Материал: 4272

26

Nрасч. = Нвыр(трелевка) / Нвыр.компл.

где Нвыр(трелевка) – норма выработки на ведущий механизм, м3/маш-см

5. Расчетная численность рабочих на каждой операции Nрасчi определяется по формуле

Nрасчi = Нвыр(трелевка) / Нвыр.i где Нвыр.i – норма выработки на i операции, м3/чел-день

Принятая численность рабочих на каждой операции определяется, исходя из расчетной численности рабочих на соответствующей операции и технологии производства.

6. Рассчитывается средняя тарифная ставка по каждой операции: Тст дн.ср. = (Тст дн.ij + Тст дн.ik) /2

где Тст дн.ij и Тст дн.ik – дневные ставки j и k разрядов рабочих, выполняющих i операцию, р.

7. Сдельная расценка за 1 м3 по каждой операции (Рсji) рассчитывается следующим образом:

Рсji = Тст.дн.j / Нвырi (м3/чел/д) 8. Определяется комплексная сдельная расценка:

Рсji компл = ∑Рсji

Задание N2

Определение сдельной заработной платы бригады Исходные данные для выполнения задания №2 по всем вариантам сле-

дующие:

1)рабочими бригады отработано дней: вальщиком и помощником вальщика - по 22 дня, обрубщиком сучьев - 21 день, трактористом и чокеровщиком — по 23 дня;

2)задание перевыполнено на 8 % (% перевыполнения);

3)премия за выполнение планового задания - 20 % (% премии за выполнение);

4)премия за перевыполнение планового задания — 2 % за каждый процент перевыполнения плана (% премии за перевыполнение).

Порядок выполнения задания №2

1. Рассчитывается плановый объем задания бригады: (Qплан): Qплан = Нвыр.вед. × Дэф.вм

где Нвыр.вед. - норма выработки на ведущий механизм (трактор на трелевке), м3/маш-см; Дэф.вм - количество отработанных маш-дней ведущим механизмом.

2. Фактический объем задания, выполненного бригадой (Qфакт) определяется по формуле

Qфакт = Qплан × (1 + %перев/100)

3. Сумма сдельной зарплаты всей бригады (ЗПсд.бр) рассчитывается следующим образом:

ЗПсд.бр = Qфакт × Рсд.компл

4. Определяется сумма премии бригады за выполнение плана (Пвып):

27

Пвып = ЗПсд.бр × (%пр.вып/100)

5 Рассчитывается сумма премии бригады за перевыполнение плана

(Пперев ):

Пперев = ЗПсд.бр × (%перев ×%пр.вып/100)

Задание №3 Распределение заработной платы бригады между ее членами с учетом

коэффициента трудового участия (КТУ)

КТУ необходим для оценки вклада каждого работника в результаты общего труда. Решение о введении КТУ принимается на общем собрании бригады. Распределение с учетом КТУ может применяться как для заработной платы бригады в целом, так и для отдельных ее составляющих (сдельного приработка, премий за выполнение плана и перевыполнение его) в зависимости от решения общего собрания. В первом случае КТУ = 0,8-1., во втором КТУ = 0 - 2 . Общая сумма коэффициента трудового участия, как правило, должна соответствовать общей расчетной численности рабочих в бригаде.

В нашем задании собрание бригады решило распределить с учетом КТУ премии за выполнение и перевыполнение плана следующим образом: КТУ вальщика 1,1; КТУ всех остальных рабочих бригады равен 1.

Доплата бригадиру составляет 10 % от его сдельной зарплаты, доплата трактористу за классность - 20 % от его общей заработной платы.

Надбавка бригадиру выплачивается при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц.

Результаты предстоящих расчетов по заданию 3 оформляются в табл.

18.

Порядок выполнения задания №3

1. Определяется количество коэффициенто-дней для i-го рабочего: КДi = Ткi × Дi

где Дэф; - количество отработанных дней i-м рабочим; Ткi - тарифный коэффициент i'-го рабочего.

2. Рассчитывается сдельная зарплата, приходящаяся на 1 коэффициентодень ( З П 1 К Д ) :

28

ЗП1КД = ЗП сд.бр. / ∑ Ткi Дi

3. Сдельная зарплата i-го рабочего (ЗПсдi ) определяется следующим образом:

ЗПсдi = ЗП1КД × Ткi × Дi

4. Сумма премий, приходящихся на 1 единицу КТУ рассчитывается по формуле:

П1 = (Пвып +Пперев) / ∑КТУj

где КТУ j - коэффициент трудового участия i-го рабочего. 5. Определяется сумма премий каждого члена бригады

Пi = П1 × КТУi

6. Вычисляется общая зарплата каждого рабочего бригады (ЗПобщi): ЗПобщi = ЗПсдi + Пi

7.Рассчитываются доплаты бригадиру и трактористу.

8.Определяется сумма-заработной платы с учетом доплат

4. Рекомендуемая литература по изучению темы дисциплины из списка: 1, 2

Форма контроля самостоятельной работы – проверка практических заданий, деловой игры.

Форма контроля раздела 2 – контрольная работа.

29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1.Бычин, В. Б. Организация и нормирование труда : учеб. пособие / В.Б. Бычин, Е.В. Шубенкова, С.В. Малинин. — Москва : ИНФРА-М, 2019. — 248 с. — Текст : электронный // ЭБС Знаниум. - URL: https://znanium.com/catalog/product/991802

2.Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях : учебник для вузов / Б. М. Генкин. - 6-e изд., испр. и доп. - Москва : Норма; НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 416 с. - Текст : электронный // ЭБС Знаниум. - URL: https://znanium.com/catalog/product/462619