Материал: 3396

-способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений (ОПК-2)

-способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия (ОПК-3)

-владением навыками составления финансовой отчетности с учетом последствий влияния различных методов и способов финансового учета на финансовые результаты деятельности организации на основе использования современных методов обработки деловой информации и корпоративных информационных систем (ОПК-5)

-владением методами принятия решений в управлении операционной (производственной) деятельностью организаций (ОПК-6)

-способностью решать стандартные задачи профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом основных требований информационной безопасности (ОПК-7)

в) профессиональные компетенции:

-владением различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде (ПК-2)

-способностью анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений (ПК-5)

-владением навыками количественного и качественного анализа информации при принятии управленческих решений, построения экономических, финансовых и организационно-управленческих моделей путем их адаптации к конкретным задачам управления (ПК-10)

-умением применять основные принципы и стандарты финансового учета для формирования учетной политики и финансовой отчетности организации, навыков управления затратами и принятия решений на основе данных управленческого учета (ПК-14)

1.3. Место проведения практики

Основными базами практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент профиль Государственное и муниципальное управление могут выступать:

органы местного самоуправления;

6

структурные подразделения государственной власти и органов местного самоуправления, построенные как по отраслевому, функциональному, так и по территориальному принципам;

государственные и муниципальные организации (учреждения);

корпоративные структуры с государственным участием;

научно-исследовательские центры и иные организации.

Предпочтение отдается тем организациям, которые имеют возможности для реализации целей и задач практики в более полном объеме. Основанием для назначения конкретной организации базой практики является наличие заключенного договора между университетом и организацией на прохождение практики группой студентов или индивидуальных договоров на основании писем-заявок организаций.

При выборе базы практики для студентов необходимо руководствоваться, прежде всего, направлением и профилем подготовки, а также учитывать то, какие определенные практические навыки должен получить будущий выпускник на рабочем месте для выполнения конкретной работы в рамках выбранного направления подготовки.

1.4. Условия проведения практики

На практику допускаются студенты, полностью выполнившие учебный план в части теоретического обучения.

При прохождении практики предпочтение должно отдаваться местам практики в структурных подразделениях, занимающихся вопросами управления, экономики, организации.

Официальным основанием для проведения практики является договор об организации и проведении практики студентов, заключенный между университетом и организацией (предприятием). Студенты направляются на практику в соответствии с приказом. Таким образом, практика в организациях осуществляется на основе договора с организацией и проведении практики. Договор заключается в двух экземплярах, подписывается руководителем организации и ректором университета.

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или получившие по ее итогам неудовлетворительную оценку, подлежат отчислению в установленном порядке из вуза как имеющие академическую задолженность.

2.ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

2.1. Сроки проведения и содержание практики

Сроки проведения практики определяются в соответствии с графиком учебного процесса, утверждаемого ежегодно приказом ректора.

7

Практика проводится, согласно учебному плану, на третьем курсе во втором семестре. Во время прохождения практики студенты должны ознакомиться с организацией (местом практики) и собрать материалы в соответствии с целями и задачами практики.

Объем учебной работы по практике представлен в табл. 1

2.2 Содержание практики

При проведении практики в профильной организации руководителем практики от организации и руководителем практики от профильной организации составляется совместный рабочий график (план) проведения практики.

Обучающиеся в период прохождения практики:

-выполняют программу практики в полном объеме;

-выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;

-соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;

-соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности.

Во время прохождения практики обучающийся соблюдает и выполняет все требования правил внутреннего трудового распорядка в организации. Время и порядок посещения места практики обучающимся согласовывается им с руководителем от кафедры и с предприятием.

8

Руководитель практики:

-выдает задание на практику;

-оказывает методическую помощь;

-рекомендует основную и дополнительную литературу;

-проводит индивидуальные консультации;

-ведет контроль за процессом прохождения практики;

-принимает отчеты по практике

-устанавливает связи с руководителем практики от организации;

-участвует в распределении обучающихся по рабочим местам или перемещении их по видам работ;

-оценивает результаты выполнения обучающимися программы

практики.

Обучающийся при прохождении практики обязан:

-полностью выполнить задание, предусмотренное программой практики и индивидуальное задание, выдаваемое руководителем практики;

-вести дневник практики, в который записывается описание проводимых работ;

-подчиняться действующим в организации (учреждении, на предприятии) правилам трудового распорядка;

-изучать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и санитарии;

-предоставлять руководителю практики письменный отчет о выполнении всех заданий.

Подготовительный этап.

Лицо, ответственное за организацию практической подготовки на кафедре, в соответствии с расписанием до начала практики проводит организационное собрание с обучающимися, на котором информирует их о целях, задачах и содержании практики; сроках ее проведения; местах прохождения и видах деятельности; доводит до сведения обучающихся их права и обязанности: требования по содержанию и оформлению отчета по практике; порядок защиты отчета по практике; а также проводит инструктаж по технике безопасности.

Основной этап

В начальный период практики обучающийся должен:

-изучить научную и специальную литературу, законодательные и нормативные документы и материалы;

-изучить имеющийся в отечественном и зарубежном менеджменте опыт и определить возможности его использования;

-используя результаты, полученные в процессе анализа и обобщения исходных материалов, подготовить обоснованные выводы, рекомендации и предложения и представить их на обсуждение.

Заключительный этап

9

Основными отчетными документами о прохождении практики обучающимися являются:

а) индивидуальное задание; б) характеристика (подписанную непосредственным руководителем

практики от профильной организации).

в) письменный отчет о прохождении практики. г) дневник д) рабочий график

Структура отчета

Титульный лист Дневник

Бланк индивидуального задания Рабочий график Характеристика Содержание Введение

1.Краткая характеристика предприятия

2.Управление персоналом в организации.

3.Нормативно-правовое обеспечение деятельности организации.

4.Индивидуальное задание Заключение Список использованных источников Приложения

Во введении необходимо указать цели и задачи практики.

Впервом пункте отчета (Краткая характеристика организации) надо

дать краткое описание организации, включающее:

-организационно-правовую форму; -цели и задачи организации;

-масштаб деятельности организации;

--характер деятельности.

Во втором пункте отчета (Управление персоналом в организации) Обучающийся должен:

-описать процесс подбора персонала в организации: источники, этапы и методы;

-провести анализ кадрового состава, исследовав структуру персонала по уровню образования, по стажу работы в организации, по возрасту, по сменяемости.

специализированные издания.

В четвертом пункте выполняется индивидуальное задание.

10