Материал: Управление человеческими ресурсами. Гунина И.А., Логунова И.В

Критерии оценки домашнего задания № 1

1.Оформление (соответствие требованиям нормокнтроля);

2.Знание студентом основ использования анкетирования при приеме на работу и наличие грамотно составленного резюме;

3.Представление домашнего задания в срок, установленный преподавателем;

4.Грамотное изложение материала в процессе защиты домашнего задания и ответы на вопросы преподавателя.

205

Примечание: в случае несоответствия работы одному из приведенных критериев итоговая оценка уменьшается на 1 балл.

Методические указания по выполнению домашнего задания 2

Домашнее задание № 2 предполагает:

1)составление аннотации статьи по актуальной проблеме

курса;

2)составление личного плана карьеры.

Аннотация статьи Аннотация – краткое, обобщенное описание (характери-

стика) текста статьи. Аннотация включает характеристику основной темы, проблемы, объекта, цели работы и ее результаты. В аннотации указывают, что нового несет в себе данный документ в сравнении с другими схожими по тематике и целевому назначению. Аннотация может включать сведения об авторе и достоинствах работы. Аннотация состоит из двух частей. В первой части формулируется основная тема статьи, а во второй

– перечисляются основные положения, проблемы, пути их решения.

Для подготовки аннотации статьи необходимо изучить публикации, отражающие современные проблемы управления человеческими ресурсами, ориентируясь на содержание дисциплины. По одной из представленных тем дисциплины необходимо найти статью, рассматривающую современные проблемы выбранного направления управления человеческими ресурсами и/или пути их решения. Статья может содержать описание опыта работы конкретного предприятия, проблемы конкретного предприятия, кадровой службы и пути их решения.

Для изучения и подбора материала необходимо воспользоваться такими периодическими изданиями (журналами), как «Управление персоналом», «Карьера», «Менеджмент в России и за рубежом», «Проблемы теории и практики управления», «Профиль», «Эксперт», «Консультант директора», «Деловые

206

люди» и др., а также материалами, представленными на соответствующих сайтах в сети Интернет.

При написании аннотации необходимо придерживаться следующих общих рекомендаций:

обоснование актуальности выбранной статьи; постановка проблемы, ее описание и краткая история

(предпосылки) ее возникновения; характеристика предприятия, краткое представление; объект и предмет изучения;

описание ситуации, представленной в статье в хронологии событий;

направления и методы решения проблемы, представленные автором статьи;

результаты, полученные на предприятии и описанные в

статье;

точка зрения автора аннотации на проблему и подходы к решению проблемы, спорные аспекты статьи;

объем аннотации 4-5 с., к аннотации необходимо приложить копию статьи;

необходимо указать источник статьи; необходимо использовать синтез методов научного ис-

следования и творческого подхода.

При написании аннотации следует использовать следующую модель, представленную в табл. 5.2.

207

208

Составление личного плана карьеры Для составления личного жизненного плана карьеры не-

обходимо ответить на вопросы по таким элементам, как работа, экономическое состояние, физическое состояние, социальное состояние – человеческие отношения, психологическое состояние, семейная жизнь. Ответы на вопросы должны быть полными, развернутыми, отражать реальное или желаемое положение дел. Кроме того, учитывая ответы на вопросы, необходимо сформулировать цели карьеры, определить конкретные мероприятия по их достижению и время их реализации. При ответах на вопросы следует проявить внимательность, поскольку это Ваша жизнь, и вопросы связаны с Вашим будущим. Определенность в указанных жизненных направлениях поможет Вам указать цели и мероприятия по их достижению.

209