6
ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ИЗУЧЕНИЯ
Раздел 1. Организация труда персонала Тема 1. Организация и оплата труда: содержание, теоретические и
исторические предпосылки
1.Вопросы для самостоятельного изучения темы
1.В чем суть гуманизации труда и активизации человеческого фактора?
2.Каково состояние теории и практики организации и оплаты труда в России?
3.Каковы основные причины негативного отношения к проблемам научной организации труда со стороны отдельных руководителей?
4.Как обстоят дела с организацией и нормированием тру да на предприятиях лесного комплекса?
5.Каковы ваши предложения по совершенствованию орга низации
иоплаты труда на предприятиях лесного комплекса?
2.Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов
2.1 Задачи для самостоятельной работы Задача 1. Среднесписочная численность работников предприятия за
год составила 1 000 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 75 чел., призваны на службу в Вооруженные силы 10 чел., ушло на пенсию 25 чел. Рассчитать коэффициент текучести кадров.
Задача 2. По данным таблицы 1 требуется:
- Определить абсолютное изменение и темпы роста показателей, характеризующих движение кадров в отчетном и предыдущем годах, найти изменение.
- Рассчитать коэффициенты по приему, выбытию и текучести работающих предприятия в отчетном и предыдущем годах, найти изменение.
- Дать оценку движения персонала предприятия, указав возможные причины текучести и пути их устранения.
Таблица 1 - Анализ движения работающих организации, чел.
Показатель |
Предыдущий |
Отчетный |
Абсолютное |
Темп |
|
год |
год |
отклонение |
роста, % |
|
|
|
|
|
Среднесписочная численность работающих |
217 |
209 |
|
|
Принято, всего |
57 |
50 |
|
|
Выбыло. всего |
65 |
70 |
|
|
В т.ч. |
32 |
35 |
|
|
по собственному желанию |
|
|
|
|
уволено в связи с окончанием срока |
20 |
20 |
|
|
договора |
|
|
|
|
уволено за прогул |
5 |
3 |
|
|
в связи с уходом на пенсию |
8 |
12 |
4 |
150 |
7
Задача 3.Число принятых за отчетный год составило 32, уволенных - 29, в том числе на пенсию и по инвалидности - 3, на учебу и службу в армии - 2, в связи с окончанием срока договора, временных и сезонных работ - 1, по сокращению штата - 1, за растраты и хищения - 2, нарушения трудовой дисциплины - 1, по собственному желанию - 19. Средняя списочная численность работников за год равна 373 чел. За три года в организацию приехали 10 специалистов с высшим образованием. На дату учета из них работает 6 человек. Остальные уволились по разным причинам.
На основе данных по предприятию вычислить показатели движения численности работников за год.
Задача 4. Составить таблицу исторических периодов развития НОТ в России.
4. Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из списка: 1, 2.
Форма контроля самостоятельной работы №1 – проверка практических заданий.
Тема 2. Рабочее время и его экономное использование
1.Вопросы для самостоятельного изучения темы
1.Как определяется уровень занятости основной работой и коэффициент использования рабочего дня? В чем их отличие?
2.В чем отличие проектируемого баланса рабочего времени от фактического?
3.Что такое хронометраж и для чего он проводится?
4.Какова методика проведения хронометражных наблюдений и их обработки?
2.Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов
Задача 1. Составить нормативный баланс рабочего времени продолжительностью 492 мин (8 ч 12 мин), если норматив подготовительнозаключительного времени установлен 16 мин на смену, норматив на отдых – 30, на личные надобности – 10 мин, на техническое обслуживание рабочего места – 2, 44 % продолжительности смены. Определить удельный вес оперативного времени в процентах к сменному.
Задача 2. На основании данных индивидуальной ФРВ получены следующие данные: ПЗ = 25 мин, ОП = 360 мин, ОРМ = 32 мин, ОТЛ = 30 мин, ПТН = 18 мин, ПТД = 15 мин. Составить нормативный баланс рабочего времени, если норматив ПЗ = 20 мин за смену, ОТЛ – 5 % от времени оперативного, ОРМ – 7 % от времени оперативного. Определить коэффициент использования рабочего времени, коэффициенты потерь по вине рабочего и в результате нарушения нормального хода технологического процесса. Рассчитать возможный рост производительности труда при
8
устранении прямых потерь, сокращении их на 75 %, при полном устранении всех потерь.
3. Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из списка: 1, 2.
Форма контроля самостоятельной работы №2 – проверка практических заданий.
Форма контроля раздела I – контрольная работа.
Тема 3. Научные основы организации труда в организации
1.Вопросы для самостоятельного изучения темы
1. Какова роль организации труда в повышении экономической эффективности деятельности предприятия?
2. Перечислите основные показатели экономический эффективности мероприятии по совершенствованию организации и нормирования труда.
3.За счет чего может быть повышена производительность труда и снижена трудоемкость продукции?
4.Что такое "разделение труда" и каноны основные категории персонала промышленного предприятия?
5.Охарактеризуй те основные формы организации труда.
6. Перечислите основные правовые акты по труду, дайте их характеристику.
7. Перечислите основные формы статистической отчетности но труду.
2.Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов
Задача 1. На рабочем месте трудоемкость изготовления единицы изделия по прогрессивному технологическому процессу (оборудованию) Тпр=3,6 нормо-ч, трудоемкость по действующему техпроцессу Тд = 5,5 нормо-ч; часовая производительность: установленного оборудования Пу = 25 шт., прогрессивность оборудования Ппр = 35шт. Определить техникотехнологический уровень рабочего места по прогрессивности применяемого технологического процесса (по трудоемкости) и уровню производительности оборудования.
Задача 2. В цехе 80 аттестованных и 60 неаттестованных рабочих мест.
У60 аттестованных рабочих мест коэффициент сменности Ксм = 2, а у остальных 20 Ксм = 1; у 20 неаттестованных рабочих мест Ксм = 2, у остальных 40 Ксм = 1. Определить уровень организации труда в цехе.
Задача 3. На рабочем месте показатели характеризуются следующим образом, исходные данные представлены в таблице
Определить организационный уровень рабочего места при двухсменном режиме работы по следующим показателям:
1.Эффективность использования рабочего места:
1) уровень использования оборудования по времени (Кив);
9
б) уровень использования оборудования по производительности
(мощности) (Ким); в) коэффициент загрузки оборудования (Кэо);
г) коэффициент сменности работы оборудования (Ксо);
2.Занятость рабочего производительным трудом - коэффициент занятости рабочего (К,).
3.Расчетная численность рабочих:
а) по расчетной трудоемкости (Чр); б) по принятой к оплате трудоемкости (Чпр); в) по отработанному времени (Чов);
|
|
Таблица 4 |
||
|
Исходные данные к заданию |
|
|
|
|
Показатель |
|
Данные |
|
|
|
|
||
1. Годовой плановый эффективный фонд времени работы |
|
4 368 |
||
оборудования (ТП0), маш.-ч. |
|
|||
|
|
|||
|
|
|||
2. Годовой фактический фонд времени работы оборудования (Тфо), маш.-ч. |
3 098 |
|||
3. |
Фактический объем произведенной продукции в единицу рабочего |
15 |
||
времени (q, ф), шт.-ч. |
|
|||
|
|
|||
|
|
|||
4. Установленная норма выработки продукции за тот же период (по мощности) |
18 |
|||
(Н выр), шт. |
|
|||
|
|
|||
5. |
Трудоемкость изготовления годового выпуска |
изделий на |
252 000 |
|
оборудовании (Тг), нормо-ч. |
|
|||
|
|
|||
|
|
|
|
|
6. |
Годовой фонд времени работы всего установленного |
оборудования |
262 080 |
|
(Фог), маш.-ч |
|
|||
|
|
|||
7. Фактически отработанное число машиносмен в сутки (Чмс) |
|
60 |
||
8. Общее количество станков (п), шт. |
|
30 |
||
|
|
|
||
9. Плановая годовая трудоемкость выпуска продукции на |
рабочем месте |
4 400 |
||
(Тгрм), нормо.-ч |
|
|||
|
|
|||
10. Суммарная принятая к оплате трудоемкость с учетом годовой |
|
|||
программы всей закрепленной на рабочем месте номенклатуры изделий |
4 500 |
|||
(Тпр), нормо.-ч |
|
|
||
11. |
Суммарная расчетная трудоемкость с учетом трудовой программы |
132 000 |
||
(∑ТГ), нормо.-ч |
|
|||
|
|
|||
12. Суммарная принятая к оплате трудоемкость с учетом годовой программы |
135 000 |
|||
всей закрепленной за рабочими местами номенклатуры изделий (∑Тпр), нормо.-ч |
||||
|
||||
13. Годовой фактический фонд отработанного времени (Фф), ч |
|
120 000 |
||
|
|
|
||
14. Номинальный годовой фонд рабочего времени (Фн), ч |
|
2 184 |
||
|
|
|
||
15. Коэффициент выполнения норм выработки (Квн). |
|
1,1 |
||
3. Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из списка: 1, 2.
10
Форма контроля самостоятельной работы №4 – проверка практических заданий.
Тема 4. Рабочее место и условия труда на производстве 1. Вопросы для самостоятельного изучения темы
1.Перечислите границы разделения и кооперации труда и дайте их характеристику.
2.Какова цель и содержание работы по совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест?
3.Какова цель и содержание работы по совершенствованию условий
труда?
4.Дайте определение понятия «режим труда и отдыха» и сформулируйте цель и этапы работы по его совершенствованию.
5.Охарактеризуйте содержание работы по совершенствованию режимов труда и отдыха.
6.Что такое дисциплина труда и каковы ее виды?
7.Какова цель и содержание работы по укреплению дисциплины
труда?
2. Практические задания для выполнения самостоятельной работы студентов
Задача 1. Определить годовой экономический эффект от внедрения копировально-множительного аппарата, рост производительности труда и срок окупаемости капитальных вложений, если: сумма затрат на годовой выпуск продукции до внедрения копировального аппарата – 1300 тыс. р., после внедрения – 980 тыс. р.; объем производимой продукции до внедрения
– 180 000 листов, после внедрения – 200 000 листов; сумма капитальных затрат – 56 тыс. р.; 30 – нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности – 0,15.
Задача 2. Определить прирост производительности труда и снижение трудоемкости продукции в результате совершенствования структуры трудового процесса на операции «укладка фурнитуры в коробки», если To = 400 мин, а tоп определяется как сумма всех элементов операции (таблица 5).
Описание операции: укладчица снимает движущиеся по транспортеру пустые коробки, перекладывает их на рабочий стол, укладывает фурнитуру в коробку, упаковывает коробку и перекладывает коробку с рабочего стола на транспортер.
Таблица 5 Структура трудового процесса на операции «укладка фурнитуры в коробки»
|
Наименование элемента |
Вид элемента |
Индекс |
Длительнос |
|
|
операции |
по назначению |
по способу |
элемен |
ть элемента, |
|
|
|
выполнения |
та |
сек |
1. |
Перемещение коробки по |
вспомогательная |
машинная |
t1 |
– |
транспортеру (эл. 1) |
|
|
|
|
|
2. |
Перекладка коробки с |
вспомогательная |
ручная |
t2 |
1 |