Материал: 327

рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Задача 10

Определить заработную плату работника. В АТП установлены следующие сдельные расценки:

За апрель работник АТП изготовил 120 изделий.

Методические указания

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.

Задача 11

Определить заработную плату работника за ноябрь. Работнику вспомогательного производства АТП установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 3 % от заработка работников основного производства. В ноябре заработок работников основного производства составил 86 000 руб.

Методические указания

При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Задача 12

Определить сумму, причитающуюся к выплате слесарям за выполненную работу, сумму, причитающуюся к выплате одному слесарю, сумму, причитающуюся к выплате наладчику. В АТП бригада в составе двух слесарей и одного наладчика осуществила ремонт подъемника за 3 дня (24 ч рабочего времени). Общая стоимость работ – 2 400 руб. Слесари работали по 18 часов, а наладчик – 6 ч.

Методические указания

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное

25

вознаграждение.

Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.

Задача 13

Определить среднюю часовую тарифную ставку ремонтных рабочих АТП.

Методические указания

Средняя часовая тарифная ставка ремонтных рабочих:

сср.ч = ∑∑счN Ni , i

где сч − часовая тарифная ставка ремонтного рабочего в зависимости от разряда, руб.; Ni − число ремонтных рабочих i - го разряда, чел.

Задача 14

Определить заработную плату ремонтного рабочего, оплачиваемого по повременно-премиальной системе. За месяц слесарь отработал 176 ч. Часовая тарифная ставка рабочего – 18 руб./ч. Месячный фонд заработной платы рабочих производственного участка по тарифу за отработанное время ∑ФЗПуч составляет 59,6 тыс. руб. За месяц участку начислена

премия ∑Пуч за обеспечение выпуска автомобилей на линию 24 тыс. руб.

Районный поясной коэффициент – 1,2.

Методические указания

Размер премии за обеспечение выпуска автомобилей на линию, приходящийся на 1 руб. тарифного заработка рабочих производственного

участка: ЗПучп = ∑Пуч / ∑ФЗПуч .

Размер премии слесарю ЗПп = ЗПт ЗПучп , где ЗПт− заработная плата за отработанное время.

Задача 15

Определить сдельные расценки для оплаты труда водителя 3-го класса при работе на автомобиле ЗИЛ-ММЗ-555. Часовая тарифная ставка водителя 3-го класса – 25 руб./ч. Норма времени на погрузку и разгрузку

26

простоя под погрузкой-разгрузкой, приходящаяся на 1 т груза с учетом времени на выполнение подготовительно-заключительных операций, мин. /1/; 60 – коэффициент перевода часов в минуты; q− грузоподъемность транспортного средства, т; γ − коэффициент использования грузоподъемности.

принимается 60 мин, tп- з– подготовительно-заключительное время на 1 ч работы автомобиля на линии, 2,5 мин; Vт− средняя техническая скорость движения, км/ч, для автомобилей грузоподъемностью до 7 т – 25 км/ч, более 7 т – 24 км/ч; β − коэффициент использования пробега, β = 0,5.

Задача 16

Определить заработную плату водителя 3-го класса автомобиля ЗИЛ130, работавшего на перевозке кирпича. За месяц водитель перевез Q = 600 т груза и выполнил Р = 15800 ткм транспортной работы. Норма времени на выполнение погрузочно-разгрузочных операций – 3,7 мин. Часовая тарифная ставка водителя 3-го класса – 25 руб./ч. Районный поясной коэффициент Кп = 1,15.

Методические указания

Заработная плата за перевозку 1 т груза ЗПт =Q Ст. Заработная плата за выполнение 1ткм транспортной работы ЗПткм = Р Сткм. Заработная плата за выполненную работу ЗПтар =( ЗПт + ЗПткм ) Кп. Доплаты за первый класс – 25 %.

Задача 17

Требуется определить среднемесячную заработную плату одного работающего АТП по категориям персонала. Годовой фонд заработной платы водителей – 5295 тыс. руб., ремонтных и вспомогательных рабочих

–869 тыс. руб., руководителей и специалистов – 481,7 тыс. руб., служащих

–185,6 тыс. руб. Выплаты из фонда материального поощрения водителям

–639,5 тыс. руб., ремонтным и вспомогательным рабочим – 175,2 тыс. руб., руководителям и специалистам – 100,2 тыс. руб., служащим – 32,2

27

тыс. руб. Численность водителей – 89 чел., ремонтных и вспомогательных рабочих – 20 чел., руководителей и специалистов – 9 чел., служащих – 5 чел.

Задача 18

Определить коэффициент опережения темпа роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы по АТП за отчетный год, если производительность труда одного работающего в рублях дохода по плану ПТпл= 7713 руб., по отчету

ПТотч= 7929 руб.; средняя заработная плата одного работающего по

плану ЗПпл =4468 руб., по отчету ЗПотч =4531 руб.

Методические указания

Индекс по производительности труда iПТ = ПТотч / ПТпл, по заработной плате iЗП = ЗПотч / ЗПпл. Коэффициент опережения темпа

роста производительности труда по сравнению с темпом роста средней заработной платы одного работающего К =iПТ / iЗП .

Задача 19

Определить заработную плату ремонтного рабочего, если рабочий в течение месяца отработал 155 ч. Часовая тарифная ставка – 18 руб./ч. За профессиональное мастерство и высокое качество работ рабочему установлена надбавка к тарифной ставке 16 %. Простой не по вине рабочего – 16 ч, в ночное время он отработал 18 ч. Рабочему начислена премия за качественное и своевременное выполнение задания в размере 25 % тарифной ставки за отработанное время.

Методические указания

За работу в ночное время с 22 до 6 ч утра установлена доплата в размере 40 % часовой тарифной ставки. Простой не по вине рабочего оплачивается в размере 50 % часовой тарифной ставки /1/.

Задача 20

Определить заработную плату рабочих бригады за месяц, работающих в условиях бригадного подряда. Оплата труда производится по единому наряду и конечным результатам. В бригаде 11 чел., заработная плата бригады, начисленная по единому наряду и коллективным сдельным расценкам, составляет 58,64 тыс. руб. Остальные исходные данные приведены в таблице.

28

Методические указания

Алгоритм расчета:

1.Определяется заработная плата каждого рабочего по часовым тарифным ставкам за отработанное время и общая сумма.

2.Определяется расчетная сумма тарифной заработной платы каждого рабочего с учетом КТУ и общая сумма.

3.Рассчитывается величина сдельного приработка рабочих бригады вычитанием из суммы заработной платы, начисленной по единому наряду и коллективным сдельным расценкам, суммы тарифной заработной платы всех рабочих бригады.

4.Определяется удельная величина сдельного приработка, приходящаяся на 1 руб. общей суммы расчетной заработной платы.

5.Рассчитывается сумма сдельного приработка, приходящаяся на каждого рабочего с учетом его КТУ.

6.Общая сумма месячной заработной платы каждого рабочего определяется суммированием его расчетной суммы с учетом КТУ и его сдельного приработка.

Вопросы для обсуждения

1.Формы оплаты труда на автомобильном транспорте.

2.Принципы организации и планирования заработной платы.

3.Оплата труда водителей и кондукторов.

29