- на международном мезоуровне региональных экономических интеграционных группировок типа ЕС, НАФТА, ЕАЭС - комиссиями по мониторингу и развитию рынка труда стран-членов;
- на макроуровне национальных и заграничных экономик министерствами труда для разработки стратегических планов развития трудовых ресурсов и интеллектуального потенциала страны на всех уровнях обучения, переподготовки и повышения квалификации;
- на национальном мезоуровне экономики - отраслевыми и региональными службами занятости для мониторинга местных рынков и предоставления о них информации в единую базу интернет-пространства.
Изучение мирового опыта функционирования рынка труда, за исключением мегауровня, свидетельствует о тенденции доминирования территориальной детерминанты предложения рабочей силы. Одновременно, будучи выразителями интересов межсекторальных групп предпринимателей-членов, рекрутинговые агентства представляют в большей степени экономические интересы деловых кругов своих стран в целом.
Исследование тенденций построения бирж труда позволило выделить три модели: континентальную, англосаксонскую и смешанную, отличающиеся и структурируемые по таким критериям, как:
- законодательство о трудоустройстве (КЗОТ в России);
- алгоритм работы с районным центром занятости;
- порядок взаимодействия с государством, в том числе в рамках контроля;
- территориальная принадлежность;
- степень охвата профессиональных сфер.
Рынок труда в Российской Федерации функционирует по смешанной модели, что, с одной стороны, определяет четкое разграничение географии деятельности рекрутинговых и других посредников в системе организации оптимальной занятости населения и аналогичный перечень оказываемых услуг, с другой - различную активность предпринимательских кругов в регионах и, как следствие, - территориальных центров занятости.
Целевой функцией деятельности государственных служб занятости должно стать содействие благосостоянию домашних хозяйств и развитию предпринимательских структур всех уровней, формирование способствующей этому промышленной, научной, финансовой, кредитно-денежной и социальной политики, урегулирование отношений наёмных работников и работодателей с их социальными партнерами, создание благоприятных условий для предпринимательской деятельности на основе организации эффективного взаимодействия между всеми субъектами инновационного развития бизнеса и государства в России.
Авторы считают, что в данной работе новыми являются следующие положения и результаты:
1) структуризация уровней анализа элементов рынка рабочей силы в единстве внутриотраслевого микроуровня сделок найма профессиональных работников; межотраслевого мезоуровня конкурентных отношений в процессе межрегионального и внутристранового движения рабочей силы как мобильного фактора производства с целью выбора региона и отрасли для оптимизации получаемого дохода и максимизации удовлетворённости микросредой развития рабочей силы; международного движения рабочей силы как механизма реализации её наднациональной конкурентоспособности;
2) спрос и предложение на рынке труда необходимо изучать как многоуровневую систему на мегауровне международной организации труда - Советом по мониторингу рынка труда и информационным и правовым консультированием трудовых мигрантов; на международном мезоуровне региональных экономических интеграционных группировок типа ЕС, НАФТА, ЕАЭС - комиссиями по мониторингу и развитию рынка труда стран-членов; на макроуровне национальных и заграничных экономик министерствами труда для разработки стратегических планов развития трудовых ресурсов страны и стран Евразийского экономического союза на всех уровнях обучения, переподготовки и повышения квалификации.
Список литературы
1. Абазиева К.Г. и др. Организационно-экономические инструменты управления трудовыми ресурсами: коллективная монография / К.Г. Абазиева, А.В. Воронина, С.Н. Гончарова, М.А. Дмитриева, М.В. Шевченко; под ред. А.В. Ворониной; Моск. ун-т им. С.Ю. Витте, ф-л в г. Ростове-на-Дону. - М.: изд. ЧОУВО «МУ им. С.Ю. Витте», 2017. - 206 с.
2. Васильев П.П., Шевелева О.М. Современные тенденции формирования трудового потенциала и развития интеллектуального капитала // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. - 2014. - № 5(48). - С. 7-16.
3. Козлова Е.В. Современные факторы динамики международной трудовой миграции и миграционной привлекательности стран // Бизнес. Образование. Право. Вестник волгоградского института бизнеса. - 2014. - № 2 (27). - С. 135-140.
4. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика / в 2 т.; пер. с англ. 11 изд. Т. 2. - М.: Республика, 1992. - 400 с.
5. Перепечкина Е.Г., Маркарян Д.Ю. Характеристика миграционных процессов в регионе //Sciences of Europe (Praha, Czech Republic). - Vol. 3. - 2017. - № 21 (21). - С. 41-43.
6. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика: сокр. пер. с англ. / науч. ред.: В.Т. Борисович, В.М. Полтерович, В.И. Данилов и др. - М.: «Экономика», «Дело», 1992. - 510 с.
7. Российский статистический ежегодник. 2017. - URL: http://www.gks.ru/
8. Россия в цифрах. 2017: Крат. стат. сб. / Росстат. - М.: Федеральная служба государственной статистики, 2017. - 511 с.
References
1. Abazieva K.G. I dr. Organizacionno-ehkonomicheskie instrumenty upravleniya trudovymi resursami: kollektivnaya monografiya / K.G. Abazieva, A.V. Voronina, S.N. Goncharova, M.A. Dmitrieva, M.V. Shevchenko; pod red. A.V. Voroninoj; Mosk.un-t im. S.Yu. Vitte, f-l v g. Rostove-na-Donu. - M.: izd. CHOUVO «MU im. S.YU. Vitte», 2017. - 206 s.
2. Vasil'ev P.P., Sheveleva O.M. Sovremennye tendencii formirovaniya trudovogo potenciala i razvitiya intellektual'nogo kapitala // Nauka i obrazovanie: hozyajstvo i ehkonomika; predprinimatel'stvo; pravo i upravlenie. - 2014. - № 5(48). - S. 7-16.
3. Kozlova E.V Sovremennye faktory dinamiki mezhdunarodnoj trudovoj migracii i migracionnoj privlekatel'nosti stran // Biznes. Obrazovanie. Pravo. Vestnik volgogradskogo instituta biznesa. - 2014. - № 2 (27). - S. 135-140.
4. Makkonnell K.R., Bryu S.L. Ehkonomiks: Principy, problemy i politika / v 2 t.; per. s angl. 11 izd. T. 2. - M.: Respublika, 1992. - 400 s.
5. Perepechkina E.G., Markaryan D.Yu. Harakteristika migracionnyh processov v regione // Sciences of Europe (Praha, Czech Republic). - Vol. 3. - 2017. - № 21 (21). - S. 41-43.
6. Pindajk R., Rubinfel'd D. Mikroehkonomika: sokr. per. s angl. / nauch. red.: V.T. Borisovich, V.M. Polterovich, V.I. Danilov i dr. - M.: «Ehkonomika», «Delo», 1992. - 510 s.
7. Rossijskij statisticheskij ezhegodnik. 2017. - URL: http://www.gks.ru/
8. Rossiya v cifrah. 2017: Krat. stat. sb. / Rosstat. - M.: Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki, 2017. - 511 s.