Отчет по практике
Учет в ООО «Ресурс-ОТФ»
Введение
управление корпоративный культура
На базе кафедры «Финансы, кредит, бухгалтерский учет и аудит» Омского государственного университета путей сообщения проходила учебная практика с 4 июля 2016 года по 17 июля 2016 года.
Главными задачами учебной практики является:
1. Закрепление теоретических знаний, которые были получены за время обучения;
2. Получение первичных профессиональных умений и навыков;
3. Получение первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.
4. Сбор и обобщение теоретического и практического материала для выполнения курсовых работ, выпускной квалификационной работы;
Основными целями учебной практики являются:
1. Углубление и закрепление полученных теоретических знаний;
2. Ознакомление с характером и особенностями будущей специальности.
Во время прохождения учебной практики была ознакомлена с:
- историей библиотеки;
- структурой информационно-библиотечного комплекса.
А также изучила:
- Положение о научной библиотеке ОмГУПС и правила пользования научной библиотекой ОмГУПС;
- Перечень бесплатных библиотечных и информационно-библиографических услуг, предоставляемых библиотекой пользователям;
- электронные ресурсы библиотеки:
а) Гражданский кодекс Российской Федерации
б) Налоговый кодекс Российской Федерации
в) Информационно-правовые базы данных (Гарант, Консультант +)
г) POLPRED.com Обзор СМИ
д) УИС РОССИЯ
е) ЭБС Лань
ё) Internet-ресурсы
1. Краткая характеристика организации ООО «Ресурс ОТФ»
Официальная дата рождения ООО «Ресурс ОТФ» - 30 апреля 2015 года. Предприятие ООО «Ресурс ОТФ» осуществляет оптовую торговлю мукой и макаронными изделиями.
ООО «Ресурс ОТФ» расшифровывается как Общество с Ограниченной Ответственностью «Ресурс ОТФ».
В настоящее время ООО «Ресурс ОТФ» является стабильно работающим предприятием, специализирующимся на оптовой торговле мукой и макаронными изделиями. Главное конкурентное преимущество - команда профессионалов, имеющих многолетний опыт работы на рынке.
Главной целью деятельности предприятия является доведение продукции до населения и организация торгового обслуживания покупателей.
управление корпоративный культура
2. Корпоративная культура в ООО «Ресурс ОТФ»
Корпоративная культура в ООО «Ресурс ОТФ» - это совокупность убеждений, взглядов, моделей поведения, правил, подходов к работе, способов общения, осознанно или неосознанно принятых и соблюдаемых большинством сотрудников организации.
Компания и сотрудник должны быть партнерами, именно это позволяет эффективно развиваться и компании и каждому ее сотруднику. Работники должны быть заинтересованы в своей работе. Для этого ООО «Ресурс ОТФ» делает все возможное. Коллектив в ООО «Ресурс ОТФ» сплоченный и поэтому регулярно работники всем коллективом выезжают на различные базе отдыха. Там они весело проводят время, отдыхают от работы: проводят различные конкурсы и эстафеты. Самому активному участнику выдается приз, в виде премии. В компании ежемесячно проводят различные мероприятия. Например: в компании имеются спортсмены-любители, которые активно участвуют во всех соревнованиях вместе с другими фирмами. В ООО «Ресурс ОТФ» большое внимание уделяется пропаганде спорта и здорового образа жизни. В здоровом теле здоровый дух.
ООО «Ресурс ОТФ» - компания, открытая для сотрудничества. Компания - надёжный партнёр и ответственный клиент, выполняющие свои обязательства, за счет слаженной и сплочённой работы коллектива. На протяжении всей деятельности им не только удавалось принимать на себя обязательства полностью, но и в нужные сроки удовлетворять потребности потребителей.
В итоге, можно сделать вывод, что в ООО «Ресурс ОТФ» существует благоприятная атмосфера для сотрудников, благодаря которым, в коллектив существует приятная и дружеская обстановка.
3. Взаимоотношения ООО «Ресурс ОТФ» с внешней средой
Внешняя среда является источником, обеспечивающим организацию ресурсами, необходимыми для поддержания ее внутреннего потенциала на должном уровне. Организация находится в состоянии постоянного обмена с внешней средой, обеспечивая тем самым себе возможность выживания. Внешняя среда организации - это все те факторы, которые находятся за пределами организации и могут на нее воздействовать. Внешняя среда, в которой приходится работать организации, находится в непрерывном движении, подвержена изменениям. Меняются вкусы потребителей, рыночный курс тенге по отношению к другим валютам, вводятся новые законы и налоги, изменяются рыночные структуры, новые технологии революционизируют процессы производства, действуют еще и многие другие факторы. Способность организации реагировать и справляться с этими изменениями внешней среды.
Развитие ООО «Ресурс ОТФ» зависит от внешней среды предприятия.
Внешняя среда - это совокупность активных хозяйствующих субъектов, экономических, общественных и природных условий, национальных и межгосударственных институциональных структур и других внешних условий и факторов, действующих в окружении предприятия и влияющих на различные сферы его деятельности. Внешняя среда обусловлена внешними факторами влияния.
К внешней среде косвенного воздействия ООО «Ресурс ОТФ» оказывает в первую очередь государство законодательно.
На ООО «Ресурс ОТФ» значительно влияет политическая сфера: частая смена законов, ставок налогов оказывает прямое влияние на деятельность предприятия.
На деятельность ООО «Ресурс ОТФ» способны оказать влияние факторы и условия, как со стороны внутреннего рынка, так и со стороны внешнего рынка.
4. Характеристика продукции, работ, услуг ООО «Ресурс-ОТФ»
ООО «Ресурс-ОТФ» обслуживает потребителей по Омской области. В основном, потребители это сельхозпроизводители и коммерческие предприятия.
Предлагаемая продукция и услуги ООО «Ресурс-ОТФ»:
мука, зерно. Компания осуществляет закупку и переработку зерна на давальческой основе, т.е. сдает зерно, а получает муку. Все продукцию реализуют розничные сети, оптовые склады.
Продажа муки - одна из основных услуг ООО «Ресурс-ОТФ», которая осуществляется в рамках заключенных с клиентами договоров.
Здесь Вы можете познакомиться с порядком оказания услуг по продаже муки и переработке зерна и нормативными документами, регламентирующими данную деятельность.
ООО «Ресурс-ОТФ» обеспечивает оптимальные условия поставок полного спектра зерна и зернопродуктов на территории России.
5. Экономика труда ООО «Ресурс ОТФ»
Специалист в области экономики труда должен уметь: организовать свой труд и труд своих подчиненных; формулировать цели и намечать пути их достижения; строить и использовать прогнозы и планы; находить рациональные подходы к решению проблем; предвидеть последствия своих решений; контактировать с коллегами по работе и партнерами по бизнесу.
В условиях рыночной конкуренции роль организации труда возрастает, так как она позволяет получить экономию трудовых затрат, а следовательно, экономятся средства фонда оплаты труда и отчислений от него, что ведет к снижению себестоимости. Кроме того, эффективная экономика труда позволяет сократить заболеваемость работников при росте работоспособности и снизить издержки производства, обеспечивая рост прибыли.
Экономика труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей, и обеспечивает повышение производительности труда и сохранение здоровья человека. Экономика труда является составной частью организации производства, менеджмента.
Таким образом, одной из важных стратегических целей компания ООО «Ресурс-ОТФ» - формирование и реализация комплексной кадровой политики, основными принципами и целями которой являются:
- развитие мотивации персонала к эффективному труду и повышению его производительности; совершенствование методологии оценки персонала всех уровней на основе системы ключевых показателей эффективности;
- обеспечение высокого и стабильно растущего уровня оплаты труда;
- развитие системы непрерывного обучения и повышения квалификации персонала всех уровней;
- внедрение комплексной системы привлечения и закрепления молодых специалистов для работы;
- совершенствование управления процессом адаптации новых сотрудников в компании;
- психофизиологическое сопровождение работы персонала, занятого на объектах повышенной опасности, внедрение программ повышения психологической устойчивости в кризисных ситуациях с целью повышения надежности и безопасности производства;
- формирование привлекательного имиджа и деловой репутации компании у студентов, учащихся и широкой общественности;
- обеспечение социальной защищенности персонала;
- разработка и реализация мер по оздоровлению персонала и формированию позиции здорового образа жизни;
- партнерство и сотрудничество с общественными организациями работников.
Перед предприятиям стоит задача обеспечить благоприятные условия для развития и реализации профессионального потенциала работников.
6. Организация финансовой и учетно-аналитической деятельности в ООО «Ресурс-ОТФ»
Ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета, хранения документов бухгалтерского учета, а так же за представление достоверной бухгалтерской отчетности общества, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций, соблюдение законодательства в части своевременности исполнения налоговых обязательств, обеспечение проведения обязательного аудита несет генеральный директор.
Ведение бухгалтерского учета возлагается на главного бухгалтера - (далее главный бухгалтер) Общества.
Главный бухгалтер несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности.
Для ведения бухгалтерского и налогового учета, формирования бухгалтерской и налоговой отчетности в обществе учреждается бухгалтерская служба, возглавляемая главным бухгалтером.
Структурные подразделения общества ежемесячно составляют и предоставляют в бухгалтерию первичные документы и отчетность по установленным формам, в соответствии с графиком документооборота.
Требования главного бухгалтера \руководителя подразделения бухгалтерского учета по документальному оформлению хозяйственных операций и предоставлению в бухгалтерские службы необходимых документов и сведений обязательны для всех работников.
Формы первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета и правила документооборота:
1. Бухгалтерские учетные записи производятся на основании первичных документов, фиксирующих факт хозяйственной жизни.
2. Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены:
- по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации;
- по форме, закрепленной в отдельных стандартах общества и утвержденных руководителем общества;
- по форме, утвержденной в качестве приложений к договорам с контрагентами (в случае разночтений формы первичного документа, являющегося приложением к договору, с формой, утвержденной стандартом общества, приоритет отдается форме, согласованной сторонами в договоре);
- по форме, утвержденной приказами руководителя общества;
- по форме, реализованной в применяемом в обществе программном обеспечении (ПО SAP, ПО 1С ЗУП)
3. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:
1) наименование документа;
2) дата составления документа;
3) наименование экономического субъекта, составившего документ;
4) содержание факта хозяйственной жизни;
5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;
6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за правильность ее оформления, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за правильность оформления свершившегося события;
7) подписи лиц, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.
4. При приобретении товаров, работ, услуг за наличный расчет первичные документы должны содержать обязательные реквизиты.
Порядок и сроки составления отчета.
1. Составление отчетности осуществляется согласно установленным правилам формирования отчетности, утверждаемой главным бухгалтером Общества, и основывается на данных регистров бухгалтерского учета.