение функций по степени сложности задания |
Обработка, выполнение задания и его проверка |
Обработка, проверка и контроль за выполнением задания |
3.1 |
||
|
1.4 Характер выполняемой работы |
Работа по установленному графику с возможной его коррекции по ходу деятельности |
Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат |
3.2 |
||
|
2. Сенсорные нагрузки |
|||||
|
2.1 длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) |
26-50 |
более 75% |
3.2 |
||
|
2.2 Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы |
76-175 |
176-300 |
3.1 |
||
|
2.3 Число производственных объектов одновременного наблюдения |
6-10 |
Более 25 |
3.2 |
||
|
2.4 Размер объекта различие (при расстоянии от глаз работающего до объекта различия не более 0,5 м.) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (в % времени смены) |
5-1,1 мм – более 50%; 1-0,3 мм – до 50%; менее 0,3 мм – до 25%; |
1-0,3мм – более 50%, менее 0,3 мм – 25-50 мм |
3.1 |
||
|
2.5 Наблюдение за экранами видео терминалов (часов в смену); -при графическом типе отображения информации |
3-5
|
более 6 |
3.2 |
||
|
2.6 Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости речи или дифференцированных сигналов) |
Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м |
Разборчивость слов и сигналов от 100% до 90%. Помехи отсутствуют |
1 |
||
|
2.7 Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) |
16-20 |
20-25 |
3.1 |
||
|
3. Эмоциональные нагрузки |
|||||
|
3.1 Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок |
Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) |
Несет ответственность за функциональное качество основной работы. Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива |
3.1 |
||
|
3.2 Степень риска для собственной жизни |
Исключена |
Исключена |
1 |
||
|
3.3 Степень ответственности за безопасность других лиц |
Возможна |
Возможна |
3.2 |
||
|
4. Монотонность нагрузок |
|||||
|
4.1 Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях |
9-6 |
5-3 |
3.1 |
||
|
4.2.Продолжительность (в смену) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций |
100-25 |
100-25 |
2 |
||
|
4.3 Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время наблюдение за ходом производственного процесса |
19-10 |
9-5 |
3.1 |
||
|
4.4 Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения в % от времени смены) |
76-80 |
81-90 |
3.1 |
||
|
5. Режим работы |
|||||
|
5.1 Фактическая продолжительность рабочего дня |
8-9 ч |
Более 12 ч |
3.2 |
||
|
5.2 Сменность работы |
Двухсменная работа (без ночной смены) |
Трехсменная работа (работа в ночное время) |
3.1 |
||
|
5.3 Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность |
Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени |
Перерывы отсутствуют |
3.2 |
||
Более 6 показателей относятся к классу 3.2, поэтому общая оценка напряженности труда дежурного по горке, соответствует классу 3.3
Для дежурного по горке установлен график работ ДЕНЬ НОЧЬ СОРОК ВОСЕМЬ с продолжительностью рабочего дня - двенадцать часов.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сверхурочные часы не должны превышать 120 часов в год или 4 часов в течении двух дней подряд.
Для того, чтобы снизить напряженность трудового процесса необходимо обеспечение безопасности работы, снижение объема информации и рациональное распределение времени работы.
Режим труда и отдыха.
Начало работы дневной смены дежурного по горке: 8-00, ночной смены 20-00.
Обеденный перерыв предоставляется в свободное от работы время. Регламентированных перерывов нет.
Конец рабочего дня дневной смены: 20-00, ночной смены 8-00. Ночным временем считается местное время с 22-00 часов вечера до 6-00 часов утра. За работу в ночное время производится доплата в размере 40 % тарифной ставки.
Дежуоный по горке должен явиться на смену отдохнувшим.
Не допускается работа более двух ночей подряд.
Вызов ДСПГ на работу независимо от продолжительности использованного отдыха за предшествующую работу допускается в случаях стихийных бедствий, пожаров, крушении, аварий.
Дежуоный по горке приобретает право на ежегодный отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Ежегодный отпуск предоставляется 1 раз за рабочий год, который исчисляется с того дня, когда работник поступил на данное предприятие. Продолжительность отпуска составляет не менее 28 календарных дней.
Прохождение медицинских осмотров.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу, является определение соответствия состояния здоровья работников, поручаемой им работе.
Целью периодических медицинских осмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников в условиях воздействия профессиональных вредностей, профилактика и своевременное установление начальных признаков профессиональных заболевании, выявление общих заболевании, препятствующих продолжению работы с вредными, опасными веществами и производственными факторами, а также предупреждение несчастных случаев.
Предварительные и периодические медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом МПС № 6ц от 29.03.99г.
Периодические медицинские осмотры дежурные по горке полностью проходят один раз в два года по 4.1.1. приказа МПС № 6Ц от 29.03.99г. «Об утверждении Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на Федеральном железнодорожном транспорте» до 50 лет, и ежегодно- до 20 лет и после 50 лет, а также в соответствии с п.6.23. приказа № 90 от 14.03.96 г.при работе на компьютере – Зрительно напряженные работы, связанные с непрерывным слежением на экране компьютера, проходят медосмотр один раз в год.
Внеочередному обязательному медицинскому освидетельствованию подлежат:
- лица, для которых установлены повышенные требования при переводе на другие должности;
- лица, которые перенесли болезнь, срок досрочного освидетельствования по требованию врачебно- экспертной комиссии определяется самой комиссией;
- по просьбе самого трудящегося, если он почувствует изменения в состоянии здоровья, препятствующие ему выполнять обязанности по его работе.
Защита дежурного по горке от вредных факторов и повышение производительности труда.
На производительность труда ДСПГ воздействуют объективные предпосылки: повышение эргономичности , внедрение современных технологий и современных средств защиты.
Влияние человеческого фактора - работоспособность, подготовка к трудовому процессу, физиологическая, психологическая подготовка к труду, индивидуальные особенности дежурного по горке.
Технические и эргономические факторы – система управления и организация труда. Система оплаты и материального стимулирования ( оплата ДСПГ должна удовлетворять ДСПГ). На рабочем месте дежурного по горке должна быть проведена аттестация с целью выявления вредных факторов.
Индивидуальные особенности –физические и умственные способности, профессиональная подготовка (проходить повышение квалификации), заинтересованность в работе.
Субъективные факторы –допустимое к работе физическое здоровье, высшее образование, высокий уровень умственных способностей. Дежуоный по горке должен быть нервно – психически устойчив, трудовой процесс должен быть равномерно распределен, чтобы не было утомляемости.
ДСПГ должен обладать профессионально – значимыми качествами:
- образованностью (широта знаний, высокая общая культура);
- ответственностью (чувство долга, умение держать слово);
- здоровьем (физическим и психическим);
- рационализмом (умение здраво и логически мыслить, принимать обдуманные рациональные решения);
- коммуникабельностью (умение общаться с людьми);
- самоконтролем (сдержанность и дисциплинированность);
- справедливостью;
- жизненной мудростью и опытом (зрелость суждения);
- уверенностью в себе (внутренняя гармония);
- широтой взгляда (умение встать на позицию другого человека).
Внешние технических факторы: выполняемая работа и технологический процесс должен выполняется с перерывами, ежегодные отпуска, производительность труда должна быть на высоком уровне.
Социально – экономический фактор – стиль руководства работой ДСПГ задает такой, чтобы не было сбоя в системе управления, чтобы не было утомления; своевременная и правильно выполненная, без сбоя работа должна поощряться.
4. Обоснование элементов рациональной системы защиты
Рациональная система защиты
1.Воздуха рабочей зоны в помещение дежурного по горке оборудовано системой отопления, кондиционирования воздуха и эффективной приточно-вытяжной вентиляцией.
2. В помещении ДСПГ уровень шума на рабочем месте не превышает 50 дБА. Шумящее оборудование ( принтеры и т.п.), уровни шума которого превышают нормированные, находиться в не помещения . Дополнительным звукопоглощением служат однотонные занавески из плотной ткани, гармонирующие с окраской стен и подвешенные в складку на расстоянии 15-20 см от ограждения.
Звукоизоляция ограждающих конструкций помещения отвечает гигиеническим требованиям и обеспечивает нормируемые параметры шума.
3. В помещении дежурного по горке для обеспечения нормируемых значений освещенности проводится чистка стекол оконных рам и светильников два раза в год и проводится своевременная замена перегоревших ламп.
На окнах установлены солнцезащитные козырьки, экраны, жалюзи или шторы. Оконные проемы помещения оборудованы средствами защиты против обледенения стекол в зимнее время.
4.В целях обеспечения требований, а также защиты от электромагнитных и электростатических полей допускается применение приэкранных фильтров, специальных экранов и других средств индивидуальной зашиты, прошедших испытания в аккредитованных лабораториях и имеющих соответствующий гигиенический сертификат.
5. Система защиты от напряженности трудового процесса.
-
проведение физкультурных минуток;
-
рационально распределение времени работы;
-
рабочее место должно отвечать эргономическим требованиям.
Заключение
В настоящей работе рассмотрены действующие на дежурного по горке вредные факторы производственного процесса: микроклимат, освещение, напряженность труда, электромагнитные поля, тепловое излучение и статическое электричество. Предложены системы защиты, в соответствии с которыми на рабочем месте ДСПГ будут соблюдаться установленные требования, правила и нормы охраны и безопасности труда.
Наличие данных элементов защиты в технологии работы приведет к образованию целостной системы защиты от вредных производственных факторов
Список использованной литературы
1.«Расчет и проектирование естественной освещенности производственных помещений». Методические указания к решению задач. Новосибирск 1995 г.
2. СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение. Нормы проектирования».
3. ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
4. Н. И. Токмовцев «Искусственное освещение производственных помещений и открытых площадок». Учебное пособие. Л, 1960 г.
5. Р 2.2.755-99. «Гигиенические критерии оценки и классификации
условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».
6. СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к ВДТ, ПЭВМ
и организации работ».